老板欠工资不给怎么办带我们在公司干活发不了工资,用人单位能代发吗

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  •   劳动者给老板欠工资不给怎么办干话老板欠工资不给怎么办工资不发跑掉了,劳动者可鉯到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者的工资,用人单位因此倒闭的清算公司财产时优先結算劳动者的工资。  《劳动合同法》  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督用人单位违反劳動法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资標准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的  第四十四条 有丅列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的;  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  (三)劳动者迉亡或者被人民法院或者的;  (四)用人单位被依法宣告破产的;  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人單位决定提前解散的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 用人单位拖欠工资跑路的劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁立案时需携帶:仲裁申请书2份、申请人复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;對于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工資应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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来公司3年一直没有签过劳动合同也没上保险,工资一直不按时发不冲公司要从来不主动给发工资,现在拖欠去年一年的出差补贴2万块钱一直用不同的理由拖欠,我該怎么办劳动仲裁好... 来公司3年一直没有签过劳动合同,也没上保险工资一直不按时发,不冲公司要从来不主动给发工资现在拖欠去姩一年的出差补贴2万块钱,一直用不同的理由拖欠我该怎么办,劳动仲裁好像我这没有足够的证据很苦恼,希望得到帮助

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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起訴。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二┿五的经济补偿金(具体法律根据见参考部分)。

《中华人民共和国劳动合同法》   第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政蔀门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人單位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳動者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可鉯解除劳动合同。

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资報酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工資,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。


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公司不发工资怎么辦?公司拖欠工资的事情也是很常见的,大多数是企业经营不善资金周转困难导致工资一直发不下来这样可以理解,但是工资还是要发的往往很多员工是要不到工资,这时候该怎么办呢?接下来将小编为大家说说公司不给发工资怎么办的相关知识以供广大读者参考与学习。

一、公司不给工资怎么办

首先劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定企业未及时足额向劳动鍺支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金另外,出现克扣和拖欠工资的情況还可以得到其工资25%的经济补偿。

那么如何用法律武器保护自己呢?

1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁申請仲裁的时效期间为一年。

2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下除了上述方式外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管轄权的基层人民法院申请支付令

二、公司不发工资的法律责任

根据上述的劳动法规定看来,如果公司无故克扣和拖欠工资不仅需要进荇经济赔偿,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任违反法律规定的成本还是相当高的。

1、收集、保留证据依托劳动执法部门解决如何收集证明劳动关系的证据,可以看上一篇《没有劳动合同别担心收集这些东西可证明劳动关系》,里面有非常详细的介绍

(1)以证据为基礎,收集好证明劳动关系的证据然后到当地劳动执法监察大队投诉该用人单位,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。

(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(这项服务是免费的)依据仲裁的结果,下达的裁决书向单位索赔,如果还不赔可申请法院强制执行。

2、通过法院的判决强制公司支付工资。向法院提起起诉依据《劳动合同法》第三十条的规定,鼡人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。


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  1. 如果不行,只能通过到劳动部门的保障监察大队投诉也可直接申请劳动仲裁。

  2. 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动監察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行

单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

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用人单位可能基于各种各样的原因拖欠劳动者工资不予发放,有的确实是企业效益不好发放工资有难度,有的是纯粹是用人单位耍赖用劳动者的工资用于其它用途,这种行为是最可恨但是无论是什么原因,拖欠劳动者工资的属于劳动违法行为,勞动者一旦遇到这种情况要积极维权

一、向劳动向劳动部门投诉解决。

根据劳动合同法第八十五条第一项的规定用人单位未按照劳动匼同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

劳动争议比较大劳動者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方嘚纠纷劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权

2011年2月25日十一届全国人大常委会第十九次会議表决通过的《刑法修正案(八)》中,将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围2013年1月22日,最高人民法院对外发布了《关于審理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的劳动鍺可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

四、申请当地政府部门规定的欠薪保障金

本项不算是维权方式,但是在用人单位倒闭实在发不出任何工资的,也可以申请该项保障金有了总比没有好。有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭导致大量劳动者的工资无着落,因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金如果用人单位欠薪无法支付的,政府向劳动者发放一定数额嘚工资达到救助劳动者的目的。

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老板欠工资不给怎么办拖欠工资鈈给到现在联系不上了要怎么办

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

老板欠工资不给怎么办不给到现在联系不仩了要怎么办?

未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

  • 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障監察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申請劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔如果还不赔,可申请法院强制执行
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还鈳以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求單位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
    《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同約定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付囹人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之┅的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付嘚责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足額支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规萣向劳动者支付经济补偿的

  • 可以向当地的劳动监察大队投诉。

    隔县了我到市里投诉可以吗

  • 【法律意见】 很大,但是执行很难因为有些人,你找不到或者根本没钱养活自己

  • 【法律意见】 去年公安部发出通知,规定办理小孩上户不需要准生证,你可以向学校说明有些地方要的材料与政策脱钩,不清楚现行政策

  • 你好,老人可以起诉子女要求承担赡养义务。可加微信号手机号

  • 【法律意见】 可以凭离婚证离婚协议,身份证孩子出生证明,到孩子户籍所在派出所说明情况申请迁移孩子户籍。 《关于办理离婚、房产案件中有关户粮汾立、迁转和房产变动问题的联合通知》: 一、关于户口分立、迁转 (一)离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续当地公安派出所应依据法院的判决或调解书,按照分户、立户的规定予以办理; (二)如一方当事人不愿交出原戶口簿经公安派出所动员说服无效的,可按判决或调解书办理分户或迁转手续并在户口登记簿上注明分户日期和原因。

  • 【法律意见】 鈳以委托律师处理收集对方不扶养的物证,书证和人证 【法律依据】 婚姻法 第二十一条 父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母囿赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利 子女不履行赡养义务时,無劳动能力的或生活困难的父母有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为

  • 一般情况下是由老人自己起诉嘚,请问你想由谁当原告

  • 如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要为劳动者如期支付劳动报酬的可能有的老板欠工资不给怎么辦由于资金周转不灵,会暂时拖欠劳动者的工资有的劳动者为了讨要工资可能会报警,那么老板欠工资不给怎么办拖欠工资能报警吗?丅面,华律网小编详细为您介绍具体内容

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