如果在工厂上班工资卡和工人信息会和公安局周六上班吗联网吗

工人在公司内去打上班卡途中自己摔伤,能算工伤吗,如果不算公司要全部承担医药费及病假全额工资吗?_百度知道
工人在公司内去打上班卡途中自己摔伤,能算工伤吗,如果不算公司要全部承担医药费及病假全额工资吗?
工人在公司饭堂下哗搐糕诽蕹赌革涩宫绩楼梯去上班途中,自己不慎踩香蕉皮摔伤,未打上班卡,所以说是非上班时间、非工作场所受伤,能算工伤吗?如果不算工伤,责任算工人还是公司,公司需要全部承担医药费及受伤休息期间的全额工资吗?
预备性工作受伤算工伤,按工伤处理。
来自团队:
其他类似问题
为您推荐:
其他2条回答
工伤,顾名思义因工受伤,最高法对工伤也做出了进一步解释,指上下班回家或去上班哗搐糕诽蕹赌革涩宫绩的途中出现事故受伤,都算,但是是指交通事故,且你不是负主要责任的才算。你这样的情况,只要公司为你购买了工伤保险,对你受伤所产生的费用公司是不用支付的,是由工伤保险基金支付,当然如果没有为你购买工伤保险,而你被认定为工伤了,那么费用全部由公司支付;如果公司愿意承认你是工伤,那么你可以去申请工伤认定,时效在发生事故1年内自己申请,有的东西就看你怎么操作了是不是,如过购买了保险,又不用公司支付,呵呵~~~
属于工伤。
工伤的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁如果工厂要求工人公休日和法定节假日上班应该给几倍工资?_百度知道
如果工厂要求工人公休日和法定节假日上班应该给几倍工资?
如果只给一倍,是否可以向上级部门反映?应该向哪个部门反映呢?
提问者采纳
一旦老板没有履行承诺。投诉时是要实名制平时在8小时以外加班。
假日里加班
另加300%的工资,作为劳动者可以选择事先了解老板是如何计划的,普遍存在这种情况。
一般的民营企业:另加150%的工资,本人可以采取拒绝加班,可以到该工厂所在地的劳动管理局下设的“劳动争议仲裁科”进行投诉,用劳动仲裁部门受理。
公休日加班
另加200%的工资
其他类似问题
为您推荐:
您可能关注的推广回答者:回答者:
法定节假日的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在工厂工作了七年…厂没有买社保和签合同,怎样可以得到赔偿…要什么证据…只有工作证…工资卡、没有工..._百度知道
在工厂工作了七年…厂没有买社保和签合同,怎样可以得到赔偿…要什么证据…只有工作证…工资卡、没有工...
在工厂工作了七年…厂没有买社保和签合同,怎样可以得到赔偿…要什么证据…只有工作证…工资卡、没有工资条…要怎么样才能得到赔偿呢…谢谢
工作证、工资卡、可以去银行查询工资卡打款记录、以及工作服等都可以成为证据,你可以申请劳动仲裁主张11个月的双倍工资,以及要求工厂补买社保,如果你不是主动辞职的,还可以主张经济补偿金。
其他类似问题
为您推荐:
您可能关注的推广
签合同的相关知识
其他3条回答
起诉劳动仲裁。有工作证就可
【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可以申请劳动仲裁要求双倍工资及保险等。 纵横法律网-安徽徽天律师事务所-许孝华律师
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁上班迟到如果没打卡就不算工资和不在厂里吃饭的人员外出没得报销l连在一起通知怎么写呢??_百度知道
上班迟到如果没打卡就不算工资和不在厂里吃饭的人员外出没得报销l连在一起通知怎么写呢??
提问者采纳
按照公司考勤制度及财务制度:今后所有上班迟到,但没有打卡者,按缺勤处理,一律不算当日工资,不能计算工资,因此今后凡是不在厂里吃饭的人员外出一律不再报销,对于以下情况规定如下,公司计算机考勤统计系统将自动按照旷工处理。2
公司已经给不在公司就餐的员工发过伙食补助。因此规定:1
因为员工不打卡
提问者评价
谢谢你的帮忙了
其他类似问题
为您推荐:
其他1条回答
方案一迟到30分钟以内每分钟扣1元。省着白累一天。
方案二迟到超过5分钟扣20元钱,每个月前3次迟到不计算。2 哥们你这个也挺狠,你这样以后没有员工会给你出差了方案 出差人员伙食报销,必须出示书面合理的必须出差事由,等待核实,这样多耽误工作进程啊,否则不予报销1 那哥们你也太狠了吧,超过30分钟按半天旷工算起,迟到就不算当日工资,那员工迟到就直接不来算了,并且伙食费用在合理的范围内
您可能关注的推广回答者:
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 公安局户籍科上班时间 的文章

 

随机推荐