试用期辞工单扣除%50工衣服费违法嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-23 20:32 标签： 辞工单
试用期间内辞职公司应该向员工收取服装费用吗 ?
试用期间内辞职公司应该向员工收取服装费用吗 ?
我们公司是属于国营的 .
我当时进公司的时候交纳了5000元的押金
公司跟我们签定了协议合同 说会给我们交纳三金等 , 可是已经快三个月了公司仍然没有给我们交纳三金 .说试用期过了会跟我们签定正式的合同到那时候在交纳三金给我们.
还说如果在使用期间内我们向公司提出辞职公司会从我们的押金里面扣取1600元的服装费用 ,
我们公司已经有一个人辞职了 , 公司扣了他400元的服装费用 但是并没有给他交纳过所谓的三金.
我想问一下最新的劳动法对此类问题是如何说明的?
是～不过把服装退给他们就不要钱了～
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职场就业领域专家问题编号：5144445
试用期辞职不做工作交接能否扣发薪资？
内辞职，辞职当天上午请辞，下午离职，拒不做工作交接，薪资应该如何发？
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览11次 17:34:18
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投诉说明：保安辞职被扣服装折旧费 可不收折旧费｜需扣占用费
保安辞职被扣服装折旧费
涉事企业：折旧费可以不收但未及时归还物品要收占用费
　　“做了2个月保安，离职的时候公司要求收取服装折旧费，并且穿过的保安鞋还必须自己出钱买下。”1月8日上午，赣州市民吴先生反映，他辞职结算工资时，公司扣了他的服装折旧费并强行要求购买自己工作用的鞋子。
　　反映：离职被扣制服折旧费
　　日，吴先生应聘到了广州云星物业有限公司赣州分公司上班当保安，入职时递交了简历并办理了简单的入职手续。按该公司规定，新入职员工需经历3个月试用期，但工作了2个月之后，吴先生因母亲生病需要人照顾，便在2013年12月提前了1个星期向所在公司提出了辞职请求。吴先生说，云星物业考虑到他的实际情况后，批准了辞职。辞职当天，吴先生询问公司，制服怎么处理，当时公司有关人士告诉他，制服清洗后再交回。
　　日，吴先生将洗好的衣服和鞋子送还公司，公司有关人士说，衣服须收取折旧费，鞋子公司不回收，需要他出320元买下。吴先生说，自己穿过的衣服，公司收取一定的折旧费，他可以接受，但是鞋子要高价买下，他觉得不合理。因没有答应购买鞋子，吴先生1月10日前往云星物业领取12月份的半个月工资时，被拒绝支付工资。吴先生说，按他试用期的工资，半个月工资综合相加有1400元左右，这样他就相当于支付1400多元的折旧费和买鞋子的钱。
　　公司：占用公物需扣一定费用
　　1月13日，记者来到位于赣州市赣江源大道8号的广州云星物业管理有限公司赣州分公司。该公司经理刘勇解释说，公司没不给吴先生发工资，他认为，吴先生所反映问题的症结在于当事人没有及时与公司沟通协调。
　　刘勇说，吴先生入职时公司是特例招进来的，因为他与招聘要求有些差距，入职公司后又将他安排在了特勤部，属于比较好的岗位，每个月工资有3100多元，应该说他是幸运的。没想到吴先生在工作2个月后就提出辞职，这点让公司感到很苦恼，但考虑到吴先生的实际情况，公司还是同意了他的辞职请求。
　　刘勇说，离职后的吴先生一直没有按公司要求3天内归还制服，而是到了日才将衣服还回，如今鞋子仍在当事人手中。刘勇说，按公司规定，所有保安通过培训上岗满一年后离职，发放的衣服退回时，收取一定折旧费，鞋子免费穿走；未满一年者鞋子须以320元价格买走，衣服收取一定的折旧费，关于此项规定，在每个保安上岗前都讲清楚了。刘勇说，他们公司的保安制服都是由物业公司出钱定制的，每套服装价值1500元左右，衣服之类退还公司可以再利用，但是鞋子各人各穿，这也是充分考虑到保安的身体健康。
　　关于不发工资一事，刘勇说，如果在规定时间内归还了公司物品，办好了各项离职手续，公司财务会立即结算工资并准时发放。最后，针对吴先生所反映的问题，刘勇说，他们将采取特事特办的原则，只要吴先生将所有公物归还，不收折旧费，但是隔了那么久才归还，还是要适当扣取吴先生的公物占用费，这些都是情理之中的事。
　　律师：情不能大于法
　　江西红土地律师事务所江国信律师表示，收取服装折旧费本身就是违法行为,现阶段不少物业公司频繁地通过折旧费的形式变相收取保安费用，这些都是违法的，因为用人单位有义务为劳动者提供劳动用品，包括服装。因此，物业无权向员工收取押金，更无权收取折旧费。
　　针对广州云星物业赣州分公司刘勇所说的情理之事，江国信说，如果该公司是依法制定的规章制度，那么就可以收取相应的费用，如果不是依法制定的，那就不可以收取，毕竟情不能大于法。（记者明心武 实习生黄琪）
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我是3月18号到广东东莞一家电子厂面试的，19号开始上班，但我上了十几天班后发现该公司有很多地方我不满意，包括加班时间加得太晚6:30-10:30有时还更晚，工作环境差（这些面试时都没说，我也没问）工资试用期1300转正1400，平时加班10/时，星期六也是10/时星期天才13/时（这些是面试时知道的）所以我决定不住了辞工，但公司经理告诉我要扣除我这十几天工资的一半（进厂到现在公司都没叫签劳务合同，只是进厂时在简历表的背面有《厂里的规章制度》里有一条规定试用期辞职扣除工资的50%，因为当时我没想到我会在试用期辞职所以我就签了）我知道他们的规定是不合劳动法的，但经理告诉我是我自己去面试的，不是他们强迫我去的，所以他们得按厂里的规定来，我该怎么办？
没签合同而且在试用期急辞工·扣除10天工资合理么?
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
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我是从事模具技术人员的工种，，，刚初试的这厂说工作制度是26天8个钟的...试用期工资底薪1800---2200......可我进厂面试时说时间还没改..一两个月后现有得8个半钟改为8个钟....底薪给了我2200....可是3个月过了，，还是8个半钟...去跟他谈工资他又说我工资是里面最高的不能加了，，这种行为是不是存在有欺骗...辞工要提前一个月吗？且又没买保险之类...告到仲裁能否有补偿...
您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？
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我去他厂时他说有一个月的试用期九小时一天是八十加班另外算，他说如果不干要提前一个月说，我干了将近二十天要辞工，我几乎每天都加班 他扣了我一半工资，他说我没有提前给他说不干所以扣一半工资。他厂还不签合同，我该怎么办
过年没回家，辛辛苦苦的打工赚来的钱，到发工资发现扣了差不多一半，现在领导都不承认我辞职，给我打的旷工，我该怎么办？
工资不合理扣除
现在在工厂存在很多这样的现象：（1）进厂的时候，试用期没有签约，做了五六天，加班加点太累，撑不下去，辞职不批，工人拿不到工资；转正后，签约，合同表示乙方必须提前一个月辞工，否则扣除半个月的工资。因为有这条合同，员工辞工，单位一概不批，就是为了讹农民工的半个月工资，这条合理吗？

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