中共崇仁县委组织部党支部blog - 文明博客
17:11:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
“命官有训”与“官员批发”!
对在任和新任领导干部进行告戒、训诫，是组织部门的一项重要职责，是任免、考察干部工作中应有的程序。而现实中，这项职责、这种程序日渐式微。
虞集《中堂事记》中有这样一句话：“命官犹皆有训，辞简古尔雅”。说的是元朝任命官员的文书中都有训诫、告诫的内容。
这是事实，但不是元代首创。“命官有训”早在商周时期就已经实施，一直沿袭到清末，有3000多年的历史。商周时期有一种文体叫“命”、叫“诰”，是专门用于训诫、告诫被任命诸侯王的文书或谈话记录，它可以看作中国古代较早的关于官员的任命书。《尚书》中“典、训、诰、誓、谟、命”等多种文体中，关于诸侯任命的“命”有3篇，分别是《微子之命》、《蔡仲之命》、《文侯之命》。《微子之命》是周武成王任命微子为宋国国君的文书；《蔡仲之命》是武成王任命蔡仲为蔡国国君的任命书；《文侯之命》可以看作是晋文侯在天朝述职期间，周平王对他的一次谈话纪要。这3篇“命”内容都不超过200字，都有一个共同的特点，先引述一段历史，再说明任命的理由，然后重点提出有针对性的告诫。内容包括恪守法度、勤政廉政、敬天畏神、继承传统、爱民兴邦、尊周护周，训诫内容还包括点名受任对象祖上的德行或过失、其本人的操守与能力，以及违背天意民心和天朝利益可能遭受的严重惩罚等等。秦汉改“命”为“制”；魏晋改为“诰身”；大唐改为“诏”；大宋改为“制诰”，并设立专门的官职叫“知制诰”；元改为“制敕”或“宣敕”，“命官犹皆有训”，每个任命书都有训诫的内容；明清称为“诰敕”，一至五品官员用“诰命”，六至九品官员用“敕命”，也统称为圣旨。唐宋的人事除授文书，在授某人某官职（或封某爵、赠某官、加某官、降某官职、免某官职等等）的基本内容之前，还会有一段由词臣专门起草的骈俪文字，铺张典故，申明勉励或训诫之意；元代“命官犹皆有训”。由此可见，自商至清，任命官员的文书都有训诫、告诫的内容。
一张任命书犹如一顶紧箍咒，让接受任命的侯王、官员在听宣（任命书）的时候就有诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰的感觉，自受封之日起，始终有一种威慑笼罩在头顶、有一种压力萦绕在心头，因此每个王侯在自己的封国内、每个官员在自己的治所内，可能始终不敢忘记天子的告诫和训导。一张任命书同时也相当于一张诫勉书，对受任官员有着长久的威慑力。在“人治”的封建社会，官员的任命是军国大事，所以自商周以来都有专门的文书和文体，都有诫勉、训导的内容。我们今天的官员任命通知往往只有一行文字一句话：经×××常委会研究决定，×××同志担任×××职务。一份任免通知书上有时有几十位官员，俨然就是“官员任免批发单”。人大常委会颁发给政府官员的任命书，也是“经××次人大常委会审议通过，×××同志担任××局长或××主任。文字非常简单，对于受任官员的告诫、提醒顶多是宣布任命的官员例行公事地说几句，没有文字，甚至没有记录，对受任官员不构成任何威慑与压力。如此简单的任命文书，也可能是导致官员腐败风行的一个不可忽视的原因。任何官员都不是天生的腐败分子，大多是因外部环境影响和个人修养有限而陷入腐败深渊。对于一个受任官员，如果在任命的文书中就有针对性地提出种种告诫、训导，提醒其应该做好什么、注意什么、提防哪些以及触犯党纪国法、违背天意民心可能遭受的处理与惩罚，让其没有坐上官位就有如履薄冰的感觉，让其坐上官位后“每到用权手发抖”，让其头顶上始终有一种威慑、心理上始终有一种压力，或可能有效预防、抑制和减少腐败，降低腐败的发病率。
我们今天很重视效率，办公也已经基本实现自动化。但是在腐败风行，反腐败形势依然严峻的情况下，有些文字是不该缺少和省略的，比如官员任命书中的告诫文字。对官员的任命本就该一人一告，而不是海量批发。批发出来的东西，怎能保证质量？为此，古时的“命官犹皆有训”仍不失其借鉴意义。
组织部作为党管干部的职能部门，在新的历史时期应该担负起对领导干部特别是新任领导干部进行告戒、训导的职责。（唐虞）
11:52:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
河南空降19名省直处长任“村官”为哪般！
7月29日，河南省直机关事务管理局公共机构节能监督管理处处长刘坚收拾好行李，奔赴位于三门峡市陕县东南部偏远深山区的店子乡宽坪村。这天，这名省直机关正处级干部正式走马上任宽坪村党支部第一书记。从即日起的3年内，他将暂时脱离原工作岗位，专心驻村任职。包括刘坚在内，河南省共有19名省直党员干部经过层层选拔入村担任第一书记。
直接空降省直部门处级领导干部担任“村官”，有些省、市、自治区进行了一些有益的探索，但一次性空降19名处级干部到村担任“第一书记”，这在全国也是少有的，可以说是开创了全国先河。这19名党员干部分别来自19个单位，级别都在副处级以上，年龄最小的37岁，最大的53岁。
空降省直处长到村担任村党组织第一书记一职，一方面是为了进一步加强农村基层组织建设，建设一支高素质村党组织书记，创新农村工作机制，破解“三农”问题的需要，另一方面也是培养锻炼一批厅级后备干部、加速干部成长、让一大批既有机关工作经验又有农村基层工作经验的干部脱颖而出而推动干部人事制度改革的需要。
过去，在选派干部驻村帮扶工作中虽然取得了一定成绩，但抓得不够实、不够严，有的驻而不实，没有真正沉在基层；有的是蜻蜓点水，走马观花在到基层走一趟就算驻进了村；有的有始无终，虎头蛇尾，派驻的干部没有真正吃住在基层，与村民同吃同住同劳动，成了名副其实的“走读生”；有的虚于应付，认为给了一些钱、办了一些事、上了一些项目就叫扶贫，就达到了驻村帮扶的目的。如此种种，完全失去了驻村帮扶的应有之义。
原小岗村党委“第一书记”沈浩同志的先进事迹感动了中国，是全国村党组织书记学习的榜样。沈浩是直接从安徽省财政厅副处级调研员选派到凤阳县小岗村担任村党委“第一书记”的，这是一起最成功的从省直选派处级领导干部到村担任村党组织第一书记典型例子，这一典型例子也说明，从省直机关选派干部到村任职是一种成功的做法。这一做法也得到了中组部的肯定，胡锦涛总书记等中央领导同志在沈浩同志去世后，先后作出重要批示，对沈浩同志的去世表示沉痛悼念，并对深入学习宣传沈浩同志先进事迹提出明确要求。安徽省委追授沈浩同志“优秀共产党员、模范基层干部”称号，滁州市委、凤阳县委分别追授沈浩同志“优秀共产党员”称号。
这一做法也极大的激发了河南省委及省委书记卢展工的信心与决心，要求省委及省委组织部切实抓好选派工作，为下一步全省大规模选派积累经验。为此，省委组织部对这次选派的19名提出了具体的要求，并确定了两个试点市、县，通过试点总结，进而在全省推广。
我们期盼19名“第一书记”，一定会不辱使命，不负重托，在带领全体村民致富的道路上越走越宽，在广袤的农村施展自己的才华，做一名“沈浩式”的村党组织“第一书记”！
18:17:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
淡妆素裹亦相宜！
《领导干部读资治通鉴》中有一篇“文风浮华也成罪”，说的是隋文帝杨坚把文章写的浮华的官员马幼之交给司法部门治罪，明太祖朱元璋时期有一位大臣因写长文章挨了一顿板子，这种事情放在现在是万万不会发生的。这些鲜活的事例告诉我们，文章浮华之风着实不可取。
文章润色就好比人“化妆”需要掌握好度，应淡妆素裹，忌浓妆艳裹。时下，一些部门写报告、做演讲、写文章，往往洋洋洒洒数万字，无视文章内容，刻意卖弄文字，成为新的党八股。优美的语言固然重要，但形式与内容相比，厚实的内容才是第一位的。就好比人外表和内在气质，一个人的气质太差的话，怎么刻意打扮恐怕都是那么回事，同样的，一个气质颇佳的人，淡妆素裹也能引人注目，而如果浓妆艳裹的话，说不定还倒人胃口。
早在1942年，毛泽东主席对当时在全党流行的“八股文”十分反感，对文章的浮华、主观主义和形式主义进行了批判，其中的几大罪状，恰如其分地反映了党八股的通病：“空话连篇，言之无物”，“语言无味，像个瘪三”，“甲乙丙丁，开中药铺”。毛主席的这一演讲在党内引起强烈的反响，风行一时的“八股文”不久就在党内销声匿迹，为促进延安整风运动的深入开展起到了推波助阑的作用。
我们再来听听“春天”的故事。1978年3月18日，全国召开科技大会，这是在打倒“四人帮”之后两年多来科技界的一次大盛会。会议组织者在3月25日碰头商议的时候，提出了进一步完善大会闭幕式的构想，要请文件组为郭沫若院长起草一个讲话稿，此时，郭沫若卧病在床，由他亲笔写讲话稿已经不可能，那么谁来代为起草呢？简报组的胡平建议请徐迟来写，说徐迟和郭沫若都是诗人，有相通之处。大家一致同意请徐迟执笔。由于这个建议由胡平提出，所以领导就派他去请徐迟。第二天徐迟就完成了讲话稿，颇具诗人特色。文件组的同志看后，认为徐迟草拟的讲话稿在大型庄重的会议上宣读看来不太适宜。没有办法，大家商议后，决定就请胡平来写。胡平推脱不了只好答应下来。胡平赶到友谊宾馆，把这一决定委婉告之徐迟后，便坐上公交汽车往家赶。他看到路边的柳枝已经饱含绿色，吐出嫩叶，随风飘来飘去。感慨地想到，前些天在宾馆里忙于会务，浑然不知春天已经到来。他突然产生了联想：春天来了，这不仅仅是大自然的春天！科学的春天已经来临了，那就让我们迎接科学的春天吧！他激动了，感觉到文章的题目已跃然纸上，一气呵成写完《科学的春天》。《科学的春天》讲话稿全篇仅1778个字，宣读时获得十多次掌声，中国的科技从此迎来了新的春天。
近年来，从中央到地方对精简会议文件，改进会风文风都提出了具体的要求，每年都会下发相关文件及通知。但在一些地方以文件落实文章，以会议落实会议，写总结作报告长篇大论，否则说自己没有水平没有能力似的。在这个方面中组部给我们作出了表率，很值得我们学习。在最近召开的两次全国性会议就可见一斑。在7月22日召开的全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志的讲话只有短短的十分钟，整个会议包括典型发言、工作报告等，用时仅一个小时。无独有偶，在5月6日召开的全国贯彻实施“四项干部监督制度”视频会议上的讲话，字数仅1千多字，讲话也只用八分钟。同时，李源潮部长上任后，以“仲祖文”的名字在人民日报发表的一系列文章，提倡写“千字文”，尽量说短话、说真话、说实话，如《考核干部家庭道德绝非“小题大做”》、《选任制领导干部要保持任期稳定》、《离任要检查》、《不能让老实人吃亏》、《要使干部做到“四个不敢”》、《就是要干好干坏不一样》等文章短小精辟，朴实生动，在社会上引起了强烈反响。
文风体现出一个部门的政风，也体现出一个领导干部的作风和文风。各级基层组织和党员领导干部要以李源潮“十分钟讲话”为榜样，以仲祖文的“千字文”为标准，克服文章浮华的思维定势，多写精短文章，少些长篇大论，多点真话实话，少些假话空话，多讲点人话，少打些官腔。大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风，从拖沓冗长、八股式的文风中解放出来，把更多的时间放在基层为民解难办实事上，放在研究新情况解决新问题上，放在工作创新提升能力上，以务实高效的作风推动工作的顺利开展！
15:09:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
局长啥原因要谋杀下属！
江西省九江市委常委会日前作出决定，开除九江市委组织部副部长、人事局局长王俯耕党籍，撤销其党内外一切职务。(7月31日& 人民网来源《中国青年报》）
又是一起领导干部谋杀下属同僚的典型案件。九江市委组织部副部长、人事局局长王俯耕伤害的不是他人，而是其下属的九江市人才中心主任熊明华。伤者还伤得不称，头部脑震荡，腰椎压缩性骨折。经法医鉴定，熊明华为轻伤甲级，已构成立案标准。
同船过渡三世修。何况是在一起工作同事，那更是一种缘分。毛泽东说过：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了”。岗位不同，分工不同，但都是为了一个共同目标，那就是“全心全意为人民服务”。
这一起典型的为了个人利益而采取的恶性报复事件，是组织部副部长、人事局长王俯耕贪心严重，想借助自己的权力插手下属单位九江市人才中心装修工程而捞取好处，从而与中心主任熊明华产生个人恩怨，当自己要露出马脚的时候而挺而走险，想教训教训熊明华，你再告我王俯耕没有好果子吃。
事件还得从2006年九江人才市场装修说起。根据国家的有关规定，超过一定数额的基建工程必须进行公开招投标。可是，王俯耕在未经局党组研究的情况下，让人在报纸上登出180万元的招标公告。当时招标办由熊明华负责，他把招标预算降到了120万元，由此引起王俯耕不满。后来王俯耕让纪委查熊明华的经济问题，致使熊明华不再负责装修，最后整个人才市场的装修金额高达300万元，远远超过预算。
作为一名市委组织部的副部长、人事局的“一把手”，理应把全心的工作投入到自己的工作和事业中，为自己的下属办好事实事，为基层解决一些实际困难与问题。可是，这位局长却利用手中的权力直接参与下属单位的基建工程，在未经局长办公会研究的情况下，善自提高招投标价格而中饱私囊。当具有法人资格的九江市人才中心主任熊明华，理直气壮地降低投标价格，不与自己同流合污时，便采取极端的手段，竟然让纪检委查熊明华的经济问题，使得熊明华无法负责此项装修工程，致使工程造价比招标价高出180万元。
作为一个有责任感的中国公民，一个国家干部，一个市级人才中心的主任，不可能就这样眼睁睁的看着白花花的银子装进王俯耕之流的口贷。于是，熊明华几次向上级用自己的实名如实反映相关情况。正是熊明华向上反映情况才引起王俯耕的不满，两人的矛盾与恩怨也随着事件的进一步发展而在不断的加深，而且逐渐恶化，王俯耕下了铁心要报复熊明华。于是，在王俯耕的精心策划和指使下，便发生了“4·9”故意伤害案，一时在九江全市引起轰动，也引起了市委书记钟利的高度关注，钟书记要求公安尽快破案，依法处理。
案件很快被查出，这是一起典型的指使黑社会人员报复下属的恶性伤害案件。参与作案的6人中，有王俯耕的外甥，他在携带大量现金潜逃时被警方捉拿归案。这6人供述，他们受王俯耕指使，事先经过精心策划，和王俯耕商议过“如何打，打到什么程度”，在伤害案发生前，他们已经连续跟踪熊明华3天，还踩了点，找了一辆无牌照专用车。之所以没有使用凶器伤害，而是拳打脚踢，是想“警告一下熊明华，同时让其在同事面前大出洋相”。
事件的真相全部曝露于天下，作为一名党培养多年的市委组织部副部长、人事局长，怎能为了个的利益而雇凶伤害他人，而且他人不是别人就是自己的下属，与自己天天相处的下属单位市人才中心主任。
像这样的组织部副部长、人事局长为了谋取个人利益而谋杀自己的下属，是一个即没有人性也没有人格，道德极其败环有大贪官。我们各级党组织和党的各级领导干部要从这起典型案件中汲取教训，举一反三，防止类似事件再次发生。
16:51:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
苏荣破选人用人“潜规则”打出“组合拳”！
7月26日，江西省深化干部人事制度改革新闻发布会在南昌举行。记者从发布会上了解到，今年我省干部人事制度改革将重点推出10项改革措施，这10项改革措施是按照中央的部署和要求，从江西省实际出发，紧扣干部人事制度改革重点、难点问题和关键环节，顺应广大人民群众的期待而确定的。其中，赣州、鹰潭2个设区市和11个县（市、区）被确定为改革综合试点，而重要岗位领导干部选拔逐步推行差额提名，这一措施为江西特色全国首创。（7月27日& 人民网来源《江西日报》）
江西省委书记苏荣是在公开场合下第一个承认选人用人存在“潜规则”的第一省部级官员。到江西走马上任后，苏荣书记一系列的选人用人举措得到了全省人民的首肯，一些做法在全国也有较大的反响。在全省连续三年采取“双推双考”的方式方法公开选拔1000名副厅级后备干部作为人才库；分3批面向国内外公开招聘了51名高校副校长，唤起了许多国内外高层次人才来赣鄱大地干事创业的凌云壮志，共有460多名高层次人才参与角逐；为防止和克服干部考察失真和“带病提拔”现象，省委专门下发文件，将配偶、子女及其配偶从业情况、近3年配备和使用公务用车情况、违反规定收送现金和有价证券及支付凭证等情况、参与赌博或变相赌博情况、违反规定到营业性娱乐场所活动情况等5项个人有关事项首次纳入考察拟选拔任用干部的重要内容，与考察预告同时公示，接受群众监督。
为使干部人事制度改革向纵深推进、向广度拓展，将取得的阶段性成果再向深水区挺进，江西省委根据中央《年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，根据江西省情迅速制定了《实施意见》，及时推出了深化干部人事制度改革的十项措施，人们形象地称，在公开场合下承认潜规则的苏荣羽正在打出干部人事制度改革的“组合拳”，以“组合拳”进一步推进干部人事制度改革，从而选出一批能担当重任的德才兼备的省市县各级领导干部，为加速江西“科学发展、进位赶超、绿色崛起”培养和造就一大批各类人才。
这次江西省推出的深化干部人事制度改革的十项措施，既是对前一阶段改革成果的巩固，更是对下一阶段深化干部人事改革攻坚的启动，事更是把江西汇入到全国新一轮干部人事制度改革浪潮的一次具体行动和实践的检验。
江西省委推行的干部人事制度十项改革，基本上涵盖干部人事制度改革的各个方面，涉及到的内容也涵盖广大人民群众最关心最关切的一些热点焦点问题，同时也是干部人事制度改革工作的细化和量化，具有很强的针对性和可操作性，有的是在制度层面上加以完善，有的是工作的再创新再探索。
干部人事制度十项改革无论是哪种改革，采取和哪种方式，都能紧紧扣住干部人事制度改革的重点、难点问题和关键环节，顺应广大人民群众的期待，具体明确，一目了然。这十项干部人事制度改革主要包括：“年内在全省竞争性选拔领导干部1600名左右”、“党委（党组）决定任免干部一律采取无记名投票表决方式”、“市、县与省直机关纵向交流县（处）级以上干部200名”、“乡一级开展领导班子成员公推直选试点面不少于10%，村级党组织领导班子成员实行公推直选100%覆盖”、“公开遴选100名左右乡镇(街道)党委书记、乡镇长(主任)到省、市机关任职”等等。可见，这次干部人事制度改革的“组合拳”，决非花拳绣腿，而是招招见实。
古人云：“一流之人，能识一流之善”、“荐贤者当自贤”。在以苏荣为核心的江西省委一班人的带领下，选人用人的“潜规则”必将退出历史的舞台， “显潜则”战胜“潜规则”，防止“暗箱操作”，让选人用人一切在阳光下运行。
我们有理由想信，江西一定能够在苏荣书记省委一班人的带领下，进一步加大干部选拔任用工作力度，深化干部人事制度慢条斯理地，使全省的选人用人的公信度有一个显著提高，中央提出的深化干部人事制度改革各项目标任务一定会圆满完成，以优异的成绩迎接党的十七届五中全会的召开！
14:45:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
前不久，笔者拜读了周彪先生发表在《杂文报》上的《读书，不需要理由》，后来又看到叶雷老师发表在《中国审计报》上的《读书仅仅是一种生活方式》，近来我又拜读了季羡林老师编的《百年美文》（哲思卷）这些文章，我都非常喜欢。
于是，自然而然地想起《南方周末》鄢烈山老师，有一次他在接受腾讯主持人芬芬女士采访时说：“我就是特别想读书。”这句极为朴素的话，其实，也道出了我和许多爱书与读书人的心声。
我由衷地佩服鄢烈山老师的读书习惯和爱书情怀，鄢老师的杂文和时评写得特别好，得益于他学识渊博，我读他的著作时，不知道他到底读了多少书？所以，我立志虚心地向他和许多爱读书的人学习！尤其是对我这个只读了小学四年级（七册）书的人说，原本就先天不足，唯有后天恶补，才能“修成正果”。书——对我来说，简直就像是一日不可缺少的精神食粮。
二十多年前，我就是通过刻苦自学而考上国家公务员的（那时叫国家干部）。于是，我尝到了“学而优则仕”的甜头；因此，从骨子里理解了高尔基说的 “书是人类进步的阶梯”这句名言。
从那时起到今天，岁月又匆匆过去了许多年，我与书，非但没有因为久交而生厌，而是更加情深似海了。这些年，我先后粗读了数百上千本中外名著，最大的感受就是——越读越觉得自己读的书太少。
是啊！人生苦短，而书多得浩如烟海，即便皓首穷经，也难读万分之一二。我曾在一篇《书是我的粮》的日记中这样写道：
书是我的粮——
一天不吃饿得慌，
两天不吃脸儿黄；
三天不吃心田荒，
四天不吃如缺氧；
五天不吃精神晃，
六天不吃眼无光；
若是七天没读书——
出门辨不清东西南北之方向？
如今岩泉虽然穷，
却富有书千卷诗万行，
伴我一生不傍徨。&&&&
（中共崇仁县委组织部 岩泉）
11:08:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
寻找过去的“我”
——读席慕容《心灵的对白》有感
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
在世间匆忙赶路，一恍三十余载。夜深人静，当爱人和儿子已熟睡的时候，我也会问自己：我想要的，到底是一些什么呢？
这是席慕容在《心灵的对白》一文中的开篇和收尾之词。我想，许多人都曾这样问过自己。年幼的时候，我们都在父母的期望中长大，稚嫩的双肩背负着分数的压力；步入青年，爱神向我们招手，眼中只有恋人的双眸；等到自己也为人父母，我们又开始为儿女操心……人的一生，是为父母、爱人、子女而活，好像在我们的心里，没有多余的空间来装下自己，没有多余的时间来考虑自己。
我实在算不上一个听话的女儿。可当高考落榜后我想南下追梦的时候，父亲的斥责和母亲的眼泪却让我“屈从”了，我选择了复读。后来，我终于艰难地考上了一所大专院校。再后来，为了不让父母着老脸为我求职，我几经“征战”，最终被省城一家事业单位聘用。也许是觉得“为父母而活”的任务完成得差不多吧，遇见爱人以后，一切又发生了变化。为了能和爱人朝夕相守，在父母不知情的情况下，我辞去省城那份待遇丰厚的工作，回到爱人所在的小县城……走过无数曲折，我终于和爱人有了自己的家。等到儿子出生以后，我一改以前的狂躁、懒散，变成了一个温柔的母亲，一个勤劳的厨娘，一个不会抱怨的洗衣妇。
不能忤逆父母，所以我埋葬了流浪的梦想；选择忠贞于爱情，所以我放弃了骄傲的个性；甘愿为儿子付出一切，所以我承受哺育的艰辛。这些，都是我曾经想要的吧，虽艰难，但我终于做到了。
那么，在若干个夜深人静的不眠时刻，为什么我仍会有一些惴惴不安？到底，还有什么是我想要的？
再读席慕容《心灵的对白》中所说：“多少值得珍惜的痕迹都消逝在岁月里，消逝在风里和云里。在有意或无意间忽略了一些，在有意或无意间再忘记了一些。然后，逐渐而缓慢地，我蜕变成今日的我，站在你眼前的我。如你所说的：一个单纯而又自然的我。”我于是很感动！此处的“你”，本是另一个“我”！人这一生，要走过多少路，要经历多少事，要扮演多少角色？唯独在自我面前，可以放下牵绊，稍事休息，问问自己疲惫的心灵：今天，现在，让我为自己活一回好吗？让我去看看以前没见过的风景，去实现从前放逐了的梦想，好吗？倘若能与自己的心灵坦白相对，如此“单纯而又自然”，这该是一种怎样的境界呵！
也许，这就是我还想要的吧。我只记得，我是父母的女儿，是爱人的伴侣，是儿子的母亲；我忘却了还有一个“我”，它隐藏在我心灵的深处——它也有称谓，也有归属，也有所求。在每日的繁忙过后，我应怀着我最初的梦想，往心灵之路，寻找过去的“我”…… 。
14:53:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
中央个人财产报告制度意义非凡！
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的通知，要求各地区各部门认真贯彻执行（2010年7月12日& 人民网来源新华社）。
领导干部报告个人有关事项是加强领导班子和干部队伍建设、推进反腐倡廉制度建设的一项重要举措，也是广大人民群众最为关心的焦点热点问题。早在１９９５年，中央就发布了《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》，２００６年经修改后再次发布了《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，年初，中央政治局再次召开会议进行讨论修改，主要是针对当前领导干部廉洁自律方面出现的新情况新问题，扩大了报告范围、内容，要求各级领导干部必须如实报告个人有关事项，自觉接受组织的监督，其意义非同凡响。&&& 这次规定领导干部报告个人重大事项，其中一项明确规定了领导干部必须报告本人婚姻变化及配偶和子女移居国(境)外、从业等事项,本人有关收入事项,本人及配偶和共同生活的子女房产等，这些内容也是首次写入规定之中。这次中央下发的规定，共需报告两大类14项内容，可以说基本要做到“应报尽报”，“有报必报”，“不得瞒报”，对隐匿不报者，规定提出了相应处罚措施。
把领导干部的婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业能及收入、房产、投资等基本情况全部“晒”出来，这不仅是党务公开、政务公开的需要，更是加强干部队伍建设，建设一支高效、廉洁的干部队伍的需要。阳光、公开是最好的防腐剂，把每位官员的财产在阳光下“晒一晒”，进行紫外线消毒，向群众公开，自觉接受群众监督，让那些心存顾虑领导干部收敛手脚，进一步筑牢防腐拒变“防线”，使身强体壮的领导干部都能有效地保持立党为公，执政为民，洁身自好，清正廉洁，一身正气，把精力全心地投入到学习工作之中。
领导干部按照规定如实上报个人有关事项，可为各级纪检监察部门、组织部门根据该名领导干部的个人情况变化，进行定性定量地分析领导干部可能出现腐化堕落的情况，现实表现，个人好恶，报告一但出现不良苗头，按照干部管理权限，纪委监察部门、组织部门可及时提前介入，及时进行提醒，及时进行帮扶，找领导干部个别谈话，诫勉谈话，给领导干部打好“预防针”，增强免疫力，让那些思想上认识不够、行动上小错误不断的领导干部悬崖勒马，真正回到健康的正确的轨道上来。&&& 实行领导干部报告个人有关事项，可以塑造领导干部自身的良好形象。不可否认，在我们的干部队伍中确实存在个别领导干部贪污腐化的现象，有的还相当严重，不仅影响了领导干部的整体形象，而且严重败坏党风政风，给党和国家导成严重损失，这些教训是极其深刻的。前不外被依法执行死刑的文强，身为公安局副局长，正厅级干部，充当黑社会“保护伞”，在重庆市大肆进行违法活动，文强被判决是罪孽深重，咎由自取，全国人民群众拍手称快。实行领导干部报告个人有关事项，把领导干部财产等情况向公众 “晒一哂”，不仅可以揭开领导干部财产等情况的“神秘面纱”，还可让诸如“十官九贪”的不良舆论不攻自破，维护党的形象，维护干部形象，拉近干群距离，改变干部关系，提高党的威信，使我们每一位领导干部都能得到群众的信任与拥护，轻轻松松干好本职工作，为党和人民奉献自己的聪明才智。
下一步，各级纪检监察部门、组织部门将按照中央的规定，根据本地的实际，还将对领导干部报告个人有关事项进一步细化量化，使之更加科学，更具可操作性，标志着领导干部报告个人有关事项将会更加走上制度化、规范化和法制化轨道，使新形势下党的建设、领导干部队伍建设和保护领导干部向更高层次推进。
8:22:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
物必自腐，而后虫生”，苍蝇不钉无缝的蛋，一些人能低得注诱惑，那只是“贤者能节之，不使过度；愚者纵之，多之失所”。顶不诱惑而放纵自己，最后导致的是自我灭亡。二是自欺欺人。奉承自己不提，送者不说，天知地知你知我知，你送了我礼，我帮你办事，各得其所。办不好事，最多是把收受的礼品还给你，你不欠我的礼，我也不欠你的情，双方就此扯平。三是生怕吃亏。认为当今社会腐败是一种普遍现象，大官大贪，小官小贪，没官职的“小鬼”也在贪，既然人家都在收，自己不收岂不吃亏？因此，一不做二不休，对“东窗事发”存在侥幸心理，如果一个人犯上，就是一大锅，拔出萝卜不知带出多少泥。四是礼尚往来。人都有七情六欲，认为自己的朋友，自己的下属，自己的亲戚，逢年过节到自己的家里走一走，串串门，拿些土特产，送些烟酒，是增进感情的需要，是下级对上级的尊重，是朋友亲戚间的正常来往，区区小事，何必挂齿，区区小礼，不算贪污。
8:34:00 | By: 崇仁县委组织部 ]
县委书记情妇当“编外组织部长”权咋这么大？
据人民网来源《大河报》报道，6月30日，河南许昌市中院对南阳市原市长助理刘建国贪污、受贿案进行公开宣判，刘建国因在担任南召县委书记期间，贪污5042万元，受贿72笔，合计210万元，一审被判无期徒刑。
经法庭查证，非法收受他人贿赂共计72起，其中24起为刘建国伙同丁小平收受。据知情人透露，现年58岁的刘建国的情妇丁小平很有气质，现年30多岁，比刘小20多岁。2000年左右，丁和刘相识并发生了关系。当时丁是有夫之妇。丁的丈夫高某后来遭遇车祸死亡，她没有再婚，更加公开了自己和时任县委书记刘建国的关系。两年后，她给刘生下了一个私生子，如今大约6岁。刘对丁言听计从，丁的话在刘那里“很有分量”。一些寻租权力的官员投其所好，将成捆成捆的人民币“砸”向丁。一时间，丁成了一些人升官的“敲门砖”，多人通过她“加官进爵”。丁小平被称为南召县“第一组织部”、“编外组织部长”、“地下县委书记”等。丁不仅从中得到巨额经济利益，众亲属也同时得到了很好的安排。
读了这篇报道，最吸人眼球的是“第一组织部”、“编外组织部长”、“地下县委书记”等字眼，书记的情妇与“组织部长”挂上钩，不是组织部门的人却干起了组织部门的活，而且干的还是见不得人的地下工作，比地上真的组织部长还干得好，干得“吃香”，干得出色，其权力远远大过编内的组织部长。
县委书记的情人当“编外组织部长”权力大，从案例中也可见一斑。这些有求于丁小平的人，看中的不是丁小平这个人，丁小不过是一个做小生意的生意女人，而且是有夫之妇，而看中的她是任上县委书记的情人，她可以在床上吹“忱边风”，也可以说用自己的“青春损失费”作补偿，也可以为县委书记生了一个“情感儿”来邀功奖赏。只要一心想得到“地下组织部长”关照的人，送了“大礼”都有提拔，一时间，丁小平成了一些人升官的“敲门砖”，多人通过她得到了乡镇党委书记、乡镇长等官位。如2006年10月，刘某通过其哥哥丁某，给她送来6万元钱。她告诉刘建国后，刘某很快由某镇镇长，被提拔为某镇党委书记。<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 15 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年12月，中学老师王某约她吃饭，王某让她帮助一下杨某，想办法让杨某担任县某办公室主任，并给了5万元钱。她告诉刘建国后，杨某由南召县城郊的镇长，被提拔为南召县某办公室主任。
众所周知，提拔干部、选用干部是各级组织部门一项重要工作，是严把干部“第一关口”，为各级党委选好人用好人的重要职能部门，同时还肩负着干部的教育管理及监督的职责。如何提高选人用的公信度，同用人上的不正之风作坚决的斗争，中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长提出了多次要求，在最近中纪委、中组部召开的贯彻实施“四项监督制度”会议上又明确提出：从严治党，关键是从严治吏。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。
南阳市原市长助理刘建国这次真的是“赔了夫人又折兵”。
但这一案例的教训是极其深刻的。一是严重扰乱了选人用人的正常工作秩序。选拔任用干部是一项政策性强、社会影响大、程序较为繁杂的工作，人民群众最为关心关注。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔领导干部必须严格按照民主推荐、考察考核、酝酿讨论、决定任免等程序进行，在召开常委会或全委会之前，所有的程序必须要到位，否则就会走过场，选用干部就会失去应有的意义。二是助纣了“跑官要官”之风的滋长。编外组织部长、地下组织部部长的出现，他们大量批发“官帽”，成为“官帽”批发商，而且实行的是有偿管理，待价而沽。一些想当官的人，就冲着这些地下组织部长，大肆进行“跑官要官”，滋生了买官卖官等腐败行为，用人不当现象也随即发生。更有甚者，有人以朝中有人为荣，暗中窃喜，也有人满腹牢骚、心存芥蒂，于是一时间相互攀比、相互猜忌思潮时有发生，较大地影响了团结、友好的工作大局。三是使一大批“带病提拔”、“带病上岗”的干部混进了党的干部队伍。地下组织部长是认钱不认人，不管你是谁，只要给钱，什么事都好办，多给就向他的顶头上司极力推荐，要什么位子基本上能达到自己的要求。这些不怀好心的人，大都是一些贪官污吏，正道走不通就想歪门邪道，想方设法来贪污并与那些地下组织部长进行勾结，不达目的不摆休。这样使得一大批干部“带病提拔”、“带病上岗”。四是县委组织部成为县委书记的忠实走狗和魁儡。组织部是管干部的干部，是为县委选好用好干部把好第一关口的重要职能部门。如果关口被那些地下组织部长所掌握，组织部就不叫组织部，只是形同虚设，组织部成了实足的县委书记的“魁儡部”，组织部长也就成了聋子的耳朵，是个摆设，只有服从，没有自主，一切围绕县委书记的意图转，这就给刘建国、丁小平之流有了卖官的机会。
丁小平这位情妇“编外组织部长”之所以当得得心应手，比编内组织部长还“吃香”的原因，全在她傍上了南召县委书记刘建国，并为其生有一子，而得到刘建国的宠信，她与刘建国共同演绎了一出权色勾结，官帽批发的活闹剧。刘建国卖官的是无忌惮，以及丁小平的张扬、奢华，最终双双难逃法网，刘建国被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身的下场。
最近，中央下发了“四项监督制度”，只要我们各级党组织和组织部门严格按照“四项监督制度”的要求办事，匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度，以坚决的态度与用人上的不正之风战斗，“编外组织部长”、“地下组织部长”就没有生存的空间与土壤，党的选人用人公信度就会大大提高，选人用人的环境也会得到较大改善，一大批德才兼备、业绩突出、群众公认的干部被选拔到各级领导干部岗位上来。
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