过完年，我不想去上班，但是还没交辞职报告，老板是我舅舅，辞职报告要给他签字我不敢见他，不想去怎么办？不交辞职报告还有工资吗？我只想休息完这个月再去找工作，可我爸妈偏要我去上班我真的不想去，怎么说服他们呀？是请假还是辞职啊？好烦好烦。。。
过完年，我不想去上班，但是还没交辞职报告，老板是我舅舅，辞职报告要给他签字我不敢见他，不想去怎么办？不交辞职报告还有工资吗？我只想休息完这个月再去找工作，可我爸妈偏要我去上班我真的不想去，怎么说服他们呀？是请假还是辞职啊？好烦好烦。。。 5
如果是我就辞职
其他回答 (3)
你的工作是什么
为什么不想去
质检，就是在车间生产的时候看喷码，一天8小时就做这个，好无聊而且那里都是年纪很老的员工，每次出问题都把责任推到我身上，领导对我也不好，好难受，做了两年了太累了！真的不想去啊！！
可以告诉我 这个工作
待遇是多少
1800左右，我是女生，21岁
其实现在外面的工作也不是很好找
你现在这个待遇也不能说高
但是你如果想到外面去找工作
你首先得到外面去打听一下
有没有合适你的工作
待遇也比现在好
我没有现在去找工作是因为我跟公司的一个同事约好了等她辞职后一起去找工作，她要元宵节辞职，我要在家等她，所以我不能现在找，而且我已经想好了不管出去会发生什么事我都不会后悔，我觉得年轻人本来就应该去外面闯，21岁不小了我不能在这样浪费我的青春了！
不是这样说的 小妹妹
我的意思是叫你到外面去看看外面现在的形式
再说现在外面的骗子也比较多
你太年轻了
我是叫你把自己的后路想好了在辞职
对你不会有坏处的
现在外面的社会比较乱
请假吧 还是
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我在工厂上班快2年了，要辞职，过年前有提前告知老板娘说过完年可能不做了，在日正式提出书面辞职，可是副总不答应，说要找到人交接才行，现在我已经找到人交接了，并且又写一份辞职单，辞职到3月31日，可是副总又不批，我现在该怎么处理，告劳动局要些什么资料。我感觉他们实在逼我自离。进厂时只签一份劳动合同，被公司人事拿走了，而且公司都不发工资条，去年还推迟发工资
问题类型：　问题来自：福建 - 莆田　悬赏：0分　咨询时间： 18:14　咨询人：jkmu6749
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前30日书面通知单位解除劳动合同，时间到直接走人
回复时间： 18:33
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计很急急~~~我现在和我的公司签了合同..有个规定就是提交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个月工资就没有了..但是我现在是在不能满足公司的工作要求下离职或离岗.那我一个月的工资还有吗？很急
很急急~~~我现在和我的公司签了合同..有个规定就是提交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个月工资就没有了..但是我现在是在不能满足公司的工作要求下离职或离岗.那我一个月的工资还有吗？很急
就是现在我不能满足公司的工作要求..明天11.28我去交辞职报告.明天就不做了.能不能拿到我十一月份的工资....
补充：不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...
补充：不行~一个月工资就那么点还申请什么仲裁~~我现在的想法是先从运营款里先拿点钱当押金...到发工资的时候给他..如果扣掉我的工资 那钱就不给他 啦..可以吗~~~
不应该，劳动法规定，你没干满一个月不是你本意造成的，而是用人单位，他应该付主要责任，承担费用，不可以克扣工资，另外强制干满一个月属于霸王条款，干多少天都应该给满符合天数的钱，在法律上，你是占有优势一方，因为你只是行驶权利得到属于自己那部分工资。
合同如果是这样填的， 那么你拿不到
在我这边，那一个月的工资是你的押金
因为在你离职前，公司要提前找人来补填你岗位的空缺，所以才拿一个月的工资相“要挟”
慈制药提前一个月申请， 领导签字，等到12.28你才能拿到所有工资，走人
如果他们石清退你，那是可以拿到哪一个月的工资的
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...?
乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资
如果有这一条， 理论上你是能拿到扣押你一个月的工资的，但你要知道人走茶凉啊，兄弟
很多公司在员工辞职时变脸， 很多钱你拿不到， 或者以各种理由减去你当月工资的一部分
要看你的老板是什么样的人勒， 一般正规公司不会这样做
&看你公司的体制了
扣押一个月的工资，无劳动法的有关效力，仅具有民事约定效力，双方有约定从约定。
要不然就去申请劳动仲裁试试
不行~一个月工资就那么点还申请什么仲裁~~我现在的想法是先从运营款里先拿点钱当押金...到发工资的时候给他..如果扣掉我的工资 那钱就不给他 啦..可以吗~~~
你这个想法很可怕，你现在还没有辞职， 你这样做他完全可以，以贪污给你定性
经济犯罪！！！！！！老板想怎么整你就怎么样整你， 到最后你还是要老老实实的吧运营款交出来，到时候公安局也会加入这场分纠中
强烈建议你不要这样干，最后吃亏的是你自己
兄弟这条路不能走
那我 现在 请假 一直请到下月发工资的时候走~~~发完工资直接走人.....那十天工资不要了 可以吗？？？
就算明天请假，但是你的辞职报告明天也应该一并交上去吧
老板会不明白你请假的用意?
你能请下假吗？
没必要跟老板这样勾心斗角， 你越是这样，老板约会跟你对着干
明天老板要是扣押工资，你把这条给他看看，"乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资"
最后还是要取决你老板的人品，如果你的老板是个好老板，他不会在意你这点钱的，以前我这边的员工给买的保险， 每个月200， 干满一年后， 这200 元就算了
没干满一年的就从当月工资里面扣， 有很多人辞职时候老板要扣呐200元钱， 但是有的员工死缠赖磨最后老板还是妥协了，
死缠赖磨不失是一个好办法
就算明天请假，但是你的辞职报告明天也应该一并交上去吧
老板会不明白你请假的用意?
你能请下假吗？
没必要跟老板这样勾心斗角， 你越是这样，老板约会跟你对着干
明天老板要是扣押工资，你把这条给他看看，"乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资"
最后还是要取决你老板的人品，如果你的老板是个好老板，他不会在意你这点钱的，以前我这边的员工给买的保险， 每个月200， 干满一年后， 这200 元就算了
没干满一年的就从当月工资里面扣， 有很多人辞职时候老板要扣呐200元钱， 但是有的员工死缠赖磨最后老板还是妥协了，
死缠赖磨不失是一个好办法
老板可能还会种种借口，扣除你的一部分钱
例如以工作服折旧什么的
&明天看你老板的态度了
&慢慢跟老板谈谈
他不会不明白打工人的辛苦
谁在外面挣分钱都不容易， 好好照顾自己
其他回答 (9)
提前1个月交，就有
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...
得不到了！只有一个办法就是请假，请一个月，工资就得到了！请假就看你运气了
如果你公司是当月发工资，就请到你发工资后一天！如果是要下一个月发，就请一个月
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...不解
你还是把这几天请假拉吧，至于你得合同我懂，提前一个月交辞职书，它的意识是要下一个月你才能离职！还有把这几天请假过去，这样这个月和下个月工资都能领
只能说公司规定，法律上是不符合劳动法的，你完全有资格获得工资，不过工司肯定不会付，你只能投诉，自己权衡投诉结果的利憋吧
如果是上级说你做事让他不满意而辞退你的话就有钱拿了 如果自己觉得做不到就辞职的话是得不到钱的 自离和辞职 都有损失 上级辞退的话扣点点钱大部分可拿到的 没事
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...???
如果合同上说你不能胜任就没钱的话就辞退你 这样可能没多少钱 如果正常辞职的话就有钱的 要看它说的试用期是多久 如果说一个月的话就有钱 如果你做了几天就想走的话那就没钱了
你也太急了 如果敢时间就自离吧 不要钱了 如果你遇到困难就不想做了的话就没用了噢 注意不能私自拿公司的钱啊 那可要犯法的噢 按理说她不满意而你过了试用期 他要辞退你会主动给你说的 辞退就有钱拿 他要是开除就没钱了 他也有一套程序嘛
恩…你的意思说你是过了适用期了，按照常规说，作完试用期，如果你要离职，那你最好是在一个月之前提交离职通知，不过用人单位接到你的离职通知会你结清工资的（劳动法有规定）
那就请假呀、请病假、有病了不能上班、老板也不会多说什么吧
甲方对你不满是可以拿工资的，
你先辞职如果老板说扣工资的话，那么你就花它一半的钱去给他送礼，说不定只是吓唬人的呢！规定是人定的啊！
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& &SOGOU - 京ICP证050897号如果员工辞职提前一个月递交辞职报告后，但没去上班结果公司扣去了上月工资是否可以
如果员工辞职提前一个月递交辞职报告后，但没去上班结果公司扣去了上月工资是否可以
如题，如果员工辞职提前一个月递交辞职报告后，但没去上班结果公司扣去了上月工资是否可以
提前一个月提出离职，是法律规定的。提出之后仍然需要上班，如果单位资源补偿一个月的工资，那你就可以不上班了
提前一个月辞职之后，没有在去上班，许多公司都是有规定，几天不上班，或者说是旷工两三天就当你自动离职了。当然就不会发工资给你了哟！你虽然交辞职报告了，但还得上班啊！如果你不想上班的话，可以另外想办法呀，比如请假什么的啊！我们公司多数就是请病假，公司不能不批！我在前面的单位工作了5年多，我已经提前说过要辞职，领导谈完话后，我没同意，辞职时没批，停发了我的工资_百度知道
我在前面的单位工作了5年多，我已经提前说过要辞职，领导谈完话后，我没同意，辞职时没批，停发了我的工资
我去要工资？我的社保也是从09年才给我交的，他们说我还没和公司解除劳动合同（公司根本没跟我签过合同），旷工一天按三天算，并且旷工2个多月，我还得倒贴呢？合法吗
提问者采纳
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。网上搜索这些内容都能找到全文的，这就证明了你每月的收入状况。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，把一切责任推到你身上、减少劳动报酬。解除劳动合同是你的决定。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，如未接到有效的书面通知，要求支付工资及相关经济补偿，如果没人签收，发工资你也要签字、社保记录。关键一点就是证据，这很重要、解除劳动合同，由此给公司造成的不便或损失，便于以后举证），关键是要有人签收。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条：“在劳动争议纠纷案件中：“工资支付凭证、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。”第三十九条第二款规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定；　　3，做为依法提出解除劳动合同的证明。　　如果你想全面维护你的合法权益，需要你和用人单位有劳动关系的证据、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如公司无需本人交接。　　递交解除劳动合同的通知后。至于工作了多少时间、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，批不批无所谓：因用人单位作出的开除，你只需要依法通知用人单位，本人将视为公司无需本人交接，也为不支付你近期的工资找到借口。如果将来仲裁或诉讼，你才能充分理解我回答的意思；　　2，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，可以用“举证责任倒置”的原则、除名，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，你想解除劳动合同、除名，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金、考勤记录由用人单位负举证责任”，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。你提前30天（试用期提前3天，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、减少劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定。这样也就证明了你的工作时间。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，外加劳动合同就够了、辞退，工资发放表也应由用人单位出具，你就到邮局寄特快专递，建议你看一下《劳动法》。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容。如果不按时支付，下同）提出解除劳动合同的通知。用人单位在指定期限内不提供的。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，并由用人单位批准，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，应当承担不利后果”。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，最迟工作到某年某月某日：“发生劳动争议，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，当事人对自己提出的主张，由用人单位负举证责任，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条，保留好底单做为证据，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，并证明你书面通知到了，决定与公司解除劳动合同、报名表，否则不良单位会说你是自动离职，用人单位应当提供，注意收集证据；用人单位不提供的，该原因最好写明，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，应当承担不利后果，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，因用人单位作出开除：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据、辞退，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、解除劳动合同，支付经济补偿，并根据劳动合同法第八十五条的规定、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，会使你一生受益，没有交过辞职报告。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，不需要向用人单位申请，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：　　1，本人不承担责任、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、招工招聘登记表，补交社保
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公司还会因此接受劳动执法部门的处罚不签署劳动合同是违法行为，只这一条就可以去劳动局告了。一般最少可以索赔到2-3月的工资。你可以到你们公司所在地的劳动局去申请劳动仲裁
公司未在你到岗一个月之内签定劳动合同为不合法，第二个月起至1年公司必须支付你两倍工资。社保也应从你入职开始交纳。满一年不签定合同视为无固定期限劳动合同。员工想辞职，必需提前一个月以书面形式进行通知。扣款的话，法律有规定每月扣款不能超过员工当月工资的百分之二十。建议劳动仲裁。
告他呗，现在是法制社会。Understand?
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