因为请婚假多长时间内有效时间太长所以要被辞退

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-28 15:30 标签： 婚假时间规定
本人上个月因回家结婚请了婚假、年后来上了一段时间班、发现怀孕、昨天去提辞职、所以就没有给我发上个月_百度宝宝知道吉安法律咨询
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试用期提出请婚假被辞退
我一个同事，刚进一家公司还在试用期内，前一段时间（6月12日）先向公司提出了离职申请，然后领导让他到6月底结束，然后在6月16号的时候，又向公司提出请婚候，结果公司当天就让他自己打出离职申请，我想请问下：公司这种做法是否合法，如果员工提出仲裁能否维护自己的权益，谢谢
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 17:23　咨询人：levi_fighting
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法律快车律师回复共8条回复
试用期间，用人单位除了法律规定的几种情况外，不得解除劳动合同。法律规定的几种情况如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，被依法追究刑事责任。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 18:24
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您好，试用期间，用人单位除了法律规定的几种情况外，不得解除劳动合同。法律规定的几种情况如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，被依法追究刑事责任的……
回复时间： 17:51
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可以要求赔偿。
回复时间： 18:07
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公司这种做法不合法
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被公司钻了漏洞。试用期提前三天即可离职，法律上单位做法没问题。
回复时间： 23:00
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可以劳动仲裁，律师没有免费的。
回复时间： 19:14
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做法不合法，但是已经交了辞职报告就无法维权了。
回复时间： 19:40
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被公司钻了漏洞。试用期提前三天即可离职，法律上单位做法没问题
回复时间： 01:23
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我在公司已经工作了整整一年，这个月底合同到期，因为已经怀孕5个多月了，我该怎么办
我公司以工作失职为理由辞退我，我现在是怀孕期间，在公司上班一年时间，请问我应该怎样走法律程序，需要什么相关资料和公司应该怎样补偿？
在单位工作两年了，公司一直拖着不给交保险，现在我要生孩子了，公司却想辞退我，我该怎么办？生育险也没有，保险也没有，现在我还怀着孕
我在去年8月份入职，之前没有交过保险，是到了这个公司才开始交的。签订了3年的合同，人事那边说是3个月的试用期。现在工作了7个多月，我怀孕2个多月，领导因为我要结婚休婚假要辞退我，说我来公司时间太短，没有贡献，工作不力。我还没跟领导说我怀孕的事。我想问下怎么样能不被辞退，怎么去跟领导协商呢？可以顺利休到产假或者其他补偿？
因我在深圳，老婆于年底过来这边，于12月底入职新公司，同时签了劳动合同，1月份才发现怀孕且未在医院有检查记录。昨天老婆跟公司领导谈了，领导说她不适合现岗位（高层管理岗），但要调离还是辞退要领导去开会研究下再通知。
请问这种情况签署的合同有效吗？如果公司要辞退的话，我们要怎么办？
我今年24岁，一毕业就来公司上班了，现在已经有2年半了，是个国企，我是做前台行政秘书，今年怀孕4个月，合同还有9个月才到期，最近部门总经理来找我谈话，说我现在怀孕了形象不够，也不实惠继续做下去了，问我有没有什么打算，说要我回去好好休息，到时候看公司改怎么赔偿就怎么赔偿，我也不打算干下去了，现在应该怎么索赔？ 我已经买了16个月的五险一金的，不过不属于公司编制，签的合同是南方人才市场的，
我在一家房地产公司工作，目前工龄不到半年，但是已经怀孕6个月，劳动合同明年年底到期，我想问一下如果公司劝退我，可以得到那些赔偿，是否可以要求剩余孕期的工资、保险、生育津贴、哺乳期的工资、保险的赔偿？
公司因经营不善.人员遭到辞退.我是入职.合同到号.2013.11月通知经营不下去了.合同联不在续签.今天突然发现怀孕.如果公司不在和我签合同.怎么赔偿
我现在已经怀孕5个月，公司说我违反公司规章制度说乱串岗，要辞退我，求情了半天，最终想让我写个辞职报告给我审批延长4个月执行，也就是快到我生了，再辞退我，我不同意，我不想写辞职报告，我认为我没错，所以他说不写的话就现在辞退，如果是现在辞退我就不能享受生育保险，更让我享受产假，我觉得很无理，请问我改怎么维权，时间紧急，希望能有好人帮助我
我怀孕了。2个月多。。这个公司是私人。公司！我刚进来的时候 和我有签试用期合同。但是满了以后 没有签正式合同。。但是我一直干到现在。。因为是私人的小公司。。我问过其他同事 。人家说不倒闭就算好的。。说都没签。。。我现在怀孕了。。我想咨询一下 我现在的情况。。什么时候可以休假。。然后一直到产期 大概多久反回公司上班。。公司给我的工资大概说%多少。 还有就是 如果他觉得以为怀孕生小孩耽搁工作，辞退我，那我需要拿那些证据。。。。
我现在工资一个月2000 过年...
我在长春，我想问一下我在网吧工作，现在我怀孕一个半月了，老板要辞退我，我该怎么维护自己的合法权益。如果他辞退我应该补偿我十一个月的工资还是十一个月的双倍工资。或者一个月工资的双倍呢？我还可以要求哪些补偿我休完婚假会公司上班，公司就以理由给我调动岗位，我一时气不过就在网上搜了一篇文言文式的辞职报告（只写了我的名字，没有署名日期），三天后我写了检查交到公司，公司有让我回去上班了，但现在我怀孕了，公司向辞退我，怎么办_好搜问答
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我休完婚假会公司上班，公司就以理由给我调动岗位，我一时气不过就在网上搜了一篇文言文式的辞职报告（只写了我的名字，没有署名日期），三天后我写了检查交到公司，公司有让我回去上班了，但现在我怀孕了，公司向辞退我，怎么办
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了请大家帮帮我，我请了婚假之后单位领导突然说我休息太多想辞退我，我该怎么办？_百度知道
请大家帮帮我，我请了婚假之后单位领导突然说我休息太多想辞退我，我该怎么办？
单位是试用期6个月我已经就过了，单位效益不好她上层的领导要找替罪羊，谢谢大家也请求大家帮帮我。之后又给我重新弄好了，上周五10月12号快下班的时候突然被领导叫出办公室谈话，想辞退我，但是后面发现是圈套相关利益被改动。我说我都是按规定请假是我该享受的，我想维护我的权益，马上结婚了单位这么弄的我心好寒，签的是3年的合同，IMO都被删除了，问她是哪个领导要找替罪羊我去找她。想问问大家，遇到这种情况我应该怎么办，和我说我正常的按照单位的制度提前1个月请假。找到领导说是新来的员工误操作，她又说不出，10天婚假一天也没多请，现在在单位是1年2个月了：我休假影响单位工作，谢谢了，所以我拒绝了，之后就发现我单位的邮箱。试用期刚过的时候单位说是要员工异动给我们从新签合同
他们这样作是违法的。
你可以和他们指出来婚假是法定的，到劳动部门投诉即可，任何单位和个人无权以婚假做为辞退员工的理由，如果协商不成
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要你按单位的规定请的假，如果不行，你就用你手中的证据到劳动仲裁告你们单位，休你的假，等忙完结婚的事，如果公司不能给你合理的方法，最好能谈下来，老板不能因为这个辞退你，那就先结你的婚，你先和领导协商谈谈，手中要留有证据，不过手续一定要全，过后有闲功夫了再找公司，甚至可以起诉
你看看这个吧，签了合同，你没有重大过错，单位是没有理由辞退你的。辞退你他们就违法了，你可以申请劳动仲裁，如果你对仲裁结果不满意，还可以起诉，你应该直接找最高领导不要找下面的小喽啰，就是主管领导也无用，有些事情都是下面搞得鬼高层是不知道的，祝你好运气
继续工作，等待公司辞退你！如果公司有违法的行为，可以因此辞职，要求补偿和赔偿。
如果对之不服可以提起劳动仲裁，由当地劳动仲裁委员会处理 纵横法律网-四川银桥律师事务所-严亨春律师
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