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试工期未干满一个月，劳动者提出辞职，工资怎样结算？
我公司有位新招聘的员工，刚工作二十天，又想去别的公司了，提出辞职，不知道工资怎样结算，可以不发放工资吗？还是按每日结算？
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 13:58　咨询人：719xc11sqb06l
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劳动合同法规定，在试用期内，员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，公司应根据约定的工资向劳动者结算实际上班天数的工资。
回复时间： 21:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
在试用期内，员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，公司应根据约定的工资向劳动者结算实际上班天数的工资。
回复时间： 17:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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公司现在存在下列情况,我可以怎样提出辞职,而不用担心违反劳动合同吗?
,而且现在还没有办好.
5.压了员工近两个月的工资.
6.平时每月请假不得超过一天,若超过则当天不仅不发工资而且还倒扣一天工资,依次累计,不封顶.
我和同时签定了3年的劳动合同,我想问问,我若是想辞职的话,以何种方式提出,自己可以不担心违反劳动合同.
1.若并非实行综合工时工作制，每周上六天班,每天工作8小时，而且周六上班只有工资,没有加班费，违反《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”以及《劳动法》第四十四条第一、二、三款的规定。
2.法定节假日放假没有工资，违反《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。
3.公司对加班费发放的计算标准违反现行8小时/日，40小时/周，167.36小时/月工作制的规定。
4.工作6个多月以后才开始给办各项社保,违反《劳动法》第七十二条的规定。
5.压了员工近两个月的工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
6.“平时每月请假不得超过一天,若超过则当天不仅不发工资而且还倒扣一天工资,依次累计,不封顶”的做法，违反《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤”的规定。
既然违反《劳动法》，就必然侵害劳动者的合法权益，与劳动者产生劳动争议。因此，你过完年也不想在这个公司里干了的
1.若并非实行综合工时工作制，每周上六天班,每天工作8小时，而且周六上班只有工资,没有加班费，违反《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”以及《劳动法》第四十四条第一、二、三款的规定。
2.法定节假日放假没有工资，违反《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。
3.公司对加班费发放的计算标准违反现行8小时/日，40小时/周，167.36小时/月工作制的规定。
4.工作6个多月以后才开始给办各项社保,违反《劳动法》第七十二条的规定。
5.压了员工近两个月的工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
6.“平时每月请假不得超过一天,若超过则当天不仅不发工资而且还倒扣一天工资,依次累计,不封顶”的做法，违反《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤”的规定。
既然违反《劳动法》，就必然侵害劳动者的合法权益，与劳动者产生劳动争议。因此，你过完年也不想在这个公司里干了的想法是可以理解的。
由于辞职属于提前解除劳动合同，会使你从主动变为被动。因此，建议你依据《劳动法》　第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，以公司存在的上述违法问题，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：解除与公司的劳动合同，支付经济补偿金；补发被扣压的工资及25％经济补偿金；支付加班费；补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止的社会保险费（当然属于个人缴纳部分需要你自己承担）等。
&&三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;并且根据&&劳动法&&四十四条第二款规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.所以贵公司违法.
2.根据&&劳动法&&四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;并且根据&&劳动法&&四十四条第一款规定:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.所以贵公司违法.
3.根据&&劳动法&&第三十一规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位.
你只需提前30天以书面形式通知单位,即可解除合同.如果发生争议,可以依据上面两条,自争议发生起60天内,向单位所在地的县级劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
并且,你的这种情况,可依据&&劳动法&&第九十一条的规定,要求单位支付工资报酬
1.根据&&&&三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;并且根据&&劳动法&&四十四条第二款规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.所以贵公司违法.
2.根据&&劳动法&&四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;并且根据&&劳动法&&四十四条第一款规定:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.所以贵公司违法.
3.根据&&劳动法&&第三十一规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位.
你只需提前30天以书面形式通知单位,即可解除合同.如果发生争议,可以依据上面两条,自争议发生起60天内,向单位所在地的县级劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
并且,你的这种情况,可依据&&劳动法&&第九十一条的规定,要求单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金.
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是不是辞职也要提前一个月提交辞职报告
提问者采纳
依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论用人单位是否与您签订了劳动合同，您都应依法行使辞职权，即必须提前三十日书面提出，至于对方没有签订劳动合同问题，您可以依据《劳动合同法》第十条、第八十二条向其主张未签劳动合同的二倍工资。如解答清楚，请采纳。
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出门在外也不愁&&&&新买的洗衣机才用了三次，结果洗坏四件衣服，打电话投诉，却被告知是自己“使用不当”……
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不少员工不办理任何手续就不辞而别或突然离职
员工“裸辞”企业有苦难言
近日，一个江西籍打工者向北仑法律援助部门咨询：他在当地一家公司工作了一年多，元宵节后，他重返浙江，但没向原单位辞职，而是和女朋友一起去了杭州，原公司为他购买的“五险一金”该如何处理？
在现实生活中，特别是每年春节后，像这样不办理任何手续就不辞而别或突然离职的所谓“裸辞”者非常多。“裸辞”者大多为年轻人，工作时间不长，“裸辞”理由五花八门，如没能获得加薪、年终奖缩水、发展空间不大、自认为被老板难看了，甚至不能与女（男）朋友在一起、心情不好等都能成为托词。&
“裸辞”让企业有苦难言。慈溪市逍林镇某电器公司老板岑先生说，今年春节后，有１０多名工人没来上班，也没打过招呼。岑先生只得每天跑劳动力市场招人，心里很不踏实，因为招到新工人后得重新教他们生产技能，时间上耽误不起。
“说辞就辞”有法律风险
劳动者“裸辞”虽然痛快，但不辞而别损害企业利益，也与基本的道德规范不相符，同时也给劳动者本人带来一定的法律风险，特别是工作时间较长的劳动者，风险会更大。&
法律援助中心的律师介绍说，首先，劳动者“裸辞”，将无法办理退工、退保等手续，如其在异地求职，很难重新办理“五险一金”等手续；其次，根据《劳动合同法》规定，企业与劳动者解除劳动关系，企业须向劳动者支付相应的经济补偿金，但“裸辞”属于劳动者主动申请离职行为，无法获得相应的经济补偿，“裸辞”者如工作时间较长，损失会很大；第三，根据规定，劳动者缴纳失业保险满１年，失业后可申领相应保险金，但“裸辞”者将失去这一资格；第四，不少劳动者之所以“裸辞”，主要原因是想通过“跳槽”获得更好的待遇，但许多管理规范的企业，在录用员工时要求其提供离职证明，不辞而别的“跳槽”者会因此被拒。&
“裸辞”行为甚至会招致法律纠纷。据市中级人民法院介绍，最近几年，我市曾发生多起企业状告“裸辞”者案。案件的原告大多为高科技企业或外贸企业，曾与关键岗位的员工签订过包含劳动时限、保密规范、竞业限制等要求的协议。员工突然辞职，甚至跳槽到竞争企业工作，给原单位造成了重大损失。在鄞州法院审理的一起案件中，“裸辞”者被判决赔偿１０多万元。
劳动者一定要规范辞职
法律援助律师强调，劳动者一定要谨慎对待辞职，遵守法律规定，这不仅有利于维护自身利益，也是对企业权益的尊重。&
根据相关规定，劳动者辞职，需以书面形式通知用人单位或与其达成协议。其中全日制用工单位员工辞职，必须提前３０天通知单位。&
劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是表述委婉的“辞职申请书”，因为解除劳动合同为劳动者单方权利，无须申请，否则会被认为是劳动者发出的以协商解除劳动合同的邀约，而协商是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求公司签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。&
此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作上的交接等手续，以消除各种隐患。
　　编辑：你好 我想请问一下 如果劳动者在试用期要辞职的话，是否需要写书面辞职申请？是否可以在提出之日的后一天就不用上班？还是要等一个月呢？-找法网()
你好 我想请问一下 如果劳动者在试用期要辞职的话，是否需要写书面辞职申请？是否可以在提出之日的后一天就不用上班？还是要等一个月呢？
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