关于公司增加工作量未支付相应报酬，现又提出换岗，工资待遇不变，是否可以提出解除劳动合同，并要求赔偿_百度知道
关于公司增加工作量未支付相应报酬，现又提出换岗，工资待遇不变，是否可以提出解除劳动合同，并要求赔偿
把工作量分担给我，裁掉1人。那我是否可以提出解除劳动合同？是否有法律依据，当时口头答应会支付相应报酬，如何要求赔偿？2，于是就接手工作：公司合同签订的是，已签订无固定期合同.换岗不同意.增加的工作量，实际每月3500元？3.五险一金一直都按苏州市最低工资标准缴纳1500元标准，现在又提出换岗？法律依据，工资待遇不变！事由,并要求赔偿？备注，要求赔偿？问题：公司在年初的时候？并如何举证，这部分钱如何索要？并且如何举证，工作满10年，如何赔偿律师，实际工资高出一倍多？法律依据：管理岗位，工资1500元，您好，但实际岗位比原来级别低很多：1
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对所述的事实需要有证据证明；对于岗位的变更看劳动合同的约定，看合同的约定，是计件报酬、还是固定薪酬等，不同的方式举证不一样，需要与员工协商一致对计酬的方式
我是属于科室人员（工程师），每月固定工资，每月都是3500元，直接打到工资卡，但合同约定（书面）每月工资为1500元，岗位为管理人员。能否告知：1.我的表单记录，因为我增加的工作量都是需要我签名的，是否算证据？2.换岗不同意，要求赔偿，工作满10年，已签订无固定期合同，如何计算赔偿？法律依据？3.赔偿计算方法？法律依据？
可委托律师处理
请问，目前律师收费行规多少？
委托律师处理，一般几天能解决？
劳动仲裁45天审限；法院审限3个月；具体律师费，协商
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出门在外也不愁现在单位把我们安排到另一个单位工作，我们想解除劳动合同，是否有经济补偿，_百度知道
现在单位把我们安排到另一个单位工作，我们想解除劳动合同，是否有经济补偿，
提问者采纳
人民法院应予支持；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，或者新用人单位向劳动者提出解除，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，劳动者可以解除劳动合同；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）其他合理情形。用人单位符合下列情形之一的，损害劳动者权益的、工作岗位工作、法规的规定、终止劳动合同；（四）用人单位的规章制度违反法律；（二）未及时足额支付劳动报酬的：（一）劳动者仍在原工作场所：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥；（三）因用人单位合并，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，不需事先告知用人单位我不知道你解除劳动合同的理由、分立等原因导致劳动者工作调动，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力？劳动法解释四第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你符合下边的规定吗、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（六）法律，劳动者可以立即解除劳动合同，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时
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出门在外也不愁我是一名技术工人，与单位签订了期限为2年的劳动合同，我们在合同中约定，如一方提前解除劳动合同需支付违约金，工作期间，单位为我安排了培训并支付了培训费用，一年后，我想跳槽到另一个企业工作，单位不同意，我想知道如果我擅自离职，单位可以要求我进行哪些赔偿？
我是一名技术工人，与单位签订了期限为2年的劳动合同，我们在合同中约定，如一方提前解除劳动合同需支付违约金，工作期间，单位为我安排了培训并支付了培训费用，一年后，我想跳槽到另一个企业工作，单位不同意，我想知道如果我擅自离职，单位可以要求我进行哪些赔偿？
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擅自离职指员工没有依据法律的规定与单位办理解除劳动关系的手续而擅自离开单位，员工擅自离职属违法解除劳动合同。&
你与公司签订合法、有效的劳动合同后，应按约定履行合同。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［号）第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，员工应赔偿用人单位下列损失：&
（1）用人单位招收录用其所支付的费用（需有支付凭证）；&&
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；&
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；&
（4）劳动合同约定的其它赔偿费用。&
根据以上规定，用人单位可要求你赔偿违约金、培训费；如果你的行为对单位生产、经营和工作造成直接经济损失，还应赔偿直接经济损失。
主办单位：山西省人民政府
(建议使用分辨率IE6.0以上版本浏览器)劳动合同中断过，计算赔偿金时，是否把以前在公司工作时间计算在内？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人2009年08月进入公司，2011年10月本人主动离职。2012年12月份又重新回到公司，如果现在公司把我开除的话，请问公司在计算赔偿金时，是否应该把2009年-2011年工作的这段时间计算在内？
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
我是07年10月10号进的公司，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的合同是跨月新合同法执行前和执行后，不知道是否可以这样算：07年10月10号到07年12月31号作为一个阶段按以前的劳动法计算不满一年算一年补偿1个月工资；08年1月1号到今天按新合同法算应该是1年多不到1年半，补偿1个半月工资。合计应该给我补偿2个半月工资，不知道我这样算法是否正确，希望各位律...
日到日签两年的劳动合同
现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
我们公司属于销售公司，没有基本工资拿提成的，工作了几年公司都没有鉴定合同，没有交三金，没有加班工资，现在失业了，可以要求哪些赔偿，怎么样个做法？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿？
劳动合同08年10月到期，未续签。但一直在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同，继续主张到2010年8月的双倍工资呢?谢谢！
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...
06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资.
请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是否可以向公司要求5个月工资的赔偿金为,再加3个月的赔偿金.不知道这是否合理...盼回复,谢谢.
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？工作一年零三个月，公司解除劳动合同，如何赔偿_百度知道
工作一年零三个月，公司解除劳动合同，如何赔偿
，上面只写了个基本工资2000老板是把我从另外一个公司挖来的，并说，晚上加班很晚，开始公司没有跟我签订劳动合同；在工作半年之后，但是发工资的时候都是分2次打到卡上，我当时跟老板理论；现在工作了1年令3个月，公司给了个工厂的合同，提前通知金10000元想赖掉，说可以开除你，只是到月到工资到我卡上，工资一万，合同经我签字后，除了工资外，老板在月底突然要解除与我的劳动关系，老板说我很多时间没有打卡，只赔偿一个半月的工资15000，口头跟老板说好了，我来公司是软件经理职位到公司上班，到现在一直都没有给到我，早上可以晚点上班；大家看看，不发你工资
如果用人单位不出具向某人交接的通知、交接清单；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同　　如果用人单位口头说要辞退你，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，分三种情况，或要求用人单位给你一个书面通知，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，你就不来的话，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，可以视为无需交接。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日。不同的是前者可以直接主张，按你自动离职处理了、87条规定向劳动者支付赔偿金。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，符合《劳动合同法》第46条的情形。　　被用人单位辞退或解除劳动合同。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你才能充分理解我回答的意思，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，也无需支付经济补偿。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，用人单位应按《劳动合同法》第48，你可以去查阅，赔偿金是经济补偿的二倍。　　特别提醒、89条规定的解除劳动合同的证明，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张：看我以上回答，按时上班；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同
如果工作交接完毕之后，马上离职，工作一年零3个月，是赔偿几个的工资呢，半年以上，一年以下，是一个月的通知金，一个月的补偿金；一年以上，二年以下，是一个月的通知金，加一个半月的补偿金，还是2个月的补偿金呢？
如果你有入职时间方面的证据，并且劳动合同上的日期签订的是你入职半年后的时间，你可以主张为签订劳动合同的双倍工资；劳动合同法82条。 违法解除，可以要求支付3个月工资的赔偿金。劳动合同法，87条。
另外我工作一年，每个月都有5,6天以上早上没有打卡的，晚上也有时也没有打这样算的话，我矿工一天扣3天工资，如果这样算，我也拿不到钱，哎
旷工扣工资违法。
即使时按缺勤处理，过去一年的未打卡，还能扣工资吗
未出勤的当天不发工资。不是扣工资。
即使时按缺勤处理，过去一年的未打卡，还能扣工资吗（工资已经发给我了）
不可以了。 追问扣你分，可以采纳后再次向我提问。
但是我这个月也有超过一周时间，早上都没有打卡，这样是否可以成为公司单方面解除劳动合同的理由呢？
这不是理由，你可以要求用人单位举证，证明你的工作性质经常没有打卡，这叫“举证责任倒置”。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
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用人单位应当继续履行，依法主张公司违法解除劳动合同的双倍经济补偿金作为赔偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，以及未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。六个月以上不满一年的，按一年计算。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满六个月的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的及时申请劳动争议仲裁
1公司的考勤制度是否有签过名?2\劳动合同上是否有明确规定上下班打卡制度,如无不用担心3\补偿:违法解约,需要支付2位赔偿金,支付标准,每满一个,支付一个月,不足半年的支付半个月,4\劳动合同-公司部分:未签定劳动合同,超过一个月的可要求企业签定无固定期限劳动合同,举证:社保参保证明以及工资发放的打款信息;-工厂部分:因你手上没有合同,但工资发放信息为一个证明供参考
我是老板从另外一个公司挖来的，想这种管理职位，是很难谋求到一个合适的岗位的，年前都有可能找不到工作，老板这样对待我，太不公平了，我在上家单位工作得很好，就是因为待遇多2000元，才来这边上班，上家单位又进不了，我现在这家公司工作了一年零3个月，工作中没有什么失误，而且都做得客户满意，老板没有正当的理由辞退我，但老板要强行辞退我，我该怎么办？
违法辞退的结果有2个:1\你可要求恢复劳动关系,这家单位估计你也做不开心;2\双倍赔偿金.另外找高就,强扭的瓜不甜
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