上班6天辞职有工资低辞职报告吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-07 01:33 标签： 劳动法辞职工资结算
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工作6天就辞职 单位拒发工资对吗
&&|&&文章来源：成都商报
&&&&&&& 随行事由：小代在成都某公司工作6天后，因家中有急事辞职，但公司规定，小代还需再工作4天才能拿到工资。究竟公司该不该支付她6天的工资？小代希望本报随行律师为她提供法律意见。
　　员工疑惑：工作了6天凭啥不发工资？
　　小代告诉记者，她今年刚刚大学毕业，好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工作了6天，母亲就打电话让她回老家去照看突然生病的爷爷，小代不得不向公司递交了辞职申请。但公司的同事都劝她再坚持工作4天，因为按公司规定，工作不满10天不能领取工资。“这个规定合理吗？我明明上了6天班，为什么会一分钱都拿不到呢？”小代表示，自己工作勤勤恳恳，一天要站八个多小时，非常辛苦，公司理所应当支付工资。
　　律师点评：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，劳动者享有辞职的权利和取得劳动报酬的权利。用人单位应按小代的实际工作天数据实结算其应得的工资报酬。
　　公司解释：此规定是为了留住人才
　　随后，记者与本报“律师随行团”的律师见到了该公司负责人唐先生。唐先生称，培养一个优秀的销售人员并不容易，公司制定这个规定，绝对没有借此克扣员工工资的意思，而是为了约束员工频繁跳槽，同时也是为了保障公司正常运作。
　　经过随行律师近1个小时的调解，该公司最终同意支付小代这6天的工资。
　　律师点评：用人单位在制定企业内部劳动规章制度时，不仅要有益于企业自身发展，同时也应本着“保护劳动者合法权益”的基本原则。如果用人单位所制定的内部规章制度，部分条款违反法律法规，将会导致该部分条款的规章制度无效。
　　随行意见：单位拒付工资劳动者应及时投诉
　　随行律师赵霞认为，类似求职者小代与公司的这种纠纷其实相当普遍，因此，广大劳动者按正常程序辞职后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向用人单位所在的劳动行政部门投诉，或在与用人单位就工资报酬发生争议60日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，及时追索自己应得的劳动报酬。 记者徐文梅黄利琴
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工作6年辞职后工资待遇怎么算
工作6年后辞职工资待遇怎么算？年假、探亲假未休单位应怎样补偿？福利奖金等呢？
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&&&&&&& 随行事由：小代在成都某公司工作6天后，因家中有急事辞职，但公司规定，小代还需再工作4天才能拿到工资。究竟公司该不该支付她6天的工资？小代希望本报随行律师为她提供法律意见。
　　员工疑惑：工作了6天凭啥不发工资？
　　小代告诉记者，她今年刚刚大学毕业，好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工作了6天，母亲就打电话让她回老家去照看突然生病的爷爷，小代不得不向公司递交了辞职申请。但公司的同事都劝她再坚持工作4天，因为按公司规定，工作不满10天不能领取工资。“这个规定合理吗？我明明上了6天班，为什么会一分钱都拿不到呢？”小代表示，自己工作勤勤恳恳，一天要站八个多小时，非常辛苦，公司理所应当支付工资。
　　律师点评：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，劳动者享有辞职的权利和取得劳动报酬的权利。用人单位应按小代的实际工作天数据实结算其应得的工资报酬。
　　公司解释：此规定是为了留住人才
　　随后，记者与本报“律师随行团”的律师见到了该公司负责人唐先生。唐先生称，培养一个优秀的销售人员并不容易，公司制定这个规定，绝对没有借此克扣员工工资的意思，而是为了约束员工频繁跳槽，同时也是为了保障公司正常运作。
　　经过随行律师近1个小时的调解，该公司最终同意支付小代这6天的工资。
　　律师点评：用人单位在制定企业内部劳动规章制度时，不仅要有益于企业自身发展，同时也应本着“保护劳动者合法权益”的基本原则。如果用人单位所制定的内部规章制度，部分条款违反法律法规，将会导致该部分条款的规章制度无效。
　　随行意见：单位拒付工资劳动者应及时投诉
　　随行律师赵霞认为，类似求职者小代与公司的这种纠纷其实相当普遍，因此，广大劳动者按正常程序辞职后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向用人单位所在的劳动行政部门投诉，或在与用人单位就工资报酬发生争议60日内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，及时追索自己应得的劳动报酬。 记者徐文梅黄利琴
页面操作： &&|& & |& & |&& |& & |&辞职报告交了30天领导说没招带人不可以走，我 走了有工资发吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我9月初向公司递交了辞职报告，到现在满一个月了，我说走人领导说没招到人就不可以走，我不去上班了工资会给我吗？
我于日到某公司上班。经理面试，试用期三个月，试用期工资1200元，直到2012年04月还未签订劳动合同，于是决定辞职日递交申请并电话申请工作到4月30日，老板不肯说要提前一个月，如果在这一个月内走掉就不给工资。有在网页上查过，说可以拿双倍工资，是说辞职当月的双倍工资吗？我们公司发工资都是拖20天发的。那又要怎么算？
我先前在外地一家国企工作，签的合同是5年，工作1年半想辞职，给领导交辞职报告领导不要，我就拿回了，找人力资源也不给辞职报告签字，并告诉我可以先走，但是关系不能转走，（户口是公司的集体户，档案也在公司，毕业证学位证公司也压着没给）于是过了将近10天我就回家了。我是11月初提出辞职的，11月10号回家的，9.10.11月的工资还没发，走之后社保公积金公司都给我交了，现在是3月了，找公司要工资说是我走之后的保险都给我交了，要从我工资里面扣，应该吗？
本人在一家企业工作,现在不想继续在这家企业工作,向领导申请辞职报告,可领导不同意拒绝给签辞职报告,如果不给我签辞职报告,我将损失两个月的工资(3500多),在这种情况下我该如何解决?
我在一个公司上班，由于一些个人原因不想上班，然后我口头向公司说明要辞职，可是她不让我走，于是提前两星期递了辞职报告。现在我有三个问题：1.提前两星期打报告可以用吗？ 2.这样我能拿到全额工资吗？3.几天之内能拿到工资？
我在胶南灵山卫的一个公司里工作了5个月
公司一直未与我签订劳动合同
最近想辞职，领导说1个月后可以走人，否则不给工资。
我想问一下 1
我是不是可以在1个月内离开呢，并且能拿到工资？
劳动法说超过1个月未满1年未签合同 用人单位须支付2倍
那我可以拿到这5个月的2倍工资吗？
祝工作愉快
本人8月31日提交辞职报告，在公司做到9月28日交接的，请问多久可以拿到工资？ 每个月扣押我100块钱说是公司有银行存里面年底拿利息，我的这些钱何时可以拿到
书面申请辞职不到一个月走可以领到工资吗？
上班四个月，没签合同，现在交了辞职报告，工资是否应该一次结清？
9月8日递交的辞职报告。 9月25日办理的离职手续，合同上需要交辞职工作满一月，但是这份工作我实在适应不了。问9月份工资应当如何处理，本人已在此厂工作满一年。另8月份2天加班只考勤未做帐。此厂旷工处理一天罚款300，事假200，病假丧假100。
本人在公司未做满3个月
该公司未给员工买医保社保之类的，不批我的理由是：一直招不到人

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