**物业公司无故处罚员工罚款辞职借故拖欠工资押金_大港油田吧_百度贴吧
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**物业公司无故处罚员工罚款辞职借故拖欠工资押金收藏
**物业公司雇佣员工月余未与员工签订劳动合同，借故拖欠工资，员工询问原因老板以该员工不把自己当做公司员工为由罚款50元，并且拒绝出具罚款单据！该员工对此公司深感失望提出辞职后在近一个月后因故开会通知不用上班了，该员工询问公司扣发的押金和工资是否可以结清，公司领导和会计让等到下个月退还押金和结清工资！该物业公司的做法是不是很过分？？？？
要是被公司开除、员工是不是当时就可以拿工资。 20 [ 标签：公司,员工,工资 ] 号我被公司开除了、当天叫它拿工资、公司称手术没搞好、拿不到、就给我说4号或者5号拿、结果我今天去、公司人事部经理还是说手术没弄好、还是不发工资、有给我说下个星期一去、我这样可不可以打劳动局电话投诉呢？ 在加一句、重庆迪康电梯垃圾,爬出重庆。 匿名 回答:6 人气:6 解决时间: 12:59 满意答案好评率：0% 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了） 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。 3、高温补助。国家有明文规定的。 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的； 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。 你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照： 基本的处理渠道是： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。. 当然你被辞退的，工资应该是在当日给你结算的。如果没有结算的话，也是属于故意拖欠工资。 评价答案
管理员回复： 22:31:00 你好，《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （刘律师答复）
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或老板不发押金怎么办?老板不给我押金和工资。他说要可以但是要一个人担保,担保我不能在这个县城上同样的班_百度知道
老板不发押金怎么办?老板不给我押金和工资。他说要可以但是要一个人担保,担保我不能在这个县城上同样的班
怎样才能拿到钱
假如上同样一行的他起诉我
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用人单位收押金违反《劳动合同法》第9条规定，你可以凭押金收条向劳动部门投诉或举报。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
来自：求助得到的回答
借用一句银英传：让骗子有机可乘的人，要负比骗子本人更多的责任！为什么非要哭着喊着把钱交了出去，再来问被骗了怎么办，拿不回来怎么办这样的事后诸葛亮问题？那些用户名就是广告和联系方式的，挂网上主动加好友发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的，拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。你是不是非要去信？
劳动局去仲裁
他没有法律依据
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出门在外也不愁私人餐厅老板拖欠工资与押金不发该怎么办_百度知道
私人餐厅老板拖欠工资与押金不发该怎么办
我是在一个村里面的一个比较好的餐厅上班，去应聘的时候没有签劳动合同，就只有口头说明天来上班，之后发工资说要压15天的工资做押金，其中有个人走了，没拿到押金就走了，老板说必须做到半年，之后又说必须做到3个月才可以拿到押金。之后大半个月前我像老板提出口头辞职说做到下个月的15号不做了，她说你要走都走。然后到了15号我说我不做了我像她提出发工资跟押金，她说不给，而且也不发放押金，还押了衣服押金60元，之后我也退还了。到现在我去找了几次了。老板都不愿意把把钱给我，直接跟我说去找劳动局跟我谈。 我现在该怎么办阿，我现在着急死了。钱不是很多但是想到起自己辛辛苦苦上了班确拿不到一分钱，想起都苦阿
你们谁帮我出出主意阿 帮帮忙阿 。。。各位大哥大姐。谢谢
提问者采纳
你可以拨打12315提起诉讼，他们会给解决的，但不敢肯定你们老板会不会跑了，也只有这样才能要回你的工资
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拖欠工资的相关知识
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跳楼。报警。要钱。嘎嘎。、
口头合同也是合同，具有效力的；没有跟你签订合同是老板的失误，他要负责的，也就是说你做一天就会有一天的钱；总之找劳动监察的电话联系投诉，然后就等着拿钱啦，没那么严重的。
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出门在外也不愁老板押金不给_百度知道
老板押金不给
跪求懂法律的啊 老板拖欠工资一天算工资拖欠一天算违反合同吗 合同上写的是工资不得拖欠 他人品有问题 让同事查我聊天记录 我辞职了 我想了解这个要回押金 押了我一个月的还有如果不给我 我去店门口闹不去店里 影响他的生意会要求我赔偿他的损失嘛 不去店里 他拿这个威胁我 说告我
　　你好!　　首先，劳动合同法规定，用人单位必须全额的支付劳动者工资，如果拖欠不给的话，劳动者是可以要求全额支付并解除劳动关系的，所以拖欠当然违法。　　其次，劳动合同法也有规定用人单位不能扣押劳动者的任何物品和钱财，用人单位扣押你的钱财，也是违法行为。　　你可以先去你们当地的劳动监察部门投诉，以上面的两个理由投诉，如果不行的话，你要主张你自己的权利的话，必须提起劳动仲裁了。　　如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢。
江源方舟律所律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬的！
可以到当地的劳动监查大队或是司法局去投资，寻求帮助，要回工资和押金。
我以什么理由呢？拖欠工资还是克扣了我一个月的押金？
两个都是理由，都可以要求。
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出门在外也不愁老板批了我的辞职书，就是一直拖着不发工资？还要追究我工作时的错误 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的情况是这样的，我是实习生，到宁波不久，就进了一家私人公司做了网站管理（实习），第二天就签了实习期劳动合同。当时，因为我没做过网站管理那块，那个经理口头答应可以指导我工作，但是工作中并不是他承诺的那样，几乎得不到他什么指导，他还不允许工作出现任何错误。有一次，我发表文章忘了按他说的顺序发表，网站的一些代码也忘了备份，不过代码最后我还是找回来了，为此我被他批了半天，还让我写检查。有时候不是我的错，他还是把矛头指向我，无理的批评我。在4月17日那天，我向他提出了辞职，他让我写辞职书，当天我就把辞职书给了他，他3天后也给批同意我辞职。可工资就是一直拖着不发，到现在已经拖欠一个多月了，我昨天打了他电话，他没等我说完拒接我的电话，接着，他发短息来不干不清骂我，还说要追究我工作中的责任？他既然同意我辞职，现在又为何说要追究我责任？像这种情形，我需要承担什么责任，用法律手段维护我的正当利益，我能讨回工资吗？请好心人，律师同志们指点指点
我是一个没有毕业的学生，去年7月份的时候找到这家公司，老板娘说的工资是这样的，试用期，转正后，一般都是按照的来发工资，没有满一年的话，就是应该按照的来发，现在我没有做满一年，老板说需要每个月扣除我200元多发的，可是按照那个说法不是有试用期和转正了，可是老板说我是实习生，我怎么有试用期和转正呢，这个扣款的说法只是口头说的，我并没有签合同，也没有什么劳动协议，一切公司规定都只是口头上说的，这样我这个实习生需要...
请您输入问题标题工作超时体力不支和老板协调他不同意休息还要派工作,为此我说辞职老板说好。开始
要求签订聘用协议，找各种理由老板不签；
工作了2个半月吧，老板提出不再合作，我也要求结清工资后，在另谋高就，他假如赖工资，我如何保障自己的权益？
您好，我没签合同，工作了半年，口头说了好多次辞职，那天我说了我不干了走了，老板不给工资请问我能要回，我那二十天工资吗、 我能要回我的工资吗。、、、、
我刚进一家皮具厂，工作一个月，觉得厂里不合适我，因为工作量太大，还有整天还加班，加班还没有加班费，还整天给主管骂，今天忍不住了，跟主管吵了一架，然后跟老板说辞工，但老板不给工资，还说你走就走咯，随便你，我该怎么办、我进来时都没跟厂里签过什么合同，。我也没说要做多久，。，请你帮帮我,
才毕业在一个小公司里面上班，老板工资给的太低了. 工作环境不好，上了一个月的班，右手冻伤处多达十几.所以要辞职.
属于实习，没有签合同，填了一个入职表。我提前十几天以邮件的形式发了一封辞职信.后来也和他当面谈了2次.那个时候也答应了.
等到上班最后一天，找他的时候，他却说我走了公司交接不过来,最迟还要上十几天班，并找给各种理由来搪塞我.并且说如果明天不来上班就扣我工资.
像我这样的情况要找什么单位，以什么样的形势处理？ 老板还说公司的工资全是每个月20号...
我在一间茶馆工作，之前上班时没签订劳动合同,而且还交了四百块钱押金，第一个月工资又扣了服装费什么费用之类的，说辞职时凭收据可以归还，现在工作也一年多了，去年十一月份的时候去辞职，老板说快过年了十一二月份不接受员工辞职，今年刚过完年回来又找老板辞职，老板不接受，另外又找了经理，他还很勉强地接下了我的辞职信，而且态度还极其不好，没过两天又把辞职信扔回给我了，说现在缺人手不给员工辞职，而且在那上个月的工资还没拿，我又不想干了，他那态度我也干不下去，现...
我在一家餐厅工作了一年，一直没有签劳动合同，每天大概都要工作12个小时，也没有加班费，我现在想要辞职，说要一个月才能批准我辞职，我应该去哪维护我的权益
我是做大型工业门安装的。进公司的时候都没有签任何协议、合同。 在工作的时候受伤。去医院检查没什么大问题。就是肌肉拉伤。后期继续上班、在上班期间肌肉再次拉伤、在家里养伤没去上班、辞职了。之后打电话老板托着不给发工资。后期再打电话。回复却是、 “就他妈不给你”我到底该怎么办。还欠我半个月的工资。我一共上班、一个半月。。 受伤是在2011年11月份、工资一直拖到现在了。
这个公司是个私人小公司，上了两个月的班，每个月23号发工资，这个月老板拖了一个星期才给我们发工资，现在还有几百块没给我，前两天没发工资我去辞职，老板不批，说要求做到过年，我不想做下去了，老板没有信誉，怕过年的时候会找理由扣工资或者不发工资。在这里上班没有签劳动合同，只有考勤表和公司的同事能证明我是这个公司员工；请问：现在辞职要求老板结清工资会成功吗？或者有其它什么办法能保护我的权利？