大学生如何进行职业规划发布日期：浏览次数：字号：[
]&&&&&& 青年大学生渴望成材，渴望能在今后工作中有所作为。这是值得鼓励和支持的。但有部分大学生对今后自己合适做什么，能干什么，并不了解。也就是说部分大学生缺乏对自己的职业生涯进行合理的规划。那么大学生该如何规划自己的未来？&
一、考虑自身的客观条件
& &&1、了解自己的心理特征
& 人的心理特征对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的员工要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必须了解自己的注意力情况以及判断力、忍耐力、记忆力、创造力、理解力等水平，做事是否敏捷?做事是否精细?了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的判断非常难办，可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的“心理特征”。
& &2、了解自己的特殊能力
& &在择业的时候，应该问问自己：我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强?有没有雄辩的特长?有没有数理精算的特长?与人交际的能力如何?有没有领袖、组织的特长?只有弄清楚自己所具有的特殊能力，才能更准确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。根据自己特殊能力，青年人择业必须“量力而行”。
& &&3、了解自己的家庭情况
& &&青年大学生在择业过程中，要充分考虑自己对家庭的责任。例如：是继续深造学习还是先就业？这就必须考虑整个家庭是否在经济上允许，父母的负担是否能够承受?最后决定选择深造还是就业。
& &4、了解自已的品性
& &&大学生应该自省自己能不能勤俭?有没有恶习?最容易受到干扰的情感因素是什么?有没有勇往直前吃苦耐劳的精神?有没有坚持自己决心的坚强志愿?影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些?有什么特殊的个性，它能成为自身职业成功的基础吗?……
&&&二、研究职业需求
& &大学生选择今后从事职业，打算在某一行业发展，必须在“知己”的前提下，充分“知彼”，也就是了解职业对人的综合素质要求，了解职业的相关信息，包括职业的内容、职业的环境、职业的前途、所需要的职能训练等。
&& &二、职业准备
& &&大学生从事工作前，要做好三方面的“修养”准备：德性的修养、知能的修养、身体的修养。
&&& &1、德性的修养
&&& &职业的种类虽然很多，但是，就从事职业最基础素质而言，一个人的“德性”是进入职业界的前提。那么好的德性修养包括下面几个方面：
&(1) 忠实。忠实不但是对别人交办的事情尽心尽力，而且对自己从事的工作要竭尽全力，不浮躁应付，“忠于自己的事业”是一种美德。俗话说：“态度决定一切”。本着忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功。
& &&(2)诚信。诚信是待人接物的要素，也是职业上不可缺少的德性。“诚信”二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，应是经过长时间的笃行才能实现。俗话讲：“百年言论，千年诚信”。
&&& (3) 敬谨。“敬”是敬重所做的事。“敬”包含认真、精细、努力、忠实等，忠是敬的纲领，敬是忠的实施。孔子说：“敬而信”，“居处恭，执事敬，与人忠，虽之夷狄不可废也。”，“言忠信，行笃教，虽蛮貊之邦行矣”。可见，人对于事业，必须注重“敬事”，才能有所作为。
& (4) 勤劳。无论公事大小、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，一丝不苟。能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿。
& (5)谦卑。在与他人或同事相处中，成功来自于谦卑和悦，谦卑是骄傲的反义。无论在社会生活中，还是在日常工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人。
&&&(6)和悦。有良好的精神状态，精力充沛。工作中，始终有一种饱满的工作状态。对人对事，打消为难心态，应对自如。
<FONT style="FONT-SIZE: 16px" color=#)戒贪欲。古人语：“利令智昏。”孔子说：“见小利则大事不成。”初出世事的大学生，必须牢记“不义之财不可取”的古训。
&&2、知能的修养
& 大学生在择定职业之后，就要为从事这一职业而做的充分的准备。特别是专业知识和技能。要实现具有充足的理论知识和实践知识，要努力在三方面加强自身修养。
& （1）课内外结合．博览群书。大学生的学习不仅仪是课堂内的所学，而要多方面涉猎，以便触类旁通、游刃有余。免得参加工作后，受知识浅薄缺乏的困扰。
&&（2）慎交友。经验证明：大学黄金时期，结交什么样的朋友非常重要。好的同学和朋友，可以改善个人的德性，增长知识和经验。孔子说：“益者三友，损者三友，友直，友谅，友多闻，益矣；友便群，友善柔，友便佞损矣。”正直、机敏、乐业的朋友是一笔很可观的无形资产，将会在共同的学习生活中，给予你无形的影响。
（3）要抓住机会，多办理事情，练习办事能力。大学期间，虽然不会存在很复杂、影响力极强的大事，但是，多参与社团等活动，直接或间接参与一些事情的组织工作，可以有效地提高个人办事能力。多办理事情，可以知道办理事情的顺序，解决问题的方法，应对事情的态度，可以增长胆量、见识、经验、思考力、判断力、办事能力。“知之来源，一由于天生，二由于力学，三由于经验。”青年大学生知能的修养，不是可以一蹴而就的，必须靠日常的勤学力行，向他人学习，向书本学，向社会学，潜心修学，才能实现知能的丰裕，满足工作的需求。
<FONT style="FONT-SIZE: 16px" color=#、身体的修养
& &身体状态是完成职业工作必须的载体。往往人们在谈及人的素质时，忽略了“身体”这一关键因素。身体的修养，青年大学生要注意的问题很多，但着重从7个方面引起注意：生活习惯、生活节奏、清洁、饮食、服饰、起居、运动。青年学生，如果身体状况欠佳，即便是满腹经纶、才华横溢，也将变得无用。&
& &三、职业信条
& &1、敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。
&&&2、乐业。“干一行，爱一行”——只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。
& &3、职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。
& &4、责任心。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。
&& 5、进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。大学生刚参加工作，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心是成功的关键要素。
&& 6、团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+1&2的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。
& &&&&青年大学生是国家的未来，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责．”，只有全身心地、无私地将自己的聪明才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。
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传真：9 E-mail:glxy@ 邮编： 225127公司的方向不明确，个人没有目标没有方向，如何做职业规划？
内心有点种失落、恐惧的感觉，感觉工作了N年之后，从技术转管理后，没有太大的发展，以前纯搞技术的时候，学习新的知识，研究新的内容，对自己都是提升，都是成绩。而现在改为管理，公司的发展，部门的发展（项目，产品，团队）才能体现出个人的成绩，但是公司一直反反复复的在上上下下，没有太大的发展，也就使得我要去考虑，去害怕一些事情了。（本人今年29，明年30，从高中开始学写程序，有三年以上的职业程序开发生涯，两年的项目管理，两年的部门管理经验）1、 公司的价值公司发展不起来，产品没有做起来，光做项目，自己的价值无法体现，没有成功案例，对于一个所谓的管理人员，价值何在，职业路该何去何从？2、 个人的价值部门的同事，下属收入都大幅提高，提高到有些已经接近或是超过自己，而自己的收入，按BOSS的话来说，要看年底的业绩，但实际上，这几年就没有拿过比较丰厚的奖金,难道BOSS已对我失望了？如果我失业了，对于“打着杂”的我，没有成功案例的我，会是什么样的下场，我确实有点恐惧。3、 到底该为钱还是为理想而工作一直想做产品方面的工作，却一直在“打着杂”，从头开始去做产品，迎合了自己的理想，但是由于刚入门（虽然刚入门，但是有多年的开发和产品研究经验），收入肯定很低。如果继续“打着杂”，却又赚不到钱呢？4、我该如何做好工作，如何提高收入没有目标，没有方向，靠自己去摸索？公司的方向也不是很明白，就是要我们做业绩，要我们等公司发展。思路比较乱，我该怎么办呢？
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这是一个邀请我回答的问题，由于近期一直忙别的事，没怎么上知乎，今天回答一下：1、在这个时代，坚持自己的理想似乎成为了一件奢侈的事。不过我建议的方式是坚持自己年轻时的理想，至少是理念，努力工作，钱应该会随着你的理想、理念和努力而来。2、如果你是技术出身，技术应该是你的安身立命的工具，管理这种东西，有时候是很虚幻的，有时候是不名一文的。就你现在的职位，如果离开了现在的公司，管理对你的帮助不会很大，甚至有时会成为你前进的阻力。当然，如果管理到了事业部总经理或业务线总监的程度，层次又变了，你不是在管理程序员做项目，而是从整个公司的业务线层面做事情，这就非常有价值了。3、做技术还是管理，你需要根据自己各人的性格、专长、兴趣去选择，一旦选定方向，就要通过一切手段提升自己在这方面的能力。如果是做技术管理，那至少不能把技术扔掉。4、在30岁左右，是否留在这个公司的唯一标准就是，你能否在这里提升自己方方面面的能力，如果不能，就立刻离开，找到能提升自己的地方。以上这些，希望对你有帮助。
有点像一个女人，在问要不要跟交往多年的男朋友分手。我觉得让你如此零乱的原因，是因为你还在这个公司中，你在这里有着较为深厚的积累，但这样的积累，也是你的负担。你可以假设你现在不在这个公司里面，你会怎样去做，相信事情就简单多了。接下来再分析你现在这个公司，是不是适合你的发展，现在看起来不太乐观，但你能不能去改变它？或者其他人，如老板，有没有扭转这种趋势的能力？如果你看不出有好转的迹象，自己又不能做点什么，那么多半就不适合在这里呆了，不要用宝贵的青春去赌发生机率很少的“奇迹”。
我建议你做一个简单的规划，用内心回答几个问题：1、希望以后收入持续快速增长，还是保持稳定。2、希望能力持续快速增长，还是保持稳定。3、希望迎接更多挑战，还是保持稳定。4、希望在公司里面实现自己的价值，还是希望在业余时间去创造些别的价值。这些都没有对错可言，选好了，就去做吧，想太多没用，每条都走的通，只要肯走。
晚上想想千条路，早上起来走原路。
好问题，来看答案的，我记得有个关于IBM的幽默。在你二十岁的时候，你的主管是三十岁的人；在你三十岁的时候，你的主管是三十岁的人；在你四十岁的时候，你的主管是三十岁的人......
好相似的情况，我也奔三了，在一个创业公司呆了5年，很多岗位都做过，但是没有特别精通的，现在在做管理岗位，公司的高层这几年也不如从前那番有创业激情了，公司有点停滞不前。考虑了很久，决定还是选择离开，但是不知道路在何方。。。
路在哪里？几年，十年。。
做行业的不能一直待在一个步子不前进也不后退
这会逼死一些人
但是，你想过在公司的前进的动力和现在的矛盾如何让解决么？
我不相信，也不能主动解决没有发生的问题，我也不是预测家，
船大了自然风险高，船小了，一个鞋子装了一袜子的水，再怎么困难我也只能做下去。
我毕业两年了虽然做事做得不多，但是现在一个问题我很恼火，到底是做下去
还是活下去。。。茫然。。
这是年轻人普遍存在的问题，只有做自己喜欢的事，同时又能帮助别人，那恭喜你，事业找到了！
其实对于这种公司，除非是专业做管理的，既拿不到适合自己的薪水，也做不成管理的。为什么?人都有这样一个缺点，吃力不讨好的事情都没有人愿意去做，所以管理这件事！一定要老板亲自来抓，如果是员工来做，除非是“空降兵”为什么，你一个月拿2000块，你怎么去管一个月拿5000的人？你自己也有抵触心理，别人也会看轻你。建议你看看史玉柱的《我的管理心得》可以在网上搜下，里面有个很简单的理论：中国人很聪明的，制度不能拴住员工，得靠文化，跟员工谈理想。这个只有老板才能做。你做不了！
你失业两个月就知道了
等待是最愚蠢的一件事，公司能等，但我想你并不能带，毕竟你有你的家庭，你有你的父母，你的未来，这些都是不能等待的。时间是最大的成本。从你的描述当中，我发现你的岗位其实BOSS可以随时找人来顶替你，因为你并非不可替代，而且随着你年龄的增长，这会成为你的劣势，不知道你有没有听过职业天花板一词，你现在就是遇到这种情况。你在公司待得越久，你越难离开，因为你不舍得的东西太多了，等待公司赶你走的时候，你就不舍得也没办法了，为别人的梦想打工就是这样，当BOSS觉得你为他创造的价值在慢慢降低的时候，他会换一个人来为他创造更多的价值，毕竟这个社会讲究等价交换，这是商业规则。我生意场上的一个前辈跟我说过，33岁前，你一定要打造好自己的模型，如果这个年龄还没有一个成型的，那你以后的道路会走得很困难。以后的路怎么走，视乎你现在的选择，多想想三五年后自己想要一个什么样的局面，用时间倒推法，你就能知道现在怎么选择，该做什么了。不要看眼前，眼光放长远一点，五年十年后，自己要什么，然后再来回看今天该如何选择，该去做什么。
得到好多有意义的参考，今年毕业，性格适合做技术做设计，但是对管理方向蠢蠢欲动，跃跃欲试，担心面试时会问到职业规划的问题。毕业后的五年一定要抓得好，定好位。
晚上想想千条路，早上起来走原路。看你有没有负担了，没负担，有动力的话，就换个环境试试。毕竟不是每个人都能在30岁之前就成功的。　　所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。
回复1：如何进行职业规划
回复2：如何进行职业规划
方法与步骤
　　职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
　　事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。
　　方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。
　　1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
　　有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
　　2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
　　如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
　　3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
　　如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
　　组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
　　4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
　　职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
　　因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
　　5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
　　职业生涯规划
　　职业生涯规划――是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
良好的职业生涯规划应具备的特性
　　1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
　　2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
　　3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。
　　4、持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
职业生涯规划期限
　　职业生涯规划期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。
　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
　　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。
必备职业测试工具
　　（参路标职业）
　　1、职业锚（价值观）测试；
　　2、职业性格测试
　　3、霍兰德职业兴趣测试
　　4、职业能力倾向测试
职业规划是科学、成熟的成功
　　在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。职业规划是科学的、成熟的成功学，是成形的方法，帮助你突破职业发展困境，获得成功。市场上流行很多教人如何成功的书籍及培训课程（俗称成功学），但是只有职业规划才是科学的、成熟的。为什么这样说呢？路标职业规划的分析如下：
　　第一、理论与方法：凡是科学的学问，不但需要具备一套理论体系，还需要具备科学的研究方法，特别是实证研究。实践是检验真理的唯一标准。成功学只有理论，缺乏实证研究，职业规划则两者兼备。
　　第二、获得认可：成功学在励志方面的确有不可磨灭的贡献，但从拿破伦o希尔约1923年发表《思考致富》以来，成功学经历了70多年还没作为一门单独学科进入大学校门。而职业规划从1909年帕森斯发表《职业选择》到1955左右，已成为一门学科列入大学教育范畴，并产生了大量的专著。
　　现在，职业规划被欧美发达国家的教育部、劳工部等机构广泛应用，少儿从入学开始就需要接受相关的心理测试。
　　第三、内容全面：成功学的目标单一，多数以致富为目标；职业规划的目标因人而异，符合不同的人和人在不同年龄的需要。前者集中强调励志，后者则考虑人不同的素质、个性、天赋、兴趣等因素。前者提供的方法缺乏实际分析、不灵活、不具体、大众化；后者则相反。
　　所以我们说职业规划是科学的、成熟的成功学，是你事业顺利发展的可靠保证。专家告诉你
如何做职业规划
　　《职场人生》是MSN中文网倾力打造的职场类视频访谈节目，我们会邀请各行各业的重量级嘉宾，畅谈职场领域的热门话题。“用他们的经验，成就你的人生”是我们的口号，MSN《职场人生》致力于成为分享职场经验与智慧的平台，希望它可以为你的职场成功之路提供一点帮助。　　本期话题“职业规划”，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。有时候选择比努力重要，在上路之前千万要先看清方向。如果你还处于职业的迷茫期，希望我们这期的节目可以帮助到你。我们特意为大家请来一位职业规划专家，为大家答疑解惑。　　分段视频地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　精彩观点：　　职业规划的作用不是告诉你做什么一定能够成功，而是帮助你发自己与职业的最佳契合点，并培养一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思考；　　职业规划可以简单的分为四步——“觉知（认识到职业规划的重要性）——知己（了解自己的职业兴趣）——环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适的职业）——行动（为了达到目的采取具体的行动）”；　　用“喜欢人或物”与“喜欢数据或观念”，可以把人的职业兴趣分为四类，网友可以自行测试并发现适合自己的工作；一般来说人格测评的准确率在60%以上即可用，在测评时参与者不要过多思考，凭直觉给出答案即可，这样可以提高准确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思考自己的职业规划；　　自身与职业的契合是一个连续的探索过程，很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽；　　人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探索期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探索期能做多种尝试，这样便于今后的职业发展；　　除了职业周期，人还有六种身份——子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完美；　　大学生先就业后择业需要一个前提——清楚地知道自己未来的职业方向。如果大学毕业后，自己心目中的职业方向上没有机会，可以就业并在工作中积累经验，为今后转方向做准备；　　目前大学生的最大问题是对自身定位不清晰，因此多数处于职业迷茫期。建议大学期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议；　　大学生入职后最大的困难在于如何快速转换身份进入工作状态，建议不要过多考虑其他问题，踏踏实实做出成绩比什么都重要；　　考研最好有明确的目的，如果不是为了从事研究性工作，而仅仅为了回避就业压力，建议尽早工作，不要为了考研而考研　　如果想进入某个全新的领域，不要一开始就埋头苦学，最好找这个领域中的成功人士沟通，他们的指点会让你快速的融入这一领域，起到事半功倍的效果；　　某一行业中的成功人士，多半是在这一领域中经过长期积累而成就的，如果认定了一个方向，就要沿着这个方向一直做下去；　　职业幻游可以帮助你想清楚自己希望的工作状态，可以在一间安静的屋子中，放松心情，闭上眼睛，幻想多年后自己最理想的工作状态……反复几次，可能你的职业理想就会清晰起来，但有心理疾患者不建议尝试。
&&& 老可：本名可会明，供职于MSN中文网，2009年7月以网名“老可”在MSN办公室社区发表电子书连载，数日内浏览量突破百万，网友跟帖逾千，很多公司将其打印作为新员工培训教材。2009年11月创办MSN《职场人生》视频访谈，希望网友可以从中“用他们的经验，成就你的人生”。
主持人作品
《你能行》是第一本写给80后的职场提振励志书，书中作者老可第一次提出了“苍蝇人”的概念，用来指代年轻人身上普遍的迷茫状态，作者对80后的生存状态做出了深刻反思，这使得本书超越了一般意义上的职场励志作品。本书秉承了老可一贯的文风，读起来既能得到启发，又能让人感觉到心灵的震撼，上市后得到了众多80后与上班族的热捧。&&
出品：MSN中文网
视频支持：东方宽频
策划：QY 可会明
顾问：王硕
编辑：巨倩 蔡梅梅 米晓蒙 Tolley
视频制作：博灵克传媒
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