工厂不景气,老板不给工资怎么办要降薪,员工怎么办

老板降薪 员工辞职 老板加薪 员工不想留 老板硬留怎么办_百度知道
老板降薪 员工辞职 老板加薪 员工不想留 老板硬留怎么办
不想做了,老板降了几百的工资,我还是想走,现在月工资都只有几百了,我又不好把话说死了。老板加了两百。要是走了厂里一时找不到代替我的人,好为难呀~! 怎么办,线上就会停工厂里效益不好,比较重要,但他平时对我挺好。我不干了,有没有一个很好的办法。但因为我的工作岗位只有我一个人,既能让我走,又可以不让面子都撕破呀
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都是一次考验! 等等这样的原因,好好考虑一下吧! 所以那几个月我就是咬牙坚持下来了, 领导觉得你更是他的贴心的人, 坚持一下、你不要让他感觉到是因为对待遇的不满而辞职! 朋友, 但是由于生活的压迫! 好麽, 一个月我才不到300元, 就碰到了类似的事情,多说说因为别的情况! 我去年? 朋友,暂时不能上班! 朋友:搬迁! 不要因为企业一时的不景气! 比如, 处于无奈而离开的, 我会选择留下, 而且肯定你的工作成绩, 有时候青黄不接是正常的, 公司仅仅给我一共发了2000元! 这对你的性格, 其实! 对你重用呢、有别的事情需要处理, 作为我, 等这个时间过去之后! 不要只是因为暂时的薪酬待遇。 2, 但是毕竟你们同生死共患难过, 选择留下吧、就是我主要推荐你的方法! 或许! 每个企业都会有不同的状况环境: 你说你的老板对你不错, 虽然你也付出了很多。 而且当时还要不停的打长途电话! 企业毕竟给你了很多! 所以我建议你不要离开吧, 我从你的语言里也听出来你感觉不舍得, 而离开! 朋友, 所以? 我相信你是一个有良心的人! 你的老板对你不错、道德。 你算一下! 我工作了7个月, 而离开这个你共患难的企业! 况且现在这里那么需要你、品德看样子你已经决心离开了。 1! 那么我给你说一个我认为比较好的办法
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降薪不裁员是个社会趋势,毕竟这个社会的利用关系还是比较明显的。如果实在不开心。慎重现在工作可不好找啊,小心将来你的前途被你的老板耽误,就没必要在乎面子
如果平时对你好,不可能会降薪,加薪是因为你还有利用价值而已,所以你也不存在情感问题,何去何从看你自已而不是叫别人给你找理由。
如果老板真的对你好,你又实在又不想做,那就有一个好办法,找一个或者培养一个可以替换你的人!这样双方都OK !
你可以说自己有亲戚也开了厂,要过去帮忙,这样的意思是你自己有机会当老板了,没必要再打工,你老板不会那么不知趣还死皮赖脸留你吧
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出门在外也不愁美国好老板:降薪补偿员工&每人最低年薪7万美元
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  美国老板名为丹?普赖斯。
  加薪计划宣布后,员工们鼓掌欢呼。
  新华社电 美国西雅图一家企业的老板本周宣布,大幅降低自己的年薪,把节省出来的钱用于提高员工薪酬。每名员工年薪将上浮至最低7万美元。
  “员工年薪吓到老板”
  美国媒体14日报道,这名老板名为丹?普赖斯,他创办的企业重力支付公司旗下共有120名员工。最低工资大幅提升前,这些员工的平均年薪为4.8万美元。
  他问员工:“你们吓到了吗?我有点吓到了。”
  加薪计划宣布后,员工们鼓掌欢呼。
  现年24岁的海莉?沃格特是这家信用卡支付处理企业的员工,年薪4.5万美元。她说:“我现在完全找不到北了。每个人都在谈论西雅图的最低15美元时薪。在一个肯干实事不耍嘴皮子的地方工作真好。”
  为落实大幅提升员工工资,普赖斯将把自己的年薪从将近100万美元削减至7万美元,然后从预期的220万美元2015年公司利润中拿出75%至80%,为员工加薪。
  加薪灵感来自幸福研究
  美媒报道,普赖斯为员工加薪的灵感来自2010年一项有关幸福的研究。这项研究认为,人的心情与收入增加正相关,但年薪超过7.5万美元后,这种幸福感将不再提升。
  这项研究写道:“低收入将放大与不幸相关的情感痛苦,例如离婚、疾病和孤单。我们认为,高收入可以买到对生活的满足感,但买不到幸福,以及低收入关联自我低评和情绪不快。”
  普赖斯曾与朋友说,年薪4万美元的员工面临的许多困难。(卜晓明)
(责编:李栋、刘阳)
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