未签订劳动合同辞职未签订如何保护自己权益

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-20 17:11 标签： 公司没有签订劳动合同
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职场新人怎样签订劳动合同 合法保护自身权益
职场新人怎样签订劳动合同 合法保护自身权益
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　　一般说来，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的：
　　职场新人应怎样签订劳动合同？
　　一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
　　二、一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
　　三、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。
　　四、掌握必要的相关知识。求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，掌握用人单位违反哪些法律规定，或用人单位应承担什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。
　　五、及时签订劳动合同。特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
　　六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者要仔细推敲，发现条款表述不清或概念模糊的，应及时要求用人单位进行说明修订。
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咨询主题：
试用期三个月公司不签劳动合同没交社保怎么维护自已的合法权益？
留言人：咨询人
留言时间： 10:32:52
主题内容：
合同签了一年，可是社保只交了11个月
问题内容： 原来我是在厦门家乐福公司工作，当时合同签了一年，合同期满后，我才发现公司只给我交了11个月的社保，我要求公司给我补交一个月的社保，可公司的人事说我已经没在公司了，不能给我办。请我象这个事情我要怎么处理呢
回复人： 12366咨询中心
回复时间：
回复主题： 合同签了一年，可是社保只交了11个月
回复内容： 您好！根据养老保险相关条例，个人和用人单位之间只要形成劳动关系，为其提供有偿劳动，用人单位就应与个人签订劳动合同，为其办理基本养老保险。社会保险是国家强制性保险，单位和个人不可自由选择。因此，您可要求公司补交。
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请问我司这种情况应如何维护自已的合法权益？
我司所有新进员工都有三个月的试用期，在这三个月试用期内都不签劳动合同（但已形成劳动关系，并提供有偿劳动有工资条和工资卡为证），所以也没交社保，请问三个月试用期的社保可以要求公司补交社保吗？应如何操作？谢谢指点．
另还听说我司为员工交社保的比例还不到所有员工人数的６０％
注我司在同安，不知是不是岛外没有岛内正规！郁闷！以前我在岛内一进公司就有交社保．
回复主题：
试用期三个月公司不签劳动合同没交社保怎么维护自已的合法权益？
回复人：12366咨询中心
回复时间： 16:04:47
回复内容：
您好！应凭试用期合同办理；无合同，建议向劳动和社会保障局举报；若公司未按规定为员工参保，您可拨打12366或进入“网上投诉举报中心”进行举报。
咨询问题答案谨供参考，具体执行以法律、法规、规章和规范性文件的规定为准。我于去年6月进公司工作，公司一直没和我签订劳动合同，没有买养老保险，我如何保护自己的权益？_百度知道
我于去年6月进公司工作，公司一直没和我签订劳动合同，没有买养老保险，我如何保护自己的权益？
//h;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.jpg" esrc="http，应当向劳动者每月支付二倍的工资.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=ec7a8e59cffc1e17fdea8/94cad1c8a786c917d0ed6b76c93d70cf3ac75796.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=d6eebc4c02d7e9fb216e3c4/94cad1c8a786c917d0ed6b76c93d70cf3ac75796。如果还有什么问题的话;建立劳动关系.baidu。地址和联系方式参见图片。<a href="http.hiphotos.baidu。第八十二条&/zhidao/pic/item/94cad1c8a786c917d0ed6b76c93d70cf3ac75796.hiphotos。已建立劳动关系://h：第十条&nbsp、公司应当支付你入职以后第二个月起的双倍工资差额.baidu，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同://h；2，欢迎来电来访，未同时订立书面劳动合同的、帮你补缴社保根据《劳动合同法》1
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你可以去劳动局申请仲裁用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资，要是超过一个月未签，要求上保险和赔偿金
先找公司的人事部 进行协商，如果实在不行就找当地的劳动部门。
可以向当地劳动保障部门反映情况。没有签订劳动合同，要找到事实劳动合同形成的证据。另外，现在对于不签订劳动合同的企业和单位，要加重处罚力度。希望你能早日解决此事！
要求支付未签劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险
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出门在外也不愁单位没有给员工签署劳动合同，也没有上任何保险，在员工被开除后如何维护自己权益_百度知道
单位没有给员工签署劳动合同，也没有上任何保险，在员工被开除后如何维护自己权益
可以要求单位支付你双倍的公司，至于是否要求单位支付经济补偿要适情况而定。尽量收集到有力的证据证明你与该单位纯在劳动关系。
工资条、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件、经济补偿金，不耽误什么、押金、身份证复印件、工资卡、工作证或工作牌（最好盖有公章）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，要求该用人单位支付你拖欠的工资。申请劳动仲裁期间、申请劳动仲裁立案、社会保险缴费记录、如果请专业人士指点，有一个足以证明劳动关系）；从你离职开始算、有你名字和公章的文件、同事证言（离职在职的都可以）； 3、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）！ 2、考勤记录，你可以去找新工作、前提是有证明劳动关系的证据，一样能胜诉、加班工资等、你可以申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、相关证据、47！比如有公司名称的工装！ 法律依据，劳动案件完全可以自己处理、社会保险缴纳记录：《劳动合同法》第10、46，劳动仲裁时效为一年，且劳动仲裁委不收费！ 41、82条
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或者到法院起诉你要有在这个单位上班的证据。然后去企业所在的区（市）劳动部门申请仲裁。再告诉你
你的需要证明你是在这个厂里干活的
你好！违法解除劳动合同的。经济补偿金的双倍。陶律师。
没给签合同是不是在试用期啊？有些险种是必须要交的。
去人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门具体问一下，
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