进工厂没有发厂牌没有签没有签订劳动合同辞职这应该找谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-24 14:11 标签： 公司没有签订劳动合同
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急！！没有劳动合同,没有工卡、厂牌在手上，只在工厂上班16天在下班路上发生交通事故怎样确认劳动仲裁?
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急！！没有劳动合同,没有工卡、厂牌在手上，只在工厂上班16天在下班路上发生交通事故怎样确认劳动仲裁?
纵横法律网网友
让你的工友提供书面证明，共同签字，证明这段时间你们一直在一起工作，与厂里具有事实的劳动关系存在。
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纵横法律网网友
劳动关系是依据劳动事实而确定的，如果没有劳动合同，即使能证明劳动关系存在就能证明你与用人单位之间存在劳动关系（即，享受职工的待遇）。
劳动上下班出现交通事故，如果正好是在合适的时间、合适的地点（就是正好往返于单位与家之间），如果残疾，并且鉴定评残后，是可以认定工伤的，即使没有参加工伤保险，单位也应当依据《》进行赔偿和补偿。
工伤的诉讼程序是应当先走劳动仲裁，仲裁后，如果对仲裁不服在上诉至法院~~~
纵横法律网网友
可以同你公司的负责处理工伤的人事帮你处理
纵横法律网网友
直接去劳动仲裁。厂牌还有别的证据媒介和你的陈述，证明你上班的事实。交通事故认定书作为工伤事故证据。
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热点法律知识我在厂里工作。厂里没有和我签劳动合同。工资是以现金方式发放，还没有厂牌。我又没有证人给我证明。我该_百度知道
我在厂里工作。厂里没有和我签劳动合同。工资是以现金方式发放，还没有厂牌。我又没有证人给我证明。我该
在厂里工作。厂里没有和我签劳动合同，还没有厂牌。我该怎么办。我又没有证人给我证明。工资是以现金方式发放
提问者采纳
没有同事吗
有啊。还是他把我介绍给厂里的。律师说一定要两个人证明。
你们厂里人就那么少？你们发工资不签名吗？
签名啊。但是签过以后厂里又收走了。是一个加工厂
你可以看工资表不就行了
如果你起诉这个厂。厂里会给你看工资表吗。
你咨询一下律师
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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上班有工卡或者考勤表之类的有没
没有。都在厂里。我是请假回来的。突然检查出病了。所以就没有什么证据。证据都在厂里。
那你是想要什么样的证据做什么呢
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出门在外也不愁没有办厂牌，没有签劳动合同。辞急工经理不批请问怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
厂里没有办厂牌，没有和劳动者签订劳动合同，我在一个厂做了2个月因身体不适辞急工经理不批请问怎么办？
没有劳动合同
才上1个月班能辞职嘛
经理不批怎么办
我2012年10月份入职一家单位，一个月后人事给了我两份劳动合同让我签字，等我签字同意后将劳动合同交给了人事部门，但是直到现在2013年6月份，人事部门也没有将我的那份劳动合同给我，我问了人事部，人事部说还没有签字盖章，让我再等等，我要怎么办，需要什么证据！
请问下在没有劳动合同的情况下，老板拖欠工资怎么办
请问下在没有劳动合同的情况下，老板拖欠工资怎么办
请问下在没有劳动合同的情况下，老板拖欠工资怎么办
请问工厂里签的合同只有老板份，工人没有，劳动合同是不是试2份，老板份工人份？
我现在在一家国企上班，但是他的零时工都交给了另外的一家公司在管理，现在合同到期已经3个多月了，还没有提签合同的事，请问我现在该怎么样维护自己的权益
因为当时的工程没有签订合同，竣工后甲乙单价说法不一，我们乙方不同意很低的单价，如果打官司是什么程序，需要多久？单价最后由哪个部门来定呢？在单价没有确定之前，我们能否阻止其他施工队施工。
您好，我们单位在没有通知的情况下，辞退我们这些合同而且没有到期的员工，请问怎么赔偿？谢谢！！！
没有提前一个月交离职报告，突然离职，请事假人事不批准，新单位又要马上上班，人事说我如果不上班就算旷工，工资拿不到就算了，不知道会不会追究我的法律责任，合同上规定如果不辞而别或者没有提前一个月交辞职报告的话要按照造成的损失程度依法承担赔偿责任，请问我该怎么办？实际上我现在的工作又没什么重大的东西在里面，也没涉及保密协议什么的！我工作6个月,老板未与我签劳动合同,现因他经常加大工作量不守承诺我要辞工,厂牌上有工厂标识及进厂日期..._百度知道
我工作6个月,老板未与我签劳动合同,现因他经常加大工作量不守承诺我要辞工,厂牌上有工厂标识及进厂日期...
老板未与我签劳动合同我工作6个月,截录了上班考勤一段视频(指纹考勤日期显示,但未盖公章,厂牌上有工厂标识及进厂日期,但手机上有转帐短信,现因他经常加大工作量不守承诺我要辞工,工资条上没工厂信息.工号,姓名)但考勤机没工厂信息显示,这些能作为劳动仲裁双倍工资补偿的依据够吗
本上是够了，如果查不出或者银行柜台不给你查，建议去银行查查能得到发钱给你的是不是公司，请仲裁委帮你去银行取证是工资、不给你盖公章
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其他3条回答
可以作为证据，再找几个人证吧
根据你的叙述，我认为完全能够证明你与用人单位存在劳动合同关系，在用工方没有签订劳动合同的情况下，你可以主张补偿金的。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！我百度空间与QQ日志有相关法律法规
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