老板跑路工资怎么办明摆赶我们走,我该怎么办?

可以说我还是个童工吧!在一个发廊里面学徒,昨天晚上不知道为什么我们老板好像要赶我走。所以我昨天就拿_百度知道
可以说我还是个童工吧!在一个发廊里面学徒,昨天晚上不知道为什么我们老板好像要赶我走。所以我昨天就拿
这不扯淡吗。所以我昨天就拿东西走人了。可是今天我找他结工资他说我什么算自动离职没有工资结!去劳动局告他可行吗,昨天晚上不知道为什么我们老板好像要赶我走!在一个发廊里面学徒可以说我还是个童工吧,被开了
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可以去劳动监察大队举报他,不能无故不给钱。如果您未满16周岁,未满18周岁就是未成年工,就是童工,如果满16周岁提供了劳动就要支付报酬
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可以,至少可以告违法用童工
告他违法用童工,但是告他我会有牵连吗?
你不是不干了吗,怕毛
不是我有法律责任吗?
跟你没啥关系
你是受害者啊
当然可以告啦,她用童工
报警,那老板真不是人
报警110吧。
可以,告他吧。
不知道怎么去告。
你们老板有跟你说,辞掉你或开除你的话吗?
如果没有,只是你自己觉得好像老板要开除你,而你自己先选择离开,是属于自动离职,是没工资的
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出门在外也不愁老板失信怎么办?叫我们上六天的班就赶我们走,我们没犯错过?_百度知道
老板失信怎么办?叫我们上六天的班就赶我们走,我们没犯错过?
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可以拿可以证明你们存在劳动关系的证明比如签到表等如果有劳动合同。没有劳动合同,拿劳动合同到单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁
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出门在外也不愁领导记恨我我该怎么办?上次他过生日请客我朋友带我去认识,没想到他记恨我了,这次我朋友请吃饭他明说不_百度知道
领导记恨我我该怎么办?上次他过生日请客我朋友带我去认识,没想到他记恨我了,这次我朋友请吃饭他明说不
这次我朋友请吃饭他明说不要我去,没想到他记恨我了,我该怎么办领导记恨我我该怎么办?上次他过生日请客我朋友带我去认识,我想找他办事
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人家没请你吧!懂不!
能说清楚点吗
主人生日没请你
太唐突了!那是没礼貌!
你二十出头?
他生日的时候我朋友还没去就电话告诉他我在旁边,他电话里说一起去我才去的
以后的事情还要看机会表现,没办法谁叫他是领导啊!
太难做人了
我们现在送礼都要打听清楚!投其所好,不要赔了夫人又折兵!好了晚了早点睡 精神不好明天领导有不高兴囖!保重 祝你好运!晚安
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这个社会真的很假肯定有某种原因,。让我你彻彻底底看透了很多东西,这次要找他办事你要送红包还是。他可能就是因为他过生日你没有意思下,,假到让你不可置信, 这次对于你来说也是最好的体验,终究还是那么句话什么东西都离不开现实,
给钱吧估计塞不了他的牙缝,送烟送酒
发生什么事情他会记恨你
我也不清楚,我没做什么啊
请他吃饭吧!
只能试一下了
恩祝福.....
怕个鸟啊大不了老子不干了
厚着面皮去讨好他.你要了解他现在需要什么..
别找他,没他不了吗
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出门在外也不愁验&&证&&码:
作为一个合格的管理者,控制情绪是必修课,脾气暴躁、喜欢吵架的老板从这点来看,当然不合格。许多人说要忍,这也是为什么这样的老板依然存在的原因。脾气暴躁的老板下面只有会忍的下属存在,忍不住的只能走了。忍得住不一定就是好员工,忍多了心理一旦失衡就得不偿失了。国内很少关注工作中的心理问题(其实普通生活中也没多少人关注,国人最能忍是世界认可的),从而导致许多心理有问题的人在工作中影响他人。不过这还好不是重大心理问题,要是个变态人格的,那说不定会闹出什么事。所以,要么善意地建议有问题的人去看心理医生,要么远离他,让自己过得好一点。
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这有什么怎么办的呢?现在生活在这个社会上,大家都表示鸭梨很大,习惯的就好了!实在习惯不了,就跳槽!其实吧,大家工作就是为了更好的生活,如果生活都不好,还工作什么呢?
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他能成为你的老板,必然是有你没有的东西。如果能学到东西,让自己学会适应。
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应对方案一:忍,忍,忍  遇到一个脾气暴躁的老板?这其实也给了你一个表现自己宽容、大度的好机会。当他不分青红皂白把你训斥一通,你不必急着反驳他,而是要把这当成鞭策自己的动力。在以后的工作中做到一丝不苟,不出现任何闪失,他还能鸡蛋里面挑骨头吗?再说,忍受他大发雷霆的人又不止你一个,学学别人的做法也可以给你找点心理平衡。你既是他的下属就应该对他敬让三分,就算想提出自己的意见也要注意语气婉转,时机合适。应对方案二:不让“怒火”中烧  每个人的性格都不一样,遇到一个脾气暴躁的老板也就不奇怪。如果因为你的小过失遭到他大伤自尊的指责,解决的方法是:首先,承认自己的过失,并告诉他你想到的补救措施,这样,老板一定会消了心头之火;其次,告诉他刚才他出言不逊很伤你的自尊心而且于事无补。如果老板是个讲理的人,下次一定会注意。如果他是个不可理喻的人,倘若你能够容忍他,就继续在他手下做事.因为他历来如此,不是对你个人有什么成见;如果你不能容忍他,则另谋高就。一切都看你的选择。应对方案三:“覆水”也要收  面对老板的大发雷霆、出言不逊,你据理力争,驳得他哑口无言为止。但你逞口头痛快之后,一定还得把它收回来。如果你还没被炒掉的话,就得主动敲开他办公室的门,真诚地道歉,同时表示愿意承担因自己失误带来的损失,接受处罚,让老板再挽回面子。如果老板接受了你的道歉,你应注意在今后的工作中尽量减少失误。即便偶尔出现差错.老板要再发雷霆时,想到你第一次的激烈反抗,恐怕该会有所收敛。
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