我来工司五个月了晋级单文献综述怎么写写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-10 04:44 标签： 读后感怎么写
日本10月核心机械订单月率五个月来首降 政府维持乐观评估
&&&&汇通网12月11日讯――日本内阁府周四（12月11日）公布的数据显示，10月核心机械订单月率大降6.4%，为五个月以来首次下降，显示资本支出增长可能正在减速。&
&&&&具体数据显示，日本10月核心机械订单月率转为大降6.4%，为五个月（2014年5月以来）首次下降，预期下降2.4%；前值增长2.9%。
&&&&数据还显示，日本10月核心机械订单年率亦转为大降4.9%，预期下降0.3%，前值增长7.3%。
&&&&核心订单是波动性较大的数据，被认为是衡量未来六到九个月资本支出情况的指标。
&&&&数据公布后，内阁府维持对机械订单的评估不变，称其展示出温和复苏的迹象。我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，_百度知道
我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，
我在一家公司干了五个月了，是劳务派遣进来的，现在发现派遣公司把我的合同弄丢了，一直以来都没有给我缴纳，要是补签合同的话只能按现在的时间算起，不能按过去的时间算了，而且我工作的公司还想让我继续签劳务派遣合同，我该怎么办?我不想干了，只是和公司签了培训协议，要是辞职的话就得赔偿培训费用，现在我觉得既然我实质上和劳务派遣没合同，那我可不可以不用赔偿呀
你说的是没有给你缴纳社会保险吗？你是劳务派遣合同。你的用人单位是劳务派遣公司。合同都是一式两份的，公司的丢了，你的不在吗。如果全都丢了，可以补签劳动合同，合同的起始日期应当从建立劳动关系之日起算。而不是现在。这一点公司是错误的。你的工作的公司是你的用工单位，他如果想继续聘用你，可以与派遣单位补签劳动合同然后去用工单位上班；或者与派遣单位解除劳动合同，然后要求用工单位与你签订正式的劳动合同。因为派遣合同通常只是针对临时性辅助性或者替代性岗位上的工作。现在，你可以要求与与用人单位补签劳动合同，并且日期必须是劳动关系建立的日期。如果用人单位不同意，非要从现在算日期这是公司违规。正和你意，你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第三，四项规定解除劳动合同，并根据劳动合同法实施条例第二十六条第一款的规定不赔偿培训费用。
没有缴纳社保，我自己没有合同的，我就怕公司不与我签正式劳动合同，让我与派遣公司签劳务派遣合同，而我若是要辞职，那样我和（上班的）公司之间（不是劳务派遣公司）签的那份培训协议还生效不啊谢谢你，也就是说即便是我有一份合同，可是他们没有给我缴纳社保是一项事实，按照法律我可以辞职，因此而造成的培训费用问题我是不承担的？如果辞职的话，我是向工作的单位写辞职报告呢还是向劳务派遣？给我说下辞职流程
因为你是通过劳务派遣的形式进去的，用工单位肯定想与你签订劳务派遣合同。所丢的那份合同到底是什么合同，是培训协议还是劳动合同。按规定，你的劳动合同是派遣公司和你签订。然后派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。协议内容你有权知道。辞职的话，应该向派遣公司辞，因为你是派遣公司的员工，社保缴纳义务人也是派遣公司。不为员工依法缴纳社保是辞职不受服务期限约束的法定理由。
我再多麻烦你一下，丢的是劳动合同，不是培训协议，培训协议是我跟公司签的，劳务派遣协议是我跟派遣公司签的
虽然你是派遣合同的劳动者，并且签订了培训协议，依然有权第六十五条第一款：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同样适用实施条例第二十六条第一款规定。另外赔偿问题应该由派遣公司与用工单位协商，由你的派遣单位依据第二十六的规定与用工单位理论。你签的培训协议严格来说应该在用人单位与用工单位劳务派遣协议里进行约定。
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其他&3&条热心网友回答
合同丢了，他也没给你的话，用人单位不出示视为未签劳动合同，告状仲裁诉讼时派遣公司和用工单位为共同被告，培训协议如果是用工之日起签订的就是你的用工之日，它和找不到的劳动合同没关系。他找不到劳动合同你还能多要钱那，好事
百度知道用户
这种情况建议到当地劳动监察部门投诉或反映。他们这种做法是违反劳动法。我在公司做了一年零五个月，公司一直未与我签劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司做了一年零五个月，公司一直未与我签劳动合同，我提前30天辞职是否可以要求11个月的双倍赔偿？
我08年1月入职公司到现在，工作时间是每天8小时，每周休息一天，公司说按小时工算每小时5元，工资按月结算，请问它这是小时工吗？公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？谢谢 谁能说一下公司这样安排工作时间和工资算小时工吗？谢谢
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险，但是时间一天天过去，今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候，公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿，节假日从未放够，经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我已经无法再忍受公司如此态度，毅然决定离开！但是，并不想让此公司这种无视劳动法规的行为再继续下去！我想维护自己的合法权益！但是，我被难倒在了第一步。。...
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，但给我上了社保，现在公司要扣我的个人所得税，应该扣吗？
还有关于没有合同，我该怎么告他？会得到怎样的补偿？？
我是3月份来这个公司工作的，4月份转正了。4月底到8月底公司根据需要放假，并承诺每月给600至800的生活费，开始工作后公司老总并不履行承诺，生活费直接没了，说以后发奖金的时候多发点给我们。我现在还在这公司工作，打算辞职，我可以向公司要求我在职期间的双倍工资，还有把生活费要回来吗？我向公司要生活费是应该的吧？如果公司不给，我怎么求助相应的部门，怎么解决这个问题？
向各位求助了，请你们帮帮我！我是刚刚毕业的大学生，因为当初公司承诺给生活费，所以也一直没...
2006年再事业单位上班。后来08年单位改制，要求所有临时工必须签合同。别的人都签了，由于我年龄小，没签，后来年龄到了，但是单位却没给我签合同，也没给我交保险，现在我要是签合同，我想问一下这种情况维护自己的利益？
我开始在事业单位上班，后来08年单位改制，要求所有临时工必须签合同。别的人都签了，由于我年龄小，没签。后来号年龄到了，但是单位却没给我签合同，一直到现在还没打算和我签合同。我想问一下这种情况怎么解决？
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工作算稳定,公司领导都不错.如果去投诉了也就失业了.找工作挺麻烦.自己也不知道怎么办了?
05年3月进入公司一直到09年1月1日前都没与我签订合同,09年签了1月1日到12月31日一年期的劳动合同.刚进公司的时候是说满三年给交社保的,后来08年3月份给我交的保险,现在以公司09之前没跟我签订合同和之前3年没给我交社保提出辞职,请问我可以得到08年一年的双倍工资吗,还有一年一个月的经济补偿金,之前三年的社保有得赔吗????
还有啊,我09年签的合同影响很大吗???? 我那一年一个月的经济补偿金还有吗????年度工作计划总结-公司2011年人力资源部上半年工作总结暨下半年工作思路(PPT 27页)_百度文库
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年度工作计划总结-公司2011年人力资源部上半年工作总结暨下半年工作思路(PPT 27页)|比​较​全​面​的​人​力​资​源​部​年​度​工​作​计​划​总​结
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