2014年劳务派遣新规有哪些新规

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-29 02:58 标签： 上海劳务派遣有限公司
7月1日起劳务派遣主要有哪些新规定
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　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》自日起施行，其中对劳务派遣方面的主要修改内容有：
　　1.提高了劳务派遣单位的准入门槛。新法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
　　2.限制了用工岗位范围。对临时性、辅助性和替代性工作岗位的具体含义作了进一步界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
　　3.强化了对劳务派遣单位、用工单位相应违法行为的处罚力度。一是规定对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。
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劳务派遣有新规 “同工同酬”将被落到实处
&&&&原标题：劳务派遣有新规 “同工同酬”将被落到实处（来源：杭州网）cnhuadong.net&&&&杭州网讯员工在同一个单位工作，做着和别人同样的活，却仅仅因为“身份”不同而拿着一份较低的工资，这是不是挺郁闷呢？这样的情况有望在7月1日新《劳动合同法》实施后有所改善。&&&&7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。华东在线网站综合报道&&&&“同工不同酬”有失社会公平&&&&我们是否可以理解为，新修订的劳动合同法拯救了“临时工”？为此，记者向市人社部门进行了解。（文章来自华东在线）&&&&首先，我们要明确，本次《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工。即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 来自：华东在线&&&&目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用劳务派遣工、部分劳务派遣单位不与劳务派遣工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、劳务派遣工与“正式工”同工不同酬等。&&&&有媒体曾做过一项统计：同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入甚至会差出10倍。“同工不同酬”在相同劳动条件下，从事着相同的劳动，却又因为身份的不同而导致待遇相差甚远，这不符合我国基本分配制度的本义，有失社会公平。 来自：华东在线&&&&作为劳务派遣来杭打工者有望享受“同工同酬”（ 转自：华东在线）&&&&近日，就有人向劳动保障部门进行投诉，称“许多在杭州从事环卫工作的员工，是通过劳务中介派遣的。但是有些劳务中介为了减少开支，并没有实施本地的工资标准来发放薪水，引发劳动者不满。” 来自：华东在线&&&&如果新的劳动合同法正式实施，那么这些在杭的环保从业人员就应该按照规定享受在杭劳动者应有的薪酬水平，也就是所谓的“同工同酬”。华东在线 cnhuadong.net&&&&在新《劳动合同法》中，“同工同酬”是关键词汇。根据规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”（文章来自华东在线）&&&&新法规对劳动派遣用工有“三性”规定具有强制性cnhuadong.net&&&&新修订的《劳动合同法》有望把劳务派遣工占企业用工总人数的上限锁定在一定限额。虽然目前该规定尚未最终定稿，但已有个别企业早早作出“准备”：为了减少劳务派遣员工数量，开始用“劳务外包的之名，行劳务派遣之实”来规避新政。（ 转自：华东在线）&&&&企业这么做看似精明，但实际上也很难行得通。近期将出台的《劳务派遣规定》对“假外包、真派遣”的形式进行了说明。更多资讯内容请登陆huadong.net&&&&根据新法规定，用人单位将业务外包给其他单位，但承包单位劳动者的劳动过程直接受用人单位管理的，仍属于劳务派遣。也就是说，想通过“劳务外包”的方式来减少企业中劳务派遣员工数量，这条路走不通了。（来源：华东在线资讯中心）&&&&市人社局劳动关系处处长张飞燕介绍，新的《劳动合同法》对劳务派遣用工的性质进行了明确的规定，有原来的指导性作用转变成了强制要求。（来源：华东在线）&&&&新法对劳务派遣用工有“三性”规定，即：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（来源：华东在线资讯中心）&&&&经营劳务派遣业务的门槛被抬高 来自：华东在线&&&&那么，如果确保新修改的条例能有效实施呢？新《劳动合同法》大大拉高了经营劳务派遣业务的门槛，并且赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。&&&&根据规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。（ 转自：华东在线）&&&&同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。更多资讯内容请登陆huadong.net&&&&市人社部门表示，企业应自己主动检查纠正现在的不同工同酬这样的偏差，对那些7月1号仍然拒不执行《劳动合同法》新要求的企业，要严厉查处。&&&&（来源：杭州网）
来源：华东在线（cnhuadong.net） 编辑：万青山
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