破产淄矿煤矿破产有权开除工人吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-28 15:30 标签： 煤矿工人
，我是煤矿职工，破产后我想要求对我的赔偿，最多可以是多少啊，_百度宝宝知道煤矿倒闭辞退员工 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我们老家煤矿因为国家给了一笔钱，老板就停厂了，但是我爸爸和妈妈在哪里上了10多年的班了，一直也有买保险，现在老板说不干了就不干了，让我爸妈签辞职合同，只赔800块钱，那家是私人煤矿，我觉得这不合理，请问有什么案例可以分享或者又对于我们来说很好的处理方式吗？现在我们哪里的人都在政府里面还有县城里面闹，但是都是老百姓，所以想咨询下，谢谢。
在试用期的时候某某公司以倒闭的形式辞退所有的员工然后办理另外一个项目这个事情应该怎么解决呢
我们是还没转正的员工，给公司辞退，是否可以得到赔偿？
对于销售人员，试用期协议中写明转正要去，如未达到，能否不予转正？正式员工，未达到销售指标，能否辞退，需如何赔偿？
日我通过网上应聘到这家家具销售店，到10月18日上午老板提出辞职，之前我有主动提出想走的，因为店铺生意不好，但是被老板拒绝了，也说了如果要辞退我的话提前1个月通知我，可是随后我没几天就被告知我可以走了，并且就带了个新店员来了，她说我们没有合同，你有本事去告我去，口说无凭！
湛江环球国际酒店无故将大批员工辞退.酒店才开业一个月不到.筹备期间所招聘的所有员工都没有给大家签劳动合同.但是曾经就口头承诺过开业后全部给签.但是结果开业之后就无故将所有的员工给辞退掉.现在所有的员工都敢怒不敢言.就怕给报复!请求大家告诉我们一下.怎样可以维权?酒店这样做是属于违法吗?
我是日进的长当时他在面试的时候并没有说有纹身的不要。今天上班让副总看见了她说有纹身的不要。首先他在面试的时候并没有强调有纹身的不要。我是不是应该问他所要补偿。
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
最新劳动法规定：公司要怎么操作才能辞退员工，而且不用经济赔偿！
本人于日到公司上班至今2013年十月。已经十多年工龄了。以前公司一直都没要求买社保，但在公司现在要裁员时才要求我们购买社保。不愿买的要求辞退。
请问这样的情况我要是被辞退能否要求公司给我补偿？谢谢。
单们在试用期以内辞退员工，有没有经济赔偿金？　　吉林省吉煤集团下属舒兰矿业集团八月份进入破产清算期，此国企煤矿由于资源枯竭于日法院宣告破产，按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山破产工作的通知》 中办发[2000]11号文件规定一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，不再享受失业保险，自谋职业。可此条被该公司改成：按每满1年工龄发放一个月本人上年度平均工资标准，（本人平均工资超过全省社平工资三倍的按三倍计算）发给经济补偿金，并与企业解除劳动关系。此款明显是不合理，月收入能达到2850（这是公司统计数字）三倍的人全公司有多少，都是享有年薪月工资过万的人享有，如今发放标准他们享受到了，而工人有几个能享受到，几乎都享受不到。为什么把工人的三倍补偿金变成一倍的，而且如果按一人2850*2（倍数）*10年（工龄）算一人少领取57000元，全集团公司就算是5000工人每人10年工龄，就是2.85亿元，可以看一下公司保守的数字是吞了工人多少钱。国家破产不可以只给一个月的工资就把重体力工人打发掉的，一定有优惠的政策，如果按老文件，工人最起码享受月平均工资的三倍才算合理。才能在失业后能继续维持生活保障。按照公司小册子算，二三十年不够退养的工人到手都不到十万元，连现在县级地区的楼房的一半都买不到。　　国家哪一条规定破产企业高收入就可以有高补偿，国家对补偿款都是一视同仁，还看人给钱吗。结果不都是失业吗。这个有区别吗。
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　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　日劳动部劳部发〔号发布）　　第九条　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十一条　　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　@金有来 1楼
15:00:57　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　日劳动部劳部发〔号发布）　　第九条　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十一条　　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月......　　-----------------------------　　您这条款只是通用法规而且是1994年的，国家2000年最新针对煤矿破产有专门的批文，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山破产工作的通知》 中办发[2000]11号文件　　2．实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，可从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：（1）按每满1年工龄发l个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。(2)一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，不再享受失业保险，自谋职业。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。 对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年(含)以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由社区管理机构比照下岗职工基本生活保障标准发放基本生活费，并代缴社会保险费，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。
　　如果就算按每满1年工龄发l个月本人工资的标准，发给经济补偿金，为什么每月领高工资的却要单独享受三倍工资的经济补偿金呢？“（本人平均工资超过全省社平工资三倍的按三倍计算）发给经济补偿金”这条自己加上去的条款明显不合理，2003年煤矿就进行过一次破产，当时全员一样，不分干部工人都是一个月。这次二次破产就多出了这么一条显然不合理。
　　@都是人不是神 3楼
10:55:31　　如果就算按每满1年工龄发l个月本人工资的标准，发给经济补偿金，为什么每月领高工资的却要单独享受三倍工资的经济补偿金呢？“（本人平均工资超过全省社平工资三倍的按三倍计算）发给经济补偿金”这条自己加上去的条款明显不合理，2003年煤矿就进行过一次破产，当时全员一样，不分干部工人都是一个月。这次二次破产就多出了这么一条显然不合理。　　-----------------------------　　这个是对高工资不利的，比如平均工资3000，他工资1万，就只能按0算，不能按10000算~
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国有煤矿关闭破产职工安置的实践与思考
对​资​源​枯​竭​、​高​硫​高​灰​、​扭​亏​无​望​的​煤​矿​实​施​关​闭​破​产​,​是​国​家​调​整​煤​炭​产​业​结​构​的​重​大​举​措​,​是​煤​炭​企​业​走​出​困​境​的​必​由​之​路​,​也​是​破​产​煤​矿​职​工​再​次​创​业​、​实​现​自​我​价​值​的​良​好​机​遇​。​通​过​实​施​关​闭​破​产​,​充​分​利​用​部​分​有​效​资​产​重​组​企​业​,​最​大​限​度​地​帮​助​破​产​单​位​的​职​工​实​现​再​就​业​,​有​利​于​矿​区​和​社​会​的​稳​定​。
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