做了三个月可以开没有离职证明可以入职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-29 22:24 标签： 没有离职证明可以入职
> 离职了不给开离职证明，郁闷在原单位工作好久没劳动合同没三金什么的。现在换了个正规公司，面试，笔试，
离职了不给开离职证明，郁闷在原单位工作好久没劳动合同没三金什么的。现在换了个正规公司，面试，笔试，
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离职了不给开离职证明，郁闷在原单位工作好久 & 没劳动合同 & 没三金什么的。现在换了个正规公司，面试，笔试，上机，体检都过，卡在离职证明上了。原公司不给开。
大家找工作还是要签合同，别为没良心的老板打工。
什么公司，公布出来
ttianhero & &
& & （0）（0）去签个保证就行了，并不一定就要离职证明，有很多垃圾公司不给开的，你跟人事谈谈就行了
& & （0）（0）离职证明？？我还从来没有过
tthai0128 & &
& & （0）（0）离职证明!!没用的东西!!!你就说没有!
& & （0）（0）电话打过去，能证明就行。
ttianchi & &
& & （0）（0）既然没有劳动合同那要什么离职证明啊!
不会有法律纠纷的.
& & （0）（0）离职证明干什么用啊..
ttian0428 & &
& & （0）（0）没有 劳工合同，还要什么离职阿
纯粹一个 无业游民， 不用要什么离职证明的
& & （0）（0）这个关系不大，很多公司不需要这个东西！！！
ttian25 & &
& & （0）（0）这个东西无所谓的。实在没有也没关系啊。。。
不是非有不可吧。
& & （0）（0）有些公司没有离职证明是不让进的.ttianhero & &
& & （0）（0）
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提问者:&&A&|[杭州];& 22:44:00
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如果是协商双方同意之后离职时可以的，但是如果公司不同意你就应该先办理离职然后再到另一个公司报道
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回复时间: 10:42:00
公司应当出具
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回复时间: 12:26:00
可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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回复时间: 20:27:00
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回复时间: 15:04:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备劳动合同到期后，还继续在公司工作了几个月才离开，请问是需要开离职证明吗？解除劳动合同证明是离开的时间，而不是合同到期的时间，帮忙分析一下。新公司需要离职证明，说解除劳动合同证明也可以。
劳动合同到期后，还继续在公司工作了几个月才离开，请问是需要开离职证明吗？解除劳动合同证明是离开的时间，而不是合同到期的时间，帮忙分析一下。新公司需要离职证明，说解除劳动合同证明也可以。
补充：我的意思就是没有签合同的那部分工作经验要怎么证明？因为面试的时候也写了那么久的工作经验
补充：我的意思就是没有签合同的那部分工作经验要怎么证明？因为面试的时候也写了那么久的工作经验
写失业就行，这个旧公司不会给你开证明的，
问题就是给那个公司的资料就是写的这么多经验啊
那就直接写没签合同，这个只能通过社保可以查询的到是否有买，如果在工作就是继续购买中，没其它办法证明，就公司不会给你开证明。不过你可以试试，或者让新公司电话咨询旧公司。
我的工作经验是达到了新公司的要求，就算不加多出来的经验也够了，这些多出来的经验还虚报了2个月，如果说实情的话，新公司会怎么样？是国企。现在就是公司证明了多出来的经验，但是虚报的2个月没给证明。
那就麻烦，除非你和旧公司某些人搞好关系， 可以蒙过去，不然追究了虚假信息就容易让你失败的，
现在最重要的就是离职证明和那个面试的时间少了2个月，这才是最主要的，就算我提供了证明，也是少了2个月的。这个怎么办
试用期没包含在内，我们曾经的工厂就是这么说的，并且也是这么统计的，
我的意思是我说是工作经验到12月，但是实际证明是开到10月。不是算整的。
就是说合同延期而已，事情没做完，延迟了两个月出厂，让他们电话旧公司电话咨询核实就行，没的证明，除非你们工资发银行，可以看到转账工资记录也可以证明。
和我想的差不多，我是搞建筑的，不是厂里的，就说是因为赶工期的关系，我多呆了2个月帮忙，但是按你说的，如果他们真打电话的话，公司里面肯定会说没这回事的，除非他打到我关系好的人那里。
问题不大，相差两个月，赶工期很正常，事情没做完，老板不放人，呵呵，别人也不想接受烂摊子的，我想新单位的招聘人事的也不会这么较真的，不然早下岗了，呵呵如果有帮助，请采纳+赞同，谢谢
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法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号公司要离职证明干嘛呢？_百度知道
公司要离职证明干嘛呢？
因为我在面试的时间说的前家公司离职时间是9月，公司要求要离职证明，实际是8月，会不会有影响呢。公司要离职证明干嘛呢，还要求要离职前三个月工资表。，有出入？有没有在厦门英创上过班的朋友，帮我解答下好吗我最近要去厦门英科新创公司上班
，直接说是做到5月，但是我怕会不会去查我的问题比较麻烦。 可以做的到伪证明，后又去小公司到9月，但是我面试的时候并没有说我的做业务。所以，到5月。，我是在一家大公司做到今年3月中旬，因为，5月后是在家公司做业务，后又去一家小公司
提问者采纳
以此来确定他的薪资，一般财务还有主管以上的岗位会做被调，如果他没有进行电话背景调查的话是没问题的，就说当时解除劳动合同证明是在8月份的时候人力资源去劳动局正好给你办出来了。按照你所说的，，就是背景调查他们没有电话进行，而且要看你的职位，而是希望通过你提供的信息来证明。毕竟不是所有的公司都有能力和金钱做背景调查。按你说的只有一个月出入的话没什么问题，毕竟不会因为一个月的出入就放弃一个人才，没问题的，他做电话背景调查的可能性不大，，到了新公司要2500，只要你没撒谎，公司当然要证明一下他说的是否属实。至于工资单，他非说2000，但是你交接到9月。有些人明明以前一个月就挣1000块，我想你面试的时候肯定问过你之前的薪资和你的期望薪资，但也有另一个用途要离职证明通常是为了证明你跟上家公司已经解除了劳动合同
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单位就是想要你的离职证明而已。 你和过去单位关系好吗？如果关系好你可以回过去的单位让过去单位给你伪造一个离职证明即可，而且也能证明你过去的工作经历，这个是很有必要的单位为什么要离职证明，他们不会打电话问的？有出入没关系，就是证明你和过去单位解除劳动合同了，不然谁知道你过去是不是在那个单位干过。这样单位可以确定你和过去的单位是不是真的解除劳动关系了，只要能证明你和过去单位没有劳动关系了就可以了？谁又知道你是不是真的和过去单位解除劳动关系了
证明你和上家公司完全脱离了人事关系，不然的话可能会吃官司的
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