提出离职,公司确扣了离职一个月内可以走吗的工资。合法吗

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提问者:&&ynsy&|[ 广西];& 12:16:44
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请问员工没有提前一个月申请离职,公司规定扣一个月工资是否合法?
& & 这个好像还比较合理,单位举证也比较容易。
最后一句,在劳动合同中与员工约定,这样的内容是劳动法及劳动合同法没有的,会受到保护吗?
或者需要与劳动者单独签订一个协议约定此项?
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这个是公说公有理,婆说婆有理!
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克扣工资肯定是不合理的,不过企业可以向这些无故不来上班的人寻求赔偿
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扣款不是不能扣,应该有理有据,扣款后的剩余需要符合地方最低工资标准,上海的需要满足二个条件,加上不低于岗位的一个工资比例;“扣除一个月工资和奖金”这个说法不合理!
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这个帖子需要记号一个,又学习了
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&这个问题,我记得原来问过劳动局的相关人士,回答说不是不可以扣,但要有理由。如果说员工没有按规定提前一个月通知的话,可以要求员工赔偿因此带来的经济损失,要把经济损失的项目罗列出来,比如再招聘、培训的费用,对工作和经营的影响而造成的损失,而且要在劳动合同里约定这一条;也可以在合同里约定员工可以不按劳动合同约定提前一个月提出离职,只要以相应天数工资来支付替代提前通知。 &支持这样做法。
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