公司拖欠工资怎么办？_百度知道
公司拖欠工资怎么办？
我今年8月份开始在这间公司上班~ 公司当时炒退了一些员工~ 他们的工资到现在都还没有拿到~ 我们的工资也是每个月都拖10多天~ 我们该怎么办？
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只要你们产生劳动关系,这样你一定可以拿回工资；
（五）连续用工的；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬.虽说合同不在你手上，劳动关系自用工之日起建立，提供与工作岗位相关的福利待遇,他们就要付你工资。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,人证,这样你就可以到劳动部投诉：
（一）执行国家劳动标准；
（三）支付加班费；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,考勤都是可以的，提供相应的劳动条件和劳动保护,你可以电话取证,如果这些都没有、绩效奖金。
已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但只要你有一样证据证明你在那里上班就可以。用人单位应当建立职工名册备查第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务。
劳动法规定，实行正常的工资调整机制,是不要花一分钱的，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的
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是没有保障的，你们的诉求可以要求为公司这样的情况，你应该到工商管理局先举报，解除劳动合同。 劳动保障部门当然也要去。在可以受理的情况下，问一下这样的情况是否受理。经济补偿金的标准是在公司每做满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金，继续在这样的公司做下去，如果这件事可以解决，不满6个月的给予半个月平均工资：发放拖欠的工资，对于这样的公司，还是换一家正规的公司，支付经济补偿金，超过6个月不满一年的按照一年计算。 建议楼主，你们可以以拖欠工资为由申请劳动仲裁
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。
如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。
我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备注】法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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公司拖欠工资怎么办？
我今年8月份开始在这间公司上班~
公司当时炒退了一些员工~
他们的工资到现在都还没有拿到~
我们的工资也是每个月都拖10多天~
我们该怎么办？
补充：刚刚查到我们公司原来是没有营业执照的~
那劳动局还会管吗？
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，老板拖欠工资进行惩罚赔偿是有法律依据的。因为没有制定出明确的标准，在实际中也没有得到落实和执行。 


对雇主拖欠工资的行为要进行惩罚性赔偿，要使他们害怕，出于风险的考虑使他们不敢再拖欠民工工资。但规定拖欠民工工资1个月补偿金为工资额的1/12就显得有些不便操作，许多民工都是打“零工”的，一个地方干几个月又换个地方，如果要等上拖一年才罚一倍，那他们的生活都已经出现大问题了，他们的收入决定了根本拖不起一年。因此，笔者建议工资拖欠1个月，即支付当月工资额的赔偿金。也就是说，老板一拖欠民工工资，民工就会拿到“双倍”工资，而且还得及时支付。一年下来，对老板的处罚仍然是“一倍工资”。这样的方式，符合民工流动性大的特点，也便于民工投诉和劳动监察部门查处。 

无营业执照的企业,你到劳动部门进行投诉,劳动部门还会对企业进行处罚的,这样更好啊!
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 
第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 
劳动法规定,只要你们产生劳动关系,他们就要付你工资.虽说合同不在你手上,但只要你有一样证据证明你在那里上班就可以,人证,考勤都是可以的,如果这些都没有,你可以电话取证,这样你就可以到劳动部投诉,这样你一定可以拿回工资,是不要花一分钱的,只是时间相对长一点
其他回答 (3)
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 

问题补充： 
去工商局告需要怎样的程序 
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。 

如果我辞职是不是公司就得必须给我 
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。 

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资 
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。 


参考： 
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 


劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 
劳部发〔号 

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： 

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； 
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 
【发布单位】最高人民法院审判委员会 
【发布时间】010430 
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 
【备 注】法释〔2001〕14号 

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司这样的情况，你应该到工商管理局先举报。
劳动保障部门当然也要去，问一下这样的情况是否受理。在可以受理的情况下，你们可以以拖欠工资为由申请劳动仲裁，对于这样的公司，你们的诉求可以要求为：发放拖欠的工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。经济补偿金的标准是在公司每做满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资。
建议楼主，如果这件事可以解决，还是换一家正规的公司，继续在这样的公司做下去，是没有保障的。
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