劳动合同法法辞退员工补偿标准

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-04 02:42 标签： 劳动合同法
辞退员工-释义
辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业如何在劳动法的框架范围内辞退员工，尤其显得重要。
劳动法辞退员工的十种情形
1）劳动法下的辞退之一：试用期辞退
2）劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退
3）劳动法下的辞退之三：严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退
4）劳动法下的辞退之四：违法兼职员工的辞退劳动法下辞退
5）劳动法下的辞退之五：欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退
6）劳动法下的辞退之六：被追究刑事责任员工的辞退
7）劳动法下的辞退之七：对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。
8）劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退
9）劳动法下的辞退之九：对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退
10）劳动法下的辞退之十：经济性裁员
禁止辞退员工的六种情形
在职员工符合《劳动合同法》第42条规定在六种情形之一的情况下，禁止企业根据上述第七至第十的情况下单方解除劳动合同。
这六种情况分别是：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形
1）用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
2）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的
3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的
5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的
7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的
8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的
10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12）法律、行政法规规定的其他情形
用人单位支付经济补偿金的标准及时间
用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位支付经济补偿金的时间
　　解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
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介​绍​在​中​国​法​律​的​框​架​下​合​法​辞​退​员​工​,​综​合​描​述​辞​退​员​工​赔​偿​标​准​。
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