职场福利人福利大调查 薪资不给力，优厚福利能弥补吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-01 07:15 标签： 中国信保公司待遇优厚
如何看待垄断行业的优厚福利待遇_百度知道您好，分享的企鹅
职场福利调查：薪资不给力 优厚福利能弥补吗
如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作？调查结果显示，除了17%的受访者不为所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。对于职场人来说，有一份自己喜欢的工作那是最好不过的了，如果不喜欢，能赚钱也行，如果既不喜欢，也不赚钱，那么福利好是否可以呢？根据前程无忧曾做过的一项调查数据显示，在选择工作的关键因素中，55.92%的受访者更看重职业发展以及培训机会，工资福利则以14.80%的比例排在第二位。可见真金白银虽然重要，但比起职业生涯的长期发展，类似培训这样的福利也在择业中起到关键作用。毕竟对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。别以为福利不值钱！那就错了。薪酬=福利+工资，所以，福利也是钱。近期，前程无忧又发起了职场人福利大调查。调查显示，津贴福利最大众，培训福利最受宠。至于年休假福利，则是想起来幸福，休起来烦恼。津贴福利最大众 培训福利最受宠“五险一金”现如今已经是国家法定福利，所以在激烈的人才竞争环境下，职场人真正关注的东西除了薪资，就是企业所能提供的自主福利，比如各种津贴、体检、旅游、培训等等。在福利大调查中，有28%的受访者在最近一份工作中享受到了培训福利，在各种已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培训机会”则位居榜首（见表1），其中有37%的受访者最渴望这项福利。从工作年限看，渴望能有培训福利的受访者主要集中在两个群体：工作三年以上和工作五年以上。福利中的“高大上”：补充养老金和补充公积金如果你所在的公司除了法定的养老保险和公积金外，还为你缴纳了补充养老金和补充公积金，那一定会让不少人“羡慕嫉妒恨”。毕竟，住房连着现在，而养老系着未来，谁不渴望当下安心，未来踏实呢？根据调查数据显示，有33%的受访者在最近一份工作中享受到了补充养老金或补充公积金，这一群体多集中在机械/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路、教育/培训/院校、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、建筑/建材/工程等行业。在最渴望得到的福利当中，有40%的受访者表示自己希望得到补充养老金或补充公积金，而补充公积金的排名要高于补充养老金。对于那些已经背上了沉重的房贷，或正处在打算买房阶段的职场人来说，企业的补充公积金或许更像是久旱过后的及时雨，能为他们缓解经济上的压力。那些能为员工提供补充公积金或者补充养老金的企业被冠上“福利好”的头衔也是当之无愧的。不过根据前程无忧《2013企业福利调研报告》显示，如今补充养老金及补充住房福利的覆盖率仍然较低。一线城市中提供补充养老金的企业比例为10.6%，提供补充住房福利的企业比例为36.5%，而这两个比例在二线城市中的数值更低。薪资不给力 请用津贴补如果薪资不满意，哪些福利作为弥补可以让你接受这份工作（多选）？调查结果显示，除了17%的受访者始终盯着薪资不为福利所动外，绝大多数职场人会考虑用优厚的福利来弥补薪资的落差，但这些福利仍然以住房补贴和各种津贴（不含住房补贴）为主，从本质上来说，还是得靠钱来解决问题，毕竟再多的温情和抚慰也不及钱来的实在。在职场人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受欢迎，可当薪资不给力的时候，神马都是浮云，旅游福利的关注度一落千丈降到了最后一位，甚至连工作时间和工作地点上的自由度都比旅游更具吸引力。看来，薪酬不给力，还是那些间接的“真金白银”福利最具诱惑力。其实福利在多数职场人的心中始终还是锦上添花的东西，就像在调查中，有74%的受访者表示自己不会因为福利常年不变而跳槽，很明显这一调查结果的隐含前提是薪酬要满意。每逢佳节国企发卡 外企、民企送实物对于中国人来说，逢年过节时送礼是一种传统和习惯。而这种习惯也渐渐延伸到了职场上，演变成为节日福利。在参与此次福利调查的网友中，75%的人表示他们有收到过来自公司的各种形式的节日福利，其中包括节日实物礼品、购物卡或消费券、现金、公司生产或自营产品。在这些节日福利中，企业最常发放的是节日实物礼品，占了44%的比重，购物卡或消费券、现金这两项紧随其后，分别占了33%和28%的比例。节日福利于求职者来说，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在节日中得到一种来自于企业的关怀，体会到节日的氛围。因此，大多数企业把更多的重心放在了节日实物礼品上。从企业性质来说，不同的企业倾向发放的节日福利也有所不同：外资企业的节日福利与整体情况最接近；国企更倾向于发放购物卡或消费券一类的福利，其次为节日实物礼品和现金；而在合资企业中，节日实物礼品占据第一位，第二位则变成了现金，购物卡或消费券则屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，虽然合资公司发放自产或自营产品作为福利的排名仍然垫底，但相对于整体水平的比例却有大幅上升，达到了12%；民营企业发放的节日福利中近半数是节日实物礼品，现金排名第二，略高于购物卡或消费券。年休假：想起来幸福 休起来烦恼带薪年假是国家给予每一个劳动者的法定福利，的确职场人是拥有这项好福利的，只是享受起来似乎不那么幸福。虽说是法定福利，也的确掌握在职场人手中，可在本次的福利调查中，却只有48%的受访者表示他们用完了当年的带薪年假，仍有超过半数的受访者没能用完或使用他们的带薪年假。年假是你的，但想休要听企业的。在所有参与调查的民企员工中，近29%的人不能连休年假，民企员工可以唱起来了：“年假不是你想休想休就能休”。《投资与理财》记者 文熙（和讯网）
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好的福利让员工不想回家
大多数科技公司都提供免费早午晚餐的福利，这早就不是新闻啦。
现在为了抢人才，他们还推出各式各样五花八门的新福利来引诱你。除了免费的医疗保险和带薪休假，这些公司还八仙过海各出奇招。
苹果和Facebook：冷冻卵子（…这是什么鬼？）
苹果和Facebook都推出针对女性的冷冻卵子补贴政策（最高补贴两万美元）。这是苹果“生育福利”和Facebook“代孕福利”计划的一部分。计划还包括别的，比如生育治疗、提供寻找代孕妈妈和精子银行的途径等。
Facebook：四千美元的“宝贝资金”
如果你刚有了一个孩子，Facebook会提供给你四千元的额外补贴作为“宝贝资金”，此外Facebook还为爸爸妈妈们提供四个月的带薪休假。
德勤和Salesforce：为员工的年长家属提供护工
福利不仅限于新生婴儿。
德勤和Salesforce拓展了他们的员工照顾计划，为他们家中的老人提供护工。因为很多时候，发现一个合格的护工比发现一个婴儿保姆难得多。
Expensify：送员工去沿海风景区一个月
Expensify每年会送所有员工去一个靠海的风景点或度假区工作一个月，往往员工回来时可能还带了新认识的男女朋友（这考虑好贴心）。
配图来自其在泰国工作的员工，他们还去过越南和葡萄牙。不过如果员工不想呆一个月（尤其是结了婚的员工），Expensify也允许他们随时回来。
Betabrand：全球免费旅行
不是只有大公司才提供的了顶级福利啊。
服装公司Betabrand的CEO在发现很多员工从没出过国后，就推出这项新政策——为员工提供免费的国际旅行！并且他们还想方设法在最出乎意料的时刻告诉员工这个消息，让他们获得最大惊喜。
Automattic 和Epic: 每五年的额外休假
为了提高员工忠诚度，很多公司在员工工作一段时间后会为他们提供额外的带薪休假。
网络开发公司Automattic鼓励五年以上工龄的员工享受一个两到三个月的带薪休假；软件公司Epic为五年工龄以上的员工提供一个月带薪休假，虽然时间短了点，但是如果员工去的是一个他们之前没去过的外国景点，那么公司会为员工和一名家属买单！
Asana：一万美元的办公室装修费
应用开发公司Asana为员工提供多达一万美元的补贴，如果他们想按照自己的喜好装修办公室，无论他们想买人体工程学座椅还是多个显示屏。不过报告显示，很多Asana员工喜欢购买可调节高度的办公桌。
LinkedIn、推特和苹果：瑜伽课
除了免费的健身中心外，很多公司开始为员工提供免费的健身课程。
瑜伽课在上面三家公司里尤其受欢迎，因为这项运动出汗量没那么大，而且还有助于精神健康。
谷歌：你可以把20%的时间花在别的地方
谷歌有一条规定：员工可以把20%的时间花在除了本职工作以外的其它项目上，全凭你的喜好。
这个规定非常有用，帮助孕育了谷歌一些广受欢迎的产品，比如谷歌新闻、Gmail和Google Adsense等。但是也有一些反面声音，比如有员工说这其实是你工作了120%的时间；并且仅有10%的员工说他们从项目中获得了好处。所以大家谨慎考虑吧！
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