国企单位，故意扣工资并且各种理由拒绝不发工资条违法吗，这是不是属于违法行为？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-29 22:24 标签： 工资条格式
对于工资条上标注的：基本工资、职务津贴、工作津贴、加班费特别调整、全勤奖这些项目，累加起来成为应发工资金额，扣除保险后，为实际发的工资，企业用这种办法规避周六加-免费法律在线咨询-法帮网（)
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对于工资条上标注的：基本工资、职务津贴、工作津贴、加班费特别调整、全勤奖这些项目，累加起来成为应发工资金额，扣除保险后，为实际发的工资，企业用这种办法规避周六加
对于工资条上标注的：基本工资、职务津贴、工作津贴、加班费特别调整、全勤奖这些项目，累加起来成为应发工资金额，扣除保险后，为实际发的工资，企业用这种办法规避周六加班的风险合法吗？
发表时间： 15:25　
（此答案是权威解释）
《山东省企业工资支付规定》第十九条：企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时提供相关资料。企业工资支付单上的项目应该符合上述规定。如果您单位的工资条上的“加班费特别调整”，不能体现加班工资，就违反了上述规定。对此，可以向单位所在地的劳动监察机构投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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有法律问题？法帮网万名律师为您解答……企业不发工资条属违法侵权行为 员工可投诉举报
来源：山东商报
原标题 [单位不发工资条，违法]
　　商报济南消息（记者张雯雯）对于参加工作的人来说，发工资的日子是每个月最开心的时刻。但对于在省城某企业从事策划工作的曾先生来说，因为单位不发工资详单，所以每到发工资时，他还有另一项工作，那就是给人力资源部门打电话，了解工资项目细则。对此，昨天到济南市12345接听热线的有关负责人表示，单位不发工资条属于违法行为，员工可投诉举报。“我之前就此事询问过公司人力资源部门，他们说因为实行绩效工资，每个人的工资总数不同，担心员工之间会相互攀比，所以公司这么多年就没发过工资条，如果想了解详细情况，可以到人力资源部找负责人查询。”曾先生说。
　　记者采访中了解到，很多单位都没有发工资条或详单这个做法。
　　对此，济南市人社局监察支队举报中心副主任李庆长表示，单位不发工资条属违法行为，员工可向人社部门进行投诉、举报，一经查实，将对单位进行处罚。李庆长说：“工资条能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。”同时，《劳动法》中也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
　　另外，对于工资由银行代发，单位以此为由不发工资条这个说法，李庆长称，根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。“现在工资都由银行代发，员工可以不再签字，但单位应该另打工资条给员工本人。”
(责任编辑：UN625)
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客服邮箱：只要辞职，老板结工资的时候就会乱扣工资，请问单位罚款是不是应开罚款单让被罚款人签字以后才有效？_百度知道
只要辞职，老板结工资的时候就会乱扣工资，请问单位罚款是不是应开罚款单让被罚款人签字以后才有效？
有没有这方面的法律规定?
但现在担心的就是单位会乱扣工资今年4月份签了一年的合同，但单位一直拖欠工资，还要压两个月工资，也没有罚款单，现在已经三个月没有发工资了，准备找单位解除合同，也没事先通知
提问者采纳
你可以到劳动部门检举这家公司。如果硬要扣就违反了劳动法，首先要明白扣的是什么钱，是哪方面的有的，公司扣你钱，作为证据。 这样这个公司有遭到处罚的，公司是不能扣你钱的，如果没有相关的规定那对不起。 公司员工手册上有没有这个规定， 把你的工资条保存好
有详细的法律规定麻烦发上来看下
你到百度百科里去下载 劳动法
提问者评价
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其他5条回答
不满6个月按半个月计算；要拿到证据才行如任何用人单位无权对员工进行罚款（《单位公司惩罚条例》2008年已废止），罚款单要有领导签字或盖章）。当然现在还有很多用人单位以此代管员工。（注意，如单位罚款员工可以决绝；罚款单，录音等，以此为由辞职主张在用人单位没工作一年一个月赔偿金，满6个月不满一年按一年计算
我国的个人合法财产神圣不可侵犯，劳动合同到期时公司随便给职员克扣工资属于违法行为。《劳动与社会保障法》。
扣工资要有依据，必须有相应的公司规章制度做支撑，如果没有，就不能扣。
单位有权要求有过错给单位造成损失的员工赔偿，无权对员工进行罚款。如果被乱扣工资，可以要求支付，否则，有权申请劳动仲裁。纵横法律网 韦锋律师
你好，单位罚款是违法的，属于变相扣工资的行为，建议你申请劳动仲裁，要求公司补发所扣的工资。
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我2011年7月入职,当时公司未签合同也没买社保.当
时填了入职申请表,公司也末盖章.直到2012年2月才买社
保,2012年5月底公司强迫每个人补签合同（有同事证明是后来补签的合同）,日期都是各人的入职日期,我当时拒签了,之后离开了公司.直到现在4月和5月的工资都没发,打电话给老板不接,或者以各种理由拒绝支付.因本人是搞设计的,老板就说因我的设计失误公司损失十几万以此来要挟我,事实上我设计没有一点失误。本人在职期间的工资条、会议记录、办公用品领用登记表、公司通讯录这些本人都有复印留底。请问：如果我申请劳动仲裁或者打官司的话，胜的几率有多大？
一家私人公司有营业执照，由于公司经营不善关门了。本来关门就应该清算我们的工资，但是他已下个月发放工资为理由，然后就让我们等到这个月，结果他又要我们等到这个月末，今天都已经29号，但是他没有任何想发工资的迹象。请问我后期应该采取怎样的措施对我来说才最有利呢？
工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元，后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作，4月12日离职，公司3月21日实发2月份工资1800元，4月28日实发3月份工资368元，4月份工资未发放。
我是一名软件实习生，日上的班，由于专业方向不同，于号辞职了，当时公司领导也同意了，就问工资的事怎么说，开始的时候他说给的可能不多，让我等消息，结果到了今天，也就是2月20号，公司那边就说不给了！请问我还能要回那些工资吗？
我想问下，我前段时间在服装专卖店上班，8月底提出辞职，上级开始不同意，9月底我决意要走，领导说我走了属于自动离职，没有工资，说让我回去上到10月4号，把所有工资都算给我，我答应了，也去上班了，可是现在他们打电话给我叫我拿几百块钱回去赔样品发黄的鞋子，如果不拿现金就从我工资离双倍扣除，一扣就等于工资没有了，请问他们这样做是违法的吗?
我的工作平面设计，3月底离职，至今未领到最后一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的这种情况是否属于敲诈？（这个公司已经有拖欠员工工资的前案，以各种理由拒绝支付离职员工的工资，并说每一位离职员工都给公司造成损失，少则几千，多则几万...
我上了17天班后辞职了。最后去拿工资的时候他们就只给我200快钱，我是无论如何没法接受的，还不够我的烟钱了，哪怕是按郑州最低工资保障也不可能只给我200快啊，明摆了想坑我嘛，他说你要讲证据啊，我说叫总监来跟我对质，他说总监辞职了（总监是当初面试时告诉我工资的人）。我说叫人事部的小邓来对质，我说也辞职了（人事是当初上班时告诉我工资的人）。我说叫我原先那一班的同事来（我那一班的同事都没听说过他现在所说的什么狗屁制度），他说你去找吧，结果我一看，都辞职了。...
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
我于9月5日提交了正式书面辞职报告，公司不同意，10.7也到公司去上班，后和公司多次协商无效的情况下，我于10.8未再去该公司上班，现公司以我10月旷工为由，将我开除，不肯支付我9月工资。并且要我写说明同意公司的决定放弃9月工资才肯将退工单给我，我该怎么办，如果劳动仲裁怎么申请，多少时间能有结果！
我在国庆节10月2号，3号加班2天，公司只给了52.3元的加班工资，请问，合法吗？我一气之下就辞职了，我有权要求公司给与我赔偿吗？
本人在一间新开张的房产中介公司工作。因现竞争激烈，当初我们进入的公司时候，老板与我们口头协议
说，没有底薪，只拿高提成作为工资。而我们衡量之后也答应了。而公司规定里面规定了每月一号结算工
资。我们在今年六月入职，但没有签署任何劳动合同，也没有办理入职手续就上班了。而我在七月八月两
月里都有跑出业绩，但在九月的时候，老板忽然辞退了我，只把七月份的工资给我结算。因为我们是按单
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