辞退,未提前通知,要补偿么?_百度知道
辞退,未提前通知,要补偿么?
劳动合同里写了，任何一方解除劳动合同，试用期里要提前10天通知对方。实际是公司在试用期里无故突然辞退，并没有提前通知。这种情况，可以要求支付未提前通知的代通知金么？谢谢！
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 请不要改变我的书写格式！！！**************************************************************************************************************************&&&&&&&&& 这里分为三种情况：【1】根据《劳动合同法》第二十一条&在试用期中，除劳动者有本法第三十九条&和第四十条&第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。&【2】在试用期内，没有规定必须提前几天通知劳动者，&&&&&&&& 单位可以辞退劳动者。&&&&&&&& 单位和劳动者自己协商提前10天，通知劳动者，予以辞退，不违反法律规定。&&&&&&&& 劳动者和用人单位都要遵守约定。【3】辞退劳动着必须说明辞退劳动者的理由。【4】第一种情况：&&&&&&&&& 如果是按照《劳动合同法》第39条（除了第一项，除了第五项单位有过错的）&&&&&&&& 辞退劳动者，不用提前通知劳动订碃斥度俪道筹权船护者，并且不给劳动者经济补偿金。【5】第二种情况：&&&&&&&&& 如果单位是按照《劳动合同法》第46条，第47条，&&&&&&&&& 辞退劳动者，还没有按约定提前10天通知辞退劳动者，&&&&&&&& 可以按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资，&&&&&&&&& 六个月以上的工龄，按照一年工龄计算。&&&&&&&&& 不足六个月工龄的，补偿半个月工资。外加一个月的额外工资加以补偿。【6】第三种情况：&&&&&&&& 如果单位是违法辞退试用期劳动者，&&&&&&&& 要按照《劳动合同法》第48条，第87条，&&&&&&&& 给劳动者经济赔偿金，按照劳动者工龄，每满一年，赔偿劳动者两个月工资。&&&&&&& 劳动者可以不要赔偿金，回原来单位继续工作。
谢！回答得真细致。就是第三种情况啊，说得详细一点。劳动合同里已经约定了双方都要提前10天通知对方的，但实际上，单位并没有提前通知，而是立即辞退。且单位是违法辞退。这样单位要支付未提前通知的补偿么？
&&&&&&&&&&& 【1】这里指的违法是指违反《劳动合同法》的规定。&&&&&&&&&&& 【2】应该在辞退劳动者之前，按照《劳动合同法》第40条，&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 给劳动者培训，或者调岗，&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 经过调岗，培训的还不行，解除劳动合同，辞退劳动者，给劳动者补偿金。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 不经过调岗，培训的辞退劳动者，给劳动者经济赔偿。&&&&&&&&&&& 【3】&&&& 第二种情况和第三情况&：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 我认为也是应该是，协商解决是否额外支付一个月的工资。&&&&&&&&&&& 【4】你说的约定试用期提前10天给劳动者通知，解除劳动合同，&&&&&&&&&&&&&&&&& && 不是《劳动合同法》的规定内容，是单位和劳动者约定的内容，&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 单位和劳动者可以协商解决。不做硬性规定。&&&&&&&&&&& 【5】你要认为我说得对，可以选为满意答案。
事情是，劳动合同里，已经约定了，双方都要提前10天通知对方。而单位实际的做法是突然辞退，且没有任何的协商。不是《劳动合同法》规定的，但是是《劳动合同》约定的，单位没有遵守劳动合同。单位还要不要支付未提前通知的补偿呢？
&&&&&【1】 你说的我明白，违反《劳动合同法》或者《额外支付一个月工资》，&&&&&&&&&&&&&& 是《劳动合同法》规定的，&&&&&&&&&&&&&& 不是你们单位和自己单位的劳动者规定的。&&&&【2】 你们单位和劳动者约定的内容，&&&&&&&&&&&&& 提前10日通知对方，不是《劳动合同法》有的内容。&&&&&&&&&&&& &在试用期内解除劳动关系，提前10日通知对方，也不违反劳动合同法。& &&&&&&&&&& &因此可以协商解决。
一、不需要支付你代通知金。&代通知金的法律依据是《劳动合同法》“第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&&&&（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；&&&&（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；&&&&（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”&你的情况，不符合该条款规定，所以不需要支付你代通知金。&二、对方未按照你们双方遇到提前通知，可以要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资。《劳动合同法》87条。
试用期内的，就算是提前通知也是提前几天而已，没有必要为这几天工资同用工单位搞翻了。建议你总结一下为什么这个单位不要你了，为下一个工作岗位努力吧！
你真热心肠！我已经总结了，是它们有眼无珠，内部混乱，偏听偏信。没问要不要，问的是有没有。知道就回答，不知道就免开尊口！
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出门在外也不愁关于事业单位未聘人员提前退休有关问题的通知-云南省民政厅
关于事业单位未聘人员提前退休有关问题的通知
云人工〔2003〕10号
各地、州、市人事局，省直各部、委、办、厅、局：
　　省委组织部、省人事厅云人〔2002〕7号文件《关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见》下发后，对未聘人员提前退休政策贯彻实施中的一些具体问题，需要统一明确。经研究，现就我省事业单位未聘人员提前退休有关问题通知如下：
　　一、事业单位实行聘任制以后，未聘人员中距国家法定退休年龄5年以内、确因身体原因不能坚持正常工作，或因能力等原因未能聘任上岗的原固定制职工，要求办理提前退休的，须由本人提出书面申请，经单位及主管部门同意并报同级政府人事部门批准，可以提前退休，并纳入退休人员管理。
　　二、省属事业单位要求办理提前退休的，应填报事业单位提前退休人员审核表，并附本人申请材料，报省人事厅审批。自批准之下月起按退休人员的待遇执行。
　　三、各地、各部门要严格掌握政策，不得再自行制定政策放宽退休条件。对具有高、中级专业技术职务人员的提前退休，要根据实际工作需要严格控制，注意保留业务骨干，稳定人才队伍，防止人才流失。
　　四、地、州、市如何审批，由地、州、市自行决定。
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网站管理：云南省民政厅&&&&技术支持：民政部信息中心
地址：昆明市白云路538号云南省民政厅&&&&邮编：650224&&&&联系电话：单位无故解除劳动合同，没有提前30天书面通知任何赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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单位是日和我签的劳动合同，期限一年，2008年底又续签了一年，应该到日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司才提前27日通知我续签。而我其实已经有一个更好的公司，更好的职位让我去入职，请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我续签而拒绝公司的续签通知，从而让公司给我2个月的工资补偿金，另外再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金？谢谢。
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我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为两年:--.
07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为:
1.鉴于双方于签定一份劳动合同("原合同")期限为--.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充:
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2.除上述变...单位没有通知提前解除合同是否应该给予补偿金和赔偿金_百度知道
单位没有通知提前解除合同是否应该给予补偿金和赔偿金
我的劳动合同是到日，是按照哪个给呢。并且可以兼得，我听说现在单位提前解除劳动合同会给与补偿金和赔偿金2种单位在没有通知的情况下突然宣布解除劳动合同。是否有这个说法。我的工资没有达到。还听说补偿的工资是按照当地城市的平均工资给予补偿
但是一直到2009年9月我还领取的是试用期800的工资，。（单位属于国有企业下属单位）是否还有别的说法。双方规定工资为880。几日前早上上班时突然开会说今天开始单位要提前解除劳动合同。补偿金是N+1的补偿办法~我市现在最低工资标准是1300+以上~请问我可以得到多少的补偿金，试用期800，有效期是日-日。是要求给予补偿金合适还是赔偿金合适。合同中试用期的日-日。即日起生效？据说2个办法不一样我于日与单位签订了劳动合同
提问者采纳
没有你所谓的当地平均工资，赔偿金（经济补偿的双倍）一般很难主张到，是没有两者兼得的法律条款的：偿金是N+1的补偿办法~我市现在最低工资标准是1300+以上。经济补偿和赔偿金你只能得其中之一，也就是700元：补充回答，按当地最低工资标准，六个月以上不满一年按一年计算；要求经济补偿金（每满一年支付一个月，你最多只能得到半个月工资的经济补偿广东胡律师，六个月一下的支付半个月工资）吧；如果你所得工资低于当地最低工资的话
提问者评价
谢谢您的帮助。能问下单位提出的N+1的补偿方法要是员工不同意能否有办法更改呢？
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