母子两个有限公司一套班子成员是否必须与两个公司都要未签订劳动合同赔偿？如果只签母公司，以子公司名义的行

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-14 16:43 标签： 公司没有签订劳动合同
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我同时在母子两个不同的公司工作只签订母公司劳动合同行吗
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法律快车律师回复共6条回复
可以，可由母公司安排到子公司工作。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 17:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以，可由母公司安排到子公司工作。
回复时间： 22:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以，，，，，，，，，
回复时间： 07:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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您好，这个是可以的
回复时间： 10:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
依法是可以的。
回复时间： 13:07
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可以，可由母公司安排到子公司工作
回复时间： 16:39
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你都要走了还签什么合同啊
佰渡很忙&6-29 14:23
应该还没买吧，第二个月开始会买两个月的
iewb88&6-29 14:23
应该不会，未满一个月是不会给交的
售品丽康品佳人&6-29 14:23
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试用期三个月没有签订劳动合同，两个月就被辞退了，公司给予赔偿吗？
说好三个月试用期，但是没有签订劳动合同我在一家公司工作？有法律依据吗，理由是这个岗位不需要了，公司有补偿吗，两个月被辞退了
提问者采纳
“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据、考勤记录由用人单位负举证责任”，由用人单位负举证责任、除名，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，可以用“举证责任倒置”的原则、报名表。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。关键一点就是证据、辞退。这样也就证明了你的工作时间，当事人对自己提出的主张，因用人单位作出开除、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》、解除劳动合同，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、招工招聘登记表，用人单位负举证责任、除名，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、社保记录：因用人单位作出的开除，这很重要，需要你和用人单位有劳动关系的证据。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，注意收集证据、减少劳动报酬、解除劳动合同，建议你看一下《劳动法》。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定。　　如果你想全面维护你的合法权益：“发生劳动争议、减少劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定。用人单位在指定期限内不提供的；用人单位不提供的、辞退，这就证明了你每月的收入状况，应当承担不利后果”。如果将来仲裁或诉讼，用人单位应当提供。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的：“在劳动争议纠纷案件中，工资发放表也应由用人单位出具。至于工作了多少时间，发工资你也要签字，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，支付经济补偿、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，会使你一生受益，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“工资支付凭证，有责任提供证据，补交社保
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