当前位置：－－－正文
被降职降薪后辞退 员工诉公司获补偿来源： 中工网——《劳动午报》分享到：　　案情
　　张女士2010年9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张女士的工作岗位是置业顾问，工资构成为基本工资加佣金提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张女士的工作业绩调整其工作岗位以及薪资，不视为对劳动合同的变更。
　　张女士曾任我爱我家公司东城区内的一家四星级房屋中介店的经理，2013年度月平均工资9811元。不过日，张女士从四星买卖店经理降为二星级置业经理，收入也随之下降。1月份工资为2031元，二月份1239元，三月份1624元，四月份1029元。2014年5月下旬，我爱我家公司停止了张女士作为置业经理的办公权限。日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。
　　张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我爱我家公司支付张女士工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金等。对此，我爱我家公司不服，起诉至东城法院，请求法院判决其无需支付张女士工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
　　东城法院在受理了我爱我家公司诉张女士劳动争议一案后，依法由该院劳动争议审判庭副庭长杨文起法官独任审判，公开开庭进行了审理。
　　庭审中，对于张女士的月工资标准，我爱我家公司开始称张女士的月工资表为1460元，后又改成为2500元，对此张女士不予认可。为此法庭要求我爱我家公司提交张女士的工资明细单及相关证据，但公司未能提供。
　　庭审中，我爱我家公司代理人、张女士及代理律师参加了诉讼。杨文起法官在认真听取双方意见，并在法院主持调解双方未达成一致意见后，于日，作出一审判决：我爱我家公司支付张女士2014年1月至日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
　　法官杨文起指出，本案中，法院最终判决我爱我家公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。
　　我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
　　法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家公司按照张女士主张的月工资标准支付工资差额。（本报记者 李一然）
编辑：王砚
·相关文章
&&&&&&&&&&[
]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
新闻排行榜公司降薪合法吗_百度知道
公司降薪合法吗
刚修完产假，上班时公司要给我调到前台，我不同意，就威胁我如果不调岗位下个月就只能领基本工资。当时面谈每个月实拿3000，提成另外算，连续一年都是这样领的，但是每个月签工资条的时候公司又将3000分成基本工资1350，车补200，午餐补助300，满勤200，浮动工资528，等还有其他命名的补助。公司给的合同上写的是1200.，我现在要怎么办？
提问者采纳
　　河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答：将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更，按照常规，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，达成一致意见，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺，工作态度不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承担不利的法律后果。这样可以么？
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁员工不同意公司调岗调薪该如何处理_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
员工不同意公司调岗调薪该如何处理
假​如​员​工​对​调​整​岗​位​和​降​低​工​资​待​遇​提​出​异​议​,​那​么​企​业​强​行​调​整​的​做​法​是​否​合​理​合​法​呢​？
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢公司通知我降薪该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在现单位已经工作满一年，公司效益不好，现在口头通知我说要降薪。（之前的工资是3000其中300是绩效，现在说只发给我本地的最低工资标准1150）。这样的工资标准明显就是要逼我主动辞职，请问我该怎么办？
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了，可以维权要求支付工作以来周六上班以及年假工资的工资吗？
还有入职两年是由于自己方面原因...
公司没有交社保，怎么离职？“我能否不通知用人单位”而直接去劳动部门？
公司在不通知我的情况下给我办理了停保，导致停交了一个月，6月马上要生宝宝了怎么办？
我担心人家出卖公司的名字用骗局怎么办？这方问题怎么查询？
因为都是以前一起合作做重装这的，150万元，5年怎么都要不回来、因为比较熟悉，借据也没写，现在想要回来有什么办法可以把钱追回来？
试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用，他1直说到月底发
我是应届毕业生，尚未毕业，拿到了某公司的offer，也收到了他的实习邀请函，因为公司明确表达不解决实习生住宿问题，所以我提前租好房子了，现在公司在没有通知我的情况下改变了实习日期，说是因为并购导致人员调整，但是已经造成了我的经济损失，请问这种情况可以申请公司负责么？
我提前30交了书面的辞职报告，领导不同意，没签字。说我是项目经理，辞职期要1年，在这一年的时间里交接工作。我也没拿回报告。还放在领导那里。怎么办？
公司于日对下属机械分厂进行裁员，本人工作认真，被无故裁下，后经3天培训被分到行政部门达扫全厂卫生至日，日下午接公司通知要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条和相关法律规定单方面解除劳动合同，这样做是不是伟法，本人应该怎么做。
老板欠发一个多月工资，在已经通知老板的情况下，拿了公司的东西，后来老板报警立案，我该怎么办，会被拘留吗？关于拖欠工资到劳动仲裁处理是否能稳赢_百度知道
关于拖欠工资到劳动仲裁处理是否能稳赢
　　只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明，应该是可以赢的。　　一、如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
　　只要证明了劳动关系的存在，应该是可以赢的。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
再就是想问下，关于仲裁判决的一些流程，还有就是时间上的问题，看了其他人的一些案例有的说要好久才能拿到钱，还有说直接没希望···看着很纠结啊
只要你能证明劳动关系的存在，你就可以赢得仲裁的胜利。如果用人单位拖欠了工资，用人单位如果否认的话，应该由用人单位举证，证明他们是什么时候发的工资，如果工资发放是银行卡，则银行卡的明细单可以证明，如果是发现金，则现金的记帐日期也可以说明问题。
来自团队：
其他3条回答
不会稳赢。要看证据以及你的诉讼请求是否合理。详细流程，比较复杂，建议请律师。 证据充足，没有问题。你的请求，都在法律允许的范围之内。
可以去申请仲裁。基本上都是双方互相协商的。
您可能关注的推广
劳动仲裁的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁