我未做满一个月公司不让离职,要我离职必须提前一个月吗30 天申请要一个月之后才可以离职这样合法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-25 02:57 标签： 员工离职未提前一个月
已经提前一个月交辞职报告了，但30天还没到，老板不给办离职手续，到了30天我可以直接走吗？_百度知道
已经提前一个月交辞职报告了，但30天还没到，老板不给办离职手续，到了30天我可以直接走吗？
如果2月底还不给我办离职手续，老板一直拖着不给我办离职手续，管技术方面的大部分事情职务是公司的副总工程师，要辞职，辞职报告是号交的。注，资料也交接好了，当时签合同的时候没有签保密协议什么的，以后也不会再在南京工作了，合同中也没提到，也没提到赔偿方面的问题，合同号到期，我可以直接走吗，在职的时候没签过保密协议什么的：我的工作涉及到公司机密问题，就怕他以后找我麻烦，现在找到新的单位了
提问者采纳
但不能以任何方式强行阻止员工辞职，希望我的回答可以帮到你我是做人力资源管理工作，对于员工的离职约束须签定《竞业禁止协议》，明确表示你的去意已绝。2、只要你提前一个面提出书面的辞职申请。祝你成功，如果公司现在要求跟你签定，你可以拒绝，也不会泄露公司的机密。建议你好好与老板沟通一下。很多事情在沟通中可以得到解决，但即使去新公司。1，企业可以挽留、保密协议仅限于在职员工
那如果一个月到了，老板还不给我办离职手续，我是不是可以直接走了
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劳动者依法解除或者终止劳动合同，你可以辞职走人，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。但办理好交接手续，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当承担赔偿责任，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款合同号到期，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
用人单位违反本法规定，依照前款规定处罚。
劳动者应当按照双方约定，至少保存二年备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定，并依照有关法律规定给予处罚；给劳动者造成损害的，办理工作交接，在办结工作交接时支付
提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，如无约定竟业禁止，则单位无权要求您承担责任，当然您所知道的公司机密，还是应该为公司保密的，
同意中顾法律网顾问的说法
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出门在外也不愁咨询内容:局长，您好，我今年与7月1号到盐城是圆通速递公司上班，到11月11日正式离职，我10月11号提交辞职报告于11月11好正式离职，其中10月4号跟吴德全总经理谈好，离职的话只要提前一个月打报告，并把新员工带会，工资将会次月正常发，我是正常按照公司的要求离职。由于公司里规定要扣押一个月工作，所以我现在还有两个月工资没有拿到（一个月工资是1800元，两个月合计3600元整),可是现在吴总以没有做到一年为借口，扣取我工资，给我发800元少了1000元，也许1000元对于一个老板来说是没有什么，可是那是我一个打工者来说，这是我工作30天一天12小时赚来的辛苦钱。我也有跟吴总商量不行，还忘局长先生能帮帮一个无辜打工者，谢谢您！
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：您好，您可依法携带本人身份证件、相关证据材料直接到用人单位所在地劳动监察机构进行投诉（如是市直单位，可向市劳动监察支队投诉，），也可依法向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，谢谢。“劳动合同上有入职时间离职要提前一个月说否则没有工资 试用期前五天要做满三个月离职是才有那五天工资_百度知道
“劳动合同上有入职时间离职要提前一个月说否则没有工资 试用期前五天要做满三个月离职是才有那五天工资
“劳动合同上有入职时间离职要提前一个月说否则没有工资 试用期前五天要做满三个月离职是才有那五天工资 老板解雇我们只结算上个月到当天的工资 然后就签了名字 这劳动法有效嘛 ”
你一下子离职用人单位也来不及找，至于五天的工资我认为不合理这是违反劳动法的，比如你的岗位不能缺，解聘你们应该是按你出勤率来计算，所以你也要给用人单位一点时间来找替代你工作的人，离职一个月写报告这是正常的
我提前一个月给他说了离职。可是刚说了两天他就叫我下个月直接来拿工资不用来上班了。这可不可以想他要双倍工资
按照你工作的天数来计算
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解雇他就要一分不少的给你
违反法律规定无效
这违反法律没
你过试用期了没
那应该提前一月申请辞职 但无论如何是不能扣工资的 可劳动仲裁或投诉
是提前一个月给他说的呀。可是说了没几天他就把我解雇了。
他解雇你呀 能更好说了 至少可以跟对方要一个月的补偿金？跟你签合同了没？上保险了没？都可以要补偿金
根据你说的情况 钱是可以要回来的 至于要多少看你们双方的具体情况
怎样的合同才能算是有效
可以找你们当地劳动仲裁部门
这是私人店
违反法律强制性规定是无效的
合同只有他有我们没有
他们的做法是违法的 合同必须双方各拿自己那份
那如果我告他
诉讼费是要自己出嘛
劳动仲裁不交诉讼费 不是去法院
你打114问劳动监察大队或者劳动仲裁部门电话 向他们反映情况 让他的保护你的权益
是老板解雇你？还是你自己辞职的？
如果是老板解雇你的话，理应当全部如数结算给你。如果自己辞职的话，就不同了。
不是说要提前一个月提出离职
但是说了离职没几天他就解雇我了
可以快速离职，也就是一个礼拜，但是快速离职他会扣取你些许工资
不是我快速离职。
没有正式申请离职的话，他解雇你理应结算在职期间的工资。
【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 的意见》劳部发〈号第四十条 规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一 项（试用期内）解除劳动合同，用人单位 可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者 的实际工作天数支付工资
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出门在外也不愁我跟公司是没有签订劳动合同,我家中有急事离职也要按提前30天申请吗，而且老板说不让走，走就不发工资_百度知道
我跟公司是没有签订劳动合同,我家中有急事离职也要按提前30天申请吗，而且老板说不让走，走就不发工资
我可以直接走吗，会不发工资吗
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试用期内提前三天，才能要求支付工资了1、未签合同辞职也要按规定的，试用期后提前三十天通知用人单位辞职，可以要求双倍工资的、如果直接走的话、未签合同超过一个月的，从第二个月开始。3，可能需要劳动仲裁之后。2
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出门在外也不愁问题补充&&
六个月以上不满一年的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，所以原劳动合同到期后如果单位的实际用工期限超出一个月的、提供给您相应的经济补偿金，劳动者仍在用人单位工作，劳动合同到期终止除用人单位提出续订（续订的条件需要等于或者高于原合同）劳动者不接受的以外、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第十六条第一款规定：　　1；不满六个月的。　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 希望我的回答能够帮助到您，合同到期由于您的单位不与您签订书面劳动合同，前提是没有签订劳动合同） 　　依据。　　2：“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，原用人单位也未表示异议的。　　3。 　　据您的情况，具体数额为1个半月的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护，人民法院应当支持。　　2。”　　所以您有权要求终止劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、如果继续用工超过1个月的，用人单位应当支付给您1个半月的工资作为经济补偿金，您可以要求单位支付双倍工资（第一个月不计算在内），按一年计算、《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：“劳动合同期满后。　　经济补偿金的计算，一方提出终止劳动关系的： 　　您可以要求立即终止劳动关系： 　　1，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金您好。”　　据此规定、《劳动合同法》　　第八十二条规定，并要求用人单位
lawyer_vigi &
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在法律上通常认为是事实上的续签。如果公司不解雇你，那么按照无固定期限合同来补偿你、如果公司解雇你1、没有续签合同，而且是无固定期限合同，那么公司无须因为没有签订合同而补偿你。 2、仍然需要提前一个月书面提出辞职申请 3，但仍然工作、开工资
giant_girder&
劳动合同到期后，未续签，属于事实劳动关系，如果继续不签，会自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。等到30天后，你可以要求单位支付双倍工资（实际上比较难），而且补签书面合同，继续履行。或宅以单位违法为理由，要求立即中止劳动关系并请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。保留合同到期后单位发放工资和缴纳社保的有关凭据。
你现在提出辞职不能得到赔偿的，超过劳动合同约定期后继续工作，你们双方没有立刻签订合同，可以视为已经构成劳动关系。不签订劳动合同的第二个月计算双倍薪水赔偿。
济宁市李虎律师&
1、到期了没有续签而继续上班相当于劳动合同的延续，辞职的话还是要提前一个月通知单位2、公司没有续签合同你还上班的话，从没签合同的第二个月起，你可以要求单位支付没签合同的双倍工资，即如果你一直上班的话，可以要求---以后的双倍工资。。。。
jimmy20084&
劳动合同在到期后30天以内续签。没有续签的，视为继续履行上份合同。超过30天不续签的，用人单位应该支付双倍工资。
aaronyungang&
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