这样的老板，我该辞职吗？_百度知道　　女，现私企行政主管，月薪税前7000。希望大家给我出出主意看我我辞不辞职。
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　　1.我们没有经理，直属领导是总监。他属于空降，刚来的时候人特别的好，由于我们部门几个姑娘都是新毕业，我也是刚刚工作1年半，所以都比较单纯，觉得领导人超级好。但是时间久了，发现不是那么一回事
　　2.他入职3个月后开始给我们部门增加权限（PS.没见过行政部门像我们公司这么屌的）因为我们是分公司由总部直接管理，他设定一堆权限比如分公司租超市、私车公、分公司采购审批用等等等都需要他的签字审批才可以。所以分公司负责人都讨好他，不讨好的，月初申请东西都直接不签字或者删减，问为什么这样，人直接说没有理由。
　　我做错事了，我该不该辞职？　　
　　@吃一颗馄饨
14:46:27　　我做错事了，我该不该辞职？　　-----------------------------　　你做错什么事情了
　　3.第一个让我受不了的是，刚开始的时候总喜欢对我们女员工勾肩搭背，这个是我很受不了的事情。刚开始以为是习惯，后来我们部门有个姑娘因为这个原因直接辞职了。可能是后来领导说他了吧，他开始收敛，但是居然在总助面前说我们在别人面前不要和他太随便，私底下怎么都行
　　楼主好慢
　　@不可说的秘密啊
15:12:31　　楼主好慢　　-----------------------------　　要上班啊
　　4.第二个让我受不了的是，从来不教你任何东西。我们的顶上级领导有时候会找我们部门开会，他就让我们总结，说他教了我们什么，我们学会了什么。我这个时候好想问，你教我们什么了。
　　证明上司是一个很会玩弄职权的人，老江湖。楼主是来上班的，不是来学习的，不能指望领导教你什么，做好自己分内的事情就好，其他这些原因我觉得都不是很大的理由。
　　是我，我可能一冲动就辞职了。。。因为之前看不惯公司一些人一些事，心里不爽，在试用期就辞职跑了。　　我妈给我的意见是，你做好自己的，拿好工资就行，别人怎么样，只要跟你没关系，你就别去理。别人蠢，让他蠢，你不蠢就行。　　我觉得还是有点道理的吧，大家都是打工赚个钱，不侵犯到自己的利益管他呢。如果楼主觉得自己跳槽很容易的话，先找好下家再辞职吧。据我所知，行政类的工作，专业性不强，不是很好找的哦。
　　楼主啊，工作了还等着别人教你啊　　老实讲，除了毛手毛脚不合适，其它站在你总监的立场并没有什么错吧
　　@天天说爱你-05 15:43:21　　楼主啊，工作了还等着别人教你啊　　老实讲，除了毛手毛脚不合适，其它站在你总监的立场并没有什么错吧　　-----------------------------　　如果你是女的，你的男上级让你在饭桌上解释饱暖思淫欲的意思，你什么感觉呢？
　　@ty_明日香
15:41:07　　证明上司是一个很会玩弄职权的人，老江湖。楼主是来上班的，不是来学习的，不能指望领导教你什么，做好自己分内的事情就好，其他这些原因我觉得都不是很大的理由。　　-----------------------------　　抱歉我更得太慢，还有好多事情
　　5.第三让我受不了的是，其实不了解行政岗位的人都不知道，其实行政的油水很大。当然我们领导也是深谙其道。一进公司将之前所有的供应商全数换掉，我们部门私底下其实都知道是什么回事，也无所谓，因为这些供应商都是之前财务经理找的，他要换我们也没问题，但是出了问题都要我们顶上来解决。举其中一个例子来说，为了更换绿植供应商，将公司所有的绿植全换了，而且全是好的，结果被老总看到的，老总不高兴了，因为全是好的，但是他全部都要扔掉。然后让我来解决。后来绿植出现问题，因为都很次，老总又不高兴了，他又让我联系之前的绿植（他之前态度很差的把人骂走了），之前的供应商来的，但是却态度很不好的跟我们说话，我们也没办法。
　　其实还有好多好多，但是最受不了的还是“色”
　　你的上司大概会呆多久？空降过来的，在这个位置是长做还是过渡哦　　跟他接触的时间多不多，还有辞职了好找工作不。建议最好先找个下家再辞职
　　5.别人都希望部门团结，但是领导他却不是。本来我们部门就都是女人，女人多就是非多，尤其还有人在里面挑。在他带领下部门很成功变成了2个帮派。公司高层内部分帮派还说得过去，内部分帮派，真的很无语
　　给大老总发个匿名信？　　
　　千万不要做两个大佬的夹板，要学会避开这些本不该你负责的矛盾。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规公司只有我和老板两个人,我该辞职吗?_百度知道大家看看，我这封辞职信 老板能把我炒鱿鱼吗？
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& LZ在广东某私企 暗无天日的打了两年工，工资没见涨 夜班天天加 吃的又比较差！ 由于前段时间跟上级老大闹了很大矛盾，更没心思在里面干了 所以决定今天辞职！ 下面是我写的辞职信，大家觉老板能批吗？？&&尊敬的陈老板：& & & & & & & & & & & & && & & & & & & &您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激！& & & & 在你领导的企业干了这么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很难做，事事要顾周到，所以我在工资待遇的上的不满很少跟你说，但由于前段时间，跟上级领导，闹的矛盾太大，我不想你为难 &经过这几天冷静的考虑 所以我决定辞职！在辞职之际，我有一些事情不得不向你说一下（我不说，没人跟你说 这也是我辞职的一个重要原因）！& & & &1、作为一个私企老板，虽说事事都要顾到 &但有些琐碎之事，你也总插手。叫我们怎么施展才华！正所谓36行行行出状元！ 我觉得老板就应该做一些比较大、有水平的事情，别整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪个在干什么，怎么又迟到早退啦，关于主管不尽力之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。&　　2 我从没有见过一个老板 亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。　　这也太平易近人了吧？&　　3、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地用，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。&　　4、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要计较呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如有些亲信，迟到多少回了，能说上班没努力吗　　5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。&　　6、我比较喜欢正规的工作，没有束缚的外界干扰，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。　　7、2年来来，我像个打杂的，整天在车间跑来跑去 &做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。　　8、我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想老板至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。&　　9、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们搞管理靠的是实力(能力)。换句话说，公司舍得在挖人上挥金如土，而在员工福利上却一毛不拔，2年了，员工待遇没有任何改善。这也许就是作管理的与商人的区别。&　　10、工作时间谈好是26天×8小时,而实际工作时间每月２８天，每天都在14小时以上,甚至通宵达旦,第2天老板可以睡觉至下午,我们又得准时上班,休息不好人会老化的.&& & & & 11.公司问题太多，不写了，老板也不一定会看！本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方；故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。 &再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！ &&此致&& & & 敬礼 & & &&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 辞职人：黄XX & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &2014 &年 &8月 11 &日&[ 此帖被gan在 07:08修改 ]
这些回帖亮了
辞职报告写那么多没意思。纯粹只是为了你自己发泄对公司的不满，换过来说，老板一般不会认真看，看了也就是呵呵。我觉得辞职的时候写一大堆东西简直就是被看耍猴一样。你就写工资低，没发展前途要辞职。老板说不定还会找你聊聊。这样写，只会呵呵。
再说些题外话。你上面写的这些，我都看完了。表示一下，呵呵。我一般很少回帖，但是对于你的这个辞职信，我想说几句，仅仅就工作时间比你长的前辈的角度说一点。
可以看出，你现在待的单位不大，人不多，你也毕业时间不长。但是能在一个企业坚持两年的，对你表示赞赏。
来逐条说说你信里的事。
1、老板对下属不放心是天生的，毕竟企业是他的，别人不可能那么尽心尽力。你可能会说很多大企业老板管的就没那么细了。我告诉你，不是老板不想管那么细，而是没精力管了，所以他要找帮手（中层领导和职业经理人|），他直接管中层或经理就好了。
2、同上，而且这是关于钱的事。老板更不会放心的。我说个事吧，我曾经待过的一个企业，你只要有报销单子，老板看都不看直接就签了，这样的老板很爽气吧。可是我如果说，每个月他都会把财务凭证翻出来，仔细的核对每笔报销的数额，你会不会疯了？事实就是这样，老板对自己的钱永远在乎，大气是装给你们看的。不在乎钱，这企业也没什么前途了。
3、同上，钱的事。
4、说到工作效率，我就笑了。这玩意没有个量化，怎么知道谁的效率高，谁的效率低。大企业有严谨的考评制度，但是小企业没有。所以领导所见即事实。这就解释了，为什么很多人平时工作一塌糊涂，但是领导面前偶尔闪光就受到重用。至于说加班没钱，小企业通病，还是钱的事。这一点我觉得你可以在离职的时候主张自己的权利，公司要赔钱的。具体看劳动法。
5、还是公司太小，老板放不开的心思在作怪。相对而言我觉得你们老板是想做好企业的。我见过很多小老板，赚一点钱就花天酒地，整天不管厂里，厂里的员工是爽了，但是这个厂没几年也就倒了。而相反的，我见过有一个企业，老板就是你说的这样，人家用了十年时间做到这个细分行业第一。从一个年销售几百万的小公司到现在年销售十几亿，五家分公司。现在每个分公司都有经理，老板不会再管你上班打不打卡的事情了。所以说，企业到了一定规模，老板自然会做他该做的事情。
6、不明白什么叫正规工作。可能你认为的正规工作就是写字楼，大公司。我以前和你想法一样。但是那又怎么样？想要自由发挥，小公司的空间远比大公司来的多。在大公司，个人就是机器上的螺丝，多你一个不多，少你一个不少，你必须出现在指定位置，没有商量的余地。
7、这一点，仁者见仁智者见智了。我认为下基层锻炼很有必要。我曾经做样品，车间里面的老油条欺负我这个技术部新来的菜鸟。正常来说，我提交了图纸，跟踪进度就可以了。但是那帮老油条说，新样品没接触过，没经验不会做。好吧，你们不会，我自己动手，但是这帮家伙连工具都不借给我。好吧，我等他们下班做，他们下班了，我把他们的工具箱撬开，干了几天，每天到夜里一两点，第二天七点再上班。当最后样品完成的时候，我看见那帮老油条看我的眼光都变了不少，后面我再也没有那么累过，这帮老油条也经常帮我的忙了。这里说一句题外话，当时我做样品的时候，没有人来帮忙，只有一个车间的小孩，刚刚技校毕业，很杀马特。当时我和他不是很熟，但是他一直陪我做完了样品。真是“仗义每多屠狗辈 负心多是读书人”。
你觉得学的不够多，其实企业里都是这样，除非你是高材生，在大企业，领导很赏识，会派个老师傅全程指导你。否则在哪里都一样。没有人会再像老师一样的悉心教导你了，也没有人会像老师一样，在你犯错的时候说你两句就完事了。
8、你擅长什么只有你知道，所以你可以寻找适合你的工作。老板不会帮你发现自己擅长什么，一切在于你自己。
9，其他的都和前面一样，老板为了钱。单说一句，新挖来的人工资比原来的高，一句话，外来的和尚会念经。你可能会说，新旧员工待遇不一样，老员工不舒服。这就是很多中国小老板的通病了，压榨员工，压榨到老员工走了，再花大价钱找新员工做同样的事情。这就是你说的小农意识。
10,、老板睡觉，那是因为他是老板，公司的制度是他制定的。你做好自己就好了。
最后说一句，多学习、靠自己、放好心态、掌握劳动法。
36行，行行出状元，不是360？
too young这样的东西我每年能收到10多份，但第一年后就不看了直接丢管社保的阿姨存档
直接离职发自手机虎扑
他依然向往着长岛的雪， 依然向往着潘帕斯的风吟鸟唱。
很久以后我才知道，长岛是没有雪的。
看楼主这么下功夫，一定有劳保把在老板手里吧？发自手机虎扑
老板会跪求你留下
我靠，楼主是认真的吗？发自手机虎扑
Threshold ！
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你辞职就辞职，写太多意见，而绝大部分都是大部分人能总结出来的，公司和员工本身在一些方面是对立的，你觉得义愤填膺或者委屈或者谏言在老板或者管理者眼中其实只是：呵呵而已。公司就是这样在各种动态中生存或者灭亡的。
too young这样的东西我每年能收到10多份，但第一年后就不看了直接丢管社保的阿姨存档
引用9楼 @ 发表的:
too young这样的东西我每年能收到10多份，但第一年后就不看了直接丢管社保的阿姨存档
看来你是老板发自手机虎扑
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老板会挽留一下的，主要还得看你的期望。楼主的行为值得赞赏，我就看那些自以为牛x，说不干就不来的煞笔不爽发自手机虎扑
引用6楼 @ 发表的:
36行，行行出状元，不是360？
在我们这里就有36个工位！
引用1楼 @ 发表的:
直接离职
希望这样的结果！恐怕要多呆一个月
你这么写还不如就一句话，告诉他，你丫就*河蟹*我TM不伺候了
老板要是能坚持看完，我就佩服他。
真的。
放心吧楼主，今天你就会接到老板面谈，然后离开公司的。
虽然楼主的能力可能真的不错。
你都要辞职了还怕个毛！
引用15楼 @ 发表的:
老板要是能坚持看完，我就佩服他。
真的。
放心吧楼主，今天你就会接到老板面谈，然后离开公司的。
想要的就是这样的结果！ 我怕我要多呆一个月？
不是啊，帮老板处理这类事情的老实说我刚毕业第一份工作的时候也做过类似的事情，当时还觉得自己挺牛B，说了很多人想说不敢说的，现在工作了6-7年，跟了三四个老板后真的发现too young too navie
连我都一拉到底 你觉得你老板会有心情看不，
陪老诺搞完最后几年
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