提前一个月交了辞工书，老板不批不给工资怎么办_百度知道
提前一个月交了辞工书，老板不批不给工资怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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出门在外也不愁进厂一个月后，不想做了，辞工的话厂里一个月才会批一个人，还要等好几个月，所以请假请了20多天，想辞_百度知道
进厂一个月后，不想做了，辞工的话厂里一个月才会批一个人，还要等好几个月，所以请假请了20多天，想辞
进厂月想做辞工厂月才批要等几月所请假请<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f想辞工期直接拿工资走厂却发工资想问合理能否拿工资谢谢
月内没订立劳合同现立即走二没足额按月发放工资提走诺述两种情况同都现想走同能打工资赔偿都拿先咨询律师板协商
走人走人，请问劳动成果呢？
如果两项都存在不仅付全额工资而且还要补偿
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其他18条回答
请假厂发工资厂般规定要押工资让辞工合理找劳局处理
每个厂都是这样 ，他肯定不给你请假了
要是每个都是你这样，辞工请假20天，都等于一个月了，那厂都不用开了
那也不能一个月只辞一个人吧
家有家规，厂有厂规，企业不是你家，对于大家来说民工是值得同情的，但大家了解过企业老板的苦吗？每个岗位都有安排的像你这样做一个月就走，没轮到批下来就请二十天假，你不是请假你明明就是旷工，是我一分不发，企业不是老板的是所有员工的，工资也不是老板发的，是你们自己挣来的，不要只会问为什么老板不给钱，问你自己该拿多少钱，去做一个月就等于玩一个月，因为你一个产品都不懂。
可我拿上个月的好不
客气会不会，真是义正言辞啊
这个月我已经不要了好不
再说轮好几个月，合理？？
工资是会给你的，可能你做的太短了，好好解释
他是不想让人走
现在工人确实难招，
做的时间短我只要一个月的，好歹也做了一个多月
可是去留问题也不能太过强求
好好说不会不给的
工厂都是这样的，你进去的时候应该有厂规的，你做的时间不到厂规里说的多少个月，你叫谁来都是没用的，工厂没有错，别人拿它没办法，你只能按厂规去做吧！有一份工作算不错的了，你还说不好，有的人被人家骗去做了传销都不知道一开始说工资很高，进去了就出不来的了，你算好了，要是真的被人家骗去做传销，天天被人家洗脑，这个人出来就是神经病一样了。
厂规，呵呵，根本没有说过
时间不到，呵呵，一个多月，我拿一个月的工资
有一份工作不错，现在哪个厂不招人，关键是你做不做
工厂他妈的都这样黑人，你如果有胆量自己直接找老板要，不给发工资就坐他办公室，这种事情很简单，工厂再大老板再牛逼一旦你把消息泄露出去他们是很害怕的，他们不会因为你那一点工资弄的沸沸扬扬。或者直接打110，新闻记者都ok
额，或许还真会这样
你是男人吗多大了
你是男人吗多大了
我在很认真的帮你解决问题
我是看你不认真
这个问题和性别有关吗
和年龄有关吗
还我却？你自己呢
如果你是男人你应该勇敢
去面对解决
我有说我不勇敢
不过是要工资需要多勇敢
又不是天塌了，面对解决、勇敢，不用了
有些厂辞工到期都没有给完钱的,要等到发工资的日子再去拿
辞工到期一般都发
太多数厂辞工到期就发完,极少数厂要等到发工资当天才结清
你想的倒是挺美的，这种事太多了，逼着别人自离。
我要的是上个月的
怎么就想的美了
好，我可以辞工
可以正规走
哦哦哦，走吧走吧！
它批不，一个月批一个人，前面还有好几个
你是第一次出来打工吗？
不耐烦就不要回复，手痒
没让你捣乱，帮我妈问的
还有，本人是第一次
算了不跟你说了，太幼稚。
是你被生活摧残了，哈哈
你喜欢王源
看你也成熟不到那去
不跟你说了，异想天开。
好吧！反正我也不是很重视，何况你们的回答根本起不来作用
还解答问题，你觉得你有帮到忙吗
我们回答问题的这些人都跟你说的很清楚了。
我不关心，你是不是喜欢王源
送你几张照片
跟王源有半毛钱关系
不要发了，浪费我流量。
你与厂子签合同没
如果没有 就是无限期合同
你可以随时走
如果签合同了
可以请病假
但是你的工资厂子必须按你工作的时间给你工资
问题现在不给啊
你可以打电话到你工作的管辖地的劳动仲裁 他们会给你们书面调节
如果调解不行 到劳动局直接投诉
劳动局会给你解决
如果劳动局也解决不了
直接到法院
我想应该到不了这步
劳动局就把你工作的厂子就罚怕了哈哈
打电话到劳动局去
额，劳动局说30号之后如果不发再打电话
打电话到媒体去
很正常！因为这厂太差了
跟你木关系
那你来了就有
如果没签合同或者口头答应比如做多久多久，可以提前一个月，不让辞职就找当地派出所
去人保局那里跟工作人员说清楚，现在是走群众路线，他们会帮你的
是的，也是叫人力和社会保障管理局
在哪里啊？
你自己才知道在哪里
衙门在哪就能找到
呵呵，好吧
厂里招不到人吧，你请假20多天不一定会批，反正不会全给你结清。
一般厂都这样，你还是按厂规来吧
那岂不是走不了
有合同吗。可以去找劳动局帮忙。
进厂一个月哪来的合同
厂子有工商注册吗。
不太懂，应该没有
你多大了，你出来打工几年了。
我是帮我妈问的
如果是大厂都应该有工商注册的。你问问厂子叫什么名字，去工商局查查，然后在去劳动局。
你们厂太黑暗了吧。
正规厂都能那工资的
还好还好，也不是很黑暗
我们厂。试用期不满三个月随时可以那工资走人
额，还打招呼？
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出门在外也不愁我让别人代请假一天后来第二天有事没去公司晚上就把我辞退了我这 - 相关问题 - 110网法律咨询
我让别人代请假一天后来第二天有事没去公司晚上就把我辞退了我这样有钱拿吗
因为个人原因（主要是与直接领导的关系）请了一个月事假，先发邮件给人资总监并抄送至直接领导，同时发起了OA流程，邮件与OA流程的回复都于3天后批复同意，当然这3天我是没有到公司上班了，目前假期满已满，回公司上班5天后（公司工龄满2年当天）被领导告知“无法合作”（口头告知，未书面告知），希望我能办理离职手续，口头承诺于下月10日发工资时补发2个月工资作为经济补偿（虽然我知道，加上经济赔偿和代通知金应该有5个月工资的，还是不想麻烦）。
目前未主动办理离...
我在试用期期间受伤请假4天，4天后伤口未好旷工4天，再去公司被告知被辞退了，我是否需要去办离职证明？
有事没有向公司请假被公司辞退是否发工资
我所在的公司在22日辞退我，我是行政岗位，辞退通知30天后要求我离职。但开始要求我手上的事务交接后，让我全天进行客户回访工作，我拒绝后说这就是行政的职责。称既已辞退你，这个岗位就已经不需要你了，所以要求你做其他的事情。这个说法是否合理。还因我拒绝进行300元罚款，但公司一开始就没有给过公司规章和岗位职业，且调岗合同上说要双方协商。因为一些原因我打算在离职后进行劳动仲裁申请，怎样才可以不影响我申请仲裁的情况下拒绝调岗。
我在公司上班、有事请假6天、先前公司说一天扣除96元、后来开工资的时候工资扣除了我双倍的、我想问这样的扣除合理么、我去公司问公司说是我业绩不够应该扣除的、可是她已经一天的业绩扣除掉了啊
公司要辞退我，经协商给与补偿和以前的差旅费，我可以委托别人帮我领取这些费用吗？具体怎么写委托书呀？
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司从事金融投资的，但是昨天突然被查封，我也不知道是什么回事，但是很多员工都被带走了，我们员工什么都不知道是什么回事，这样会不会有事？
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人签定的合同是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！ 是9月30号下午请假半天,公司并未有明文规定需提前一个月请假你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工，这个也合法吗？
你好，我公司没有通知员工就很长时间停缴我们的社保，这是违法行为吗？还有拖欠我们员工的工资一两年了，偶尔发点补贴给我们，麻烦您帮忙解答一下
您好，我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资，这合理吗？
你好！由于公司拖欠我们工资问题而被告上法庭，对方已管辖权的问题而上诉，后来被二审驳回，现在又要调解，说是要私聊，（打7折给我们）。如果我们不同意就又要上诉到中级法院，我们该不该同意私聊！如果同意了不知道要等多长时间？
你好，赵律师，我们辞职公司扣除工资不发能不能追回
律师你好，我昨天交辞工书，今天就狂工，公司不发工资这是合法的吗
我们公司拿了三倍工资后，三倍工资的工时就要扣除，合法吗？
杨老师你好，请问公司在没有用任何方式通知所以员工就扣我们三分之二的工资这是侵犯了我们员工的什么权利，我们该怎么做
我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资，病假扣除2倍，旷工一天生产奖金一毛没有，只能拿到基本工资，这样合法吗？我这个月4天病假2天事假1天旷工，不是一毛钱都没了吗，我去年的年终奖还有一半没有发，说是3月15号打到工资卡里，我如果现在速辞，当天辞职当天走人，年终奖会不会给我，还有这个月的工资？
刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合法吗？如何维权？
你好，请问旷工1天扣3天工资，这是合法的吗？用人单位可以这样规定吗？辞职，上个月工资已领辞职书已交但是没有办法等到30天也不能请假，如果提前走人会有什么法律隐患怎么办？_百度知道
辞职，上个月工资已领辞职书已交但是没有办法等到30天也不能请假，如果提前走人会有什么法律隐患怎么办？
您我家酒店班试用期辞职酒店说我试用期已经要辞职能提前30申请要强行离职需要按照签附属合同扣除基本工资七七八八算我白干月算要倒贴几十块钱于我等月底发工资想询问才能提前走（没任何隐患情况）辞职申请已交确定盖没盖章劳合同我手
我有更好的答案
先根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书...
来自：求助得到的回答
你的辞职申请书应该从当地邮政局用带回执的挂号信给酒店经理寄去，一个月后就可以走人了，一点损失也没有
稳妥的做法是提交辞职申请后再交一份请假报告，请一个月事假，请假到期后来公司办理离职手续
你试用期过后有签具体的劳动合同嘛？并且劳动合同应是一式两份的，你这里没有嘛？还有 如果要强行离职需要按照当时签的附属合同扣除基本工资
这是不成立的，按照劳动法规定，你提前十五天打辞职报告就行了。
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