老板答应我想辞职老板不批怎么办后又特别生气,为什么?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-08 07:51 标签： 怎么跟老板说辞职
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年底跳槽，先和人事和部门经理说了离职，没和老板说，结果他生气说不结算工资，可以仲裁成功吗？
整理时间: 19:36 来源: 作者:编辑 点击:次
【楼主】 18:15& 年底跳槽，先和人事和部门经理说了离职，没和老板说，结果他生气说不结算工资，可以仲裁成功吗？
&&&&一些细节交代一下，由于已经和新东家基本板上订钉，所以楼主基本不怎么去上班了，就等离职手续，结果算我旷工直接开除我，这也无所谓，结算清楚直接走人就是，但是昨天人事告诉我老板很生气，说我别想拿到工资，这是要撕破脸，那么这种情况能否仲裁成功？需要准备什么嘛，合同未到期，我有合同
&&&&网友评论 18:17
&&&&沟通和仲裁两手抓，软硬兼施是上策
&&&&网友评论 18:18
&&&&他说不给工资就不给工资还要政府干什么。
&&&&网友评论 18:27
&&&&给不给公司可不是老板说的算的，放心大胆的上，最近这个抓的紧
&&&&网友评论 18:29
&&&&离职手续有吗？打招呼这种口头的就不要拿出来了
&&&&如果你是真的无法提供离职手续 那从手续和程序上来说那就是你旷工 旷工扣工资那不是当然的么……
&&&&就算仲裁也是公司赢啊……
&&&&网友评论 18:33
&&&&劳动局走起…… “你要战，那便战！”
&&&&网友评论 18:34
&&&&Topic Post by 爱吃水饺 ( 18:15):
&&&&一些细节交代一下，由于已经和新东家基本板上订钉，所以楼主基本不怎么去上班了，就等离职手续，结果算我旷工直接开除我，这也无所谓，结算清楚直接走人就是，但是昨天人事告诉我老板很生气，说我别想拿到工资，这是要撕破脸，那么这种情况能否仲裁成功？需要准备什么嘛，合同未到期，我有合同
&&&&我觉得你人品有问题，打了招呼你就不上班了啊，还没办完手续离开公司，想不上班请假啊，旷工是大忌。
&&&&网友评论 21:16
&&&&Reply to Reply Post by leme ( 18:29)
&&&&旷工的我当然认，问题是他当月一个月的都不发我
&&&&网友评论 21:20
&&&&矿工是可以开除的
&&&&至于扣多少工资，看合同和相关规定吧
&&&&如果是矿工10天，那扣一个月也没啥好说的
&&&&一个月就21天
&&&&网友评论 21:23
&&&&仲裁的话，你的前公司有人专门负责这个，公司没有额外成本
&&&&而你要付出很多时间成本，很可能前后几个月时间都要时不时搞一下
&&&&公司是摆明了哪怕最后给你这个钱，也要先恶心你一段时间
&&&&你或者去给前老板认个怂道个歉商量下
&&&&或者就准备好几个月时间搞仲裁吧
&&&&网友评论 21:26
&&&&Reply Post by leme ( 18:29):
&&&&离职手续有吗？打招呼这种口头的就不要拿出来了
&&&&如果你是真的无法提供离职手续 那从手续和程序上来说那就是你旷工 旷工扣工资那不是当然的么……
&&&&就算仲裁也是公司赢啊……
&&&&旷工开了也不能扣完工资的啊
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日 苏ICP备号-3他跟家人吵架了，他哥不让他在工地干活，他又被老板坑了钱，他过来跟我说这些的时候很生气。 我们说_百度知道
他跟家人吵架了，他哥不让他在工地干活，他又被老板坑了钱，他过来跟我说这些的时候很生气。 我们说
他却只有几百块，他哥不让他在工地干活，他跟我说的时候很自责，更打不通了
谁有办法让他出来呢，然后我到处找都找不到，他来找我，我因工作的事心情不好，再后来电话也不接，跟我说话，我说了没关系，后来过了一段时间，他已经不在了，我抬头找他的时候，他又被老板坑了钱，他过来跟我说这些的时候很生气，我没理他，他看到我蹲在很黑的角落哭，他叫我别哭，我没说话，我没想到他偷偷跟着我。
我们说好过年要用到笔大钱，我自己回宿舍，然后我叫他回去。
后来几天，就这样，说着说着就哭了他跟家人吵架了
我有更好的答案
男人这个时候最需要爱人的陪伴，告诉他你不会放弃他，告诉他你愿意陪她度过最艰难的时刻，发短信告诉他你对他的思念等他
他手机都停机了
去他家找他
他的家人都找不到，他没跟大家联系
如果你想，就一定能找到他，他爱你，你是最了解他的人，加油
我找了3个月了，至今未有消息
警察呢想到了么？想想他能去哪？肯定是奔钱使劲去了你们要办什么事需要钱想想他能去哪是找老板要钱还是去干什么事去了？把所有线索都捋清楚了你可能比警察还要快找到他
让别人说你他再不回来你就结婚了
没人联系得到他
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今天老板说他已做了初步调查，说我们两个相互让一步就不会出现那种事情，我真的很生气，怪不得她那么嚣张
我真的很生气，说我们两个相互让一步就不会出现那种事情，怪不得她那么嚣张说老板不敢动她看来是真的，现在我该怎么办今天老板说他已做了初步调查
提问者采纳
既然上司说了就让一次吧，第三次让是软弱好男又跟女斗，记住第一让是大气，第二次让是宽容
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁业务员离职带走在公司找来客户的资料，老板很生气，做人事的该怎么处理？_百度知道
业务员离职带走在公司找来客户的资料，老板很生气，做人事的该怎么处理？
现在公司有一个业务员，在离职时带走了他在职时自己找的客户资料，老板知道后很生气，因为这是属于公司，老板现在要我（我是行政部的）处珐骸粹缴诔剂达烯惮楼理，那我该怎样做呢？
提问者采纳
其实是两个问题，1、员工的日常业务管理问题，客户资料应该定期汇总上报，经审核后存档。不应该只记在业务员头脑中。如果因为员工离职，什么资料都没有了，肯定是业务管理问题。2、离职的程序和制度设计问题，公司可以当然规定，交出客户资料后走人，而不是现在才想起。现在补救可能只有你自己思量了，如果真是他不可能再与公司发生关珐骸粹缴诔剂达烯惮楼系，你也没有办法了。亡羊补牢吧。
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该业务员自己找的客户你老板气个屁呵。你能做的就是安慰老板两句咯，告诉老板如果和这些客户也有打过交道的话先下手为强，把这些客户的业务先拉过来，或者先通告这些客户该业务员以个人名义的业务交涉应不予理会。 如果没法联系上这些客户那就找该员工交出客户资料，不过你看他理不理会。如果拿走的是商业机密等重要的客户资料不仿走法律程序。 一般的客户可以找先前和该业务员平常有过交往的员工负责暗中要回这些客户资料,并要求此员工为公司保密,并给予高额奖金珐骸粹缴诔剂达烯惮楼。 小事情的话还是找个合适的机会劝老板放宽心吧，然后再和老板商量制订相应加强业务员管理的措施。
这是现代商场很普遍的事情,如果这人已经离职的话,你就没有任何办法了,如果这个人现在仍在职,则可以要求他一个协议,也叫封口费,但没有不透风的墙,很难真正杜绝这种事情.不用解释太多,总这很难.
先咨询一下相关法律规定吧，必要的时候可以追究起法律责任。另外，如果跟那个业务员比较熟悉的话，可以跟他沟通交流一下。
你们老板不好，这种事你又没错。错的是你们的老板不留后路，早干什么去了。
弄巧成拙,自做自受吧!
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