公司违反劳动法辞退我，要赔偿我3个月的工资，请问这3个月的工资是怎么算？-中国学网-中国IT综合门户网站 > 公司违反劳动法辞退我，要赔偿我3个月的工资，请问这3个月的工资是怎么算？ 公司违反劳动法辞退我，要赔偿我3个月的工资，请问这3个月的工资是怎么算？ 转载 编辑：李强 为了帮助网友解决“公司违反劳动法辞退我，要赔偿我3个月的工”相关的问题，中国学网通过互联网对“公司违反劳动法辞退我，要赔偿我3个月的工”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:这3个月是不给我交保险的;月算还是按3700/月，到手的实际工资是3700我的工资是4000/月算，是按4000/，那公司给我赔偿的那3个月的钱，每个月除掉要扣除300块的保险之类的费用，具体解决方案如下：解决方案1：是经济补偿金，应该按照扣除保险之前的工资计算该项目虽然相当于三个月工资，但不属于工资范畴解决方案2：那就是按照4000一个月算咯！对吗?解决方案3：对。解决方案4：谢谢了~！通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我的工资是4000/月，每个月除掉要扣除300块的保险之类的费用，到手的实...答：该项目虽然相当于三个月工资，但不属于工资范畴，是经济补偿金，应该按照扣除保险之前的工资计算。===========================================问：我的工资是4000/月，每个月除掉要扣除300块的保险之类的费用，到手的实...答：如果是不正常辞退你的话，按照劳动法要赔偿你23个月的工资。===========================================问：新劳动法对辞退的赔偿，我过了3个月的试用期，转正之后刚满1个月，突然...答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...===========================================问：或者要求公司怎样？答：辞退你的原因是什么？要分情况区别： 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿； 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按...===========================================问：事情是这样的：我在公司工作三年，上个月25号公司突然把我辞退了，我按...答：对于你这三个月的补贴属于经济补偿金。这是你应得的，与办理失业没有冲突。另外如果用人单位拒绝支付或者迟延支付，你可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。===========================================问：我现在就职的公司是每三年签一次合同的，试用期半年，我已经转正了，而...答：1、如果劳动职工不能胜任工作，公司可以辞退职工，但需要提前一个月发出书面通知； 2、辞退员工的，每工作一年补偿一个月的工资，不足一年的按一年计算；例如工作两年半，实际应补偿你三个月的工资。 答案补充：是的，每满一年补偿一个月。如果...===========================================问：我请了3个月病假，如果公司在3个月的医疗期内辞退我应该怎么赔偿我？如...答：一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资； 二、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年...===========================================问：以我在公司骂同事，同事不在场为由，也未用书面通告不允许，而将我辞退...答：按照你所说的情况，单位涉嫌违法解除劳动合同（如果劳动合同或者规章制度上明确规定不允许辱骂同事除外。）你可以主张以下权利： 1、要求恢复劳动关系，并且签订无固定期限劳动合同。 2、要求支付工作一年零一个月后至续签合同日的双倍工资作为...===========================================问：以我在公司骂同事，同事不在场为由，也未用书面通告不允许，而将我辞退...答：合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。 如果单位有法定理...===========================================2、要求支付三个月的工资作为经济补偿金(见劳动合同法第47条、87条)这里所提到的工资应当是解除劳动合同之日前12个月的平均工资,劳动合同法第47条有解释的。因为你没...===========================================看当初的用工合同怎么签的,如果没签,查看下国家劳动法,应该有这方面的资料。===========================================赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条... 第十九条、《劳动合同法》四十条、四十七条等略,我百度空间与QQ日志有劳动法领域...===========================================补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位... 赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...=========================================== 3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...===========================================47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按... 还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具...===========================================可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。 如果公司... 试用期接近三个月而没有签订劳动合同,已经超出劳动合同法所允许的一个月的宽限期,...===========================================劳动者不愿与用人单位签订合同的,用人单位可以解除劳动关系,无需承担赔偿责任。===========================================不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在... 单位应当付给你一年以后的工作月份的双倍工资,并且在辞退你的时候按照《劳动法》第...===========================================不是给一个月的工资,而是你工作每满一年就要给一个月的工资作为补偿,比如你干了五年,就要给你五个月工资,如果干了三年就要给三个月工资, 希望对你有所帮助,满意请采纳,...=========================================== 本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： [] 用户还关注 可能有帮助员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发工资是否违反劳动法? 如 员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发工资是否违反劳动法? 如 我8月7号提出书面报告要求月底辞职，期间公司谈几次.但公司不同意，要求提前一个月。新公司那边有比较急的事情要求我去处理，我在公司没有同意的情况下,大约18天左右也就是8月25号离开了公司。补充，那家公司从7月1号到8月25号的工资都不发给我。请问，我可不可以要回我没有拿到的工资。 这种情况主要是看自己内部协调
一般辞职要求都要提前一个月的
如果是试用期内就一星期
所以你这种情况比较麻烦 你这种属于是擅自离职，所以原公司才会不发放你任何工资；其实任何都是需要交接的，如果大家都是这样擅自离职，那些公司还得发工资的话，那有什么规定可言；做人做事都得对得起良心，象你这样离职肯定是不对的；
当然如果你想拿到工资，前提是你有没有签定过劳动合同，如果有的话，那就得照合同处理就可以了；如果没有，你可以到劳动局要求他们出面处理，拿回工资；不过，我想，公司方面也可以以你擅自离职造成公司损失为由，扣除你部分工资； 必须支付给你，公司如果说你没有提前30天而造成了损失，那么单位应该举证，一般拒不出来的。
所以，你的工资可以要回来，到劳动局投诉或者提起劳动仲裁，不收费的 看看你的劳动合同怎么写的，对这项有没有书面标准，或咨询你们当地劳动仲裁 可以要回，但是你可以看看你们公司的规章制度，上面应该有旷工N天视为自动离职，也就是你从25号后的N天属于旷工，最多公司扣你点旷工的工资其他钱是必须发给你的您还未登陆，请登录后操作！ 上了两天班,被工厂辞退,有没有工资啊? ,不要复制,简单说明就好. 既然你要简单的，那好，告诉你： 你干了两天，肯定应该有工资的，不过很少哦。如果是试用期，则只有这两天的工资。 你可以与单位交涉，如果交涉无果，建议你去当地劳动局的劳动监察大队投诉，以维护你的合法权益。 （你也可以申请劳动仲裁，但我不建议你申请劳动仲裁，因为，为了这两天工资，太不值得） 委员会申请仲裁，请求公司在支付应付工资的同时，另按50%至100%的标准支付赔偿金。 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 大家还关注劳动法，试用期员工被辞问题！ - 相关问题 - 110网法律咨询 试用期即将期满,公司要辞职,但还不让马上走,要等待公司盘点货物,是否存在被辞退的赔偿金和失业保险是否有效! 比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？ 我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？ 劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？ 您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。 试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？ 在服务行业试用期内经常加班平常工作超过十五小时，节假日也不休息，请问是否有加班费，怎么计算，因为加班过晚，回家乘坐的打的费，是否能报销。 如果老板不支付加班费，应当去哪个机构仲裁 我在江北一家销售公司上了十四天的班，公司说我不适合做该工作把我辞退了，说合同上说的不到十五天不给工资，我该拿到我的应得的工资吗？ 我于6月1日进的这家私企，当时合同上的试用期是2个月。到7月底的时候，主管向我表达了老板的意思，让我在试用一个月，我也同意了。都是口头上表达的。8月份的时候（就前几天）我工作上失误造成 公司损失大概 1600RMB。 公司要扣我250RMB。合同上没有工作上失误要赔偿的规章制度。 试用期做错事扣钱，符合劳动法吗？ 请问新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天急！急!!急!!!熟悉劳动法的都来帮帮忙！！被公司辞退了工资不给怎么办???100分在线等答案！！！_百度知道 急！急!!急!!!熟悉劳动法的都来帮帮忙！！被公司辞退了工资不给怎么办???100分在线等答案！！！ 首先说明一下情况吧，我自今年3月8日起在一家公司任职生产助理，一直没有与公司签订劳动合同，11月22日当天下午，公司副总以压缩管理等理由将我辞退，并现场给我一张辞职书，我询问过公司总经理兼负责人，负责人表示一切按照公司安排，但并没有具体告知是辞退还是开除或者裁员是工资何时结算，当天我上完班后，公司第二天就把我原先的工作安排给其它人了，也就是说我第二天不用去上班了，我在家等到了26日也就是今天，下午三时许我给公司负责人打过电话询问工资何时结算，负责人表示工资由下月15日（我们公司统一的是每月15日发放工资）统一发放，请问公司这么做合理吗？我该怎么办？要到劳动局投诉吗？请尽量的回答的仔细点，谢谢，如果够详细的话，我还有50的追加分数！希望回答者能用心的回答我的问题，我不需要那些Ctrl+V的答案！ 提问者采纳 公司违反了劳动法第10条和第四十六条的规定，你可以根据劳动法第八十二条、第四十七条要求你的权益， 你应该要求公司给你书面的辞退证明，不是什么辞职书。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保公司辞退你，应该要给你一个月经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 如果想得到详细的，建议你到劳动部门跑一趟，反正都要去的。 公司给我的辞职书我已经写好并上交了，请问还能要求公司给我一个书面的辞退证明吗？ 你要理解，辞职书是代表你自动辞职的，不是公司辞退你。这一点需要你在以后的工作中要注意。不过没签劳动合同，你自己辞职也可以要求经济补偿金。辞职书你要自己保留一份规定签字过的。这个能证明和公司存在劳动关系（因为你没有劳动合同）。申请劳动仲裁关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 谢谢，我以后会注意的，我现在就想问问我还能要求公司给我出个辞退证明吗？至于证明是公司的职员，这个有很多人证明。也有一些我以前在公司里开过的票据上面有我的签名等等，证明我是该公司的员工我有很多途径，如果是按照主动离职的情况来算，那我应该做些什么？还有就是我在辞职书上写的以压缩管理等理由将本人辞退，这个好像有相关管理签字了的，这可以证明自己是被辞退的吗？ 最好有辞退证明，这样能够要求一个月的代通知金（因为没有提前一个月通知你辞职）。有辞职证明也一样可以要求经济补偿金 提问者评价 谢谢，我明天先找公司协商，我不要什么别费用，我就要我的工资，如果公司不肯的话，我会找劳动部门解决问题 其他类似问题 为您推荐： 劳动法的相关知识 其他1条回答 我送你三个字　　 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁