为什么领导每次出去吃饭都不带上我，而一到过节值班，替人顶班就会第一个想到我，苦逼的我我我我该如何是好啊啊啊！！！郁闷！搞工作都没激情了！只是坐不穿的值班室，无尽的值班，干不完的活！说不出来的??苦！来这边瘦了好多，有时候我真的想知道我是不是我们单位找过来的苦力啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，有时候真TMD想卷铺盖走人！??自己也知道指望这点工资根本就买不起房结不起婚更别想出人头地！有时候还会嘲笑自己当初的无知！以为这工作多好多有前途！其实进来后想死的心都有，就像犯人一样毫无自由可言！值班值得想吐吐吐吐吐……
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　　你不会讨好领导啊。我有个装逼同事就会装清纯，领导能不喜欢吗。　　
　　老板这是照顾你，你以为跟老板吃饭就是好事?除非你酒量惊人又好酒，节假日值班很多人巴不得，三倍工资有木有？　　
　　现在你只能这样啦？　　不会的，你也可以走另外一条路啊
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规老板有3个月没发工资了，我不想干了，可是钱也拿不到，我该怎么办?_百度知道
老板有3个月没发工资了，我不想干了，可是钱也拿不到，我该怎么办?
我有更好的答案
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权...
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领导对我有偏见
&&领导的偏见就像打在你脸上的一个烙印，要除去它很难。但谁能没有偏见？即使如门客三千，识人无数的平原君，在毛遂没有自荐以前，也只把他当做个普通门客&&■列那
■记者 邢人俨&&&&有时候领导可能对你根本没有偏见，你却觉得他处处为难你&&领导对你有偏见有时候不一定是坏事，至少证明你被领导关注着，关键在于你怎么去解读这种偏见。可能偏见之下隐含着领导的另一番心意，也可能真的是你想多了，其实领导对你根本没有偏见，你却觉得他处处为难你。总之，领导有偏见这件事就像白天不懂夜的黑，本身就很难懂。&&姚立在一家设计公司工作两年，在他上头的领导是负责整个部门的设计总监。之前一年半时间，姚立与领导的关系基本上处于走钢索的状态，悬得慌。领导不苟言笑，做事追求完美在部门里是出了名的，经常因为文案做不好把同事骂得狗血喷头。领导开骂还挑人，不是所有人都会被骂，但是每次骂人肯定有姚立的份，而领导骂他的理由不外乎一些细节问题。领导经常挂在嘴边的一些话是“你做事就是粗心大意”、“就是不上心”、“如果这样，你还不如不要来了”之类的。姚立心里一直觉得领导对他有偏见，所以才会见一次骂一次。&&大概在半年前，姚立隐约觉得这种偏见有了升级的倾向，领导开始将矛头直接指向他。当时部门接了一个大项目，领导将最琐碎的部分交给姚立一个人负责，而其他同事则共同完成余下的部分。姚立的工作量一下子增加到了原先的两倍，好几天都待在公司里通宵加班。这样还不够，领导还时不时监督姚立的工作进程，一看到有什么漏洞，马上暴跳如雷，将他劈头盖脸地骂一顿。姚立觉得领导肯定是想借着这个项目找他茬，好让他栽在这个项目上，然后以此为借口将他开除。&&项目最后完成得差强人意，领导在收关的时候还是将姚立大骂了一顿，让姚立不禁为自己未卜的前途捏把汗。按说这项目，他没有出什么差错，应该没有问题。可是领导对他的偏见这么大，说不定心血来潮就把他开了。峰回路转的是，前阵子姚立听一个同事说，其实这个领导私底下对姚立的工作还是挺满意的，背后还常夸他能干。只不过觉得姚立属于能做十分只肯使七分力的人，所以这个领导表面上对他要求严格，为的就是逼出姚立的最大潜能。姚立唏嘘不已，这领导的心，原来也像海底的针。&&&&&&因为留着一脸大胡子，他老被领导认为是只重形式做事毛糙的人&&有偏见是正常的，没有偏见才是不正常的。职场江湖，其实到处都横飞着傲慢与偏见。很多领导，正是凭借着偏见才树立了自己的权威。也因此，很多员工，正是成为偏见的靶子才完成了自己的职场使命。领导就像射手，总得引弓开箭，如果没有一个“被偏见”的员工适时出现，那领导该多么寂寞。&&所以，想明白了上面这些道理，刘冲才能自己安慰自己。这个长着一脸大胡子的家伙，一开始就被领导认为是一个只注重形式感并且做事毛糙的人，天知道领导的想法是哪里来的。总之，在那个总把每颗扣子都系得整整齐齐的领导看来，留胡子的人一定是想哗众取宠，就是刻意地想和大家不一样。再则，胡子会把脸弄乱，时间一长，留胡子的人肯定也会不管做什么事都不注重细节，也会弄乱所有事。每次刘冲递上自己做的工作方案给领导看，领导基本上就是三个程序：叹气、摇头、再谈胡子。一般的，看到刘冲的任何工作方案，领导的叹气摇头已成定律，刘冲想那大概是因为领导水平高，所以自己入不了领导法眼，必须接受“教育”，接着还是得不懈努力才行。再谈胡子，是领导总在好奇刘冲到底为何要蓄须，心里究竟是怎么想的，为什么不能像别人一样……。&&起先，刘冲非常郁闷也非常担心：领导如此偏见会不会让自己丢了这份工作？可是，一晃几年过去了，偏见还在，他也还在。他细细一想，明白了，其实领导本身也挺享受这种“偏见”，这才叫“无偏见不职场”。&&&&&&偏见就像一块丑陋的胎记贴在你脸上，怎么改都很难扭转领导的印象&&在职场里，我们必须接受的一个事实就是，你的诚恳程度与领导的偏见很多时候是不成正比的。当领导对你有偏见的时候，尤其当偏见已经在领导心里根深蒂固的时候，你的诚恳帮不上任何忙，偏见就像一块丑陋的胎记贴在你脸上，领导看见你的时候又会提醒自己“这个员工怎么怎么的”。&&吴美娜是属于一见就让人惊艳的美女，不知道是不是因为这个缘故，她被直管她的女领导贴上的标签就是男朋友多，爱慕虚荣。领导是一个四十岁左右的女人，吴美娜第一天报到的时候，女领导就把她从上到下打量了一番，冷不丁冒出一句，你这裙子是什么牌子的？吴美娜想也没想就照实说了。没想到领导说了一句，你可真舍得花钱，这么喜欢买名牌呀。吴美娜刚想解释，这是父母买给她作为庆祝她开始工作的礼物。可没等她说出口，领导就打断了她，转到其他话题了。&&之后一次是吴美娜在办公室跟闺蜜打电话，说到兴奋处，忍不住犯了几句嗲，被那个女领导听见了。后来女领导当着她的面问，你是不是有很多男朋友呀，怎么每次看你打电话都这么甜蜜。吴美娜刚想说其实每次跟她打电话的都是同一个人，还是女的。不等她解释，女领导又丢过来一句，难怪你经常买这些名牌衣服和包包，都是男朋友送的呀。于是，吴美娜就这样给领导留下了爱慕虚荣的印象。之后每当她穿了新衣服进办公室，哪怕是小店里淘来的廉价货，领导也会挤对她几句。最后，吴美娜都不敢穿新衣服来办公室，也尽量少在办公室里接电话，恨不得把自己改造成一个又土又闷的劳模。&&这样还是没能扭转女领导对她的偏见。一次开会，大家在讨论将下一期的培训计划放谁身上时，有人推荐吴美娜。女领导听了以后摇摇头说，她没时间的，交男朋友买衣服都来不及呢。吴美娜真是不知道怎么样才能扭转女领导对她的这些偏见了。&&♂专家点评&&郑志新 人力资源师&&领导合理的要求是锻炼&&不合理的要求是磨炼&&想要消除偏见，最好的办法就是通过第三方，如同事、客户、更大的领导等，让领导掌握到更全面的信息&&领导对下属有偏见，会导致员工的一些行为被领导误解，会造成各种发展机会丧失。而对于领导来说，容易被这些印象所误导，导致人力资源的流失。所以实际上，对人有偏见是一种双输的判断。&&但谁能没有偏见？即使如门客三千，识人无数的平原君，在毛遂没有自荐以前，也只把他当做个普通门客。如何对待领导的偏见，需要全面权衡利弊。&&你当然可以选择不去理会领导的看法，情况既然已经这样，不如索性我行我素，做好自己。时间会证明一切，日久见人心。随着时间流逝，也许领导会改变看法，也许领导也不会一直是你的直接领导。但在守得云开见月明之前，要有充分的心理准备。你的职业生涯可能会处于一种半停滞的状态。如果环境、薪酬、工作内容，都是你很喜欢的，困扰仅仅在领导对你的看法，那么想点办法，让领导消除对你的偏见，是比跳槽或困守更好的选择。&&先看看领导对你的哪方面不满，不满到了什么程度。要有针对性的下药，才能药到病除。&&一般说来，偏见都来源于片面的信息。有了偏见，形成成见，最后对好的方面就一无所见。想要消除偏见，最好的办法就是让领导掌握到更全面的信息。&&大多数偏见是关于做人方面的，因为工作的质量好坏，一般都有衡量标准，是可以判断的。但是个人生活方式及待人接物态度等等方面，就是非常主观的了。每个人都有不同的习惯，也最容易引发偏见和成见。&&这种情况，最好不要直接和领导沟通。当领导对你的偏见还没有消除时，直接找领导沟通，可能会让他觉得你是在狡辩，结果适得其反。可以通过第三方，比如同事、客户、更大的领导等等，让领导对你在这方面的真实信息有更全面的了解。这样他会觉得是他主动地去发现了自己被误导，就更容易纠正以前的偏见。尤其是上级领导，他的一句话往往比下属百般努力的作用大得多。找准机会，接近了上司的上司，让他了解你的能力和想法。当然，要在你确实有扎实的工作基础的情况下，而且注意仅仅是展示自己的情况就好，不要刻意提到领导的偏见。否则，给人留下越级讨好或越级告状的印象，就弄巧成拙了。&&关于工作的偏见，有时候可能不是谁对谁错的问题，而是适不适合的问题。即使实际情况证明你是对的，但如果你的领导就是看不惯你的工作方式方法，再多沟通也没有用。虽然条条道路通罗马，但他就是喜欢坐火车走，你就不能坐飞机。要么你委屈自己改掉，或者，让自己从内心接受另一种可以被领导认同的观念。总是个人改变以适应环境容易，而不是希求环境改变来适应个体。&&其实,会觉得领导偏心，很多时候是与其他同事比较才得出来的结论。与领导的倾向比较，个人的成长性和工作的发展空间更为重要。与其纠结于“领导的心里只有他没有我”,不如放眼未来，不要与同事比较，要衡量大环境，再做决断。但无论是走是留，观察并学习领导的长处，对自己今后的发展都只有好处。&&合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨炼。经过严酷环境考验的人往往有更强的适应能力，更加能干。从这个意义上来讲，有偏见的领导有时却能无心地造就你。&&♂上班版QQ群群策群力&&QQ群号&&♀主持人/罗坚梅&&云淡风清：&&公道自在人心，&&让时间证明一切&&这个偏见若不是偏爱，一般不是什么好现象，可能会带来一些不利的影响，比如说对你有不公平的看法，给你不公正的待遇，甚至因为偏见，工作中领导给你穿小鞋。对这个偏见问题，落到自己头上，我觉得确实挺伤脑筋的。&&我曾经就被“偏见”过，那时我在公司的营销一部，因为和营销二部经理是老乡，所以关系不错。一部和二部一向在业务方面有竞争，有几次二部经理在开会时说了一些一部的问题，因我和二部经理走得近，我们部门经理就认为肯定是我透露出去的。那可真是冤啊！糟糕的是，我越解释经理越不信，越戴着有色眼镜看我。&&后来我干脆不作解释了，清者自清，任何事情都会有水落石出的一天。如果领导已经对我有偏见，在他眼里我的任何分辩都是狡辩，只会适得其反。干脆，我就顺其自然，不再去理会，他爱偏见就偏见去吧，我该干吗还干吗。同时，虽然领导对我有偏见，但我相信公道自在人心，一个人不可能一手遮天，大伙的眼睛都在看，是非自有公断，好和坏最终总会得到正确的评判，只不过需要一点时间。&&果然，后来事情搞清楚了，原来二部经理曾几次借交流业务的名义，请一部的几个员工去吃饭唱歌，有些事情就在不经意间被透露出去了。此后，经理对我的偏见也自然消失了。&&兰舟月：&&要积极沟通，&&不能消极对待&&明知道领导对自己有偏见，我认为千万不能保持沉默，不可采取不去理会消极对待的做法，以免偏见日益根深蒂固，到时想翻身就难啦。&&首先，一定要积极沟通。有些偏见可能只是一时的，因为某件事，某句话，领导会对你有些不好的看法，主动去找领导沟通一下，说不定误会就消除了。事情说开了，心结也就解开了，彼此的隔阂也不会越来越深。而如果不去沟通，光想着时间能证明一切，天知道你得需要多少时间，而在这段时间里，因为偏见，谁晓得会给你带来多少麻烦。&&其次，工作上努力表现。若偏见一时难以消除，没关系，我不受领导偏见的影响，我用自己兢兢业业的工作态度、出色的工作业绩来说话，毕竟单位里最看重的还是员工的工作能力以及为公司创造的价值。&&第三，不要和领导针锋相对。有些人会觉得你领导对我有偏见，我也可以对你有偏见，虽然你是领导，但是很多事情毕竟靠我们下属去做，你对我不好，我就在工作中故意出些状况，让你去承担“领导责任”，让你也不好受。这样的做法我认为不可取，只是图一时之快，不是长久之计，还是要以大局为重，针锋相对只会带来恶性循环。&&白云飘飘：&&确认偏见的性质，&&见招拆招&&当领导的有自己的工作方法，有自己的处事风格和性格特点，自然对下属会有偏爱的，会有带着偏见不太喜欢的。有偏见不怕，我们出招应对就行了。&&一方面要确认偏见的性质。领导对你有偏见，肯定是有原因的，第一步当然要想方设法搞清楚，到底是哪方面对你有偏见。比如说是不是对你工作方面有看法，工作方式不讨领导喜欢，久而久之领导认为你能力不行；比如说你的性格和领导不合拍，无论你怎么表现他就是觉得看着不顺眼；比如说你的背景，你的专业知识等等，都有可能是造成领导对你有偏见的因素之一。&&另一方面见招拆招。知道领导对你的偏见来源于哪里，那就来一个逢山开路，遇水搭桥。像有的领导因下属非常活泼、行事高调，他可能会对下属有办事不太牢靠的偏见，那么可以在工作中更谨慎细心，别太张扬，适当收敛，慢慢给领导留下沉稳的印象；如果是工作思路工作方式等和领导格格不入，而有的领导喜欢听话的下属，我觉得不妨按照领导的思路或方式来处理，不一定非得按自己的方法，只要把工作做好就行了。而对于一些完全是没理由的偏见，那就随机应变吧，即使受点教训，下回就变成经验了。&&工作为了谋生，职场就是江湖。欢迎你到上班版谈谈你的故事、倾诉你的苦恼、诉说你的经历，公司、上司、同事、下属、薪水、跳槽……电子信箱：&&，也可以加入我们的QQ群。
[] [] [] []入职前没有劳务合同，公司只有我一名员工！欠了三个月工资。现在联系不到老板。我该怎么办_百度知道
入职前没有劳务合同，公司只有我一名员工！欠了三个月工资。现在联系不到老板。我该怎么办
入职前没有劳务合同，公司也只有我一名员工。现已拖欠三个月左右的工资，大概4500元左右。但是联系不到老板，只有老板的胞弟也是公司的股东再和我联系。公司的办公用品在我这里，他现在不和我说工资的事。只说办公用品的事。我该怎么处理？证据补充：短信记录、工资卡信息证明
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白身, 积分 32, 距离下一级还需 68 积分
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在这个公司上班有好几个月了，自己老是出错也真心的觉得自己是一枚笨妞。。。刚来领导还蛮好的，我一直记着领导的好。。。包容我，毕竟我没做过这一行，人家说隔行如隔山嘛，几个月下来有点头绪了，基本流程也清楚了，也能上手了，最近我发现领导好像对我好像有意见似地，我哪些没做好，毕竟女生的有第6感嘛 ，能感觉到领导对我的烦，我也真的理解我们领导的，自己真的不知道怎么办，。。
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七品, 积分 3693, 距离下一级还需 1307 积分
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努力一点呗。。。要走也等全会了。。。
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七品, 积分 1346, 距离下一级还需 3654 积分
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自己慢慢做，不要辜负领导的期望
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白身, 积分 32, 距离下一级还需 68 积分
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月小米 发表于
努力一点呗。。。要走也等全会了。。。
嗯，谢谢呢
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白身, 积分 32, 距离下一级还需 68 积分
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潜行狙击 发表于
自己慢慢做，不要辜负领导的期望
有时候也这样对自己说，可是，心里就说不出的感觉，怪怪的，，，
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五品, 积分 16959, 距离下一级还需 33041 积分
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把老板炒了
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七品, 积分 1346, 距离下一级还需 3654 积分
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桃桃你傻了～ 发表于
有时候也这样对自己说，可是，心里就说不出的感觉，怪怪的，，，
自己做的活多检查检查，防止出错。
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五品, 积分 18411, 距离下一级还需 31589 积分
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努力扭转领导的看法 如果实在扭转不了 还是走人比较好
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白身, 积分 32, 距离下一级还需 68 积分
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潜行狙击 发表于
自己做的活多检查检查，防止出错。
嗯，以后就这样做。。。谢谢呢
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九品, 积分 113, 距离下一级还需 387 积分
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白身, 积分 32, 距离下一级还需 68 积分
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啊，米豆腐！ 发表于
努力扭转领导的看法 如果实在扭转不了 还是走人比较好
是呀， 我就缺点自信了现在，
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五品, 积分 18411, 距离下一级还需 31589 积分
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桃桃你傻了～ 发表于
是呀， 我就缺点自信了现在，
越缺乏自信 越容易出错并精神状态差 越容易让领导厌烦。。。
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白身, 积分 32, 距离下一级还需 68 积分
UID703803积分32经验20 点金币116 枚注册时间最后登录
尚夏 发表于
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白身, 积分 32, 距离下一级还需 68 积分
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啊，米豆腐！ 发表于
越缺乏自信 越容易出错并精神状态差 越容易让领导厌烦。。。
说的很有道理！
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七品, 积分 1346, 距离下一级还需 3654 积分
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桃桃你傻了～ 发表于
嗯，以后就这样做。。。谢谢呢
嗯我也是这样做的，出货下单多检查检查，花不了几分钟，几次下来领导对你就有信心了，证明领导没看错人
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头像被屏蔽
UID649590积分231经验126 点金币1048 枚注册时间最后登录
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五品, 积分 18411, 距离下一级还需 31589 积分
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桃桃你傻了～ 发表于
说的很有道理！
所以要么尽快改变自己的精神状态 要不然 真是越来越不好
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七品, 积分 3183, 距离下一级还需 1817 积分
UID155270积分3183经验2546 点金币6366 枚注册时间最后登录
我不会走，我属于胸无大志的
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七品, 积分 1594, 距离下一级还需 3406 积分
UID678712积分1594经验1530 点金币640 枚注册时间最后登录
向上在走走
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七品, 积分 3374, 距离下一级还需 1626 积分
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自己慢慢做，不要辜负领导的期望
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