优秀员工是这样工作的【三】
4.培养团队合作精神
作者: 书名:优秀员工这样工作
【实例展示】
井深大刚在大学毕业后进入了索尼公司，那时索尼还是一个只有20多人的小公司，但老板盛田昭夫却充满了信心。他对井深大刚说：“我知道目前公司实力有限，但是只要我们团结起来，就有希望壮大起来。你是一个优秀的电子技术专家，我要把你安排在最重要的岗位上——由你来全权负责新产品的研发，怎么样？希望你能发挥榜样的作用，充分地调动其他人。你这一步走好了，公司也就有希望了!”
“我很愿意付出我的努力，为公司的振兴而奋斗。但是您让我负责产品的研发，我觉得自己还不是很成熟，虽然我很愿意担此重任，但实在怕有负重托呀!”虽然深井大刚对自己的能力充满信心，但是他还是知道盛田昭夫压给他的担子有多重——那绝对不是靠一个人的力量就能应付过来的。
盛田昭夫立即很严肃地说：“如果你有这样的思想，说明你还不成熟。我之所以让你负责这件事，就是出于对你能力的信任。诚然，新的领域对每个人都是陌生的，一个人的力量也是有限的，但是只要你和大家联起手来做这件事，相信一定可以取得成功的。我相信你有这个能力！众人的智慧合起来，还能有什么困难不能战胜呢？”
刚才还忧虑重重的井深大刚听完了盛田昭夫的话之后一下子豁然开朗：“对呀，我怎么光想自己?不是还有20多个员工吗，为什么不虚心向他们请教，和他们一同奋斗呢？”
于是，他找到市场部的同事一同探讨销路不畅的问题，他们告诉他：“磁带录音机之所以不好销，一是太笨重，一台大约45公斤；二是价钱太贵，每台售价16万日元，一般人很难接受，半年也卖不出一台。您能不能往轻便和低廉上考虑、研发呢?”井深大刚点头称是。
然后他又找到信息部的同事了解情况。信息部的人告诉他：“目前美国已采用晶体管生产技术，不但大大降低了成本，而且非常轻便。我们建议您在这方面下工夫。”他回答：“谢谢！我会朝着这方面努力的!”
在研制过程中，他又和生产第一线的工人团结合作，终于攻克了一道道难关，在1954年成功试制出日本最早的晶体管收音机，并顺利推向市场。索尼公司由此开始了发展的新纪元!
在索尼振兴的整个过程中，井深大刚就好像一个足球队的队长，在公司的发展过程中充分地发挥了灵魂的作用。他深谙合作的重要性，能充分调动每一个员工的积极性，把团队的力量发挥到了极致，终于取得了伟大的成就，而他也因此荣升为索尼公司的副总裁。
【点评分析】
泰戈尔说：“一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人的力量总是有些单薄，只有协作才能够移山填海。”世界第一行销大师阿尔·里斯也说：“很少人能单凭一己之力，迅速名利双收；真正成功的骑师，通常都是因为他骑的是最好的马。”这就是说，单凭一个人的力量是很难取胜的，只有与他人合作，借助他人的力量才能达到预期的目标。
不管是在生活还是工作中，合作的精神都无比重要，一个人离开了团队往往很难独自在竞争中获胜。这就像鱼和水的关系，单独的个体是鱼，而团队就是水，鱼离不开水，单独的个体离不开团队。在工作中，你必须通过与他人合作才能完成自己的任务，你是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重个人的团队精神，他们认为一个人能否与人和谐相处并相互协作，要比他个人的能力重要得多。
一个公司的成功，离不开所有成员的努力。不管你是多么优秀，都离不开你所处的团队。因此，每个优秀的员工都必须为公司的成败负起责任，也必须为每个同事的成败担起义务。全体员工的出色合作，会为整个公司的辉煌增添绚烂的一笔；每个员工的各行其是，也会为公司最终的瓦解给以致命的一击。
作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。你只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是全部，员工的所有工作都是以实现团队的目标为中心。
合作精神被认为是职场中最受欢迎的精神，几乎每个公司在招聘员工时，都把合作精神作为引进人才的重要标准。一个人能够同他人协作，表明他对自己所在的团队负责，这种负责实际也是对自己的负责。其实合作就是顾全大局，一个懂得合作的人懂得“唇亡齿寒”、“皮之不存，毛将附焉”的道理，总是力求服从全局，凡事从大局着想，不会单单考虑个体的利益。
所以，在职场中，一定要学会合作，懂得欣赏他人，充分发扬每个人的长处，扬长避短，资源共享，形成合力，才能取得1+1&2的效果。
【行动指南】
要想拥有良好的合作关系，就要学会欣赏他人——要经常看到别人的长处，同时懂得及时地赞美他人，就能得到别人的好感，产生亲近感，从而建立良好的人际关系，达成合作。那么，怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成一个有团队精神的人呢？
（1）平等友善。即使你各方面都很优秀，也要懂得一个人的力量是有限的，对待其他人，一定要抱着平等友善的态度。不要自作聪明，自视清高。
（2）树立集体荣誉观。要知道你与你所在的集体是命运相连的，维护集体的利益就是维护自己的利益，因此团结他人共同解决问题是最明智的做法。
（3）要善于跟他人交流。同在一个环境下工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历的不同会使你们在处理问题时产生不同的想法。交流是协调的开始，大胆地把自己的想法说出来，耐心地听别人的想法，你要经常说这样一句话：“你看这件事怎么办？我想听听你的想法。”
6.要有当老板的企图心
作者: 书名:优秀员工这样工作
【实例展示】
有一个人，在他20岁时就定下了将来做老板的宏愿。步入社会后，他发现做老板并不是件容易的事，因为创业首先要有资金，还要有经验，而这两样他都没有。于是他想现在好好工作，等有了资金和经验再创业。就这样，一年年地过去了，转眼他到了30岁，可仍然在给人打工。虽然他没有忘记做老板的愿望，他却认为现在条件仍不成熟，而且现在他的职位一直都在升迁，公司给他的待遇不错，老板也待他如兄弟，这么好的工作他真不舍得放弃，他怕当了老板反而还不如现在。于是，他安于现状直到35岁，他有钱有经验了，想要创业，可是已经没有机会了。因为他已经习惯了现在安逸的生活，习惯害怕很多东西：害怕承担风险，害怕失败，害怕没有退路。
就这样，这个人的愿望始终没有实现，他做了一辈子的员工。如今年老的他时常埋怨：“我本来有很多机会当上老板的，可是，我却没有把握住这些机会。”
有人对一些普通员工进行了调查，当被问到“你为什么不创业自己当老板”时，几乎所有人都说是因为一没本钱，二没机会，而且替人打工打久了，也就习惯了这种生活，慢慢地就不再想做老板、创业了。
【点评分析】
大部分人是习惯的俘虏，当一个人习惯了某种生活时，往往就没有勇气去改变现状，而是抱着“既来之，则安之”的想法，即使他们对自己的状况并不满意，但是因为已经习惯，也很难鼓起勇气去改变现状。这种习惯使他们错失了很多机会，最终流于平庸。
其实，当老板并非遥不可及，只要你有做老板的愿望，并时刻激励自己向这个方向奋斗，而不是满足于现状，停滞不前，不思进取，就没有什么办不到的。
在事业的道路上，企图心是一个人成就事业的基础。企图心和成功的关系，就像是蒸汽机和火车头的关系，你的企图心有多大，你的未来就将有多远。作为一名员工，不能只安于现状，而要有一颗做老板的企图心。这种企图心是一种积极向上的进取精神，有了这种精神，你就能够时常督促自己在工作中更加努力，向你的老板学习，完善自我，从而获得更多的机会去实现自己的梦想。
皮尔·卡丹曾说：“我事事争第一，决不做第二。”正是这种永不满足的心理让他严格要求自己，促使他在时装设计领域不断推陈出新，永远引领时代的潮流。因此，一个人成功的几率有多大往往在于他的企图心有多大，如果一个人把目标定为不愁吃不愁喝的话，那么他最多只能满足口腹之欲；相反，如果把企图心定得更加远大，其所能达的事业非辉煌不能形容。
一个甘愿一辈子给人打工的人是不可能在工作上有所成就的，那些没有企图心的人实际上是缺乏自信的表现。日本著名企业家井植薰说：“如果你总是以员工自居，没有做老板的企图心，只满足于一天工作8小时的生活，思想上没有想干16小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。因此，对于一般的职工，我仅要求他们工作8小时，也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。而对于那些有企图心的员工，我就要求他们自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”其实所有的老板都不会青睐那些只知道每天8小时、在公司按部就班工作的员工，他们喜欢的是那些有企图心的员工，因为这些人会以老板的标准来要求自己，把公司的事情当成自己的事情来做，这对公司而言是一笔无价的财富。
【行动指南】
作为一个员工，如果能够用老板的标准来要求自己，以主人翁的精神来对待公司，那么他无疑会获得上司的青睐，从而获得晋升的机会。
其实，只要你能“用老板的标准来要求自己”，你就有机会实现自己的梦想。当你看到公司的商品破损了或者有生产浪费时，你是袖手旁观，还是像老板那样去阻止？当你看到公司的市场正在一点点地被对手侵占，你是袖手旁观，还是像老板那样积极地寻找对策？当你看到你的同事在工作中遇到困难、心灰意冷时，你是事不关己，高高挂起，还是像老板那样主动给他鼓励？一个有着企图心的人始终都会积极行动，而不是冷眼旁观。他会时刻关心公司的发展和前途，把公司的事当成自己的事，以老板的标准来要求自己，对待工作。
有做老板的企图心，就要在工作中按照老板的标准来要求自己，那么究竟什么是老板的标准呢？
有做老板的企图心，并不是要你坚决立志做老板，而是要有一种积极进取的精神和不甘落后的心态，用老板的标准要求自己；并不是要你去效仿你的老板，而是要你对自己有一个比较高的要求。这些要求中最主要的就是应该具备一些优秀的工作习惯，以下是著名的成功学大师拿破仑·希尔给我们列出的作为一名优秀的老板应该具备的要素。
（1）坚决执行。
（2）积极创新。
（3）强烈的负责心。
（4）学习思考。
（5）主动工作。
（6）敢于说不。
（7）和别人协作。
（8）坦然面对错误。
如果你能做到这些，相信你离你的梦想已经不远了。
四用策略做事，靠智慧取胜
1.找对方法，才能做对事
作者: 书名:优秀员工这样工作
【实例展示】
内蒙古金河集团的董事长王晓东，曾经有过这样的经历。
19岁时，王晓东独自一人骑着一辆破自行车，从小山村到离家80公里的城里谋生。
最后，他在建筑工地找到了一份打杂的小工活，一天的工钱是1元7角。后来，他靠自己的努力，被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。
此时，王晓东初步站稳了脚跟，他很珍惜这份工作，希望可以长久地干下去，成为单位不可缺少的一员。但是，怎样才能做到这点呢?王晓东开始动起了脑子。他想，要想让单位重视自己，自己就要有比别人好的做事方法，只有找对方法，才能做对事。后来，终于想到了一个点子：工地的生活非常枯燥，为什么不想办法让大家的业余生活过得丰富一点？于是，他自己掏钱，买了《三国演义》、《水浒传》等名著，自己认真阅读后，再讲给大家听。这种休闲方式深受大家的喜欢。
后来，领导来工地检查工作的时候，意外发现王晓东竟然有这么好的口才，便将他提升为公关业务员。
王晓东备受鼓舞，在此后的工作中，他总是坚持动脑用最好的办法解决问题，这个方法不行，他就换种方法，从不蛮干，因而在工作中游刃有余。
王晓东偶然发现夜班工友有随地小便的不良习惯后，就想尽办法让大家文明如厕；一个工友性格暴躁，喝酒后与他人发生冲突，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意……
王晓东处理问题的能力日渐凸显，渐渐地，他就成了领导的左膀右臂。
成长起来的王晓东酝酿着能量，等待时机一鸣惊人。有一天，他听工地领导说，公司本来承包了一个大工程，但由于有很多困难，打算放弃。
王晓东认为放弃太可惜，他就力劝领导不要放弃。领导看他满腹热情，就决定让王晓东带头去尝试一下，并且尽力给他提供帮助。
就这样，王晓东有了一个可以自行创业的绝好机会。几年后，王晓东不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、草等饲料。
【点评分析】
从一个普通的民工到一个集团的董事长，王晓东的成功并不是偶然的，因为机遇只垂青于有头脑的人，而不是那些只知道出笨力的老黄牛。
世界上勤奋的人很多，但获得成功的人却寥寥无几，而这寥寥中的大多数都是善于开动脑筋想办法、找办法解决问题的人。
我们常常看到这样一种情况：很多员工早上进了公司就开始埋头苦干，直到下班，别人休息的时候他也还在工作。按照常理，这类员工的业绩肯定差不了，但事实是他们的业绩却往往并不理想。为什么？因为他们不懂得思考，不懂得找到解决问题的巧妙途径，因此，他们会走很多弯路，办事效率自然就低了。
美国有位教授用了10年时间潜心研究一个问题——
“如何帮助年轻人成为职场红人”。他对世界500强企业和各大政府机构进行调查研究，结果发现，所谓的职场红人，不一定有高人一等的智商、超越常人的交际能力，也不一定有卓越的领导技巧，他们之所以成为职场红人，靠的是善于找方法的思考能力，他们懂得运用自身拥有的一切资源，从而找对方法，做对事。
只要我们在工作中主动运用我们的大脑，好点子就会泉水般涌出，我们也会在职场中找到属于自己的最佳坐标。
【行动指南】
（1）在做一件事情之前，要先清楚所要达到的目的是什么，具体的要求是什么，从而制订有针对性的计划，这是为找对方法做的一个铺垫。
（2）先把解决这件事情的传统方法找出来，如果不可行，就应该及时放弃，寻找其他的方法。
（3）善于开动脑筋，遇到不懂的问题向有经验的前辈请教，不可闭门造车，因为没有经过实践检验的东西一般很难证实其可行性。
（4）把找方法当成一个习惯运用到工作中去，并且坚持下去，就能开创新思路，取得好成绩。
（5）遇到困难，不要找借口，而是找方法。
2.要巧干，而非蛮干
作者: 书名:优秀员工这样工作
【实例展示】
一天，一家建筑公司的经理突然收到一份账单，账单上所列的东西不是任何建筑器材，而是两只小白鼠。总经理不由心生疑惑：公司买两只小白鼠干什么？他有些生气，找到那个买小白鼠的员工询问：“你觉得小白鼠很好玩是吗？你为公司买两只小白鼠到底要做什么？”
员工并不急于为自己辩解，而是问了经理一个问题：“上周我们公司去修的那所房子，电线都安好了吗？”
“安好了。”经理没好气地说，“你问这个干吗？快说你买白鼠的原因。”
员工回答道：“我们要把电线穿过一根10米长但直径只有25厘米的管道，而且管道砌在砖石里，并且拐了4个弯。当时，小王和小李费了很大劲把电线往里穿，却怎么也穿不进去。后来我想了一个好主意，到一个宠物店买来两只小白鼠，一公一母。然后把一根线绑在公鼠身上并把它放到管子的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，并且逗它吱吱叫。当公鼠听到母鼠的叫声时，便会顺着管子跑去救它。公鼠顺着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。我把电线拴在线上，小公鼠就拉着线和电线穿过了整个管道。”
经理听了恍然大悟，惊喜万分，他想不到这个员工原来这么聪明。从此，这个员工就成了经理身边的红人，一直被老板重用。
【点评分析】
同样一件事，小王和小李想尽办法没能解决，而这名员工却想办法轻而易举地把问题解决了。为什么？那是因为他懂得对于一件用常规的方法无法解决的难题，要懂得用非常规的方法去解决，要巧干，而不是蛮干。
成功的秘诀很简单，就在于善于开动脑筋去想办法，用智慧去解决问题。
一个知名企业的老总时常这样对员工说：“我们的工作，并不是要你耗费体力、耗费时间去拼命，而是要你带着大脑去工作，要巧干，而不是蛮干。”这就是说，一个优秀员工应该勤于思考，善于动脑，分析问题和解决问题，找出巧妙的解决办法，而不是一味出蛮力，事倍功半。不论工作有多么繁忙，也要腾出时间来思考，找出最为省力有效的解决方案。
巧干是指在工作中懂得挖掘技巧、灵活解决问题的工作方法，它是一种解决问题和发明创造的能力，是一个人敏锐机智、灵活精明的反映，也是充满活力、随机应变的表现。
《射雕英雄传》里面有一个情节：黄蓉被一个海蚌夹住了脚，怎么掰都掰不开，最后她抓了一把细沙放到蚌壳里面，蚌就自动打开了，因为蚌最怕的就是细沙。
可见，蛮力并不能解决问题，巧干却能事半功倍。因为巧干抓住了事情的关键，并找到了解决问题的针对性方法。
因此，我们在任何时候都要做一个有头脑、有智慧的员工，懂得凡事思考，讲究方法，而不是一味蛮干，更不是投机取巧。
【行动指南】
那么，如何把巧干用到工作当中呢？
（1）抓住事情的关键，有针对性地解决问题。这样就能避免盲目地瞎干，才能高效率地做事。
（2）逆向思维。工作中遇到问题，如果通过正常的思维却找不到解决方法，不妨多进行逆向思考。逆向思维能够拓宽眼界，迅速找出问题的症结所在。
（3）善于总结。我们不难发现，巧干者对问题的归纳、分析和总结能力比常人强，他们总能找出问题的规律性，并善于运用它们，从而达到良好的效果。
（4）收集资料。巧干者懂得在平常的工作中，多收集与工作相关的各种信息资料，包括竞争对手的信息资料，这些都有利于在工作中迅速找到问题的关键。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，当有需要的时候，就可以信手拈来，大大提高工作效率。
（5）站在公司或老板的角度看问题。在考虑解决问题的方案时，我们通常站在自己的角度去思考问题，但真正懂得巧干的人却总会自觉地站在公司或老板的角度去寻找解决问题的方案。
3.跳出旧框框，开创新思路
作者: 书名:优秀员工这样工作
【实例展示】
作为目前互联网上功能最强大的免费搜索引擎Google公司，其飞速发展的成功秘诀就是创新。
打开Google的页面，上面只有一个简洁朴素的关键词输入框，没有任何广告的干扰。Google的创始人拉里·佩吉指出：“我们的页面会如此干净，并不是因为我和布林（Google的另一个创始人）有洁癖，而是因为这是一个商业决策。”
据说，Google页面如此干净的最初原因是，Google成立时还没有来得及设计页面。而后，Google的创始人们很快就意识到，对于搜索引擎的用户而言，这样就已足够了。
Top统计公司的调查报告也证实了这一点：人们在搜索内容的时候，一般的忍耐程度是12秒，如果在12秒内找不到自己所需要的内容，就会超出忍耐的限度，从而选择离开。因此，Google页面打破了一般的网页设置样式，跳出旧思路，另辟蹊径，采取了这种简洁的页面设置方式。事实证明，页面的空白部分包含着巨大的商业价值：每个月至少会吸引5000万忠实用户，并且用户满意率高达97%！
如今，Google公司的实力不断壮大，甚至强大到让比尔·盖茨都有点寝食难安。在Google的索引目录中，存储有30亿个网页及网页快照，用户可以使用86种语言方案进行搜索。如今，Google平均每天接受的搜索次数为15亿人次，全球大约80%的搜索目标是通过Google搜索到的。
这就是简洁的力量！这也是创新的力量！
3M公司倡导创新精神并且鼓励员工创新。在这里，只要你肯创新，即使失败也会受到鼓励。
公司领导说：“在3M公司,你有坚持到底的自由,也就是意味着你有不怕犯错、不畏失败的自由。”在3M公司的企业文化里,几乎任何人的任何新构想,都是可接受的。对于犯错，公司采取宽容的态度，因为公司认为一个不犯错的人势必不是一个爱创新的人，要创新就必须允许犯错。这里有一个很典型的例子说明了3M公司对犯错的宽容态度。
该公司一位高级负责人,曾经尝试进行一种产品的创新，但由于中间发生意外，造成了1000万美元的巨额损失。当时，许多人对他的这种做法非常不满，有的甚至提出应立即把他开除。但是，公司董事长却坚持认为这是创新的“副产品”,是一种可以原谅的错误。如果继续给他工作的机会,他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的人。相比那些因为惧怕失败而不敢创新的人来说，犯这种错误的人要珍贵得多。
结果，在董事长的信任下，这位创新失败的高级负责人不但没有被开除,反而被调任同等重要的职务。后来,他吸取上次失败的教训，重新进行实验，结果大获成功，为公司发展作出了卓越的贡献。这显示了3M公司对待创新失败的宽容态度，也是鼓励创新的极好证明。
【点评分析】
创新精神对于一个公司来说非常重要，它意味着从无到有,开风气之先河,虽然其中充满了风险和不确定性，但同时也有很多的机遇。因此,要创新就不能惧怕风险、挫折和失败，很多知名公司总是鼓励员工进行冒险和尝试,同时也宽容失败,不以成败论英雄,而是以能否创新论英雄。
创新型员工是公司发展的推动器，是个人成长的助力器，要成为一流员工，就要敢于创新。
在人才竞争日益激烈的今天，什么能让一个员工在众多员工中脱颖而出？什么能让一个员工跟得上时代前进的步伐，不被社会所淘汰？什么能让一个员工在职场中百战百胜，笑傲风云？成功人士的经验告诉我们：创新是必胜的武器。
“创新”是什么？“人无我有，人有我优，人优我改。”在我们的日常工作中，“创新”就是突破现有的僵化的工作程式，打破经验主义和教条主义的条条框框；就是从无到有；就是前无古人；就是标新立异。
企业家爱德华曾说：“没有创新精神的人是可悲的，他们其实毫无用处。”
这句话也许有点绝对，但也在一定程度上折射出了一个道理：没有人不喜欢创新，没有老板不喜欢有创新精神的员工。
因此，做一个具有创新精神的员工将会给你的工作带来更多的收获。在工作中，如果你一味遵循旧的思路，遇到问题不肯开动脑筋，从另一条路去找方法，那么，你就永远不可能做出什么成绩。
唯有创新才能做出精品，超越他人。也就是说,要想在工作中出人头地，就必须学会以新制胜，在新意上做文章，方能有所成就。传统的老路子也许很安全，但缺乏新意，老套古板，很难适应瞬息万变的市场。
多数人认为在工作要遵守服从原则，越听话领导越喜欢。要尽量按照领导的意思来做事，不得有丝毫的改动，不然就是不尊敬领导的表现，如果什么事都爱表现自己，老板反而觉得你缺乏自知之明。其实，这种想法是错误的，按照领导的想法去办事自然是应该的，但是如果你对领导的意图没有任何创新精神，你在工作上没有任何主动精神，那么久而久之你将成为一个被动工作的员工，没有自己的想法，如同一个被操纵的木偶。作为一个领导来说，他更喜欢什么样的员工呢？领导喜欢的不是听话的奴才，而是会动脑子想办法的聪明人。
【行动指南】
可以肯定，没有哪个老板喜欢那些在工作中不动脑筋，完全照条例、框框去工作的员工，因为这种员工缺乏创新精神，缺少必要的推陈出新的勇气。因此，许多公司都努力把自己的员工培养成自动自发的人。因为自动自发的员工，有独立思考的能力，能做出更出色的业绩。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么就做什么，他们往往会发挥自己的创意，出色地完成任务。那么，在工作中又怎样才能做到自动自发呢？
（1）主动思考问题。工作中需要主动思考、解决问题，那些在遇到问题时懂得变通的员工才是领导最欣赏的员工，因为他们能在领导想得到的地方做得很好，也能在领导者想不到的地方动脑筋主动寻求解决的办法。
（2）热爱自己的工作。那些得到升迁的人往往是那些对工作无比热爱的人。他们把工作当成事业，因为他们对这份工作有着很大的兴趣。当一个人对一件事感兴趣，他必然会投入很大的精力对它进行研究，必然会做得与众不同，必然会学习更多相关的东西解决不断出现的问题。所以，我们在选择工作时要尽量选择自己喜欢的工作，才会在工作中体会到创新的乐趣。
（3）发挥主观能动性，懂得变通。要获得领导的喜欢就要学会发挥自己的主观能动性，创造性地完成领导交办的各项任务，在完成任务的过程中发挥自己的主动性和创造性，必要的时候还可以进行灵活的变通。有的人认为变通就是自作主张，是不听从领导命令的表现，其实，变通要看具体是什么场合，什么情况，不能一味地听从老板，也不能一味地进行变通。要善于并敢于变通，以免该断不断，坐失良机。只要变得合理、变得有据，就能通得有效，就能得到领导的赏识。
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