家里一名工人在外面做事的时候膝盖摔伤肿了怎么办了,不是在我店里膝盖摔伤肿了怎么办的,现在我想到劳动局去

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-13 11:44 标签： 摔伤后怎么处理
我是临时工,做工时摔伤严重、现在医院治疗,费用很大没有人管,劳动局也以没有合同，不是合同工就不受_百度知道
我是临时工,做工时摔伤严重、现在医院治疗,费用很大没有人管,劳动局也以没有合同，不是合同工就不受
，现在该怎么办？
然后走工伤所赔程序，证明你和单位存在劳动关系建议你搜集相关证据，可以起诉你的雇主。如果不能认定是劳动关系，要求其承担相应的侵权责任
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工人在我家干活的时候摔伤,我有没有责任?
看是属加工承揽关系还是雇工关系。关系认定不同，是否承担责任及责任的份额不同。参见最高院关于人身损害赔偿的司法解释：第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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要看是承揽合同还是雇佣合同。
如果是前者就不需要承担责任，而如果是后者，除非雇员有重大过失和故意，负责雇主就要承担责任。
在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进行区分。
1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽...
你用人就已经形成了雇佣关系，无论有没有签订合同，都含有劳动合同，那么发生的民事纠纷可以参照劳动法来处理。你因该负一定的责任，很小的一部分。
这个 具体要看合同如何定的，
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