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员工试用期两个月，没签合同，试用期过后十天，公司辞退，赔偿金怎么计算？没签合同的两倍工资用支付吗？
转载 编辑：李强
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拉动合同的有效期是从合同签订之日起，不是从试用期结束之日起。
法律规定，单位应当在上班一个月内签订劳动合同，否则从第二个月支付加倍工资。
试用期口头约定无效，劳动合同是要是合同必须采用书面方式签订。
你的情况应当从第二个月起支付加倍工资，同时赔偿金是半个月的工资，综上你可以拿到一个半月的工资，不用再补签劳动合同了。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：还用补签合同吗答：试用期也是需要签订劳动合同的，且试用期是约定在劳动合同里面的， 拉动合同的有效期是从合同签订之日起，不是从试用期结束之日起。 法律规定，单位应当在上班一个月内签订劳动合同，否则从第二个月支付加倍工资。 试用期口头约定无效，劳动合同...===========================================问：在公司试用期没有签合同。可以告他吗？因为我试用期两个月后未给转正工...答：企业自用工之日起一个月内应当山顶劳动合同，如果不签订劳动合同则第二个月起是双倍工资。您的情况可以去劳动仲裁。需要的证据可以是工资单、工资打卡记录等。现在的主要问题是证据的收集。祝您好运！===========================================问：试用期两个月没签合同，转正半个月也没签合同，如果自动离职能拿到试用...答：1、你不用辞职，就到劳动站仲裁，直接与公司的劳务关系； 2、同时你可以向仲裁庭仲裁申诉的事项：a\从第二个月起的双倍工资、b\加班费（不分试用不试用）、c\补交保险等。 3、你手上的证据足以证明你们存在劳务关系，就是你工时卡上，加班未打卡...===========================================问：试用期过后依旧不签合同，这样算触犯劳动法吗？是人事的一直没找我，面...答：您好，你这种情况很明显公司是违反劳动法的。具体的条列你看楼上几个兄弟说的吧，我不再重复了。提供建议如下： 1.不要着急跟公司提出签订劳动合同一事，因为公司如果认为你试用不合格，可能直接不再用你，销毁可能证明你们存在劳务关系的证据。...===========================================问：我是今年六月二十四进入公司的，试用期为两个月，试用期过后签订了劳动...答：劳动法规定转正以后的员工如果离职，提前30天书面形式提交离职报告，30天后就可以离职了，你可以以挂号信的形式把离职报告寄给公司，只要公司签收了，就说明公司收到离职报告了，30天以后你就可以离职了===========================================问：来公司做了两个月文员，面试的时候经理说试用期过后签合同，两个月试用...答：1、到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同，超过一个月未签订，则开始支付双倍工资直到签订劳动合同止。 2、加班费可以要，但是你要有加班证明。或者单位有加班记录的话可以要求单位提供。 3、过节费这些看合同约定，没约定的话，无法要。 4、...===========================================问：本人入职时与用人单位签订了两个月的试用期合同，由于原来所在单位一直...答：1、根据法律，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你现在是劳动合同已经到期，并且构成事实劳动关系6个月，所以你可以要5个月的赔偿 2、要加班费 3、我不明白原来单位没缴纳社保为什...===========================================问：试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿答：这里都是一些法盲 用工单位应该在录用员工当天就与员工签订劳动合同 最迟不得超过3天 劳动合同一年期的试用期不应该超过一个月===========================================问：我是实习生，就是还没有拿到毕业证的，在在公司实习，已经过了试用期了...答：试用期也需要签合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，单位面临着给付没有签合同的双倍工资的风险。入职体验最好安排在发放入职通知书前。===========================================合同的,且试用期是约定在劳动合同里面的,拉动合同的有效期是从合同签订之日起,不是从试用期结束之日起。法律规定,单位应当在上班一个月内签订劳动合同,否则从第二个月...===========================================可以要求赔偿。可以得到的赔偿是: 逾期1个月未签劳动合同而导致的一倍工资赔偿(2个月)。===========================================公司存在着诸多违法行为: 1、没有与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定。 2、没有签订劳动合同,却与你约定了两个月的试用期,违反了《劳动合同法》第十...===========================================一、用人单位的做法违法;二、可以要求第二个月的工资双倍支付、并即使签订合同、缴纳保险费;三、如果你不想继续做下去,可以辞工并要求依法支付赔偿金。===========================================1.员工与企业试用期内没签合同(员工不愿意签订)首先是你们企业没有做好风险防控。这... 2个月,那就要支付1个月的双倍工资3.员工违纪,并且能够举出证据 证明员工试用期内不...===========================================从第二个月起的双倍工资、b\加班费(不分试用不试用)、c\补交保险等。 3、... 你的一个举动,可能会让你承担法律责任,如果你们公司其他员工工卡都没公司盖章,而你...===========================================1、只要工资开了,因没有合同,你可以随时走人; 2、如果出于礼义方面,或是长远方向,从做人的角度方面,最好是打声招呼,除非此后,再也没什么交往了。。。。。。===========================================1、不签合同肯定是违法的。未签合同期间应支付双倍工资。和公司要求签合同。讲清利害关系。 2、一周的工作时间不得超过40小时,超出部分应当支付加班费或安排休补。 ...===========================================未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...===========================================试用期是双向选择的时期,公司可以无条件解雇你,你也可以无条件辞职。不过辞职报告... 也就是说不需要赔偿(一般指违约金)。如果是老板叫你走人,也不需要多付你一个月工资...===========================================
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入职第一天签了合同，第二天恰逢周六不想做了，怎么办？？ 100
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不干了呗！反正你又没有上班！那个合同就是个形式问题！没有用的！不会追究任何责任！我有这项经历！希望可以帮助你望采纳！
上了半天，太累了！那流水线速度太快了！恰逢周末，人事好像不上班但是厂里要上。不是要白做
半天他是不会给你结算工资的！我们这里有的上了半个月一个月自离都有！时间长了你更后悔！找个自己合适的工作吧！祝你好运采纳哦
嗯谢谢，没想要工资，就在想今天周末，人事不上班咋办
按照合同法规定你应该提前30天通知单位解除合同
还没过试用期
那你可以离职，不过工资有可能结算不回来.
环境不喜欢就早点换。流水线快，那是你没经验。万事多是练出来的…
一直弯腰，我腰都不敢直，直了浑身都发抖！看那三十岁男的忙的，跟撒一样……连喝水都要找人替
我以前做过很多种流水线，感觉不会太累，还能减肥，第一二个月30斤左右。看你做什么的。看你自己怎么认为的，旁人说话不腰疼
本来就瘦，以前都才110
只有前两个月会瘦。有很多厂要上一个星期左右才有工资。要自离就得问老员工，合同会不会自行解除，没解除合同你就不能在[本市]正规企业就业
0。0取消合同~
今天周末………………
站在公司角度，我觉的应该给人事打个电话告知他们，你不想做的原因：流水线的活太累，你不适合做，让他们有时间去请其它员工加班，不然因你缺岗，流水线可能会停掉，造成公司损失。如果以后自己创业或开公司，下面的员工也像你这样，不打招呼就走人不来上班，让流水线停产，我们会不会觉的这个员工很不负责任，现在的我们也应该可以站在公司的角度，帮帮公司。就算为自己的以后打基础，小伙加油。
你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
给与你签合同的公司人事打个电话，说明你不做了就行了。但不可不声不响的就走了。这是做人的基本素养。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号试用期一个月。我是6月29号入职的，今天试用期已经到了，但我不想签下合同_百度知道
试用期一个月。我是6月29号入职的，今天试用期已经到了，但我不想签下合同
就在今天辞职了，这样合理吗，但我不想签下合同，今天29号试用期已经到了，也就是提前六天。离职时间定在8月4日我是6月29号入职的
提问者采纳
39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、46条和《劳动合同法实施条例》第6、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，可以用“举证责任倒置”的原则，补交社保，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定、社保记录。工资支付凭证、报名表，这就证明了你每月的收入状况，注意收集证据，会使你一生受益。如果将来仲裁或诉讼、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。至于工作了多少时间。《劳动争议调解仲裁法》 第6　　看《劳动合同法实施条例》第5，这很重要，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，需要你和用人单位有劳动关系的证据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、27条）。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。关键一点就是证据，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，建议你看一下《劳动法》。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。　　如果你想全面维护你的合法权益。这样也就证明了你的工作时间，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、招工招聘登记表，工资发放表也应由用人单位出具，发工资你也要签字、38。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、6条
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工资领没有啊，没有的话就忍几天吧！！，领了就不用去了
企业搞出这么问题，与法不符。不觉得太无聊？？？？？
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出门在外也不愁公司新入职的员工还有一个月就到退休年龄了，劳动合同怎么签？可以签三年劳动合同约定6个月试用期吗？_百度知道
公司新入职的员工还有一个月就到退休年龄了，劳动合同怎么签？可以签三年劳动合同约定6个月试用期吗？
是签完三年劳动合同，待达到退休年龄后再签一份劳务合同？求解答！
按照劳动合同法规定，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。