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江苏宏亮律师事务所人事管理法律意见书
江苏宏亮律师事务所人事管理法律意见书
(一)案前调查：1.听取你公司人事管理部门对公司情况的简单介绍，和要解决的问题，以及该部门提供的工资表。
2、公司领导的对人事管理的要求。
（二）法律任务：在最大维护公司利益的情况下，解决目前公司人事管理几乎空白的问题。
（三）公司人事管理目前的问题：1、基本上公司没有和员工签订劳动合同。2、公司只为一少部分员工办理了社会保险。3、学习员工没有耐心学习技术，薪酬低人员流动性大。4、解除劳动合同没有按法定要求办理解除劳动关系手续，进而带来劳动仲裁和诉讼纠纷。5、没有利于企业的长远发展的人事管理规划。
（四）针对于公司人事管理上的问题提出具体的解决方案
方案按照问题解决的轻重缓急排列顺序
1、&&&&&&&&& 签订劳动合同：
（1）签订劳动合同的重要性：劳动合同法第十条& 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条& 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
应当签订劳动合同没有签订的，员工和公司发生劳动纠纷时，公司将支付双倍的工资，员工在你公司工作满一年的要多支付11个月的员工本人的工资，这是不小的损失。而公司与员工签订劳动合同并不会给公司带来负担，因为证明员工和公司之间存在劳动关系的不是只依靠劳动合同的，工资单、工作服、员工卡、同事的证明等都可以证明员工和公司之间存在劳动合同关系，不签订劳动合同不能给公司带来利益，相反会给公司带来双倍赔偿的风险。同时未签订劳动合同的超过一年的视为公司和员工之间存在无固定期限的劳动合同，也就是双方之间存在着可以履行到员工退休的时候的劳动合同。无固定期限的劳动合同和有期限的劳动合同存在着重要的区别是如果公司要与某个员工解除合同是否要支付经济补偿金。因此，你公司没有和员工签订劳动合同在你公司的人事事务中是一件可以做，必须做的事。
（2）如何与员工签订劳动合同：如何与员工签订劳动合同对将来公司对员工的管理和减少公司的利益风险存在一定的区别。劳动法、劳动合同法对劳动合同的约定都有较为详细的规定，劳动相关的法律法规对于企业和劳动者的关系上认为企业是强势，劳动者是弱势。为了平衡双方劳动关系和社会的稳定。在制定相关劳动方面的法律法规时将倾向于保护劳动者的利益，当然也一定的程度上兼顾了企业的利益。因此，在对待劳动双方关系时已经把企业的可操作余地规定的较小了。企业在对人事管理时只能在有限的可以活动的范围内，争取企业劳动利益最大化。第一，对于员工的职位约定不可以狭窄，要用一些通用的词汇，如普工、文员、技师、行政、管理等等，劳动合同约定过于狭窄对于将来发现员工不适合原来的岗位是公司将不能随意调动岗位，随意调岗将来带来公司违约，随之带来经济补偿金的赔偿，甚至是双倍的经济补偿金的赔偿，过于狭窄的职位约定犹如给自己带上紧箍咒。同时劳动合同要约定员工要服从公司调岗。第二，工资约定只能约定相对较低的基本工资，要留有绩效工资的余地，绩效工资一方面可以促使员工的积极性，同时基本工资理论上是社会保险、经济补偿金、个人所得税等的计算基础，一定的条件下可以排除绩效工资作为计算基础。第三，公司可以约定较长的合同期限，我国现阶段劳资上方的劳动关系与以前大不一样，以前是劳动者找不到工作，现在是员工经常辞职，学徒稍微掌握一定的技术就要求涨工资，但也有不自己提出的，如果公司没有及时的给已经掌握一定技术的员工涨工资他们往往选择辞职，这也是中国较为含蓄的文化习惯。但这带来公司人员流动性大问题。同时，劳动合同法规定两次固定期限合同后劳动者继续与公司签订劳动合同的劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。因此，我建议劳动合同的服务期限一次三年。较长的合同期限对企业并没有什么不利。第四，劳动合同要约定培训的内容，你公司是从事车辆维修的企业，技术性很强，现在的较为年轻的员工只抱着学技术的思想来的，学成后就想着单干或者跳槽。公司白白的为别人培养了技术人员。培训是要成本的。合同中必须约定较高的服务期未满员工辞职的赔偿公司的培训费用。这样可以一定程度上锁住员工。可以将熟练的并可以带学员的员工的原工资不变的情况下分出一部分单独列支为培训费，实际上为了便于万一学员技术熟练后跳槽可以以此据要求赔偿服务未满的培训费。第五，合同约定较长的试用期，建议约定六个月的试用期。由于公司已经开业一定的时间，已经在岗一定的时间的员工试用期应该扣除已经在岗的时间，以免员工认为试用期超过法定的最长六个月的试用期的规定。较长的试用期有利于企业的利益，试用期的工资可以低于同岗位的工资但不能少于同岗位的80%。能在公司呆六个月的就基本上可以待下去了。
保洁员不签订劳动合同可以签订劳务合同
劳动合同样本：
劳 动 合 同 书
甲方：宿迁市众亿德汽车用品有限公司
住所地：宿迁双庄汽车园区迅驰路（双庄街向南200米）
法定代表人：
工商登记号码：
乙方 ：&&&&&&&&&& 性别：&&&&&&&& 出生年月：&&&&&&&
户籍所在地：&&&&& &现住地：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
身份证号码：&&&&&&&&&&&&&&&&& 社会保险号码：&&&&&&
就业登记证：&&&&&&&&&&&&&&&& 联系方式：&&&&&&&&&&&&
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列&&& 种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自&&& 年&&& 月&&& 日起至&&& 年&&& 月&&& 日止。并约定试用期自&&& 年&&& 月&&& 日起至&&& 年&&& 月&& &日止。
B、无固定期限的劳动合同自&&&&& 年&&&&& 月&&&&& 日起。并约定试用期自&&& 年&&& 月&&& 日起至&&& 年&&& 月&&& 日止。
C、以完成&&&&&&&&&&&& 工作任务为劳动合同期限，自&&& 年&&& 月&&& 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
A.甲乙双方约定劳动合同履行地为&& 宿迁市 。
B.乙方保证没有在其他经济单位保留劳动关系。如果乙方隐瞒在其他经济单位保留劳动关系造成的赔偿由乙方自行承担。
三、工作内容
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事&&&&&&&&&& （ 普工、文员、技师、行政、管理）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，乙方必须服从调动。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）乙方在履行甲方安排的工作过程中，严格遵守安全规程，违反劳动安全操规程造成甲方损失的，甲方有权要求有过错的乙方给予赔偿。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确认执行&&& 条款。
A、甲方实行每天&&& 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周&&&& 至周&&&& 工作，上午&&&&&&&&&&& ，下午&&&&&&&&&&& 。
每周周&&&&&&&&&&&&& 为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行&&& 班&&& 运转工作制。
（二）甲方安排乙方的&&&&&&&& 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的 &&&&&&&&工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月&&&&& 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月&&&&&&&& 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定&&&& 条款：
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&元。
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月&&&&&&&& 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。业务成熟人员带领学徒人员的甲方给予培训费每月&&&&&&&&&& 元。
C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照&&&&&&&&&&& （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
七、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方在试用期间自愿放弃要求甲方办理社会保险的权利。试用期满后由甲方按法律和相关法规的规定为乙方办理社会保险。
八、双方协商一致，约定下列&&&&& 条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，学徒人员，由甲方安排专业技术培训的，培训费由甲方负责 ，学徒人员签订本合同后辞职的，甲方为乙方学习专业技术所出费用乙方按服务年限和本合同的约定的合同履行期的比例赔偿。乙方履行完本合同约定的期限的不支付培训费用。
C、由甲方安排师傅培训学徒人员，甲方为师傅因培训学徒人员而支付费用也属于培训费用，学徒人员辞职也执行B条规定。
九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二） 本合同未尽事宜，任然不能均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）双方鉴定该合同之前，甲方将《员工手册》交予乙方充分了解，《员工手册》的规定属于合同内容，乙方签订本合同即视为对本合同以及《员工手册》的内容已经了解。
（四）本合同不得涂改。
（五）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（六）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
（七）本合同附件包括： &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
法定代表人或负责人签名：&&&&&&&&&&&&&&&& 乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 签名日期：
劳务合同书
甲方：宿迁市众亿德汽车用品有限公司
住所地：宿迁双庄汽车园区迅驰路（双庄街向南200米）
法定代表人：
工商登记号码：
乙方 ：&&&&&&&&&& 性别：&&&&&&&& 出生年月：&&&&&&&
户籍所在地：&&&&& &现住地：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
身份证号码：&&&&&&&&&&&&&&&&& 联系方式：&&&&&&&&&&&&
&& 甲乙双方依据《合同法》和相关法律的规定，双方本着诚实信用的原则，经过平等协商，自愿达成如下协议。
1、甲方聘请乙方为甲方的经营场所进行保洁工作，工作范围为甲方经营场所的公共场地的地面、门窗、门面前面的场地。
2、乙方为甲方保洁的时间为甲方经营营业的时间。
3、乙方保证保持甲方合同约定的保洁范围的场地清洁，对于乙方的工作甲方不给于具体管理。
4、合同期限为&&& 年&& 月&& 日到&&&& 年&& 月&&& 日止。合同到期后双方协商约定新的合同。
5、双方签订本合同后甲方与每月&&& 号前向乙方支付现金 &&&&&&元的劳务费、
6、乙方为甲方保洁过程中和离开保洁场所后遭受伤害的损失，由乙方自行承担，甲方没有赔偿义务。
7、乙方不参加甲方的管理和经营管理有关的会议，乙方应遵守甲方的行为规范，维护甲方的企业形象。
8、双方因履行本劳务合同而发生的纠纷，可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向宿迁市宿城区人民法院诉讼。
本劳务合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 乙方：
年&& 月&& 日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
2、为员工办理社会保险：
1、为员工办理社会保险的重要性：社会保险为强制性保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险法　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第三十八条& 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条& 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
简单地说，没有办理社会保险1、经济补偿金的风险，劳动者随时可以辞职不用通知你公司，也不用提前一个月，并且可以要求你公司支付一年给一个月工资的经济补偿金。2、行政风险，劳动者以没有为他办理社会保险向劳动监察大队投诉，行政监察大队就可以做出双倍的处罚。处罚不履行又可能面临双倍的经济补偿金的损失风险。3、工伤赔偿风险，工伤可以制定严格的规章制度加上有效的管理而避免工作过程中的工伤事故，但公司无法避免员工下班后员工回家路上的交通事故。没有办理工伤保险的由所在单位按照工伤保险的标准赔偿工伤待遇。现在工伤死亡的适用全国的标准，一人死亡的要赔偿50万以上。如果办理了工伤保险的话这些费用由社保机构承担。4、员工的自保意识，现在各单位的员工的自我保护意识都很强，员工普遍要求给予办理社会保险，不然就不选择你公司或跳槽。公司办理了社会保险也增加了同行之间的竞争力。
办理了社会保险实际上减少了企业的负担和后顾之忧。当然没有办理社会保险的话员工如果辞职目前也不好要求企业给予补办社会保险。主要是现实宿迁当地没有哪家政府机关受理追缴社会保险的问题。但基于企业的无后顾之忧的考虑还是建议积极的为员工办理。
2、如何为员工办理社会保险：具体办理实际上不复杂，只要带上工商登记证书及其复印件、组织代码证及其复印件、法定代表身份证及其复印件、税务登记证复印件及其税务微机码到宿迁市行政中心西楼就可以办理，社保处会计算具体缴费数额。现在宿迁社会保险的缴费基数是1794元，实际工资低于1794的按1794元计算社保。实际工资高于基数的按实际工资计算。养老保险企业交基数的20%，个人交基数的8%。失业保险企业交企业工资总额的2%，个人交本人工资的1%。医疗保险企业交企业工资总额的7%，个人交本人工资的2%。工伤保险你公司缴费1%，个人不缴费。生育保险也是企业缴费1%，个人不交。五险需要企业每月每人交内556.14元 个人交202.34元每人每月。原则上企业对全部员工都要办理社会保险，社会保险法规定员工签订合同后一个月内就要办理社会保险。但考虑你公司的实际情况有的学员才几百元每月，如果再扣202.34元的社保的话，学员的每月收入就连基本的生活都无法满足。可以为实习期满的员工办理社会保险，实习未满的暂不办理，为了保险起见可以为实习期的员工办理意外伤害保险，以一定程度上防止意外。这样的也会带来一个问题就是如果学员一次理由辞职的，就要面临支付经济补偿金的风险。
3、解除合同后的合同管理：无论员工辞职还是公司辞退员工，都有一个解除合同后的问题。员工以公司违法、违约、没有及时足额的支付工资、没有办理社会保险等员工都可以辞职。公司尽量避免员工辞职，保持人员的稳定有利于企业的长远发展。对于严重不服管理，严重违反公司制度的，和公司经营过程的对人员的需要辞退的可以辞退。但无论是员工辞职还是公司对员工的辞退都面临着是否要支付经济补偿的问题。对于公司来讲不支付经济补偿是理想的。如果公司不想支付因解除劳动合同而带来的经济赔偿甚至是双倍的经济赔偿。就要弄清楚哪些情况下要支付，哪些可以不支付。我们先看看哪些情况要支付经济补偿金：没有为员工办理全部社会保险的，没有及时足额的支付工资的，没有提供劳动保护和劳动条件的，公司对员工施以暴力的，这些情况下公司都要在员工辞职时支付经济补偿金，这有公司不发生这些问题才能避免支付经济补偿金，别无他法。除非员工在辞职时的操作存在瑕疵时被公司抓住。对于公司辞退员工时更应该注意，少有不慎不仅要支付经济补偿金，有可能因违法解除合同而支付双倍的赔偿。除非员工有严重的违反公司的规章制度时公司辞退员工无需支付经济补偿金，其他因经营性的原因解除劳动合同的都要支付经济补偿金。这时候为了公司的经济利益必须逼迫员工自己辞职，这就要采取一点非道德的手段了。
宿迁市众亿德汽车用品有限公司人事管理文件
员工辞退通知
人事部门（签字）&&&&&&&&&&& ，公司董事长（签字）&&&&&&&&&&& 。
编号：&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&& 根据劳动法、劳动合同法的相关规定，你因违反 &&&&&&&&&第&&&&& 条的规定，经公司决定，对你进行辞退处理。公司依据劳动合同法和相关法律、法规的规定 &&&&&&&&&&予经济补偿。公司对于你的余下工资、社会保险的关系会依据相关规定给予结算交接。如你对本处罚和薪资情况有异议，请与接到本通知后七日内向公司人事部门提出。
&&&&&&&&& 年&&&&&& 月&&&& 日
3、编制员工手册：《员工手册》是一个综合公司规章制度、行为准则、办事指南的手册，既满足规章制度公示的要求，又属于劳动合同内容的补充，作为处理劳动纠纷的依据广泛被行政和司法机关认可。
《员工手册》内容涵盖公司的企业文化、规章制度、业务流程、办事规则等，包含了企业和员工全部关系和行为规范。
由于我与你公司接触较短，对你公司的操作流程、需要的制度不是了解清楚所以员工手册只列大纲。如果有机会可以给你们制定《详细的员工手册》
《员工手册》
企业文化：
第一节& 总则
一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动相关法律法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
营销部门负责公司对方销售的管理、结算、采购、规章制度的制定。
维修部门负责车辆的维修管理、技术培训、车间保洁、规章制度的制定。
第二节&招聘：&&&
&1、业务部门提出招聘申请、填写招聘申请表：
招聘申请表：包含拟招聘的人数、技能特点、大概年龄、用工时间、学历、工作经历、部门经理批注、总经理批注、人事部门批注、申请部门批注、申请部门接受批注等
招聘申请表样本：（略）
2、人事部门对外招聘：
招工告示样本：（略）
应聘登记表：身份证号码、年龄、学历、工作经历、技能、证书、应聘的职位、工作要求、工资要求、联系方式、食宿要求等。
应聘登记表样本：（略）
3、人事部门考核应聘人员，对工作要求，应聘要求给予解释，报总经理审批：
通知应聘人员，签订劳动合同，对劳动合同和工作要求给予解释：
劳动合同样本：（略）
4、将已签订劳动合同的人员交业务部门，业务部门在申请表上签字接收：
通知相关部门，建立用工档案，办理社会保险，制作员工胸牌，编制考勤信息：
5、新招员工岗前培训，学习《员工手册》详解规章制度，办事流程：
业务部门对新员工进行针对性的业务培训，领取工作工具、服装，建立绩效工资考核表：
绩效工资考核表样本：（略）
第二节：制度的建立：（销售制度、维修制度、卫生制度、请假制度、安全制度等）
领取物品流程及样单：（略）
第三节：人事业务流程：
请假、病假、婚嫁丧产假流程：
请假、病假、婚嫁丧产假单样本：（略）
辞职与解聘流程：解除劳动合同审批与交接社会保险。
辞职表样本：（略）
解聘流程：
解聘表样单：（略）
人事档案的交接：
第四节：人事管理制度
一、招聘：招聘
&&&1、公司各职能部门用人实行定员、定岗，因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。
&&& (1).先在本部门、本公司、企业内部调整；
&&& (2).内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。
&&& (3).本系统内无法调配的，由用人单位提出，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
&&& 2、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前15天作出报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
&&& 3、劳动人事部负责编制年度用工及方案，供总经理参考。
& 二、员工的聘用&&& 4、& 各部门、下属公司、企业对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
&&& 6、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
&&& 7、新聘员工，公司和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，签订劳动合同。
&&8、& 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。
&&& 员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
&&& 试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
&&& 9、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录者试用期满解除劳动合同。试用期满决定录用的通知员工被正式录用。正式录用的员工办理社会保险。
10.&劳务合同工人员签订劳务合同不定劳动合同。报劳动人事部备案。
三、&& 工资、待遇&&& 11、& 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
&&& 12、&&& 公司执行董事长批准实行的工资管理系统。
&&& 13、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
&&& 14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。
&&& 15、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报人事部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
&&& 16、公司按照国家有关规定为员工办理养老、失业、工伤等保险。员工享有相应的保险待遇。各项社会保险从试用期结束被正式录用后办理。
&&&17、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
四、& 假期及待遇&&&& 18、& 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
&&& 19、产育假&：女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；
&&&20、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
&&&&&& 21、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；
&&& &22、以上假期内工资津贴照发。
&&23、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第六节& 辞职、辞退、开除
24、员工有下列情况的公司有权解除合同，并不支付经济补偿金。
（1）、员工无故旷工10天的，累计旷工10天的，不服从公司调岗的，没有按时到新岗位工作的视为旷工处理。公司有权解除劳动合同。
（2）严重失职造成财产重大损失的。
（3）和顾客发生严重肢体冲突，严重争吵的。
（4）两次以上辱骂公司同事的。
（5）三次没有按时完成公司安排的任务。
（6）两次违反公司的规章制度并被处罚的。&&25、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
&&&& 26、& 试用人员在试用期内辞职的应提前三天向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
&&&27、用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
&&&&28&、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部门办理辞职手续。
&&&&29&、职工要求调离本公司，必须经劳动人事部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。
&30、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
&&31&、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
&&&32、& 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经不改者，公司有权予以解聘、辞退。
33、公司对辞退员工持慎重态度。公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须提前1个月通知被辞退者，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合解聘的总经理批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
&&&&&&&&34、& 聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
&&&&&&&35&、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以解除劳动合同。
36、& 员工辞职、被辞退、终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
37、& 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。
38、公司属下各部门人事管理，均适用本制度。
本制度由劳动人事部门负责执行。
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