老板不发工资可以报警给工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-10 04:44 标签： 老板不发工资怎么办
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算旷工两天，周六是休息日，你可以不用去上班。连续旷工满15日可以开除。你仅旷工2天，公司无权开除你。上班已有200小时，可以要求工资，如公司不给，请联系我。
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　　五一过后劳动纠纷案件再次引起我们的关注，小何在去年与一家电器设计公司签订了为期2年的。今年2月，公司由于经营不善严重亏损，便说给他还有另外几名员工放假，上班将另行通知。近日，公司以他们在放假没有给公司干活，暂停双方原有的为由，拒绝发放。他想知道公司不发工资怎么办?
　　专家解答
　　公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。
　　公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及可以的情形中，也不包括放假可以解除的内容。因此放假与解除劳动合同是两个不同的概念，放假不能按解除劳动合同处理。
　　公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：&非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的不得低于当地的;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。&由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当&按国家有关规定办理&。
　　根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，你们可参照这一规定提出相应的要求。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)公司不发工资去哪里投诉？
来源:网络资源 | 作者:未知
| 本文已影响
　　公司不发工资去哪里投诉？
　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
　　法律经验编辑小提示：
　　劳动者在拖欠工资的维权中需注意
　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
　　相关法律条文：
　　《工资支付暂行规定》第十八条：
　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　《工资支付暂行规定》第十九条：
　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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辞职后公司不给工资，怎么办好？
我于2005年8月份进了一家咨询公司,在年底放年假前公司要全公司人签了一份劳动合同和保密协议,当时签合同和协议时是大家开会坐在一起同时签的,合同和协议都只是公司有,我们每个员工都没有,且合同上面好多内容都是空白,没具体写清楚,例如:工资、合同期限、试用期时间、转证时间、发工资日期等，对我们员工有利的都没写清楚，合同上没有违约金但也写明了有买社保，但我在公司已经一年了公司跟本没帮我们买过社保，且每天晚上都要加班开会本来是五点半下班，就第天都要开到六点多七点钟，我还有一个星期六日都加过班但公司没有给我加班费，我问公司要加班费公司说是给我一个学习的机会。这些我都有证据可以证明，我有同事可以帮我作证。还有一份保密协议，协议上主要是约定我们员工离职后一年内不能在同行业工作，但没有对我们进行经济补偿，且违约金是三十多万，我的工资底薪才一千五百元。
因公司太柯核，公司老借理由扣我们的工资，所以我于今年8月1日向公司提出辞职，但公司以我签了一年的合同，就要做满一年为由不批，公司让我考虑，我第二天再去向公司辞职且把辞职信也面交给了总经理，公司还不批，我就请了一个星期假回家，公司批了，一个星期后我也不回去上班，直到现在也没回去上班，公司也叫过我，还去我家找过我，只去到我家没见到我。我还有七月份的工资和还有二十多万的提成（加起来有四千元左右）没拿，我上星期打电话问公司要工资，公司说我回去上班就把工资给我，但我现在不可有会回去上班的，他还说我不回去上班就去告我，还说合同上有违约金五万到二十万，当时我们签合同时合同上是没有违约金的，这也只是吓我而已。且我现在已去了其他公司上班，是以前公司的同行来的。
现在公司不给工资给我，我想去告公司想把工资拿回，不知这样我的胜数大不大，现在他说合同有违约金，可能是他们在合同上改了，因为他们改了我也没法证明，我手上都没有合同，但我有同事可以作证，现在我不知怎么样才可以拿回工资，且我很担心一个问题，不敢去告他是因为我手上没有合同，我怕他们真的改了有违约金，那到时我告他就算他把工资给回我了，但我也要给他们违约金，到时就真的是工资也不够给违约金了，我也听过一些人说那保密协议是无效的，因为公司没有对我离职后进行补偿，所以这个我不怕他们，且我在公司是业绩最好的，可以说帮公司也赚了不少的钱，这一年里只是利润也有几十万了。我现在真的不知该怎么办好，这样公司还不给工资给我我真的很不服，而且那公司本来就是很赖的，以前我们有一个同事也试过不给工资别人也搞到去法院了，现在还有一个同事在告那公司不给工资人家啊。
觉得去告他又太麻烦，有没有什么途径不用告他也可以拿回工资？？急～～～～请大家帮帮忙！答得好还有分追加～～～～
可以向当地劳动行政部门投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
向当地的劳动部门（劳动和社会保障局）提起劳动仲裁。 你的问题很麻烦，不好解决，如果你在北京，可以联系我，先在百度里发送消息吧
1、由于你已经离开公司，你必须在离开之日起60日内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你手上有最后公司准你休假一个星期的假条，以休假日满之日起算；如果你手上没有假条，考虑到公司会抵赖你休假一事，最好在休假前最后一天上班之日起算。 2、你的加班证据是什么，如果只有同事证言，风险教高，建议取得一些书面证据，比如考勤卡之类的，否则仲裁委即使认定你加班了也无法确定你加了多少时间的班，怎么给你确定需要补发多少加班工资。 3、保密协议无效，因为没有对你进行经济补偿。 4、不用担心合同违约金的情况，如果能够证明上述第2点，员工以单位拖欠加班工资为由，完全可以解除合同，并且可以要求单位对你进行法定的经济补偿（不需要合同中有约定），金额是：每做一年，可以得到相当于一个月工资的补偿。
找当地有权威的仲裁机构，劳动委员会，运用法律找回自己的汗水钱。
仲裁吧？ 一搬开公司的都有门路 告也不一定能拿到啊

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