工厂想逼我走一个月就给我最低工资规定就是不想给我补偿我工作8年怎么办

我们现在工厂没活,一个月就上几天班,我想问厂子是不是应该给我们最低工资呢?_百度知道
我们现在工厂没活,一个月就上几天班,我想问厂子是不是应该给我们最低工资呢?
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如果是季节性生产的话,单位在没有安排工作期间应该支付相应的生活费用。
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我在一工厂上班4个月,现在他突然发个通知给我说;某某先生:因公司业务量减少,且持续时间不确定,公司为节约成本和可持续经营,特对各部门臃肿岗位人员做出放假处理,放假期间公司给予最低工资标准13
我在一工厂上班4个月,现在他突然发个通知给我说;某某先生:因公司业务量减少,且持续时间不确定,公司为节约成本和可持续经营,特对各部门臃肿岗位人员做出放假处理,放假期间公司给予最低工资标准1310元/月*80%【放假期间无需打卡】。很抱歉,您所在的岗位被列为放假岗位,请全力支持和配合公司做出的决定,待公司业务量回升,即刻通知您恢复正常工作。特此通知请签收:生效时间:x年x月x日请问这是合法的吗?怎么维护自己的权益?可以自己辞工要求赔偿吗?
问题类型: 问题来自:广东 - 东莞 悬赏:50分 咨询时间: 18:16 咨询人:i1112gct14df21
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
回复时间: 22:40
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计我在工厂己做了十年了,想主动辞职请问有补偿吗_百度知道
我在工厂己做了十年了,想主动辞职请问有补偿吗
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主动辞职是没有补偿的!
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
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出门在外也不愁我在一工厂上班,工作八年了,现也辞工,我想问的是。有没有什么补偿_百度知道
我在一工厂上班,工作八年了,现也辞工,我想问的是。有没有什么补偿
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用人单位应当支付经济补偿金,金额为8个月的工资。
是自己辞职的有吗?我在深圳大鹏
一、劳动者以下述理由可以提出解除劳动合同,可以立即离开用人单位,不用用人单位批准,并且用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;二、劳动者以下述理由提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,到期后即可离开,无需用人单位批准,并且用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;4、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;5、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效;6、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效;
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