阳煤集团医疗期合同到期期的医疗本咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-10 01:55 标签： 阳煤集团工程施工合同
阳煤一矿成立外建队是否符合相关法律法规，我是阳煤集团的一名合同工，由于合同到期，我面临着与外建签_百度知道
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同，可对方又不给交纳养老保险，我想了解怎样维护我的权益
你好，我不太清楚你所谓的外建队是什么性质的，而且不了解当地的行政法规，不好予以评价，但若是承担救护、维修的外建队一定是合法的。你签了几次合同？若是两次，第三次必须是非限期合同也就是终身合同。五险属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。我国2014劳动法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法就是保障劳动者的法律。你公司若有违法，你可向法院和劳动局求助
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劳动合同终止后，医疗期限有多长？
来源：人民法院报分享到：　　劳动合同终止后，医疗期限有多长？
　　北京一员工要求原单位支付病假工资和医疗费被驳回
　　本报讯 医疗期届满后，员工仍然休病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽（化名，并案被告）要求被告阳光公司（化名，并案原告）支付劳动合同终止后的病假工资8000元和医疗费用1.5万元的诉讼请求。
　　2009年12月，阿丽与阳光公司签订了劳动合同，约定阿丽担任部门经理，劳动合同期限自日至日。
　　日，阿丽因患重症肌无力开始休病假，阳光公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。
　　日劳动合同到期后，阿丽因病没有回公司上班，阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。
　　阿丽向大兴区仲裁委申请仲裁，要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。大兴仲裁委裁决阳光公司支付阿丽日至2013年5月病休工资6720元，驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决，向法院提起诉讼。
　　阿丽认为，其在阳光公司工作期间患上重症肌无力，应当享受24个月的医疗期。医疗期内，阳光公司不能与其终止劳动合同。阳光公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。
　　阳光公司认为，日，阿丽患重症肌无力住院治疗。阿丽实际工作年限十年以下，在阳光公司工作年限五年以下，阿丽依法享有的医疗期应为三个月。日劳动合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。
　　法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。阿丽因患重症肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。阿丽实际工龄不满十年，在阳光公司工作不满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当享受三个月的医疗期。阿丽日患病停止工作，至日劳动合同到期时，已经超过法定医疗期。阿丽主张其医疗期为24个月，没有事实和法律依据，法院认定双方劳动关系于日到期终止。阿丽要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。（杨 洁）
编辑：葛文琦
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]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳动合同期间得病，合同到期，单位不续约，要辞退，应该给多少补多少？_百度知道
劳动合同期间得病，合同到期，单位不续约，要辞退，应该给多少补多少？
无论是以医疗期满或合同到期单位提出终止劳动关系的，必须给补偿。因有5年的工龄，应补偿5倍的月工资。另外，医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商。
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这个没办法的，你可以去咨询下单位给你家亲戚上过啥米保险，总有失业保险可以领取的。如果一直生病没有劳动能力，可以去当地居委会申请低保以及大病救助一类的相关救济救助。
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出门在外也不愁病假医疗期已满，合同到期后，有无赔偿金？_百度知道
病假医疗期已满，合同到期后，有无赔偿金？
1、合同到期，单位不续签，需要支付经济补偿金，依据为劳动合同法第46条第5款； 2、经济补偿金的标准参照劳动合同法第47条执行。
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《劳动合同法》： 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以上两条，您参考下，就知道怎么处理了。
当时签合同的时候是 合同上怎么安排的 一般情况下合同里会有写：如何员工在合同期内有由于自身原因而不继续工作的话，是不用赔偿的，要不然你去搜律网咨询一些专业律师。
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