劳务公司与工厂买房子签合同注意事项时要注意哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-12 22:36 标签： 劳务派遣签合同
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一家事业单位说跟我签合同的是劳务派遣公司
来源：互联网 发表时间： 6:41:45 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“一家事业单位说跟我签合同的是劳务派遣公司”相关的问题，中国学网通过互联网对“一家事业单位说跟我签合同的是劳务派遣公司”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:一家事业单位说跟我签合同的是劳务派遣公司,那那份就业协议还需要签订吗?户口和档案怎么办？，具体解决方案如下：解决方案1：本单位不接收户口挂靠，现在一家事业单位说它不会跟我签合同，户口和档案是在签订双方协议后才能挂靠人才市场吗，办理了暂缓就业本人应届毕业生？双方协议签订跟谁签，签合同是人才市场，那这算什么，户口档案现在还留在学校解决方案2： 签订了这些合约之后这属于合理合法的行为，你的档案会由劳务派遣单位管理，只需要和用人单位（即你说的人才市场）签订劳动合同，这种户口属于集体户口，对企事业单位也好。这样对你也好。有的地方还会签订一份三方协议，请不要纠结 你呢，用工单位（你所工作的事业单位）会与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知与你（参考劳动合同法第五章第三节）解决方案3：户口打回原籍，不能接收挂在人才市场。还有现在单位基本上不挂靠户口吧（针对一线城市），这个就业协议还是要定的，档案单位能接收就接收。这个签人才市场是按照一般的流程现在很多事业单位都是劳务派遣制
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京ICP备号-1 京公网安备02号　　毕业不久，新入职一家公司，并没有签任何合同，两个月试用期后签了转正书，听其他同事说他们也没签合同，但是购买了社保的，不过没听说一金的事！很想问问这是否正常！坐标，二线省会城市！
楼主发言：8次 发图：0张
　　但我看到主管的抽屉里有劳动合同，而且我是人事主管培养的对象，她说以后劳动合同之类也会让我处理！然后我就不明白了，这到底是咋回事　　
　　是不是一般公司都必须帮员工购买五险一金，因为之前也遇到公司说半年后才帮员工购买社保之类的！真是职场菜鸟，对这方面确实不太懂　　
　　求助　　
　　如果根据国家劳动法来说，不能无偿加班，必须双休，法定节假日不能无偿加班……然而很多公司仍然发生这些事，所以就好奇，是不是仍然有那么多公司不依法购买五险一金　　
　　准备好搜集你在公司上班的证据
　　貌似没签合同的话，被公司无故开除都拿不到赔偿费，但是估计楼主我也比较幼稚吧，觉得公司氛围还不错，没啥勾心斗角，只要不违反规定，都不会无故开除　　
　　以前还没毕业时在大学所在的三线城市找工作，遇到那种说工作半年后才购买保险之类的，后来别的同学也有说类似情况的，所以很好奇，这种公司到底是不是真的不正规　　
　　大上午特来求救　　
　　没有签劳动合同是可以去告公司的，公司要赔偿两倍工资的，一般正规公司都不敢不跟员工签合同。一金是住房公积金，没有硬性规定要交。　　
　　五险强制，公积金没有。　　没签正规劳动合同，公司无故开除可以申请劳动仲裁。　　前提是要收集好能证明你在该公司上班的证据，工资条，工作牌等。　　
　　可能是为了避税
　　貌似经营许可证是必须员工要有社保才能通过复审的，小企业的指标是五个，大企业我就不知道了，公积金没有强制的　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规大中专毕业生签协议前必须要搞清楚的四个问题
问题一、单位安排给你的工作内容&　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。&　　问题二、单位要求的工作地点和时数&　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。&　　问题三、试用期限和培训机会&　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。&　　问题四、你的薪水及福利&　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
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