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打官司公司被判赔
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本报讯（记者林靖）在微信朋友圈诉苦而被老板辞退，满腹委屈的李女士申请劳动仲裁，并提交了微信朋友圈互动记录作为证据，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资等。劳动仲裁做出裁决后，东方美公司不服起诉。昨天，海淀法院判决该公司支付李女士2万余元。这是首例法院以微信作证据审结的劳动关系案。
原标题：打官司公司被判赔本报讯（记者林靖）在微信朋友圈诉苦而被老板辞退，满腹委屈的李女士申请劳动仲裁，并提交了微信朋友圈互动记录作为证据，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资等。劳动仲裁做出裁决后，东方美公司不服起诉。昨天，海淀法院判决该公司支付李女士2万余元。这是首例法院以微信作证据审结的劳动关系案。案情▎微信群中诉苦惹祸 员工被炒在法庭上，东方美公司称，李女士于日入职其公司，由于个人原因,去年6月5日自行主动提出离职，次日办理了工作交接，因此公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金。但李女士解释说，去年6月4日，她只是因为家庭琐事，在微信朋友圈发表了一篇反映当时心情的文字，却被公司法定代表人唐总误解为她由于工作原因而发，所以违法将她辞退。唐总评论道：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢。”“你把我置于何地？周扒皮，刽子手？！这是公众平台，请所有员工自律！”该评论即为公司辞退她的意思表示。随后去年6月6日，唐总即通过短信再次确认辞退事宜，并要求她办理工作交接。由此李女士认为，公司应支付解除劳动关系经济补偿金。对此东方美公司认为，微信朋友圈属于社交网络平台，唐总在李女士朋友圈的评论内容仅代表个人意见，并非公司行为，该评论是警示性内容，而非辞退李女士的意思表示。诉讼过程中，法庭将涉案微信互动记录、微信账户页面、短信记录进行截屏并打印，进行了保全，要求双方当事人在此案判决生效前不得对互动记录和短信记录编辑、更改和删除，亦不能编辑、更改、注销相关微信账户。法院▎老板微信代表公司 辞退违法法院经审理后认为，微信作为一种新型的交流互动平台，所有人对于自己发表的言论应负法律责任。东方美公司法定代表人唐总与李女士互为微信朋友圈好友，但更具有管理与被管理的劳动关系，李女士在朋友圈发表的微信内容并未指向具体的人或事，但唐总的评论却明确指向了工作，由于其特殊身份，其做出的这项表达显然异于一般评论，且唐总在随后的评论中亦要求所有员工在微信平台上应自律发言，进一步印证了唐总就李女士所发微信给予的评论并非仅为个人意见，应视为代表公司的行为，故东方美公司应对该行为所产生的后果承担相应的法律责任。其次，李女士在唐总评论后立即用微信方式做出解释，而唐总通过短信明确要求李女士办理工作交接。根据双方提交证据显示，李女士始终未做出辞职的明确意思表示。法院据此认定：该公司因李女士发表的微信而要求其离职，无事实及法律依据，属违法解除双方劳动关系的行为。最后法院判决东方美公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。法官▎在工作群中发言 更要谨慎目前，随着微博、微信等自媒体的兴起，开始出现劳动争议案件当事人提交微信电子证据对相关事实进行佐证的情况。这是法院首例认定公司通过微信方式违法解除与劳动者劳动关系的案件。法官提醒广大劳动者：在微信交流平台上，应对自己的言论负责，尤其在工作群、办公群中发言，更应谨慎注意自己的言论。此外，作为电子证据的一种，微信证据亦存在认定难等特点，劳动者要注意取证方式、取证的及时性以及相关的补强证据，以提高证据的证明力。林靖 摄 J151
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朱冬强 拖欠材料款37万,公司当事人写了欠条,盖了公章,说2006年年底还清,止2006年年底还了欠款的一部分,共计25万整.还有12万没有还清.现在公司不还钱,说要找当事人对帐,当事人,不予回复,且没有音讯.现在公司用这种理由拒付欠款. 来自：
发表时间： 18:25 悬赏0积分 我来回答 猜您想关注：2015年最低工资标准|全国各地最低工资是多少 该问题已经关闭，不能回答！ 猜您想关注：2015年最低工资标准|全国各地最低工资是多少
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回复时间： 08:00 2 回答者将收到好评好评数已记录 检举评论(0)
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前员工为福利住房与公司打官司
来源： 作者：文韬 商报记者 宋杰
法院和检察院不支持员工诉请
&&& 公司与员工签订劳动合同，并提供福利住房，员工提前辞职，并与公司达成福利房购买协议，但事后消极支付房款，被诉至法院，法院判决支持公司，该员工不服，上诉后败诉，向闵行区检察院提出监督申请。近日，该院经审查认为，法院判决并无不当，作出不支持监督请求的决定。
&&& 郑先生与某通讯公司签订了为期８年的劳动合同。双方约定，合同订立后，通讯公司向郑先生免费提供两居室住房一套，若郑先生在该通讯公司连续工作满８年，住房产权就归郑，否则房屋由通讯公司收回。
&&& 此后，郑先生工作未满８年就辞职，公司表示同意。但郑先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，郑先生与通讯公司达成了购房协议，不过郑先生始终没有支付房款。通讯公司向法院提起诉讼，要求郑先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。法院经审理适用民法通则处理此案，支持了通讯公司的诉讼请求。郑先生表示不服，通过上诉、申请再审未获得支持后，向闵行区检察院提出申请监督，认为本案应适用劳动法予以处理。
&&& 该院经审查认为，本案双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为郑先生自身原因，劳动合同没有到期，就提前离开了工作单位。此时，双方对郑先生的辞职、房屋的腾退而产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示，合法有效，确定了平等主体间的权利义务关系，这也正是民法的调整对象。所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。
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实际工资与劳动合同不一致打官司时以哪个为准
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则公司要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。六个月以上不满一年的。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限你可以随时单方面解除劳动合同；不满六个月的；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并且不需要支付仲裁费，由劳动保障行政部门责令改正，按一年计算：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，并且要求公司支付经济补偿金，可以在1年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
如果出现工伤。
《工伤保险条例》第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的；
第四十六条　有下列情形之一的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，
如果公司不按照劳动合同法进行补偿
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