木门计件劳动合同范本安装工的合国怎么写

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江苏强达新材料科技有限公司简介
江苏强达新材料科技有限公司成立于2000年,是一家专业从事新型木质门、金属门、防火门、防盗门、防火卷帘及其它特种门窗类产品的研发、生产及服务的高科技行业。其下属公司:泰兴市强达人防设备有限公司为国家防护设备定点生产企业,主营防护设备制造、定点加工、销售以及安装。 强达门业是江苏地区最具有生产能力的综合性企业之一,拥有强大的生产技术队伍,产品热销全国各地。公司原址 位于无锡市江阴市申港申南村田头村88号(原名:江阴市强达装饰材料有限公司),为了扩大公司规模,生产总部将搬迁至于“全国历史文化名镇”-黄桥镇黄桥工业园区。该园区在长三角经济圈中处于承接东西、沟通南北的通衢要冲。本公司设有大型工业生产基地,总投资过亿。强达公司占地50余亩,累计面积达33000余平方米,配备高品质车间22000余平方米,标准化办公环境5000余平方米。2014年5月份将正式投入生产。目前本公司注册资本5000万元人民币,拥有固定资产7500余万元, 公司组织机构健全,拥有高、中级技术人员数十人,技术力量雄厚,检测手段完善,生产设备配套齐全,形成了从合同签订,生产制作,安装服务,维修保养的一系列配套体系,使各类消防产品、钢木质防火门、人防防护设备产品的生产质量得到了有力的保证。 强达品牌系列消防产品产品以其品质稳定可靠,设计安全专业,一直处于行业领先地位。强达通过了ISO质量体系的认证;生产的钢质防火门、木质防火门、钢木质防火门、防火卷帘门等产品,严格执行《GB》标准,并采用新型环保防火填充材料;产品经“国家防火建筑材料质量监督检验中心”检验合格,经国家“公安部消防产品合格评定中心”发证认可;企业的日常生产管理全面在国家“公安部消防产品合格评定中心”、江苏省及江阴市公安消防部门、其他机构的严格检验和监督下进行。 江苏强达新材料科技有限公司曾负责为总投资30亿元人民币,建起高328米的被社会媒体誉为“黄金酒店”的华西村龙希国际大酒店提供钢质、木质防火门产品及现场安全施工,并成为上市企业佳兆业集团控股有限公司长三角区域长期战略合作伙伴,负责提供该上市企业在长三角区域内开发的楼盘,购物广场等项目的相关产品,更先后获得消防产品身份信息管理工作先进单位,在消防安全新型材料行业中处于领先地位。现公司背靠“大市场、大品牌、大文化”的蓝海战略,在上海、南京、泰州、芜湖、合肥、滁州等地开设了办事处,致力将公司打造成全国最具竞争力的新型材料企业典范。同时泰兴强达人防设备公司系国家人防办人防工程防护设备定点生产企业,隶属泰兴市人民防空办公室。秉承正确的管理理念,建立合理的管理模式,学习科学的管理方法,追求先进的管理技术,积极推行ISO9001国际质量管理体系,逐步形成管理工作系统化、规范化、科学化、标准化,全力打造防护设备行业一流企业。拥有大跨度行吊及电焊机、防形切割机、磁立钻、除锈设备,车床、刨床、铣床、钻床、锯床、加工平台、振动平台等大中型生产、安装及运输设备。可生产各种型号、种类及规格的人防防护设备产品。 强达门业一直将产品材料研究设计与施工产业链配合,为江苏强达新材料科技有限公司的健康、可持续的快速发展奠定了基础。未来的强达将会以开放有序、诚信守则的企业形象与设计工业化、施工生产工厂化、加工制作机械化、现场组装一体化、安装队伍专业化、产品种类多元化、服务准则标准化的现代企业的崭新风貌展露于世人,从而成为企业客户真正有价值并值得信赖的合作伙伴。
公司地址:泰兴市黄桥工业园区兴园路1号
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木门成本压力居高不下 企业开始尝试机器换人
信息来源:Author 发布时间:日
& & 近几年来,面对居高不下的成本压力,很多木门企业开始尝试“机器换人”、信息化系统等方式来探索智能制造模式,但是具体如何实现升级,却都还在探索之中。& & 一、生产转型并非易事& & 很明显随着《中国制造2025》的提出,未来制造业将实现更高的效率和灵活性,设备的操作维护及更新换代更为快捷,智能化带来的成本效益将为木门企业提供更广阔的盈利空间。但是互联网时代的信息加速、客户多样化需求、人力以及生产成本的不断攀升,使木门企业尤其是中小木门企业的智能制造转型很艰难。& & 据介绍,对于很多中小民营木门企业来说,智能制造升级所需的ERP、MES等系统的高投入和上系统后的高风险使得他们不敢轻易涉水尝试。某些木门企业即便投入血本进行尝试也往往得不到预期效果,投入产出比失衡,严重阻碍了木门企业推行智能制造转型的进程。& & 二、大数据应用困难重重& & 在工业大数据的应用过程中,木门企业也遇到困惑。据介绍,许多木门企业希望通过大数据来带动木门企业的经营,但不知从哪里着手。它们不惜重金投资大数据信息和分析系统,聘请更高端的人才,希望能从这个新趋势中获益,不过却无奈地发现,大数据仍然停留在云端,没有带来多少实际收益,找不到大数据与业务结合的突破口。& & 与此同时,一些木门企业在大数据应用过程中也困难重重:大数据无法与业务结合;没有收集、分析海量数据的能力;经营人员缺少应用大数据的动力;数据来源鱼龙混杂难以使用。木门企业要具备应用工业大数据的能力,需要培养大批工业大数据分析人才,然而工业大数据人才的培养体系和方式还处在探索阶段,相应认知和培训资源也十分匮乏。& & 三、木门企业应做好三点& & 尽管当前,制造业发展面临着来自客户的需求日益多样化、电商的迅猛发展、全球互联网工业转型升级箭在弦上等趋势。“工业4.0”是木门企业转型升级的最好机会。标准化和规则是数字化的基础,数字化是智能化的基础,智能化是定制化的基础,大量的数据积累是数字化的条件。木门企业应该不断加强研发能力、管理能力、人才集成能力这三点。& & 目前中国制造业和德国、美国等发达国家的差距非常明显,制造业整体规模虽然大,但抗风险能力不强、自主创新能力弱,产业结构不合理等。在这些因素中,最大差距是人才问题。& & 解决制造业人才问题的途径主要有两个:一是机器换人,二是精益管理。从木门企业端一定要加强信息化和自动化基础。同时导入精益管理,让劳动者在木门企业内部实现精益管理和精益制造,在外部引入智慧专家平台或者工业服务云平台,以加强成本控制和提高木门企业内部效率。  不过,由于成本过高、智能制造的基础薄弱,加上解决就业的实际问题,中国中小木门企业很难真正实现智能机器人替换。对于这一点,业内人士建议,中小木门企业可以加大信息化、自动化基础投入,使劳动力培养尽量简单化、程序化、标准化。& & 转型升级和人才培养都需要资金的支持。为了提高木门企业的生存能力,多元化的融资手段十分必要。国家的资本市场战略,特别是新三板的定位,将是木门产业生产过冬并发展壮大的一缕曙光。
标签:木门|机器换人&&
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