斗鱼不发工资员工工资罪名有多大

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-04 03:01 标签： 老板不发工资怎么办
一“老赖”拖欠员工51万元跑路犯罪嫌疑人被抓，工资全额发放
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本报讯给厂里75名员工放假，同时悄悄转移厂内设备，最后自己也“跑路”了。丹阳开发区某光学镜片企业的法定代表人冯某，原本以为这么做可以逃避51万元的工人工资，但在丹阳警方及人社部门的努力下，冯某被依法逮捕，51万元的工资也全额付出。
“真没想到，警方还能帮我们将两个月的工资追回来……”22日，在丹阳市人社局大院内，75名民工激动异常，纷纷表达对丹阳警察帮他们成功讨回拖欠工资的感激之情。原来，大泊派出所近日侦破了这起拒不支付劳动报酬案，为75名民工追回拖欠工资51万余元。
7月18日，丹阳市人社局将冯某涉嫌拒不支付劳动报酬一案，移送至丹阳市公安局大泊派出所。大泊派出所迅速组织警力立案侦查，并于近日成功将犯罪嫌疑人冯某抓获归案。迫于多方压力，冯某只得兑付所欠工资。
据警方介绍，7月13日丹阳开发区某光学镜片企业法定代表人冯某，先将企业内75名职工放假，在工人不知晓的情况下，又悄悄地将厂里部分贵重机器设备以及产品转移后逃匿。发现冯某不见后，一些职工多次拨打冯某电话讨要工资，一直未果。企业员工向丹阳市人社局反映情况，该局工作人员也多次与冯某联系，但冯某仍拒绝支付。
在深圳躲避了一个星期后，冯某悄悄返回丹阳家中，闭门不出。7月15日，丹阳市人社局依法向冯某下达限期改正书，责令其限期支付职工工资，可是冯某依旧拒绝支付。（公政朱美娜）
[责任编辑:yfs001]
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老板恶意拖欠工人工资 获刑罚
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当涂县黄塘采石场是专门从事片石生产的村办集体企业。2009年6月，张某经人介绍承包经营了该采石场，后于月份与他人合伙取得了实际控制权。2012年4月，由于经营不善以及与其他合伙人闹矛盾等原因，张某的采石场开始陷入困境，经营效益急转直下。尽管片石的销售出现困境，但张某并没有及时减产转型，而是要求企业工人继续正常生产，很快企业就入不敷出。直至同年8月份，拿不到工资的工人意识到企业问题的严重性，于是纷纷找到张某讨账。
原标题：老板恶意拖欠工人工资 获刑罚日前，当涂黄塘采石场老板张某因恶意拖欠工人工资，被马鞍山市博望区法院以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚。当涂县黄塘采石场是专门从事片石生产的村办集体企业。2009年6月，张某经人介绍承包经营了该采石场，后于月份与他人合伙取得了实际控制权。2012年4月，由于经营不善以及与其他合伙人闹矛盾等原因，张某的采石场开始陷入困境，经营效益急转直下。尽管片石的销售出现困境，但张某并没有及时减产转型，而是要求企业工人继续正常生产，很快企业就入不敷出。直至同年8月份，拿不到工资的工人意识到企业问题的严重性，于是纷纷找到张某讨账。欠债还钱本是天经地义，而面对前来要血汗钱的工人，坐拥上百万资产的张某却没有当回事，他觉得能拖就拖，拖久了这事也许就不了了之。眼看工钱拿不到，工人转而向人社部门寻求帮助。博望区人社局经过调查，于同年12月12日向采石场送达了《劳动保障监察责令改正决定书》，责令张某于3日内支付所欠17名工人工资合计735980元。劳动部门的介入并没有引起张某的重视，他对劳动部门的处罚视若不见。眼见难以执行，人社局依法将该案移交给公安部门，博望警方随即介入。为妥善处理欠薪问题，警方多次劝说张某，督促其及时支付欠款。然而，大家的苦口婆心在张某的眼里成为软弱可欺，于是采取要么闭门不见，要么大吐苦水叫穷的办法来周旋。面对张某的无理取闹，警方迅速采取行动将其抓捕归案。而后，博望区法院依法以拒不支付劳动报酬罪判处张某有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金40000元。针对张某一案，办案法官如是解释，“‘拒不支付劳动报酬罪’是《刑法修正案(八)》新增加的罪名，主要针对的是那些有能力支付而拒不支付劳动者劳动报酬、欠薪数额较大的企业负责人。该罪名的设立，对打击企业恶意拖欠工人和农民工工资的不诚信行为有着强有力的震慑作用。年底是企业拖欠工人工资的高发期，博望区首起案例的及时宣判，期望能未雨绸缪、给那些准备想拖欠工人和农民工工资的企业老板提个醒：按时支付工资，讲究诚信才是正道。” (博行)
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本报记者 王丽&&&&“欠薪入罪”对拖欠劳动者工资的人来说一直是把悬在头上的利剑，但《刑法》关于拒不支付劳动报酬罪认定中“数额较大”的笼统规定让不少欠薪者心存侥幸。日前，省高院、省检察院、省人社厅、省公安厅联合发布《关于加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作的意见》(以下简称《意见》)，对“欠薪入罪”的数额门槛进行了明确，明确认定拒不支付劳动报酬罪“数额较大”的具体标准为：拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上的；或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额在50000元以上的。“欠薪入罪”规定了两种情形&&&&根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律问题的解释》和河北省高级人民法院有关规定，《意见》对我省认定拒不支付劳动报酬罪“数额较大”的具体标准作出了如下规定：一是拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上的；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额在50000元以上的。&&&&省人社厅相关负责人解释说，劳动监察人员办案过程中，一旦发现存在以上认定“数额较大”的两种情形时，将判定该案涉嫌犯罪，并撰写《涉嫌犯罪案件情况调查报告》报本部门审批。人社部门负责人接到报告后将在3日内作出是否移送公安机关的决定，决定移送的将在24小时内向同级公安机关移送；决定不移送的将不予批准的理由记录在案。五种欠薪案件，公安机关提前介入调查&&&&在查处欠薪案件时遇到“老板跑了”、“欠薪者拿不出钱”等情况时，往往会牵绊住案件的查处进度。对此，《意见》明确了公安机关提前介入、实施联合调查取证事宜。《意见》指出，人社部门在欠薪案件调查取证过程中，发现行为人存在以下五种情形之一的，应立即提请公安机关开展联合调查，公安机关应提前介入，对行为人的银行账户、房产、物产等资产状况依法进行调查，依法控制行为人，并将调查取证结果及时向人社部门通报，确保案卷材料的完整、准确。五种情形为：&&&&1、调查行为人是否有能力支付而拒不支付劳动报酬，超出劳动保障监察机构法定权限的。&&&&2、行为人有转移资产、逃匿、销毁证据等迹象的。&&&&3、劳动保障监察机构在调查取证过程中，遇到暴力阻挠、恐吓或威胁的。&&&&4、造成较大社会影响的重大案件，要求结案时间短、案情复杂的。&&&&5、经协商确有必要进行联合调查的。《意见》还明确公安机关可直接受理对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的报案及投诉、举报。对经审查未经人社部门或政府其他部门责令支付等处理的，应告知当事人向人社部门或其他部门投诉，并及时将相关案件材料移送人社部门或其他部门处理；对已经政府有关部门责令支付等处理且达到立案标准的，公安机关应直接立案侦查。违法转包，发包方和承包方难逃欠薪责任&&&&据了解，我省9成以上的欠薪案&&&&件发生在建筑领域，而建筑施工市场&&&&层层分包、违法转包是产生欠薪的重&&&&要原因。目前，因不具备用工主体资格&&&&的组织或个人劳动用工发生欠薪问题&&&&很多，且缺少明晰的处理依据。&&&&《意见》特别明确：在建筑施工领&&&&域，工程总承包企业和分包企业(即发包&&&&方)违法将工程转包给不具备用工主体&&&&资格的组织或个人(即承包方)的，对发&&&&包方未足额向承包方拨付劳动报酬的，人力资源社会保障部门的执法文书下达给发包方；对发包方已经足额向承包方拨付劳动报酬、但承包方未向劳动者支付劳动报酬的，执法文书下达给承包方，同时责令发包方督促承包方足额支付劳动报酬。在此情况下，如承包方仍拒不执行执法文书的明确事项，同样会被移送公安机关立案侦查。链接/“欠薪入罪”《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。&&&&单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。&&&&有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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