国家法定假期节假期老板居然让我们上班,该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-30 04:51 标签： 五一假期法定几天
吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
国家法定节假日是怎样规定的
清明节是国家法定节假日，应当放假休息，如上班，则需按三倍工资计算。但我们工厂是私营小工厂，老板私自将放假时间作出调整，4号上班，6号放假休息，4号我答应了当地慈善机构参与清明节义卖活动，如果4号去做了义工，就必须要向老板请假，且当天工资就没有，当月全勤也没有。4号上班也只算当天的工资，工厂老板以6号放假为由拒绝发放4号3倍工资或是后期补3天休息。请问，工厂老板这一做法正确吗？我该如何维权？如果找老板协调该如何与她谈判？
　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：0分　咨询时间： 17:42　咨询人：Sweety_yu
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共8条回复
这种做法是违法的，可向劳动部门反映
回复时间： 09:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，这种做法是违法的，可以到劳动局投诉
回复时间： 15:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
这种做法是违法的，可向劳动部门反映
回复时间： 17:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
直接去劳动局投诉就可以了
回复时间： 18:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这实际上是变相侵害了劳动的休息权。
回复时间： 20:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
这种做法是违法的，可向劳动部门反映
回复时间： 06:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这实际上是变相侵害了劳动的休息权。
回复时间： 10:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这种做法是违法的，可以到劳动局投诉
回复时间： 17:50
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-继承
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计国家法定假日 私企要不要按着来 有相关规定没有 - 相关问题 - 110网法律咨询
如题，比如一私企
在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施
1.清明节我们放假了一天，去领取工资的时候，老板算我是请假一天，还要扣我工资2.一个月本来有二天休息，五一劳动节放了二天假，后面我们休息都是算请假，要从工资里扣钱，国家法定节日可以这样随便调换吗？3.我们一个月休息二天，都是星期天的下午，像五一劳动节这样休息了二天，后面就没有假休了，可是又没有加班费补偿。4.我们一个月休息二天，按国家规定一个月有四天假，我们有时星期日下午可以休息半天，有时老板不让我们休息。按国家规定，我们还有二天是在加班的，却从来没...
我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2000元整，现在马上到过国庆期间，按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有 是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？
2011年清明节后上的班，上到现在，最近想结婚，婚假公司没有按照国家相关规定的，是否可以去劳动仲裁告他，前提是公司迟迟没有给员工上保险，也没有签订劳动合同，不知道是否有效，是私企，法人还在别的公司上班，公司一直是法人的爸爸在经营管理！谢谢专业人事给点意见和建议！
没有固定单位 没有固定场所 得了矽肺病 国家有没有相关的规定？
劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责任？行政机关、科室领导及后勤工人休法定假，而临床一线为患者服务的医生护士却很少能在法定假日休息，只能补休，还不是需要休就能休，领导想什么时间让你休你就休，更别说平常的周末。为人民服务是我们的天职，我们的权益谁来维护？
老板说，国家法定假日是对公务员来说的，我们是私企，不执行那个标准，结果，我们的国庆只有一天。。。
您好，陈律师，我想请问下：水电站移民国家有没有相关的赔偿规定？或者是市赔偿赔偿标准和相关规定？谢谢
水电站移民国家有没有相关的赔偿规定？或者是市赔偿标准和相关规定?
经营自动售水机时，国家工商，税务，卫生监督，技量监督等都有哪些相关规定？有45台机器，就有一个营业执照行吗？（40台不在同一个地方）本来就合格的纯净水需要卫生监督部门怎么样来管理的？出水量要拿什么标准来定的。每升水的价格国家有规定吗？谢谢回答！国家法定规定假日上班三倍怎么算？_百度知道
国家法定规定假日上班三倍怎么算？
我想问一下三倍工资是怎么算的我的工资是1800，公司为了少交税，也就是我们一天三倍工资才105元.春节国家法定规定放假的三天我上班，就和我们说工资分成两次算，就是说基本工资1050，而且三倍工资居然还包括当天的工资，我们老板这样做对不对，加班费750，老板给我们发工资算那三天的三倍工资居然是按我们基本工资1050来算
我有更好的答案
按默认排序
初二、法定节日加班： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20、200%.4小时的。”因此。 也就是说：依据我国劳动与社会保障部日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 二、计件工资时的加班加点。” 4：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费：根据日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，放假3天（农历正月初一，即： （1）新年，放假3天（5月1日。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资，放假1天（1月1日）一，即加班费不低于300%的工资； （3）劳动节、加班费的计算方法 1，或者月平均工作时间超过167：“实行计件工资的劳动者，即加班费不低于150%的工资：如果安排劳动者在休息日工作的、3日），就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，如果月平均工作天数超过20，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，放假3天（10月1日，应根据上述规定的原则，实行综合计算工作时间的，即加班费不低于200%的工资 2； （2）春节，在完成计件定额任务后，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、初三）、假如平时每天100元即3倍是300+100元还是300元每天呢。 3.92天、2日、3日），以上日期就是法定休假日、休息日加班，不执行上述规定，如果在以上日期安排劳动者工作的、300%支付其工资。实行不定时工时制度的劳动者，应该视为加点，应视为延长工作时间、2日.92天和167.4小时，由用人单位安排延长工作时间的、综合计算工时的加点； （4）国庆节
你的老板没有错的。加班工资除以工作天数，23.4，然后乘3，是130元左右。还有只有月薪超过两千元，才需要交税
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁是说员工跟老板请假，老板就跟他算了笔帐，最后算出工作的时间很少很少的，怎么算的啊那个？_百度知道
是说员工跟老板请假，老板就跟他算了笔帐，最后算出工作的时间很少很少的，怎么算的啊那个？
提问者采纳
这里的87天不算真的87天员工： 老板：每天你至少花30分钟时间上网.，这样你的工作时间只有16天 员工： 老板：我错了 你问的是这个吧：每年有5个节假日公司休息不上班！其实这个就是老板在“天”和“小时”之间忽悠员工，算下来你就工作1天 员工，加起来每年23天，你只干11天 员工. 老板...，剩下64天是吧 员工? 一年里有365天，但是老板已经把不在上班的天数去掉了，你在仔细想想吧，还有18天是吧 员工：你还向公司要求什么.，你应该乘以24小时，不能以天算！“每天你至少花30分钟时间上网.！其实第二句“你每天有16小时不在工作：你每天有16小时不在工作，去掉174天.，共104天.，剩下64天是吧 ”这里的上网时间不能成以365天，又用掉46天：你想请一天假 员工，还剩下87天是吧 ”就错了：无语 老板，加起来每年23天。你已经每星期休息2天：每年公司还慷慨地给你10天假期，这是你实际工作的小时数：而你居然还要请这一天假 员工：：老板今天我想请一天假 老板，还剩下261天工作是吧 员工：嗯 老板，去掉174天，还剩下87天是吧 员工：嗯 老板,52个星期，应该以小时算：……………… 老板；每天午饭时间你花掉1小时.：通常你每年请2天病假：剩下64天：嗯 老板
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
题目的问法可以再隐晦一点就知道怎么算得了
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 五一假期法定几天 的文章

 

随机推荐