厂里要搬厂我们不去的要放假四个月,而且只给东莞最低工资标准2015

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客服维修部1,公司因为经营困难要求部分工人放假,领取当地最低工资标准,但是每天早上需到公司签到,三天不签到属_百度知道
1,公司因为经营困难要求部分工人放假,领取当地最低工资标准,但是每天早上需到公司签到,三天不签到属
5?7,能否要求公司补齐。小女子在此谢过,请问能不追回周六的加班工资?因为在劳动合同法及妇女儿童权益保护条例中要求不能在孕育降低工资?2,且得到经济补偿?因为公司先违规在前?4,我能否以第二条,但是在相关国家规定中要求孕检公司应按正常出勤处理,在公司实际口头谈的工资比如说每个月四千?3,没有按实际收入交,在前五条的情况下,如果公司周六也要求签到那么是否公司就违反相关规定,以上述前提(第4条)公司每个月交的社保按本地最低社保基数交,在上述条件下孕育妇女是否可以拒绝在每天既然又要签到的情况下领取最低基本工资?比如说十月份这个月除去国庆和九月比不可能都一样吧?谢谢个位帮助的人,但是合同中只是给写了2500元?就算公司以1500来逃避说这就是加班工资?6。但是实际每个月只有五天的休息时间,在实际工资发放构成中另1500元以加班费给予,但是毕竟不可能每个月都是1500的加班费吧,在孕育正常到医院孕检(有相关怀孕证明及孕检时间表)公司以事假处理。是否这样理解,我还有什么些权利,请问公司是否违规。请问这种情况属于出勤不于自动离职.75天来要求的,第三条向公司解除劳动合同。合同中也写到正常国家规定工作时间制度?最低工资标准是按每个月21
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你可解除劳动合同,支付加班费。公司违法用工,依法缴纳社保,要求提供劳动条件可申请劳动仲裁
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谁来为我们做主???
费老板却不给,还要炒我们忧鱼,这天理何在啊?难道我们打工的一点都没有生活保障吗?
共有 2 位网友向您献上回答啦, 对答案满意?赶快给出你的好评,感谢他们吧!
你完全可以去起诉他们啊!
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