快满试用期被辞退，未签劳动合同，工资还有赔偿金怎么算 - 相关问题 - 110网法律咨询
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！
请问我该如何维护我的合法利益？
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还有就是工资：我是否可以要求双倍工资赔偿？是按哪个工资标准进行赔偿？进公司时，公司给的是一个月2000，但被财务分解成基本工资1150+岗位补贴+绩效=2000.现公司要按1150元/月来结算工资并赔偿，请问我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？ 问题补充：我是3月9日，进的公司。开始面试的时候谈的是会计兼管一个仓库的仓管，上班前半个月我一直在财务部，发现会计这个职位的工作好多好烦，我的前手只是做会计这一项工作，我就向领导提出，我手里的活太多了，根本忙不过来，顾不上那个“兼职”的仓管，他让我写了一份工作明细报告。他当时就说：“这就对了，有什么问题写出来，最喜欢这样的员工了”
我7月初，一看我的工资没涨到2500...
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是日至日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如果我不同意提前终止劳动合同，这个事情应该怎样通过法律手段处理？
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
我是在一家卖家私的店做导购员的,我从号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给我交过一分钱的保险。如果现在辞职，像保险、所押扣的工资等，都能所要回来吗？ 这个程序怎么走，大概需要多少费用？
公司从开始到现在已将扣押了我1万...
劳动合同08年10月到期，未续签。但一直在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同，继续主张到2010年8月的双倍工资呢?谢谢！
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？试用期超过三个月未签合同未缴保险，第四个月被辞退。 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，试用期单位未签合同未上保险，怕中途断了不好补，就自己出钱在朋友的小公司上了一份最低标准的社保，现单位辞退我，我要求补偿三个月试用期的保险，开始答应了，让我提供证件他们亲自去补，我说已经交过了，只把费用给我就行，但他们说这样就补不上了，不能给我现金，不是他们不想补，而是没办法补。我要求辞退赔偿金他们也不给，说没签合同不能给赔偿，答应补保险已经不错了（但我自己交了不怪他们），并说入职时就说了试用期不签合同不上保险，我们都答应了，现在又反悔。
我想问下，1、公司会不会拿我在朋友公司上保险来说事，我这样做违返劳动法吗，万一追究起来会对朋友的公司不利吗？2、总共做了四个月，没签合同没转正，第四个月初时公司对我做了笔试和谈话考核，笔试合格，谈话不合格，以此为由说要延迟两个月转正。综合这种情况我应该怎么做，应该得到哪些赔偿，要申请劳动仲裁吗？
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我想确定下，1、公司以我在别的公司交过保险为由说没法给我补，并说我朋友的公司也是不合法的，下步也许会说我这种行为也是违法的（一人身兼两职？），请问我这种做法到底合法吗，我只是在人家那上了个保险，别的什么关系都没有。如果仲裁会对我朋友的公司有影响吗？2、请问劳动仲裁难吗，要和老板对薄公堂吗?需耗费时间和精力多不多？我看了劳动法知道可以要求多项赔偿，且我也有证据能证明在这工作过。但总觉得在这工作一场也没什么深仇大恨，我这人胆小、心软，有些不敢也不好意思说出口。
我日进入一家轴承公司上班，在此之前经过了两轮面试，面试时都谈好的，试用期3个月，工资2500元。
6月6日上班后老板说得去无锡学习两个礼拜，带薪培训学习。6月15日老板通知我们回公司。7月份发工资的时候，老板却说学习的那些天不算工资，是她老婆规定的，他没办法。我当时觉得委屈，但也没多争议，心想在这个公司好好努力有前途就暂且不说吧。我工作期间很努力，晚上回家还加班到十一二点，这点老板和同事都看在眼里，开会时也得到过老板的夸赞。
9月8日老板却突然辞...
请问：在厂里面试合格后，厂说试用三个月，还不签订合同，说好三个月后涨工资，买保险，但都被回绝（工资保险），三个月后我们要求厂履行事先说的涨工资最低（，保险三险，都被回绝了，于是我们就要求离厂，在办理离厂手续时得知违法。我们便停止了离职手续办理。请问律师这样的厂属于违法吗？我们怎么维权自己，应该得到怎么的赔偿。厂属于欺骗欺诈吗？
1：4月18填写入职表，还要我找担保人
2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心
3:面试时候口头说试用1~3个月，工资小时
4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞
5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正
6:次日即5月21日接到电话去人事部报到，请辞
7：离职表与真实情况不符合，没填
8：该经理扬言不交工作证，不签名，不结算工资
我想问没签合同有试用期吗？
法律上生效吗？
我应该领取试用工...
电脑技术员试用期的辞退（没合同，没买保险），本来2个人应聘技术主管的。结果我没成主管，就直接到技术员试用期。试用期为2个月，直到今天已经是1个月22天了，今天才收到第1次工资，一看吓我一跳，才实发720元（基本工资600 +50块钱效绩+50全勤+20职能）。 找部门经理说理去。结果没能答复，我便找其他试用同事一看，算我最低还是同职位的。本来是应聘主管的到现在成了都没同事实习生的工资高。问他为什么比别人试用的低他说不出来。只说饭贴也算是工资，还有说5.1发了购物卡也算...
我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？
工作3个多月，口头约定试用期2个月，2个月满后延长至3个月，期间未缴纳保险费以及签订合同，现公司提出辞退，我能得到补偿吗？可以得到多少
我于日应聘到**公司昆山办事处，并根据公司的工作需要从事内勤一职。双方约定三个月的试用期，试用期工资2100元，转正后2200元。三个月过后我强烈要求才让我补签合同，签订日期为入职日期，签订为期三年的劳动合同，现在公司口头提前14日告知我不适合内勤工作，就让我办理离职手续，我要求被我支付赔偿金被我拒不支付。我是与浙江总公司签订的劳动合同,但是劳动合同履行地在江苏省昆山市，在我上班期间公司没有为我办过任何社会保险，签的劳动合同上面也没有写试用期，...
我到一个公司后，公司口头说试用期三个月后又改到一个月，但再半个月的时候公司要把我辞退理由是部门人手足够暂考虑不招人，但让却我自己去写辞职 然后我要求开具离职证明公司却要写是不符合公司要求被辞退，跟当初跟我说的理由不一样，负责的经理说试用期就可以这样告他们也没用，在此期间也没有提到合同的任何事宜。那么试用期时间来回更改合法么？
11年9月26日入职，入职两天后，又被告知这周（9月26日-9月30日）做一个项目，算试用，合格则留用。我特意问过，如果留用，这周工资算不算，对方告知，算。
最初协商的是一个月试用期，又一周后，也就是国庆假期结束，又反口改为三个月试用期，虽然不满，但也接受了。
大概在10月末的时候，询问人事部9月那周工资是否会加到10月工资里，被告知X总（部门负责人）说了，那周工资不算。正准备找X总理论的时候，又被告知，9月那周工资会被加到10月工资里。
到11月大概16日的时候（...
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？我的位置：
问题编号：2959194
试用期未签订劳动合同试用期未满，被辞退会赔偿吗
我是七月份毕业的，于是找了一个和自己专业对应的公司，领导说三个月的，表现良好，无重大错误就能成为正式员工，可是我还在试用期间，他们打电话我说，我不能胜任这个工作，将辞退我。可是三个月还没到。我可以向公司要求赔偿吗
提问者：四川-未知劳动纠纷浏览65次 16:45:14
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　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　5、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　6、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　7、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 16:46:14
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在试用期内，未签任何合同被辞退，员工是否能够要求赔偿。
我在一家投资公司上班，因经理招聘时口述第一月试用期内工资与实质发放不符（实质发放与公司张贴出来的发放工资规定符合，公司有多人可证明经理口述工资与实际发放不相符合）。后来闹致员工辞职，经理同意辞职，但剩余工资要压后一个月，又与口述不相符合（口述是不压期发放工资）。员工气愤下不在辞职但消极上班被经理辞退，是否能够要求补偿。注：该员工在第一个月的试用期内，并该员工未签署任何形式的合同。
问题类型：　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：30分　咨询时间： 22:23　咨询人：a
问题补充：同等条件下已经过了试用期一个月呢？因为这样的有几个情况，有的已经过了一个月的试用期，但是过了试用期的几位员工也没有签署任何形式的合同。过了试用期的能够要求补偿吗？
补充时间： 00:46
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法律快车律师回复共8条回复
没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。如有疑问可以电话咨询本律师。
回复时间： 09:35
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没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。如有疑问可以电话咨询本律师。
回复时间： 15:30
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没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。
回复时间： 11:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。如有疑问可以电话咨询本律师。
回复时间： 15:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
没有签订合同约定试用期是违法的，使用期只能在劳动合同中约定，如果没有劳动合同直接约定试用期，试用期是无效的，你可以要求双倍工资赔偿，单位这样开除，是违法解除劳动合同，建议委托律师维权。
回复时间： 17:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，试用期也应当签订劳动合同。
回复时间： 21:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
试用期内没补偿。
回复时间： 22:45
同等情况转正后呢？因为这样的情况有几个人，有的已经过了一个月的试用期了，是否能够得到补偿？？
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试用期也要签订书面劳动合同，否则承担双倍工资
回复时间： 14:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计用人单位二2年都未签合同，两年后被公司辞退，是否能要求最后一年的双倍的工资？第一年已过仲裁时效。_百度知道
用人单位二2年都未签合同，两年后被公司辞退，是否能要求最后一年的双倍的工资？第一年已过仲裁时效。
去仲裁问了，本人看了劳动合同法，说“用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，第二年已是无固定期合同，并且为在30日前通知），自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，没有双倍工资赔偿了”本人是10年9月进入公司。
但是公司第二也也没有补签任何合同，12年7月底离开公司（是无理由辞退。第一年已经过了有效仲裁期。”是不是应该第二年没签任何合同也有双倍工资赔偿，八十二条写明“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
并与劳动者补订书面劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。这里说的“截止时间”是不是指不管几年第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，只要没有书面补订都应该算双倍工资赔偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
即使对方以超过时效为由答辩也会支持11个月，要求支付11个月工资的未签订劳动合同双倍工资可以申请劳动仲裁，各地掌握的尺度不一样）；（当然，你可以得到11个月； 对方如果不以超过时效为由答辩，如果对方以这个理由答辩，有一些地方，可以得到2个月的
谢谢，我在上海的，去过劳动仲裁，仲裁的受理人员说超过时效了，而且态度很差，现在只能再上诉争取了。而且说现在往前推算1个月都赔不到了。
这需要看对方如何答辩；
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比如工资发放等。你能要求的主要是赔偿金这些第二年没有。除非你不承认从2010年与公司建立的劳动关系。不过，而声称去年才建立的劳动关系，最长只能主张11个月的双倍工资，第二年就没有，提出辞职或申请仲裁。因为从你和公司建立劳动关系起算，公司可能持有10年和你建立劳动关系的证据，但一定要以公司未签订劳动合同为由。现在你第一年的双倍工资你也知道过了仲裁时效
《劳动合同法实施条例》第七条写道“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”但用人单位1年后还是未补签。那么第六条也说了“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”截止时间为补丁书面劳动合同的前一日，就是问题在于公司2年直到本人最后离开公司那天还是没有签任何合同
从建立劳动关系开始，未签订书面劳动合同过了一年就视为签订的无固定期限的劳动合同，这已经是一种调整加惩罚了，绝对第二年是得不到双倍工资的，全国都是这样掌握的。
“绝对第二年是得不到双倍工资的，全国都是这样掌握的。”如果按照这样的说法，公司第二年还是无视法律不签合同所承担的赔偿反而更低了？还有这两年期间本人也多次书面要求公司签署劳动合同和补交4金，公司都答应但都未实施，这样的拖延反而劳动者的赔偿更低了？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“截止时间为补订书面劳动合同的前一日”这到底是哪天？难道第二年“视为订立”就不用签了吗？事实是第二年还是没有签订
行了，我是来回答问题的，不是和你辩论。
南充律师：看所在地区的司法实战如果操作的，很多人都此的理解不一致。
如果你有证据证明公司拖欠你工资.可不受一年时效.我碰到你这样案例有几例.你在一审再重新答辩吧.你属于是懂非懂的.你早问我就不会出现这情况了.或者你不要写辞职书啊，不然双倍工资赔偿没有了，再以没有买社保直接炒老板走人，那种感觉很爽，我享受了几次了，如果你想享受过程，可对着老板说我炒你了，呵呵，经济补偿金赔2个月，一个休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）问下你公司冇营业执照吗， 劳动争议仲裁程序是一裁二审制,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我qq,...
劳动和社会保障部副部长孙宝树表示，首先，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。其次，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。第三，劳动合同法加重了用人单位违法的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体你去中国诉求网上咨询下好了
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