按工时七月在野八月在宇和八月休年假有区别吗

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问题编号:1332472
综合工时制在休年假时,是应该按照天算、还是按小时算?
我现在是上的是综合工时制,每班上班时间超过8小时,但在休年假时是按照40个小时来计算休年假的天数的,这样合理吗????
提问者:北京-石景山区劳动纠纷浏览535次 14:59:28
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投诉说明:本人2009年8月进公司,班时为12小时做二休二制,现想咨询12年2月份能休年假了吗。。。能休几天或者几个工时?谢谢
本人2009年8月进公司,班时为12小时做二休二制,现想咨询12年2月份能休年假了吗。。。能休几天或者几个工时?谢谢 50
补充:另想咨询法定节假日加班扣除吃饭时间有具体的明文规定吗。。。晚班9点到早上9点需要扣用餐一小时的时间吗?
不区分大小写匿名
不会问你领导吗?7
问领导有用还要跑这来让你说吗?
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& &SOGOU - 京ICP证050897号综合工时 公司不然休年假 合理吗? 年假能与平时的休息混为一谈吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
我是武汉欢乐谷的员工,签订的是综合工时制。合同没有说每个月怎么上班,但是发了一个员工手册,手册上没说1年2000个小时,一个月174小时。。
有时候一天上10多个小时,有时候只上2-3个小时就让我们下班,不愿意下也得下。导致差工时。 现在想休息年假,但是公司以差工时为由不予批准,说我得补完工时才能休。但是年假1月30号就清零,不休息就作废,给我的说法就是我只能用年假抵差的工时。。并且是一天年假抵一天的上班工时8小时。 我想咨询的就是 年假作为员工做满一年的福利,公司以差工时为由不让休假,这个合理吗?我问公司,给的答复是我们是综合工时,需要我们的时候就让我们多上班,不需要的时候就让我们回家,也就是每天上个3个小时左右让我们回家,然后的时间就当是给我们休息了。
这个平时的休息和年假能够混为一谈妈?
还有 就算我以年假去抵差的工时 这个又是怎么算的。是按照他们说的一天只能抵一天吗? 年假规定 5 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这个对我这种情况是否有效,我问的时候,公司给予的回复是,平时让我们休息了,不存在3倍工资的问题。
这个年假和综合工时到底是怎么个关系?我差工时就一定不能休年假吗?
综合工时制,是否不按标准,只有上班才算工时,排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。
按公司规定,本人每周享有2天的假期,但不局限于周末,每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月,由于公司经营原因,未能安排本人上班,导致12月清算工时时,本人倒欠公司22.5个小时,按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法?
我在单位已经15年多了没有到16年,这回公司规定叫我们休年假但是必须在5月1号前休完这样合理吗?
公司规定国家法定节假日前后一天不能请年假,且每次不得超过2-3天,请问这样的规定合理吗?
公司单方面安排员工无薪休假,事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没?
我在超市工作,签的是综合工时制,综合工时制是可以随便签吗?在我了解是需要劳动部门审批的。
如果没有劳动部门审批,我们签的合同还有效吗?
我在一家外企商场客服部门上班,全公司只有客服是综合计时制度,一全一休,今年中秋节刚好排到我休息,但是公司不补我的法定休假,这违反劳动法吗?我该找哪些门部投诉?
一同事工作未满一年被查出癌症末期,已休息了四个月,公司想和她解除合同,合理吗?
我们公司是PCB代加工公司,有事就上班,没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定:工作日休息先调休(扣双休日加班时),或休年假,再才能请事假。事假一天70元,调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问,公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定?
怀孕了身体不适想请假休息,但是公司怕休息影响销售业绩不让请假,钥匙身体不适就回家休息不用来了,保险自己缴纳,不然就不能请假,这不是就是想让自己提出离职,这样合理吗?徐州英才网招聘热线:3/ & &企业QQ:
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带薪年休假中累积工作时间如何界定
带薪年休假中累积工作时间如何界定
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有职场员工杨某表示:大学毕业后,他干的最短的仅半个月,而工作时间最长的则是半年,虽然总是频繁换工作,但是他的累积工作时间也快满一年了,在新单位能否享受带薪年休假的待遇呢?虽然有《职工带薪年休假条例》出台,国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的,但是如何界定?跳槽换工作会不会影响到他的年休假时间呢?毕竟他来到新公司是不满一年的。
什么是累积工作时间:即劳动者现在加上过去的工龄计算之和。
带薪年休假相关规定:
带薪休假带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
而中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
带薪年休假中累积工作时间如何界定
根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定:一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实 施办法》第三条中的:职工连续工作满12个月以上:既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时间,以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间(视同工作时间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。
所以职工中累积工作年限的界定,因以在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,计为累计工作时间,理所当然案例中的杨先生可享受到年休假待遇。
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