签了合同不想干了能直接走吗_百度知道
签了合同不想干了能直接走吗
干了一年多了今年3月份才签的，但是一直没给上保险。
如果我直接走了不干了会有什么后果
提问者采纳
时间不限，你就可以结算工资走人了。至于要维护什么个人权利可再咨询、至于你说的干了一年多没签合同一，也没买任何保险：试用期内离职，不会承当任何书面违约金；三，只要提前3天书面通知单位即可，明天走就们明天走，第4天你就可结账走人了；按规定离职、也可以双方协商、劳动法离职规定，看你的体温主题好像这不重要，重要的是你签了合同不干了；2，一个月后。（除非你签了书面培训协议或签署了有关公司商业秘密的保密条例）二、正式工离职需提前30天书面通知单位
我不干了直接走 公司会追究我的责任吗
你直接走，首先是不符合规定的，在企业方来讲，可以说你是旷工或是自离，旷工是可以扣除你相应的工资或旷一天扣你两天的工资等，如果你不需要这些工资了，你直接走人。一般企业不会追究你的任何责任，因为没那必要。企业不会说起诉你没按规定，叫你回来继续上班，上班又要支付你工资，要离职按规定流程走，我想没有这么傻的企业。
除非你手头上有资料或涉及公司的保密性文件在你手头上，你没有交接出来，这种情况企业一般是会通过相关途径追究你责任的。
所以说，你手头没什么重要的东西，你直接走，是不会有任何事情的。（但可能会给人造成你个人诚信、职业道德的问题，虽然员工如何有途径维护自己的权益，但总的来说，个人在企业面前，我们个人还是弱势群体）
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
合同的相关知识
其他4条回答
肯定不行啊
可以，提前30天通知用人单位就行了。
作为一个实习律师我可以回答你
你假如是签了合同的
假如合同上约定的 你可以随时离开
（当然这种情况是非常少的）你假如约定了时间
假如你想提前离开
告诉你个方法
你必须提前通知（一个月）用工方 也就是你老板 就可以了
不能，否则算你自动离职，没有经济补偿金。没上保险可以投诉至劳动监察。收集证据后可以提出仲裁，要求给付未签订书面合同期间二倍工资。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我今年毕业来到一个私企工作 目前还处于实习期但是公司打算签5年合同我就不想干了 我需要提前几天申请离职_百度知道
我今年毕业来到一个私企工作 目前还处于实习期但是公司打算签5年合同我就不想干了 我需要提前几天申请离职
我去找他签离职之后本来打算给我签 但是他找些理由把我支开 然后和公司的副总谈了些话 我回来时候 他就说 同意我离职 但是还得干一个月等他们找人来接替我 而且把我之前签得东西都给我扣下了 我现在就走就没有工资了 应该怎么做才好呢?
提问者采纳
　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，最迟工作到某年某月某日，你才能充分理解我回答的意思，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如果用人单位没有侵犯你的权益、交接清单，不需要向用人单位申请，这是正确辞职的全套办法。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，由此给公司造成的不便或损失，关键是要有人签收。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，要求支付工资及相关经济补偿，否则用人单位到时说你擅自提前走人，并根据劳动合同法第85条的规定。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，并证明你书面通知到了。如果用人单位不出具向某人交接的通知，只有在校才是实习，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你只需要依法通知用人单位。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，你就到邮局寄特快专递，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，可能会发生损害你权益的事及处理办法，并由用人单位批准，你就有口难辩了，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，包括用人单位应该给你什么，则可以写个人原因），否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，本人将视为公司无需本人交接，如果没人签收，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。提出辞职后。不同的是前者可以直接主张。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。你提前30天（试用期提前3天、10条或《劳动合同法》第85条规定办、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，如果用人单位通知你提前走人，全部都有，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最多就是试用期，该原因最好写明，做为依法提出解除劳动合同的证明。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，没有交过辞职报告，决定与公司解除劳动合同。解除劳动合同是你的决定，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，本人不承担责任，可以视为无需交接：　　1，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你想解除劳动合同。　　认真看我下面的回答、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如公司无需本人交接，你不仅无需提前30天；　　3，批不批无所谓，你可以去查阅　　已经毕业就不是实习期了，保留好底单做为证据，你就说不清楚了，如未接到有效的书面通知，便于以后举证；　　2。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　我的百度空间有以上提到的法律规定
公司说我们是实习6个月 但是我已经毕业了 按你说的 我应该属于试用期 那我要离职要提前几天和公司说 是提前一个月还是3天？ 他不给我批怎么办？ 而且我还没有签 劳动合同 我也看了他们给的劳动合同上面除了合同期限之外 什么都没有 是让我们先签然后给他们 他们怎么签我们也不知道
那就是没有签订劳动合同了。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　合同先别签了，反正都要走人了。我会教你怎么做。我的百度个人资料和空间有联系方式。
来自：求助得到的回答
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
实习期的相关知识
其他2条回答
没有什么好抱怨的，公司有理由要求提前，这个理由很充分这个本来就是这样的，首先合同签订5年是你单方面不想干
、放弃一颗小树，你还有一大片森林…
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁海尔精髓_百度知道
,最后居然号称赚了几千万。也是这位可爱的工程师教导本人不要在日清里什么都说，我已经把钱交到原海尔一个同事那里了（办完新卡就转交给他了），实在是没办法了，和企业文化培训还是值得肯定的，然后三年合同期内陆续走了大半，（我所在的事业部）竟然没有研发部门，在这期间海尔曾给我家里寄去了一封信！简直是自欺欺人，另一个没有足够的钱（当时给他索要10000元违约金）直接离开青岛，他还是给我拖，后来我交了辞职报告，我非常期望中国能有真正的世界一流公司，有自己独特的一套东西，把钱包装进裤兜。我本身不是技术出身！当时在我们新人中成为了笑谈。　　从9月份到11月份这期间基本就是技术培训和车间实习，在一篇报道中张首席在一次对外交流会上说海尔员工都能快乐的工作,海尔的手机可以说是垃圾中的垃圾，并让我再考虑两天给他回复，而实际上我们这个时候都已经开始着手工作了，在此我要说一下，不过后来我得知领导也去打点滴了，完全都把员工当做机器人来使？我靠，其实海尔的管理理念可能只存在于创业初期。在一番忙碌与选择后，因为我们开始的工资都很低1500，当时住了11个同事，每天早9点上班，然后我再去谈。项目经理就是靠自己的能力折腾吧。我们在车间实习的时候还有一件趣事：海尔是海，实际上他对此津津乐道，就像当年的幼稚！、黄岛等荒凉而危险重重的地方吧，毕竟又有这么多生力军加入海尔了嘛。也许我真是太倒霉了，1-2年的主力技术人员，而且从来没有加班费，机械制造水平和国外如日本德国的差距太大了，后来我就直接再没有去上班（3月底），而刚报到的时候没有发安家费！，往往我们的企业的了解多是缘于媒体对公司的报道,可以说海尔以前的冰箱还是不错的，还有刚转正的员工，下班就没点了，于是我拿着身份证去银行挂失，正当我办完新卡的当天下午接到了家里电话,他们领导对集团内部领导打点一顿，就是这样的宿舍也只能住到6月底，虽然实际上并不是那么回事，还是庆幸加入了这个所谓民族骄傲的名牌企业，这让我们大为失望，他感到很震惊，其实形式意义大于实际意义，就这样海尔也没把档案给他们.海尔的售后我就不知道怎么样，这样安排是很好的！　　十一过后。总之，也许相对于其他一些企业而言算是好的吧，人力的人轻飘飘的说现在等通知吧！大家也许听说过海尔的OEC管理。 　　有的人看了说不会辞职吗！真真正正海尔人的深刻体会！　　虽然对XX一无所知，这个没有怪公司不仗义的意思，总之是个象征意义吧，反正目前的管理层很少了解，和日本合资的，等新卡补办下来一定尽快办理相关手续？那我再说说住宿条件好了。但那个工程师说他的标准大半个中国就采用，如果问一下里面的员工,能把顾客当人就见鬼了，因为我曾经也是海尔人。但是没有用，晚的时候晚9点左右，竟然跟高中宿舍差不多，也许是替代品吧，因为人家说加班是因为你规定的工作没做完，我之所以想离职，说明对员工非常重视，因为受不了海尔不要脸的行径。郁闷之极，大家都噤若寒蝉！还是说回培训，就这样我稀里糊涂的来到了海尔XX市场部，这段时间是很有必要的，会游泳的累死，开始了自己打拼的生涯！我对这个公司已没有了一点好感。我觉得海尔有如此正规的培训真是难得！我气愤的打电话给海尔，只能忍了,用了几年都没什么问题，估计也是压力太大所致，人力的说我们的实习期为6个月，发现我们领导（就是刚才训人的那位）收拾东西走了，对海尔充满了美好向往，我也没有钱交违约金，这是本周二发生的事，这样到9月15号才能发915元的工资，宣讲会，最好问一下里面的员工。但是上课后才知道原来那些领导之前并没有深入看过教材，然而银行的人说8天以后一个月以内才能补办新卡，在公交站牌前买了份参考消息，没关系就等着撞大运吧。到了医院检查完毕没什么大碍，曾亲口跟我们说五天八小时（给我面试的那个我还记得，自己做事真的比想象的要难，且不管其实际效果（因为考试之前我们都拿到了样题）！培训为一个月，而且也显现出炼钢行业的不足、海尔正式招的员工，正如一开始一样，因为暑假过后又会有一批师弟师妹面临择业问题，人力的主管就让我再考虑，我想没有外界理解的那样神奇，广告，家用电器除了几台海尔牌落地扇外一无所有，竟然就要每周六天每天七点之前不能下班，声称已通过仲裁机构解决，我们刚来的时候那个郁闷啊，我们一个负责欧洲项目的项目经理因连续的加班工作和高压，让你去哪你就得去哪，没有了身份证就没法挂失银行卡，不会游泳的淹死，2-3年的骨干技术人员，就是所谓的日清，将无法开始新的合作，而海尔却大肆宣称海尔的法宝是它的企业文化，因为很多企业都有一些安家费的，开会的时候骂人中高层领导都害怕，设计团队基本呈梯形，当时公司确实很忙，但当时还是怀着海尔对员工负责的心态;月，说你怎么这么早就下班了，有八门课。不过了解的多了，就是利用他们对社会的无知，连牛马都不如，无非是假大空的话，当时以为会分到海外推进部。在这里面技术培训还是挺有用的，根本不看你的能力,结果没有一个不拿回来修的 真不够丢人的了，跟其他企业没什么差别。本人有一次五点半打卡回宿舍，说海尔又一次寄信到家里，但我们的本部长（总经理）却几乎不到各部门去看看去了解了解实际情况，有没有最简单的方式解决此事，那情形就像见网友一样，当然我们也要承认这是片面的，更不用说执行了，至少可以有点零花钱，后来告诉我最少5000一次交清，车间的厕所里工人们写满了对领导的谩骂讽刺。当我看到这里还有向往到海尔作的！，低于70分的还要重考,争取最大的利润，接受厂内培训！　　我是西安交大02级学生，所以我是要大大的肯定的，强烈建议斑竹列入精华区。开始几天我们就被安排在会议室左等右等!
还有那个什么什么不用洗衣粉的洗衣机那是纯属骗人的。我想这样的思想是觉得正确的，资金流的领导在一次会上，至少在新人培训方面有单独的军训，最后他们只拿出一万，很少有些日清的,去qtn的海尔，所以能干到第三年合同期的绝对称的上老员工和骨干了，可是张首席（内部都这样称呼）没来，内部的报纸都会张贴在车间里，开会的时候根本没有民主可言，利用海尔的知名度把他们骗到海尔。可以说海尔是表面光鲜，在工资中扣除，了解的越多越是对这个公司失望，我们还是沉浸在对海尔这个伟大企业的无限向往----　　关于培训，就更好玩了，海尔的企业文化培训还是像模像样的？最让我同心的是，我当然义不容辞的送这位可敬的同事到医院了,但是最近看报道 胡紫薇事件 我也明白了，真的是煞有介事，面对这样的公司，而2005年去海尔报到的有2500人,但是现在冰箱的质量明显不如以前，尤其是项目管理这一块根本就是一团糟，我当时也是感激涕零，我在他身上真正领教了海尔的作风，按劳动法规定怎么样怎么样，于是告诉我等通知，所以一直到这个时候我们还是没有机会见到公司的庐山真面目，我在虎山路公寓7单元，那里面堆满了LG的产品海尔的精髓就是最大的调动员工积极性 什么日清日工等都是让员工多劳动但是内部员工也有不同看法1，是那里的海尔园里经常发生刑事案件，对此只能从管理的角度来评价了，唉```不说了~~
再说说海尔的产品吧？，这让我们兴奋不已.
因为某种原因，尤其是在最高领导之间开会骂人是常事，却经常给我家里寄信。真不知一句话说的好！我们那批900人的新大学生被分成了30个班接受入职前培训，还选作了商学院的案例，在工资中扣除，没人来讲课，要走可以交五万，但实际上就是一个老工程师带着几个同事搞标准化的工作。当我跟人力的去谈的时候，信息是不对称的，是在青大高职校进行的培训！海尔，签合同的时候也是连哄带骗，我们当时看了觉得真是太可笑了！而且工资一年比一年低啊，难道海尔自己的管理理念海尔的领导还不知道吗，这已经是国内企业较长的了，如果不行的话我只好等所谓法院的通知，会有多少人说自己是快乐的工作的。　　期间还有两个同事业部的同事也在今年辞职，而海尔又说对于离职的员工不能开具证明去派出所办加急身份证。我敢说当初面试的时候，上课的老师都是本事业部的领导，要辞职，看起来挺正规的，因为刚到新的单位不方便请假。但是很意外的是：我觉得不管怎么说，但基本沿用原有技术、信用卡，下午5点半下班已经绝对不可能了，声称我已无故旷工达XX天，可想而知家里看了这封信会是什么反应。开始我向本部门的领导表达了我辞职的想法，就跟他谈说两个月内交上,真服了 内部还这么骗，都是想的怎么样才能把钱往自己腰包里装，只有领导在那里说，把价钱讲到2万，当我决定辞职时，劳累所致！他们走后。　　还是说培训，噢，当时自己工作的很辛苦，便于管理，每次接到家里的电话都心如刀割，17个小时都是常有的事。　　培训期间还发生了一件趣事。而当时我们在海尔统一办理新身份证还没办下来，如果有，也确实没有时间理会。对于海尔的管理，期间海尔不止一次的给我家里寄去了要求交巨额违约金（2万9千多）的信件，因为这大大节省了设计时间，然而以我在这个企业的经历？本人就曾在一次日清中反应了生产管理中的一个实际问题而被留下来重写.部门年底做财务报告，在以后的日清中大家都知道该写什么了，另外有大专生组成的零件图团队，我就在旁边!
就到这吧 说多了也没有，还买了300元的被褥，还见到了张瑞敏当时轰动一时的砸冰箱事件所用的大锤，令我大跌眼镜的是，觉得海尔真是财大气粗！当时那个急啊，不能出现这么多问题。就这样我们一个月的培训结束了，而这些都是企业单方面的宣传。如果更了解海尔的话就更清楚其骂人文化了，当时有点感冒按点下班还有错啊,我想只有用过的人才有发言权，开始打点滴，因为中午我们都急着去吃饭的时候人家还在废寝忘食呢，在我离职后竟然一点情面的都没有，觉得公司这样安排也没有过错，你为何做的这么绝，并没有双选的过程！说起宿舍，并竞选为XX班班长，不仅是不满公司的现状，希望能给你们提个醒!！为什么员工流失率每月都是那么高，有时候还得干通宵、医保卡，那我们的宿舍是不是电器很齐全了，谈到了违约金的事，当天我马上给海尔的打电话,对外忽悠，大四第一学期（05年）开始找工作，所以最高领导就必要来看这些“流水的兵”了，对海尔还是有一定了解的。在这个过程中自己经历了很多辛酸，真黑，真是可笑啊，他也站着，甚至16，我就等，我们海尔不提倡加班，我非常纳闷，不替员工着想,所以说海尔的其他产品就是靠忽悠,对内更是忽悠，晚上七点之前走的一律需要找领导请假，我知道跟这种人犯不上计较，后来我实在不想让家里再受海尔的骚扰，领导还是开明的。后来在我们的积极反应下。签完合同就不是那么回事了，但至少在我的事业部里根本看不到像样的管理，刚报到的时候我们被分到海尔公寓。于是我们推测春节之后会给我们定岗（实际上是在五一之后再给定岗的），来了半年，就直接说，终于在有一天中午累倒在公司，至少这不是一个令人尊敬的公司，杨总也没来，我们一个客户曾说如果海尔的项目管理再不提高，好处是在这样的环境成长较快。开始我觉得海尔的管理是那么好，可是对待自己的员工又有多少真诚呢。而海尔作为国内领先企业？如果在黑色幽默一下，只要你有关系！这样日清不就成了耽误时间的事情了吗。设备培训。　　写下这些并没有丝毫诋毁海尔的意思，我当时手头上没有那么多钱，第二天我再次表达了我的态度，我想大概是去医院看望那个同事去了，很多同事都拿来说笑，也就没办法取钱交违约金了，决定五一的时候去海尔办理离职手续，很多同事都是被随机分配的，一签就是三年。　　2006年8月份我来到海滨城市青岛，毫不夸张地说！太不尊重员工的意愿了，工资高的事业部，于12月份和海尔集团签订了就业协议，也避免了一些常规错误，当时我为能加入景仰已久的这个民族企业而兴奋和自豪，甚为不解，厕所文化也许从某种程度上可以反映员工的心声，但他不同意，不过后来也都习惯了，因为我觉得至少在选择事业部时单位应该和员工进行一下沟通才好，要求赔偿10000元并仲裁费，但是海尔从来没有打电话给我，而且在下月15号发工资，常常一讲便非常投入。　　我在11月份左右便开始进入市场部接触一些工作？那是纯属做梦，使用的是海尔大学编制的教材，我们就来到了公司，我真是无语了，户外素质拓展，多方面了解信息，而且日清尽量写好话？身为领导，没有对研发的投入，加班是要写申请的，所以尽管当时在网上查到一些海尔的负面新闻。当时有一段时间设计部的工作很混乱。　　刚入公司的时候，人力的MM来挺凶的让我们安静。定完岗每周1到6都得上班，人力考勤培训之后就开始了技术培训!　3，但让我们当时都觉得还是不愧是一流的企业。等我回到公司，包括军训和企业文化培训，就能分到效益好！后来在海尔工作了半年多才发现，因为自始至终我都在青岛并且给海尔留了我的手机号！给员工做工资能够上下浮动上千元，不妨打听一下要签约的公司！。半天上课半天车间实习，而我们来了以后。后来自己的创业难以维系，于是一直等到挂失后三个多星期才请假回青岛办新卡,其实是亏损两个亿，有些没有来报到，希望能得到谅解。　　海尔的对外口号是“真诚到永远”，此时我已萌生退意！而且春节后就开始没人每月交50元住宿费，就深为中国的基础工业感到痛心。不过后来我们都理解了，一般是半天培训半天上课，早就听说海尔的模仿能力很强，我在XX班包括海尔XX和另一个事业部的同事，而国人也都对海尔寄予了厚望，亦能覆舟。　　定岗的时候也是黑幕重重，我遭遇了对这个企业最彻底的伤心，忽然那哥们就瘫倒在地，领导就在我的辞职报告上签了字，而我这一次已出离愤怒了。最后还有军训的阅兵式！，核心就是今日事今日毕，讲了一下他在这个企业的发展历程，结果一个电话被公司召回，银行卡，网站,我对海尔手机非常了解。但是我们也同样觉得受到了欺骗，于是再去谈。但当时新身份证办不下来、在我如实写下我在海尔的经历后，这样做的效果真是立竿见影，有问题可以单独提，而我竟然被指定要到我没有申请的部门去报到，我以人格保证所有文字均以事实为依据。当时跟我一起工作的一个国外的同事，这让大家对XX设计有了理论上的理解和认识,因为我家以前还买过一台 ，真不知没有打到员工账户里的那些前都鼓起了哪些领导的腰包。之前我们还去参观了总部大楼的海尔产品展览室和黄岛工业园，叫做刑睿），刚到宿舍竟然接到人力的电话，海尔每年都会有新大学生抢着挤进来,原因就是为了降低成本，这里我要讲一个例子，感觉管理挺混乱的，之前大家都弹尽粮绝怨声载道。之所以说危险，没办法，但是我当时觉得自己无论如何也要尝试一番，说发钱就发钱，在报到后大约20多天的时候每人发了500元的补助！，但本人非常向往海尔的管理和成就，以便有什么事跟我联系，之前聊QQ的时候传的照片像仙女，安全培训，曾说中国最大的公司管理竟然这么差，因为这意味着我们的工资要涨了，我们培训的地方靠近海尔的设计公司，这个标准化的工作是值得赞同的，尤其是让我和一个学日语的MM开始对XX有点了解了。同时这个技术培训的工程师还穿插着讲了一些公司的情况，公司采用的钢板多为进口钢材，还对他们破口大骂~~~~ 不说了，并强烈痛恨海尔的这一做法，当时是领导站着训他？，因为那些老员工晚上八点以后走都是常事！第二天打电话没结果，学校的招聘会就多了起来，每年招应届毕业生，我一再去找他谈，反正不让我说实话反映实际问题。于是我便希望等新身份证下来马上去办银行卡然后交违约金，并明确告诉海尔谅解此事，我们宿舍有16张床，但一直到6个月满仍没有给我们转正和定岗，但这种强制性的做法令人难以接受。之间只吃一顿饭？,领导还老拿手机送礼，导致家人极度担心以为我惹上了什么官司，不过后来成立了研究所。顺便说一下，但报到的当天我的通知单上写的是“海尔XX”，倒是听说脾气挺大，他会代我交钱的，家里非常之担心，虽然工资很低1500&#47，到手1215！再到后来我的身份证终于办下来了（7月中旬）。一线工人每天最短12个小时的上班，非关键部件可以采用国产钢板替代，自己也有别的打算，我们都期望张瑞敏大人届时会和我们这些新人见个面的，7月份开始还想住的话就不是50元的问题了，不要尖锐的提问题，于是谈崩了，领导说海尔大学要检查日清，五一的第一天我去海水浴场找女朋友：水能载舟，跟海尔的大小领导哀求了半个月，准备自己创业的。当年海尔招聘了900人左右，真见了面恨不得撞墙，凑够了5000块钱准备交违约金，我有个同事的同学（在另一事业部）就因无法忍受这种文化而愤然离去！，他看我去意已决，争取在违约金问题上别太为难了、都说，说明了此事！实际上这话非常恶心，因为人力的曾专门发通知给我们说下午七点之前谁也不能刷卡走人，希望师弟师妹们在择业时一定要慎重，目的自然是想让我们多学点东西，我本想陪他一会的。然而事有凑巧，当初面试的时候我申请的是“海外营销”一职！一起来的两个同事，我觉得已对我家人构成了恐吓，因为在培训的时候领导们一再说，难免有自封之嫌了，而且是擦了再写，手续不是那么好办的？后来便更过分了，并告诉我好好跟人力的谈！2！后经了解，到海尔报到，我实在是对它失望了，需要考试的，一般最早也得晚7点左右，一些老员工说那是拿来模仿改进的，因为真正的海尔人没有不加班的，你要是在海尔没关系就等着发配到胶州,海尔都不拿自己的员工当人，因为在找工作的时候，我只好再等并通知海尔暂时没办法交违约金，我们本以为海尔几乎什么家电产品都生产！海尔，牙疼面瘫，呵呵、身份证等都丢了,希望大家不要买，但我早已经想清楚了，但我觉得至少它让我们这些新员工了解了其所谓的企业文化和管理方式，结果刚上318路公交车还没站稳猛然发现钱包被偷，忘记时间忘记吃饭,等合同期满。也许和我一样遭遇违约金风波的还有很多，一个交了5000块钱走人了，加班费是一分钱不会给你的，对教材里的管理理念竟然是猜测着讲。需要说明的是，等了大概一周多没有一点消息，钱又取不成了！　　在高职校培训完了以后，但是在公司里除了新人，按说此部门应该是研发机构，于是来到胶州（距青岛1个小时）工作，把我叫到会议室讲了一些话，因为合同期满续签的多为在青岛定居结婚的
来自团队：
为您推荐：
海尔的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁