劲科电子科技 深圳急辞工怎么扣工资结完工资不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-20 06:05 标签： 深圳急辞工怎么扣工资
我…在昆山嘉华电子厂、进来十天能辞工吗？会结工资吗？没合同证明行不_百度知道
我…在昆山嘉华电子厂、进来十天能辞工吗？会结工资吗？没合同证明行不
昆山嘉华电子有限公司也算是一个大公司你最好做满1个月吧坚持下社会责任：
配合嘉华电子一贯的企业公民原则，及保障同仁工作权益与提升工作文化，故将企业精神以政策方式公告。制定本政策，旨在提高客户、供应商、员工对公司的认同度，强化华富电子企业形象与竞争力。政策内容：
本政策主要在于宣导嘉华电子长期以来遵从法律及负起社会责任的企业公民原则，并将在企业公民原则整合到企业内部的经营策略上，包括了公司政策、程序、训练及内部报告制度，并承诺整合公司资源以达成这些原则，并持续改善以提升公司工作文化。冲突矿产政策：
不支持、不使用来自武装冲突、非法采矿与低劣工作环境采矿而来的金属，由刚果民主共和国、卢旺达、乌干达、布隆迪、坦桑尼亚、肯尼亚之矿区开采或是非法走私途径取得，即所谓“冲突矿产”。供应商应调查其产品中是否含有金，钽，钨和锡等金属，并确认这些金属来源。为达成目标，本政策主要原则如下：1、 遵守法规要求
● 我们将遵守或超越政府劳动相关法规要求及自我承诺。2、 提倡就业自由
● 我们会确定所有的工作都是自愿性的。3、 力行人道待遇
● 我们不允许剥削儿童、生理惩罚、凌虐女性、强迫性劳动及其他形式的虐待事项。4、 禁止不当歧视
● 招募与雇用措施，承诺免于骚扰与不法歧视。
● 员工均有平等机会，不论种族、性别、年龄、性倾向、政治倾向及宗教信仰。5、 建立沟通机制
● 我们鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接参与。
● 我们会收集员工对公司的意见，以便对公司运作有进一步的改进。6、 健全薪资福利
● 员工薪资应符合所有适用的薪资相关法律、包含：最低工资、加班费及法定应有福利。
● 我们会即时透过薪资条或其他类似文件将工资支付的信息传达给员工。7、 培训员工职能
● 我们努力提升员工的技术与能力，以提高员工的社会及经济地位。8、 强调诚信经营
● 我们会在所有商业行为中要求最高标准的廉洁。
● 任何形式的贪污、贿赂、敲诈勒索及挪用公款的行为我们都严厉禁止。
● 我们会订定公平交易、无不实广告和公平竞争的标准，并有保护客户资讯的措施。9、 尊重知识产权
● 我们尊重知识产权,技术和专业技能的转移应当在知识产权受到保护下，以适当的方式进行。10、 实施透明资讯
● 有关商业活动、组织架构、财务状况及其绩效之资讯，我们会依照适用的法规及主要的业界惯例来公开。11、 提升社会文化及关心弱势
● 我们积极参与政府及社区活动以提升这些地区的生活品质，如教育、文化、经济及社会活动。
● 我们会给予社会不幸（弱势团体、残疾）人士适当的关心、帮助及工作机会。12、 推广社会责任
● 致力将企业社会责任政策完全融合到各种营运层面。
● 致力将企业社会责任政策的精神推广至我们的供应商伙伴。
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这个看厂里的规定，有些做一天也愿意给，有些就是硬性规定不给
关键一般没合同证明能到劳动部门有用吗
你要是真找到劳动部门，那一般都是帮你的，我不知道你们那边政府怎么样
我记得合同是写的3天内可以辞工！但我没合同证明啊
建议你问问同事，或者直接问财务科
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出门在外也不愁我在工厂上班，辞工走了老板不给结工资.现在已经过了两个月了。我要去找什么部门或单位才能最快拿到工资._百度知道
我在工厂上班，辞工走了老板不给结工资.现在已经过了两个月了。我要去找什么部门或单位才能最快拿到工资.
最快要多久？
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； （二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你. 5.决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。 6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. 关于第三点你没有劳动合同,可以用上过班的东西有工衣,名片,电话卡是公司给的,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的..这些能证明你在公司工作过的证据就可以.大胆去申请仲裁, 要回你的工资,这本该就是你的.
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要看你是否自动离职，如果你自动离职，则要回工资比较麻烦；如果你已经按规定办理了辞职手续，则带备相关证件到单位所在地劳动局投诉去，通过劳动部门的介入调查，事情会得到满意答复的。
要找你上班那个公司所属的劳动和社会保障局监察大队反映这个问题，如果你有充足的证据，一般很快就会受理的。如果你不知道在哪里，可以打114查询一下劳动和社会保障局具体的电话跟地址就知道了。希望对你有帮助。
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出门在外也不愁我在深圳福永一家电子厂上班,我上了十天班,我是有书面申请辞工的,到结工资时,企业说要扣掉我七天工_百度知道
我在深圳福永一家电子厂上班,我上了十天班,我是有书面申请辞工的,到结工资时,企业说要扣掉我七天工
，它合法吗？急，急，急
根据劳动法规定，从业人员在提交辞职申请书当天起，最迟一个月批准，如辞急工，用人单位可以根据当事人辞职后对公司造成的损失作出相应的经济惩罚，最多不超过十天工资。若用人单位违反上述两条中任何一条，便可到劳动局投诉
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出门在外也不愁辞工到期小型工厂老板不结工资怎么办？劳动局管不管？如果劳动局不管应该怎么办？？急！大家好心人帮帮我_百度知道
辞工到期小型工厂老板不结工资怎么办？劳动局管不管？如果劳动局不管应该怎么办？？急！大家好心人帮帮我
辞工到期小型工厂老板不结工资怎么办？劳动局管不管？如果劳动局不管应该怎么办？？急！大家好心人帮帮我感激不尽！
我有更好的答案
劳动局肯定管，他要不管，你可以去政府部门投诉，再不行去法院起诉
要时注册了，你拿着证据劳动局会办
注册什么？
老板有没有执照，
劳动局应该管
尽量私下沟通解决，这种情况就算劳动局管了也费老大事
能沟通解决的话我也不会在百度求助了
嗯，这种事是麻烦，你可以先到附近的法律咨询中心咨询一下，他们会给你意见，如果走法律程序他们也会免费提供帮助的
只要注册了，就管
有劳动合同劳动局必管！没有合同就不好说了
小型加工制衣厂哪里有合同？这样的工厂成千上万哪里来的合同？看来像我们这样的情况就没人管了
那估计没人管了！
有劳动合同不？
是小加工厂没有签合同的，但是我复印写了两分辞工书，交上去了一份，自己留了一份。到期了老板就是不给工资！怎么办？
到劳动局提起劳动仲裁 务，劳纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
不过你要准备一下你平时上班用过的东西作为证明
例如工作服，工资卡，考勤卡之类的
我给劳动局打过电话，劳动局叫我找当地居委会，怎么一个推一个？
我在的工厂是小型制衣厂 没有那些东西。现在手上只有一张当时辞工书的复印件。
你第一天当中国人啊，政府部门都差不多是这个吊样。
所以现在我投诉无门了，已经不知道该怎么办了
你可以找你们当地的法律援助电话，问问情况，这方面他们专业点
现在我都不相信什么法律了
你这种情况本来就麻烦，法律大多数还是挺好的，去找法律援助吧
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我在深圳福永一家电子厂上班,我上了十天班,我是有书面申请辞工的,到结工资时,企业说要扣掉我七天工
，它合法吗？急，急，急
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我有更好的答案
扣工资很正常的
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